স্বাস্থ্যসেবা আইন আবাসন প্রয়োজন
আইন
নার্সিং মাদের নিয়োগকর্তার বাসস্থানের জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা আরও কঠোর বাসস্থান প্রস্তাব যদি 24 রাজ্য, পুয়ের্তো রিকো এবং কলম্বিয়া জেলা মধ্যে জায়গায় বর্তমানে নার্সিং মায়ের জন্য আইন, ফেডারেল আইন স্থানান্তর করা হবে।
পঞ্চদশ রাজ্য, কলম্বিয়া জেলা, এবং ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জের আইনগুলি বিশেষ করে মহিলাদেরকে কোনও পাবলিক বা প্রাইভেট অবস্থানে বুকমার্ক করার অনুমতি দেয়।
যখন শ্রম বিভাগ দ্বারা সঠিক বিবরণ তৈরি করা হবে, নিয়োগকর্তারা সম্ভবত ওরেগনতে গৃহীত নার্সিং মায়েদের নীতির দিকে নজর দিতে চাইতে পারেন, যেহেতু এই আইনটির নার্সিং মায়ের অংশ জন্য কর্মক্ষেত্রে বাসস্থান গ্রহণের মডেল ছিল।
এর আগে, আমি একটি ল্যাক্টেশন বা বুকের দুধ খাওয়ানোর নীতিমালাও সুপারিশ করেছিলাম যা এই আইনের বিধানগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। আপনি যদি এই ল্যাকটেশন নীতি গ্রহণ করেন, তাহলে আপনি এই নতুন নার্সিং মায়ের আইন অনুযায়ী সর্বাধিক অংশীদার হয়েছেন। (আমার নীতি নার্সিং মায়ের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রদান করে।)
অ্যালস্ট্যান ও বার্ডের শ্রম ও কর্মসংস্থান গ্রুপের মতে, নতুন আইনটি "ন্যাশনাল ম্যার্কেস অ্যাক্ট (এফএলএএ) দ্বারা সংশোধিত মাতৃমৃত্যকে মাতৃমৃত্য প্রকাশের জন্য সময় প্রদানের জন্য Fair Labor Standards Act (FLSA) সংশোধন করে।
বিশেষ করে, নতুন আইন বিভাগ 4207, 'নার্সিং মায়ের জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্রেক টাইম' প্রদান করে, যেটি একটি শিশুর জন্মের পর এক বছরের বেশি সময়ের জন্য প্রদান করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মীকে 'যুক্তিসঙ্গত ভাঙ্গা সময়' প্রদান করতে হবে যখন সে তার প্রকাশ করতে হবে দুধ।
আইনের এছাড়াও একটি বাথরুম ছাড়া একটি অবস্থান প্রদান নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন, দৃশ্য থেকে রক্ষা এবং অনুপ্রবেশের যেখানে কর্মচারী দুধ প্রকাশ করতে পারেন থেকে মুক্ত। "
নিয়োগকর্তারা যে আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয় তারা 50 বা তার কম কর্মচারী যারা মাতৃগর্ভের আশ্রয়স্থলগুলি অ্যালস্ট্যান এবং বার্ড অনুযায়ী, তারা "অসম্মানজনক কষ্ট" তৈরি করে, আকারের সাথে উল্লেখযোগ্য ব্যয় বা অসুবিধা সৃষ্টি করে, আর্থিক সংস্থান তৈরি করে। , শিল্পের প্রকৃতি বা কাঠামো। "
যদিও আইন বলছে যে প্রদত্ত সময়টি অর্থহীন, "যুক্তিসঙ্গত বিরতির সময়" এবং অন্য বিবরণ যেমন "অযাচিত কষ্ট" -এর একটি ছোট নিয়োগকর্তার ছাড় দেওয়া হয় তার সংজ্ঞা অনির্ধারিত। নিয়োগকর্তাদের জন্য আইন ব্যাখ্যা করা হবে DOL দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।
ইতিমধ্যে, অ্যালস্ট্যান ও বার্ডের শ্রম এটর্নীদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে, আপনি নার্সিং মায়ের সাথে সময়, একটি ব্যক্তিগত স্থান এবং একটি সহায়ক কাজ জলবায়ু প্রদানের মাধ্যমে তাদের চাহিদা মিটমাট করে কাজ করেন।
নার্সিং মা স্পেস প্রয়োজন
প্রয়োজনীয়তা পূরণের একটি স্থান প্রদানকারী নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে অসুবিধা অভিজ্ঞতা হবে একটি ব্যবসা বর্তমানে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বেসরকারী, হ্যান্ডিক্যাপ-অ্যাক্সেসযোগ্য বিশ্রামাগার একটি সময় এক কর্মচারী মিটমাট করা নার্সিং মাদের জন্য মনোনীত করা হয়েছিল
শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর সমন্বয় এবং একটি লকিং দরজা, একটি ঝরনা, একটি সঙ্কুচিত, একটি টয়লেট, একটি আরামদায়ক চেয়ার, এবং তাজা তোয়ালে, নিয়োগকর্তা একটি নার্সিং মাের প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত চেয়ে বেশি জায়গা বিবেচনা।
নতুন আইন অনুযায়ী, এই স্থানটি এখন আর "যোগ্যতা" হিসাবে বিবেচিত হবে না। এক আশা করছে যে ডিপার্টমেন্ট অব শ্রম একটি জনসাধারণ, একাধিক কর্মী-সুবিধাজনক বিশ্রামবার এবং একটি ব্যক্তিগত, সুনির্দিষ্ট স্থান, এবং একটি বিশ্রামবার , যা ভাল নার্সিং মা accommodates
যুক্তরাষ্ট্রের শ্বাসনালী কমিটি স্থান বাসস্থান জন্য বিকল্প সম্পর্কে সৃজনশীল সমাধান প্রদান করে। এই সুপারিশকৃত সমাধানগুলি প্রযোজনীয় প্যানেলের মতো একটি বহুতল ভিউ দ্বারা ব্লক করে এবং একটি মোল স্টোরে একটি স্থান যেখানে বিভিন্ন প্রতিবেশী ব্যবসার দ্বারা ভাগ করা হয়।
স্বাস্থ্য আইন, সময়, সরকারী সংস্থা নির্দেশিকা এবং নির্দেশাবলী, এবং আদালতের সিদ্ধান্তের সব দিকের মতই মামলাগুলির ফলস্বরূপ নিয়োগকারীদের জন্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্তগুলি স্থাপন করা হবে। নার্সিংয়ের মায়েদের জন্য কর্মক্ষেত্রের বাসস্থানের উপরে বক্ররেখা এগিয়ে নিয়ে যান।