কর্মস্থলে ব্যবসা নারী
আমি এই ব্যবসা মহিলাদের কাজ সাফল্যের প্রশংসা এবং প্রশংসা এবং সব মানুষ তাদের জ্ঞান এবং অর্জন থেকে শিখতে আশা করি। প্রকৃতপক্ষে, এই মহিলাদের কিছু আমার নায়ক হয়।
মন মাতান!
যাইহোক, কর্মীদের মধ্যে বাকি মহিলাদের জন্য কি ঘটছে? আরো গুরুত্বপূর্ণ, কর্মস্থলে ব্যবসা নারীদের ভবিষ্যতের জন্য কী কী রাখা যায়?
আপনি কি জানতে চান যে নারীরা এখন কী অর্জন করেছে এবং ভবিষ্যতে কি নারীদের জন্য কাজ করবে এবং কাজ করবে? আমাদের স্ফটিক বল পোলিশ করা যাক এবং বর্তমান পরিসংখ্যান এবং নারী এবং কাজ সম্পর্কে অনুমানের উপর ভিত্তি করে কয়েকটি ভবিষ্যদ্বাণী করা। আমি তখন আপনাকে এবং এখন পরিসংখ্যান দেখাতে এবং মহিলাদের ভবিষ্যত এবং কাজ সম্পর্কে আলোচনা করব। আমি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য এই অগ্রগতি অর্জন অব্যাহত নিয়োগকারীদের সাহায্য করার উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্য এবং ধারণা সুপারিশ করব। পড়তে.
মহিলা কাজ কি শতাংশ?
বর্তমান:
"1950 সালে শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণকারী তিনজনের মধ্যে একজনের মধ্যে 1 99 8 সালে শ্রমিকের বয়স প্রতি পাঁচটি নারী শ্রমশক্তির মধ্যে ছিল। 16 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলারা 1950 সালে শ্রমিকদের অংশগ্রহণের হার ছিল 33.9 শতাংশ, 1998 সালে 59.8 শতাংশের তুলনায়
16 থেকে ২4 বছর বয়সী 63.3 শতাংশ নারী 1998 সালে 43.9 শতাংশের মধ্যে কাজ করে।
২5 থেকে 34 বছরের মধ্যে 76.3 শতাংশ নারী 1998 সালে গড়ে ওঠে 1950 সালে 34.0 শতাংশ।
77.1 শতাংশ নারী 35 থেকে 44 বছর বয়সে 1998 সালে 39.1 শতাংশে কাজ করেছিলেন।
76.২ শতাংশ নারী 45 থেকে 54 বছর বয়সে 1998 সালে 37.9 শতাংশে কাজ করেন।
55 থেকে 64 বছরের মধ্যে 51 দশমিক ২ শতাংশ নারী 1998 সালে ২7 শতাংশের মধ্যে কাজ করে।
65 শতাংশ মহিলা বয়স 65+ 1998 সালে 9.7 শতাংশে কাজ করে 1950 সালে।
উত্স: যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ: মহিলা কাজ অংশগ্রহণ পরিবর্তন
বর্তমান:
"শ্রম বাহিনীতে আরও বেশি নারী যোগ করা হয়েছে, তাদের ভাগ পুরুষদের পুরুষদের সাথে যোগাযোগ করবে। 2008 সালে, নারীরা 48 শতাংশ শ্রমশক্তি গড়ে তুলবে এবং পুরুষ 52 শতাংশ পাবে। 1988 সালে তাদের শেয়ার ছিল 45 এবং 55 শতাংশ। "
উত্স: মার্কিন শ্রম মন্ত্রণালয়: শ্রম বাহিনী মহিলাদের শেয়ার
নারী এবং অনুপস্থিতি
বর্তমান:
আপনি বাড়িতে এবং পরিবারের বিষয়ে কারণ আশা করতে পারেন, "1998 সালে, প্রায় 4 শতাংশ পুরো সময় কর্মীদের একটি গড় কাজ সপ্তাহের সময় তাদের চাকরি থেকে অনুপস্থিত ছিল - অর্থাত্ তারা সপ্তাহে 35 ঘন্টা কম কাজ কারণ আঘাত, অসুস্থতা, বা অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে। প্রায় 5.1 শতাংশ মহিলা (২0 থেকে ২4 বছর বয়সী নারীর 5.6 শতাংশ সহ) গড় সপ্তাহে অনুপস্থিত ছিল, ২7 শতাংশ পুরুষের অনুপস্থিতির তুলনায় নারীদের অনুপস্থিতির কারণ ছিল বেশি। অন্য কোনও কারণের কারণে দেরিতে এক বা ততোধিক পুরুষের অনুপস্থিতির তুলনায় মহিলাদের এক-তৃতীয়াংশের তুলনায় ক্ষতি বা অসুস্থতার তুলনায় বেশি। "
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: নারী অবর্তমানে
প্রেডিক্সন:
কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করতে হবে। মহিলারা হোম এবং পারিবারিক বিষয়গুলির প্রাথমিক দায়বদ্ধতা অব্যাহত রাখবে, এইভাবে কাজের উপস্থিতি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।
কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন:
চাকরিপ্রার্থীদের জন্য পরিবার-বন্ধুত্বপূর্ণ সমাধান প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তারাকে চ্যালেঞ্জ করা হবে যারা শিশু যত্ন এবং বয়স্ক যত্নের জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন। এই সমাধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
- চাকরির ভাগাভাগি ,
- আংশিক সময়ের কর্মসংস্থান,
- বাড়িতে বা telecommuting থেকে কর্মীদের কাজ,
- নমনীয় শুরু এবং সময় বন্ধ এবং নমনীয় মূল ব্যবসা ঘন্টা, এবং
- চাইল্ড কেয়ার এবং বয়স্ক যত্নের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা এবং অবৈতনিক কাজের বাধাগুলি।
অযৌক্তিক যে উপস্থিতি ব্যবস্থাপক সৃজনশীলতা এবং উদ্বেগের সাথে পারিবারিক সমস্যা মোকাবেলার নিয়োগকর্তাদের উপযুক্ত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী চালান হবে
নিয়োগকর্তারা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নির্দেশিকা আরো মনোযোগ দিতে প্রয়োজন।
তারা ইক্যুইটি নির্মাণের জন্য বিদ্যমান এবং অনেক নিয়োগকর্তা এখনও একটি সংখ্যা গেম হিসাবে কাজ কারণ কারণে রিপোর্ট প্রয়োজন হয়।
নারী কর্মসংস্থান ইনস্টিটিউট কর্তৃক সুপারিশকৃত হিসাবে, নারীদেরকে আরও বেশি বেতনভোগী কর্মীদের সচেতন করে তুলতে হবে যারা উচ্চতর বেতন সুযোগ প্রদান করে। বেশিরভাগ মহিলা কাজগুলি "মহিলা" পেশাগুলিতে ক্লাস্টারযুক্ত হয় যা অস্বাভাবিকভাবে পরিশোধ করে। নারীদেরকে এই সুযোগ সম্পর্কে উন্নীত করা এবং শিক্ষিত করা যাতে নারীরা এই উচ্চ বেতনভোগী সুযোগগুলিতে শিক্ষা লাভের সুযোগ করে দেয়।
ক্যাপিটালস্ট, যা কর্মক্ষেত্রে নারীদের অগ্রগতি নিরীক্ষণ করে, রিপোর্ট করেছে যে, 1998 সাল নাগাদ ফরচুন 500 কোম্পানির মধ্যে সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানকারী কর্মকর্তার সংখ্যা ছিল ২.7 শতাংশ। মহিলাদের কম বেতনভোগী গার্হস্থ্য, ক্লারিকাল সাপোর্ট এবং প্রশাসনিক-প্রকারের পেশাগুলি আয়ত্তে চলতে থাকে।
পরবর্তীতে, আমরা কীভাবে উপার্জন এবং শিক্ষায় নারীর অগ্রগতি এবং অগ্রগতি উত্তরণে নিয়োগকর্তার সুযোগ বিবেচনা করে দেখি।
নারী উপার্জন এবং শিক্ষা আগ্রহী?
"পুরুষের শতকরা হিসাবে পুরুষের শতকরা 35-44 বছর বয়সী সাপ্তাহিক আয় 58.3 শতাংশ থেকে বেড়ে 73 দশমিক 73 শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যা 14.7 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
1979 থেকে 1993 সাল পর্যন্ত 45 থেকে 54 বছর বয়সী নারীর তুলনায় পুরুষের আয় অনুপাত বৃদ্ধি পেয়েছে। "
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: নারী উপার্জন
"1998 সালে, অন্যান্য পেশায় নারীদের তুলনায় পরিচালিত এবং পেশাগত পেশাগুলিতে নারী প্রতি সপ্তাহে অনেক বেশি অর্জন করেছেন।
তাদের মধ্যমা সাপ্তাহিকের আয় ছিল প্রযুক্তিগত, বিক্রয় এবং প্রশাসনিক সহায়তা কর্মীদের তুলনায় 56 শতাংশ বেশি, পরবর্তী সর্বোচ্চ শ্রেণীর। "
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: ম্যানেজিং, পেশাগত পেশা নারীরা আরও আয় করুন
"গত ২0 বছরে নারীর উপার্জন সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি একটি মিশ্র ছবির অগ্রগতি দেখায়। 1979 সাল থেকে নারী মূল্যস্ফীতি-নিয়মিত আয়ের প্রায় 14 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে পুরুষদের সংখ্যা প্রায় 7 শতাংশে নেমে এসেছে, কিন্তু নারীর উপার্জন পুরুষের তুলনায় উন্নত হয়েছে, পূর্ণসময়ের কর্মরত মহিলারা 1998 সালে মাত্র পুরুষদের শতকরা 76 ভাগ উপার্জন করতে সক্ষম হয়েছিল। গত দুই দশক ধরে কলেজ ডিগ্রিধারী নারীর উপার্জন প্রায় ২২ শতাংশ বেড়েছে, তবে মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষায় নারীদের জন্য কিছুটা অগ্রগতি হয়েছে । "
উৎস: মাসিক শ্রম পর্যালোচনা অনলাইন , "মহিলা উপার্জন," (ডিসেম্বর 1999)।
"পেশাগত বিশিষ্টতা পেশাগুলিতে পূর্ণ সময় নিযুক্ত নারীরা 1998 সালে 68২ ডলার আয় করেছে, অন্য কোনও প্রধান পেশাগত বিভাগে নিয়োগকৃত নারীদের চেয়ে বেশি।
এই দখল গ্রুপের মধ্যে, ডাক্তাররা, ফার্মাসিস্ট এবং আইনজীবীদের কাজ হিসাবে নারী সর্বোচ্চ মধ্যমা উপার্জন ছিল।
"উচ্চ উপার্জন দ্বারা বানিজ্যিক কর্মসংস্থান নারীর কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পেয়েছে। 1998 সালে, নির্বাহী, প্রশাসনিক ও পরিচালনশালায় 46.4 শতাংশ পূর্ণদৈর্ঘ্য মজুরি এবং বেতন শ্রমিকের সংখ্যা ছিল নারী, 1983 সালে 34.২ শতাংশ থেকে, যা প্রথম বছরে ছিল তুলনামূলক তথ্য পাওয়া যায়।
একই সময়ের মধ্যে, পেশাদার বিশেষায়িত কর্মীদের অনুপাত হিসেবে নারী 46.8 শতাংশ থেকে 51.6 শতাংশে উন্নীত হয়েছে।
"এর বিপরীতে, অবশিষ্ট বৃত্তিমূলক গ্রুপে পূর্ণ-সময়ের বেতন এবং বেতন কর্মসংস্থান নারীর অংশে তুলনামূলকভাবে সামান্য পরিবর্তন ঘটেছে। 1983 সালে, 77.7 শতাংশ প্রশাসনিক সহায়তা পেশা নারীদের হাতে তুলে দেওয়া হয়েছিল 1998 সালে, তাদের এখনও 76.3 শতাংশ চাকরি রয়েছে। " 1983 সালে এবং 1998 সালে মহিলা 7 দশমিক 9 শতাংশ নির্ভুলতা উৎপাদন, নৈপুণ্য এবং মেরামত কর্মী প্রতিনিধিত্ব করে।
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: নারী উপার্জন হাইলাইট
বর্তমান:
"1998 সালে হাই স্কুল গ্র্যাজুয়েটদের মধ্যে, পুরুষদের চেয়ে বেশি মহিলা কলেজে ভর্তি হয়। অক্টোবরের হিসাবে, 1998 সালের উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতককৃত 938,000 তরুণ নারী কলেজে ছিলেন এবং 906,000 জন যুবক ভর্তি হয়েছিল।" কলেজে যোগদানকারী আরো মহিলাদের প্রবণতা চলতে থাকে।
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: মহিলা শিক্ষা
প্রেডিক্সন:
নারীদের আরো শিক্ষা আছে, এমনকি যখন মহিলাদের জন্য বেতন অনুরূপ কেরিয়ার উপার্জন বেতন পুরুষদের অব্যাহত থাকবে। কলেজে যোগদানকারী আরও নারীদের প্রবণতা অব্যাহত থাকবে, যদিও আমি এই বৈশিষ্ট্যগুলি পরে পরবর্তীতে কাজে লাগানোর প্রধান জবানবন্দি দেখতে পাব। নির্বাচিত গবেষণা উভয় তাদের বেতন এবং তাদের কর্মক্ষমতা সম্ভাব্য উভয় প্রভাবিত হয়।
কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন:
নিয়োগকর্তা, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তুলনামূলক কাজ করে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে এখনও বিদ্যমান বেতন ফাঁক সম্পর্কে জানতে পারেন। সব স্তরের ম্যানেজার, যারা বেতন ও বাজেট নিয়ন্ত্রণ করে, তাদের অর্থ পরিশোধ করার প্রতিশ্রুতি দিতে হবে, লিঙ্গ নির্বিশেষে, তুলনামূলক কাজের জন্য একই পরিমাণ অর্থ
মহিলাদের তাদের নিজস্ব কর্মস্থলের সাথে যোগাযোগ রাখতে হবে। একজন মহিলা যদি জানে যে সে একজন মানুষের তুলনায় কম অর্থ উপার্জন করছে, এবং অন্য সব সমস্যা সমান বলে মনে হয়, তবে মামলাটি তার মনিব এবং মানব সম্পদে নিয়ে যাওয়ার জন্য নিজের কাছেই থাকে। তিনি আরো লিঙ্গ-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্র তৈরি এবং তার নিজের মূল্য বৃদ্ধি করতে সাহায্য করতে পারেন।
নিয়োগকর্তারা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নির্দেশিকা আরো মনোযোগ দিতে প্রয়োজন। তারা ইক্যুইটি তৈরির জন্য বিদ্যমান এবং অনেক নিয়োগকর্তারা এখনও তাদের কাজ করছেন কারণ তারা ট্র্যাকিং এবং রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি সংখ্যা খেলা।
অবদান রাখার ভিত্তিতে আমি সুশীলদের অর্থ প্রদানের একটি প্রকৃত প্রতিশ্রুতি দেখতে খুবই খুশি হব
নারী কর্মসংস্থান ইনস্টিটিউট কর্তৃক সুপারিশকৃত হিসাবে, নারীদেরকে আরও বেশি বেতনভোগী কর্মীদের সচেতন করে তুলতে হবে যারা উচ্চতর বেতন সুযোগ প্রদান করে। বেশিরভাগ মহিলা কাজগুলি "মহিলা" পেশাগুলিতে ক্লাস্টারযুক্ত হয় যা অস্বাভাবিকভাবে পরিশোধ করে। নারীদেরকে এই সুযোগ সম্পর্কে উন্নীত করা এবং শিক্ষিত করা যাতে নারীরা এই উচ্চ বেতনভোগী সুযোগগুলিতে শিক্ষা লাভের সুযোগ করে দেয়।
ক্যাপিটালস্ট, যা কর্মক্ষেত্রে নারীদের অগ্রগতি নিরীক্ষণ করে, রিপোর্ট করেছে যে, 1998 সাল নাগাদ ফরচুন 500 কোম্পানির মধ্যে সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানকারী কর্মকর্তার সংখ্যা ছিল ২.7 শতাংশ। মহিলাদের কম বেতনভোগী গার্হস্থ্য, ক্লারিকাল সাপোর্ট এবং প্রশাসনিক-প্রকারের পেশাগুলি আয়ত্তে চলতে থাকে।
{p} পরবর্তী, আসুন আমরা আগামী কয়েক দশকগুলিতে মহান সুযোগ প্রস্তাবের ভবিষ্যদ্বাণী, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ক্যারিয়ারের বর্তমান সংখ্যক নারীর উপর নজর রাখি। তারপর, আমরা এই ক্যারিয়ার মহিলাদের অংশগ্রহণের উত্সাহিত করতে কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন বিবেচনা করব।
বিজ্ঞান এবং প্রযুক্তি নারী আগ্রহী?
"2001 সালের বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ (সিপিএস) তথ্য অনুযায়ী, দশজন চাকরিরত ইঞ্জিনিয়ারদের মধ্যে একজন ছিলেন একজন নারী, যখন দশজন চাকরিরত প্রকৌশল টেকনোলজিক্যাল এবং টেকনিশিয়ান ছিলেন নারী। প্রকৌশল বিশিষ্টতা, শিল্পকৌশল, রাসায়নিক ও ধাতব / উপকরণ প্রকৌশলীদের মধ্যে একমাত্র নারী শ্রমিকদের মোট শতাংশের তুলনায় নারীরা অধিক প্রতিনিধিত্ব করে।
প্রাকৃতিক বিজ্ঞানীদের মধ্যে 51.6 শতাংশ চিকিৎসা বিজ্ঞানী এবং 44.4 শতাংশ জৈবিক ও জীববিজ্ঞানী প্রতিনিধিত্ব করেন, কিন্তু ভূতত্ত্ববিদ ও জ্যোইস্টিসিস (২4.0 শতাংশ), পদার্থবিজ্ঞানী এবং জ্যোতির্বিজ্ঞানী (7.7 শতাংশ) এর একটি ক্ষুদ্র অংশের জন্য দায়ী।
"উচ্চ-কারিগরি ব্যবসায়ীরা যেসব ভবিষ্যত প্রবৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দেখায়, তাদের অধিকাংশই কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেছে। সফটওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার সরবরাহকারীরা উচ্চ প্রযুক্তির কর্মীদের জন্য ক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করার জন্য স্বীকৃতি লাভ করেছে। উচ্চতর কারিগরি পেশাগুলিতে আরও পথ, এবং নতুন সার্টিফিকেশন মহাবিশ্বের সুযোগের মধ্যে। তাদেরও উচ্চতর কারিগরি পেশাগুলি বৃহত্তর সংখ্যায় প্রবেশ করতে হবে। "
তাদের মেডিক্যাল স্কুলে পুরুষদের তুলনায় আরো বেশি সংখ্যক কলেজে নারীর সংখ্যা বেশি। "1999-২000 সালে যুক্তরাষ্ট্রের মেডিক্যাল স্কুলে 45 শতাংশ শিক্ষার্থী এবং নতুন শিক্ষার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। 1989 সালে আমেরিকান মেডিক্যাল কলেজের সদস্য সংখ্যা ছিল ২8 শতাংশ, যা 1999 সালের 38 শতাংশের চেয়ে 38 শতাংশ বেশি। মার্কিন অ্যাকাডেমিক মেডিসিন পরিসংখ্যান 1999-2000 সালে নারী। "
উত্স: [লিঙ্ক url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] আমেরিকান মেডিকেল মহিলা সমিতি
ভেটেরিনারি মেডিসিনের ক্ষেত্রে, নারীর অগ্রগতি এমনকি আরও এগিয়েছে। "বর্তমানে ভেটেরিনারি স্কুলে অধিকাংশ ছাত্রই নারী, এবং ২005 সালে আমেরিকান ভেটেরিনারি মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন বলে, এই পেশায় নারীর সংখ্যা সর্বাধিক হবে। 1991 সালে যুক্তরাষ্ট্রে নারীর সংখ্যা দ্বিগুণ হওয়ার চেয়ে ২4,356 জন, পুরুষ ওষুধের সংখ্যা 15% কমছে, 33,461 হয়েছে। "
উত্স: নিউ ইয়র্ক টাইমস: Yilu Zhao (জুন 9, 2002)
প্রেডিক্সন:
এখানে চ্যালেঞ্জ ঐতিহ্যগতভাবে, কর্মজীবন ক্ষেত্র যা নারী অধিকার, বেতন, সম্ভাবনা এবং অবস্থা অনুযায়ী প্রান্তিক হয়ে যায়। এই ইতিহাসটি খুঁজে বের করার জন্য এই নিবন্ধটিটি উদ্দেশ্য নয়, তবে এমন একটি ক্যারিয়ার সম্পর্কে চিন্তা করুন, যেগুলি একবার পুরুষের উপর প্রভাব বিস্তার করেছিল যেগুলি এখন মহিলাদের দ্বারা ব্যাপকভাবে জনবসতিপূর্ণ: ক্লারিকাল পজিশন, প্রশাসনিক কাজ, নার্সিং, শিক্ষণ, সামাজিক কাজ এবং খুচরা অবস্থান। পুরাতন ঔষধ এবং চিকিৎসা ক্ষেত্র একই পথ অনুসরণ করবে?
উত্তর, দুর্ভাগ্যবশত, 'হ্যাঁ।' আমি বিশ্বাস করি যখন নারী একটি ক্ষেত্রের উপর আধিপত্য, ক্ষেত্রটি কম অপব্যবহার এবং একটি পেশা হিসাবে আকর্ষণীয়।
উপরন্তু, আমরা একটি সমাজ হিসাবে অগ্রগতি অর্জন করছি, যখন আমি পরিসংখ্যান দেখেছি উচ্চতর প্রযুক্তি এবং হার্ড বিজ্ঞান কেরিয়ারের জন্য 2002 সালে হ্রাসকারী নারীদের শতকরা হার দেখানো হয়েছে। (নীচে ওয়্যার্ড খবর নিবন্ধটি দেখুন, একটি উদাহরণ হিসাবে।
কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন:
এটি একটি কঠিন এলাকা যেখানে নিয়োগকারীদের জন্য সুপারিশ করা। একটি স্বতন্ত্রের স্বার্থ এবং মূল্যের বেশিরভাগই বাড়িতে এবং পিয়ার পরিবেশ এবং স্কুল অভিজ্ঞতা এবং সাফল্যের মাধ্যমে জীবনের প্রথম দিকে প্রণয়ন করা হয়। যদিও আমি বিশ্বাস করতে চাই যে আমরা উন্নতি করছি, সমাজ হিসাবে, মেয়েরা এবং ছেলেদের এখনও উত্থাপিত, পরামর্শ দেওয়া এবং খুব ভিন্ন ভাবে আচরণ করা হয়।
(এই নিবন্ধটি, কেন মেয়েরা কমপ্লেট না , ওয়্যার্ড খবর থেকে, কিছু চ্যালেঞ্জ তুলে ধরে।) তবে, আছে, নিয়োগকর্তারা করতে পারেন প্রচেষ্টা প্রচেষ্টা।
নারী প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা সুযোগ প্রদান করে যা প্রযুক্তি ও বিজ্ঞান পদে উন্নীত করার জন্য তাদের প্রস্তুত করবে।
নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা প্রোগ্রামে সমান সংখ্যক নারী ভাড়া করবেন যেগুলি তাদের উচ্চতর বেতনভোগী, প্রযুক্তি-সম্পর্কিত অবস্থানগুলিতে কর্মজীবনের পথ প্রস্তুত করবে।
কম্পিউটারের সাথে প্রযুক্তি এবং কাজ করার জন্য মহিলাদেরকে উন্মুক্ত করুন অনেকেরই সুযোগ ছিল না এবং সফলভাবে একটি কম্পিউটার পরিচালনা করার জন্য দক্ষতা এবং জ্ঞানের একটি অবাস্তব বোঝার থাকতে পারে।
আপনার স্থানীয় প্রাথমিক বিদ্যালয়, মধ্যবিত্ত, হাই স্কুল, কমিউনিটি কলেজ এবং কলেজের সাথে কাজ করা নিশ্চিত করুন যে প্রোগ্রামগুলি এবং শিক্ষাগত সুযোগগুলি এমন স্থানে রয়েছে যেগুলি মেয়েদের প্রযুক্তি, গণিত এবং বিজ্ঞানকে ছড়িয়ে দিতে সাহায্য করে।
ক্লাব, বিজ্ঞান প্রজেক্ট প্রতিযোগিতা, এবং অন্যান্য সব সুযোগ নিশ্চিত করুন, মেয়েদের সমানভাবে পৌঁছান।
এই কাজের পরিবেশে, চ্যালেঞ্জ দেওয়া হয়েছে চাকুরিজীবীদের নমনীয় কাজের পরিবেশ তৈরিতে এবং উচ্চ বেতন এবং উচ্চ হারের সঙ্গে কর্মীদের নারীদের উন্নয়নে মুখোমুখি হওয়া, এটা কি কোন আশ্চর্যের ব্যাপার যে নারীরা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে?
ব্যবসায়ে নারী আগ্রহী?
বর্তমান:
" নারী মালিকানাধীন ব্যবসার মালিকানা সংস্থাগুলির মালিকানাধীন বেসরকারি সংস্থাগুলি রয়েছে যার মধ্যে 51% বা তারও বেশি প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন রয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের সেন্সাস ব্যুরোর সর্বশেষ জরিপের মহিলা মালিকানাধীন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (SWOBE) এর রিপোর্টে বলা হয়েছে যে 1997 সালে 5,417,034 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অ-ফার্ম ব্যবসায়ের মালিকানাধীন নারী। বিশিষ্ট ব্যবসায়ীরা দেশটির ২8.8 মিলিয়ন অ-ফার্ম ব্যবসায়ের ২6.0 শতাংশ আয় করেছে, 7.1 মিলিয়ন পাচ্ছে কর্মী নিযুক্ত করেছে এবং বিক্রয় ও রসিদগুলির মধ্যে 818.7 বিলিয়ন ডলার আয় করেছে।
"সংখ্যালঘু মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসার জন্য, হিস্পানি নারী 337,708 টি সংস্থা মালিকানাধীন, কালো নারী মালিকানাধীন 31২,884 টি সংস্থা, এশিয়ান এবং প্রশান্ত মহাসাগরীয় দ্বীপের নারী ২47,966 টি সংস্থা মালিকানাধীন এবং আমেরিকান ইন্ডিয়ান ও আলাস্কা নেটিভ মহিলাদের 53,593 টি সংস্থা মালিকানাধীন হোয়াইট অ হিস্পানিক নারী 4,487,589 মিলিয়ন সংস্থা মালিকানাধীন।
"অর্ধেক (55 শতাংশ) নারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলো 1997 সালে পরিষেবা শিল্পে ছিল। সেবা শিল্পের মধ্যে, মহিলাদের ব্যবসা সেবা (769,250 টি সংস্থা) এবং ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি (634,২২5 টি সংস্থা) মধ্যে বেশিরভাগ সংস্থা পরিচালনা করতে পারে। এবং এই দুটি সেক্টর জন্য রসিদ মোট $ 78.3 বিলিয়ন।
"নারী-মালিকানাধীন ব্যবসায়ীরা 1997 সালে 818.7 বিলিয়ন ডলারের মোট বিক্রয় ও রসিদ পেয়েছিল। 1997 সালে মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসার জন্য সর্বাধিক মোট মোট রাজস্ব উৎপাদিত চারটি শিল্প হল পাইকারি বাণিজ্য, সেবা, খুচরা বাণিজ্য ও উত্পাদন। বাণিজ্য - টেকসই এবং অ টেকসই পণ্য - $ 188.5 বিলিয়ন রেকর্ড রিসিপ্ট।
"পরিষেবাগুলি পরিচালনাকারীরা - উদাহরণস্বরূপ, হোটেলগুলি এবং অন্যান্য থাকার জায়গাগুলি; ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি; ব্যবসায় পরিষেবাগুলি; অটো মেরামতের, সেবা এবং পার্কিং; বিবিধ মেরামতের সেবা; মোশন ছবি; বিনোদন এবং বিনোদন সেবা; স্বাস্থ্য সেবা; আইনি সেবা; এবং শিক্ষাগত সেবা - $ 186.2 বিলিয়ন এর বিক্রয় ছিল।
খুচরা ব্যবসায়ের মহিলাদের মালিকানাধীন সংস্থাগুলি $ 15২.0 বিলিয়ন ডলার এবং উত্পাদনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি $ 113.7 বিলিয়ন ডলারের বিক্রয় করেছিল।
"প্রায় তিন চতুর্থাংশ (72 শতাংশ) সংখ্যালঘু নারী মালিকানাধীন সংস্থাগুলি পরিষেবাগুলিতে পরিচালিত (531,532 টি সংস্থা) এবং খুচরো ব্যবসায় (133,924 টি সংস্থা) শিল্প। সংখ্যালঘু মহিলাদের মালিকানাধীন সংস্থাগুলি 1997 সালে 84.7 বিলিয়ন ডলারের মোট বিক্রয় ও রসিদ বিক্রি করে। এশিয়ান এবং প্যাসিফিক দ্বীপপুঞ্জ নারী দ্বারা $ 38.1 বিলিয়ন অর্জিত, হিস্পানিক নারী $ 27.3 বিলিয়ন, কালো নারী $ 13.6 বিলিয়ন, এবং আমেরিকান ভারতীয় এবং আলাস্কা নেটিভ মহিলাদের 6.8 বিলিয়ন ডলার।
উত্স: মার্কিন শ্রম বিভাগ: মহিলা ব্যবসা মালিকরা
প্রেডিক্সন:
নিয়োগকর্তা অনেক মহিলাদের নমনীয়তা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে অক্ষম হবে। নারী মালিকানাধীন ব্যবসার অনেক নারী জন্য পছন্দের কর্মজীবন হবে। 1997 থেকে 2002 পর্যন্ত মহিলা মালিকানাধীন নিয়োগকারী সংস্থার 37 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, সমস্ত নিয়োগকারী সংস্থার বৃদ্ধির হার চার গুণ।
যদিও 1997 সাল থেকে মহিলাদের দ্বারা শুরু করা বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সেবা শিল্পে রয়েছে, সেখানে নারীরা ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নারীর মতো, যেমন ঐতিহ্যগত শিল্প যেমন নির্মাণ ও অর্থায়ন চালু আছে। নারীর ব্যবসায়িক গবেষণা কেন্দ্র এই পরিসংখ্যান উপস্থাপন করতে অপ্রকাশিত জনসংখ্যা তথ্য এবং অন্যান্য মূল গবেষণা উত্সের উপর ভিত্তি করে একটি নিবন্ধ প্রদান করে।
কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন:
নিয়োগকর্তারা এই নিবন্ধটির প্রথম তিনটি অংশে তৈরি করা সুপারিশগুলি অনুসরণ করতে পারেন যাতে প্রতিভাশালী নারীদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে। কিন্তু, জোয়ার ভাঙ্গন শুরু হয়েছে এবং বন্ধ করা কঠিন হবে। মহিলাদের ক্রমবর্ধমান একটি নমনীয়তা, ক্ষমতায়ন এবং একটি ছোট ব্যবসা, বড় ব্যবসা বা এমনকি একটি হোম ভিত্তিক ব্যবসা বা একক মালিকানাধীন মালিকানাধীন এবং অপারেটিং মধ্যে সহজাত চ্যালেঞ্জ সঙ্গে যোগাযোগে হয়। ক্রমবর্ধমান, নিয়োগকর্তারা প্রতিভাশালী মহিলা কর্মীদের জন্য এই বিকল্পের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে।
একটি ব্যবসা শুরু করার জন্য বিবেচনা মহিলাদের জন্য সম্পদ:
সেন্টার ফর উইমেনস বিজনেস রিসার্চ
মহিলা ব্যবসা মালিকদের ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন
কর্মস্থল তথ্য ব্যবসা মহিলাদের আগ্রহী?