স্বাস্থ্য বীমা একটি বীমা নীতি যা মেডিকেল খরচ বা চিকিত্সার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলি, গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা পলিসি নামেও পরিচিত, বীমা কভারেজের জন্য কর্মীদের বিভিন্ন বিকল্প প্রদান করে।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত নীতিগুলি কভারেজে তাদের দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে পরিবর্তিত হয়
স্বাস্থ্যবিষয়ক সংস্থার মতে, যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্যবিষয়ক স্বাস্থ্যবিষয়ক ব্যক্তিদের প্রায় 60% একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যানের মাধ্যমে তাদের কভারেজ সংগ্রহ করে। এই গ্রুপের স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির মধ্যে, নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, অথবা প্রিমিয়ামের সিংহের অংশ, যা স্বাস্থ্যের বিভিন্ন খরচ জুড়ে থাকে যা খরচ নীতির দ্বারা পরিবর্তিত হয়।
সাধারনত, গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি অসুস্থতা এবং চেকআপস, হাসপাতালে ভর্তি, জরুরী রুম সার্ভিস, অ্যাম্বুলেন্স পরিবহন, অপারেশন, শারীরিক থেরাপি এবং এমনকি প্রেসক্রিপশনের ওষুধের জন্য চিকিৎসা অফিসের পরিদর্শনের খরচকে অন্তর্ভুক্ত করে, সম্ভাব্য আচ্ছাদিত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলির বেশ কয়েকটি উদাহরণ প্রদান করে। কিন্তু, প্রতিটি পরিকল্পনা ভিন্ন এবং এটি একটি কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য পরিচিত হওয়ার পূর্বেই সুবিধার প্রয়োজন হয়।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, স্বাস্থ্যসেবার খরচ বৃদ্ধির কারণে, কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্য বিমা প্রিমিয়ামের খরচ বেড়ে যাওয়ায়, সাধারণত একটি বেতন শোধনের মাধ্যমে।
কিছু পরিকল্পনা কর্মচারী যারা পরিবারের সদস্যদের insuring খরচ দিতে হবে আবরণ। উপরন্তু, প্রায় প্রত্যেক প্ল্যানের একটি সহ-অর্থ প্রদান (সহ-বেতন) দায়িত্ব রয়েছে যার মধ্যে কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার একটি অংশ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নামমাত্র ফি প্রদান করে, সাধারণত $ 10-40.00 থেকে
কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা খরচ কমানোর ছাড়াও, একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা দ্বিতীয় সুবিধা হল যে তারা নিশ্চিত কভারেজ অফার; বীমা কোম্পানীর সমস্ত আবেদনের আওতায় থাকা উচিত যাদের কর্মসংস্থান তাদের কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
সাধারণত, নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড প্ল্যানগুলির একটি প্ল্যান বিকল্পের একটি পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থার (এইচএমও) এবং প্রফেশনাল প্রোভাইডার সংস্থাগুলি (পিপিও) থেকে যে পরিকল্পনাগুলি যেমন ডেন্টাল বীমা, জীবন বীমা , স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা , নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি ব্যাপকভাবে সরবরাহ করতে পারে কর্মচারীদের বীমা প্রয়োজন পূরণ।
স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ মধ্যে আসন্ন পরিবর্তন
2010 সালে, প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা আইনের মধ্যে স্বৈরশাসক সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের সেবা আইন স্বাক্ষরিত এটা এই আইন ফলাফল হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, চর্চা, এবং খরচ উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটবে প্রত্যাশিত হয়।
২010 সালে মধ্য-দশকের মাঝামাঝি থেকে স্বাস্থ্য বীমা উত্তোলন আইন প্রবর্তন করা হয়েছে। 26 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের কভারেজ সম্পর্কিত কিছু পরিবর্তন এবং পূর্বে বিদ্যমান অবস্থার এবং ইতিমধ্যে আরো কিছু লোক ইতিমধ্যে স্থান পেয়েছে। আরও ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়।
সর্বাধিক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা খরচ বৃদ্ধি এবং কর্মীদের স্বাস্থ্যের কভারেজ প্রভাব আকাঙ্ক্ষিত হয়। এই প্রভাবগুলি, সর্বোত্তমভাবে, বিদ্যমান কভারেজ এবং সুবিধাগুলি পরিবর্তন এবং সম্প্রসারণ করে, এবং সবচেয়ে খারাপ অবস্থায়, নিয়োগকর্তারা আর কোনো নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প প্রদান করতে পারছেন না।
বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্য বীমা সংস্থান এবং স্বাস্থ্যসেবাের এই অতিদূরবর্তী পরিবর্তনগুলির মোট প্রয়োজনীয়তা বা প্রভাব সম্পর্কে কেউ জানে না।
স্বাস্থ্য বীমা একটি প্রশংসিত কর্মী বেনিফিট। কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান না করে এমন একটি চাকরি গ্রহণ করা বিবেচনা করবে না।
দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না।
সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।