একটি ফোন স্ক্রিন কি?
ফোন ইন্টারভিউ আপনি আবেদনকারীদের যে কাগজ এবং তাদের অ্যাপ্লিকেশন সঠিক sounded বাদ দিতে পারবেন, কিন্তু যারা যোগ্যতা আপনি চাইতে চাইতে
ফোন ইন্টারভিউ কোম্পানীর সময়, অর্থ, এবং আপনার নিয়োগকারী দল প্রত্যেক আবেদনকারীর মধ্যে বিনিয়োগ করে শক্তি সঞ্চয় করে। একটি ফোন ইন্টারভিউ আপনার নিয়োগের ম্যানেজার দ্বারা ভাল সময় ব্যয় করা হয়।
আপনি আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া জন্য আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের দ্রুত ট্র্যাক বা সংক্ষিপ্ত তালিকা করতে পারেন ফোন স্ক্রিনগুলি আপনাকে কম যোগ্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারগুলি বন্ধ করার অনুমতি দেয়। তারা ফোন ইন্টারভিউ সময় আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কম যোগ্যতাসম্পন্ন বা দরিদ্র সাংস্কৃতিক ফিটসেট হতে হাজির যারা আবেদনকারীদের নিষ্কাশন
কে ফোন সাক্ষাৎকার পরিচালনা করে?
একটি ফোন ইন্টারভিউ আচার সবচেয়ে ভাল কর্মচারী নিয়োগের ম্যানেজার হয় । সাফল্যের সাথে কাজ সম্পাদন করার জন্য তিনি যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে তালেবান হন।
নিয়োগের ম্যানেজার নির্বাচিত কর্মী সঙ্গে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। সম্ভাব্য কর্মচারী প্রযুক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগের ব্যবস্থাপক প্রায়ই প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে
যদি না হয়, কারিগরি দক্ষতা যাচাই করার সময়, এটি অবশ্যই আবশ্যক যে সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ব্যক্তি দক্ষতার সাথে পরিচিত। অন্যথায়, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অযোগ্য প্রার্থী আনয়ন ঝুঁকি।
আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক, একটি প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ এবং সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে তিনটি উপায় সাক্ষাত্কার বিবেচনা করতে পারে।
দ্বিতীয় পছন্দ হিসাবে, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে পারে, তবে এইচআর কর্মীদের সদস্যদের জানাতে হয় যে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের প্রয়োজনগুলি ঠিক কি কি। ফোন স্ক্রিনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যদি আবেদনকারীর সাংস্কৃতিক স্বতন্ত্র হয়, তবে এইচআর নিয়োগকারী ফোন স্ক্রিন পরিচালনা করতে যোগ্য।
আসলে, তিনি ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে সেরা ব্যক্তি হতে পারে কিন্তু, যদি কারিগরি যোগ্যতা চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, চাকরি ব্যবস্থাপক বা অনুরূপ চাকরির ক্ষেত্রে সম্ভাব্য সহকর্মী একটি ভাল পছন্দ।
ফোন ইন্টারভিউ জন্য প্রশ্ন
ফোন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির একটি উপসেট গঠিত হতে পারে যেগুলি আপনার টিম অ্যানসাইট সাক্ষাত্কারে ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত করেছে। নিয়োগ পরিকল্পনা প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে আপনি ফোন সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন তৈরি করা উচিত।
ফোনের পর্দায় জিজ্ঞাসা করা মৌলিক প্রশ্ন প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য একই প্রশ্ন হওয়া উচিত। আরো তথ্যের স্পষ্টতা বা প্রাপ্ত করতে ফলো-আপের প্রশ্নগুলি একইরকম হবে না, তবে নিশ্চিত করুন যে মৌলিক প্রশ্ন একই।
ইন্টারভিউ পরিচালনাকারী কর্মচারী বিস্তারিত সাক্ষাত্কারের নোটগুলি গ্রহণ করবেন যেমনটি তিনি কোনও সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে করবেন।
প্রশ্ন ও উত্তরগুলির উপর নির্ভর করে একটি ফোন স্ক্রিন আধ ঘণ্টা এক ঘন্টা সময় নেয়।
প্রার্থীর সময় সম্মান এবং সাক্ষাত্কারের, আমার সুপারিশ ত্রিশ মিনিট। আপনি প্রার্থীদের আপনার ক্ষেত্র সঙ্কুচিত করতে পারেন যে অনেক প্রশ্ন দিয়ে শুরু হলে আপনি এই সময়ে কাটা যাবে।
বেতন সীমার জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা একটি চাকরী অফার পেতে আশা করছেন একটি ভাল প্রাথমিক প্রশ্ন। আপনি একই ballpark হয় কিনা আপনি মূল্যায়ন করতে পারেন।
ফোন সাক্ষাত্কার পরে
মানবাধিকারের সাথে ফোন ইন্টারভিউ এবং নিয়োগকারী দলের অন্যান্য সদস্যের অংশগ্রহণকারী প্রত্যেকের প্রার্থীর যোগ্যতাগুলি পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করুন যা আপনার সাক্ষাতকারে সাক্ষাত্কারে কোন প্রার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নির্ধারণ করবে এবং কখন।
ফোন ইন্টারভিউ পরিচালনা সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজুন
এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: টেলিফোন পর্দা, ফোন পর্দা, টেলিফোন সাক্ষাত্কার