আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তা থেকে আশা করতে পারেন উত্থাপিত?
এই অনুমানের গড় বৃদ্ধি যে কর্মচারী 2017 এবং 2018 এ আশা করতে পারেন।
তারা বৃদ্ধি শতাংশ যে কর্মচারী বোর্ড জুড়ে আশা করতে পারে না। এমনকি কর্মীরাও একই রকম কাজ করলেও নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি করছেন।
কিছু কর্মচারী বেতন বৃদ্ধির কেন পান?
কিছু কর্মচারী অনুরূপ কাজের জন্য অন্য অন্যদের চেয়ে কেন? তারা নিয়মিতভাবে বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন বাড়িয়ে দেয় চারটি বিভিন্ন কর্মসংস্থান বিষয় প্রাথমিকভাবে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে এই তথ্যটি চালায়। বেতন বৃদ্ধি উপর নির্ভরশীল হয়:
- শিল্প আপনি নিযুক্ত করা হয়,
- আপনার অঞ্চলের চাকরির বাজার এবং আপনার চাকরির জন্য বাজার ভিত্তিক বেতন,
- আপনার প্রতিষ্ঠানের বেতন অনুশীলন এবং দর্শন, এবং
- আপনার কাজ আপনার কর্মক্ষমতা।
ক্রমবর্ধমান, কর্মচারী কর্মক্ষমতা দ্বারা বেনিফিটের পার্থক্য হল আদর্শ। উচ্চ কর্ম সঞ্চালনের জন্য, উচ্চতর কর্মীদের 4.5 শতাংশ থেকে 5 শতাংশ পর্যন্ত এবং আশা করা যায়, কিছু কিছু ক্ষেত্রে তাদের কর্মক্ষমতা অনুযায়ী 10 শতাংশ পর্যন্ত আয় করতে পারে।
কিপ্ল্লেরঙ্গারের মতে, "কোম্পানিগুলি পূর্বাভাসে পূর্বাভাস দেয় যে বছর আগের মতো 3% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু যে বাজেটটি কতটুকু ব্যয় করা যায় তা ব্যক্তি দ্বারা আলাদা হতে পারে। সর্বোচ্চ সম্ভাব্য রেটিং সহ কর্মচারীরা 4.5% থেকে 5% এর মধ্যে বৃদ্ধি পেতে পারে, কম কর্মী 0.7% এবং 1% এর মধ্যে বৃদ্ধি পেতে হয়। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বোনাসগুলি মোট 11.6% বেতন প্রদেয়, গড়ে, বিশেষ প্রকল্পগুলির জন্য বা 5.6% এ নির্ধারিত সর্বমোট কৃতিত্বের জন্য গড়ায়।
এবং একই নিবন্ধ থেকে, "বেশিরভাগ কোম্পানি কর্মক্ষমতা র্যাংকিংয়ের তুলনায় প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আরও বেশি প্রক্রিয়া করছে। এর অর্থ হচ্ছে ম্যানেজারের সাথে বসতে একটি বাস্তব সুযোগ রয়েছে এবং নিশ্চিত করুন যে পারস্পরিক সমঝোতা আছে: আমার কাছ থেকে আসলে কি আশা করা হচ্ছে, কিভাবে আমি পরিমাপ করা হবে, এবং কিভাবে আমার বেতন প্রভাবিত করবে? "
এই মনের মধ্যে, যদি আপনি আপনার বেতন বৃদ্ধি পরিমাণ সম্পর্কে হতাশ, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, আপনার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন নিম্নলিখিত হল "আমি কি আমার পারফরম্যান্স এবং অবদান সম্পর্কে কী উন্নতি করতে পারি যাতে আমি ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধির যোগ্য?"
কর্মচারী পারফরমেন্স পে রিফেস উপর একটি প্রভাব আছে
Mercer এর ক্ষতিপূরণ তথ্য তুলনা অনুরূপ। মার্সারের 2017/2018 মার্কিন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা জরিপ অনুযায়ী , ২017 সালের মধ্যে গড় মেধার বৃদ্ধির বাজেট ২018 সালের মধ্যে 2.8% হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।
তবে, শীর্ষ-কর্মী কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির হার 7 শতাংশ - কর্মী-কর্মীদের প্রায় দ্বিগুণ হবে কর্মীদের উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠা বেতন বাড়ানোর জন্য।
উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তার ক্রমবর্ধমান সংখ্যা মেধার বেতন বৃদ্ধি থেকে পৃথকভাবে বাজেট প্রচারমূলক ডলার হয়।
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বেস পেটির শতাংশ হিসাবে প্রচারমূলক বৃদ্ধি বেড়ে যাচ্ছে, মার্সার বলেছেন যে এই "প্রতিযোগিতার কাছে হারানোর পরিবর্তে মূল কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা ও কর্মজীবনের অগ্রগতিতে অভ্যন্তরীণভাবে পর্যবেক্ষণ করছে "।
মর্ারের 2016 জরিপের গড় জরিপ অনুযায়ী, 8% বেতনভিত্তিক প্রচারণা বৃদ্ধি করে, কাজের দ্বারা আলাদা আলাদা আলাদাভাবে কর্মচারীদের সব গ্রুপের জন্য বেড়ে যায়। "এক্সিকিউটিভের জন্য, প্রচারমূলক বৃদ্ধি বেড়েছে 9.1% বেসিক বেতন (গত বছরের 8.4% এর তুলনায়) এবং পেশাদারদের জন্য 7.7% (গত বছরের 6.9% এর তুলনায়) বেড়েছে।"
বেনিফিট খরচ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি
কর্মচারীরা যখন তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা করে তখন তাদের বেনিফিটের খরচ বিবেচনা করতে হয়। ঐতিহ্যগতভাবে, নিয়োগকর্তা দ্বারা কত পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় তা সাধারণ কর্মচারীর জানা নেই।
"মার্চ 2017 সালে কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রতি মাসে $ 35.28 প্রতি মাসে নিয়োগের খরচ, শ্রম পরিসংখ্যানের ইউএসবিউইউ রিপোর্ট করেছে। মজুরি এবং বেতন প্রতি ঘন্টায় $ 24.10 কাজ করে এবং এই খরচ 68.3 শতাংশ জন্য দায়ী, যখন সুবিধা $ 11.18 এবং অবশিষ্ট 31.7 জন্য দায়ী শতাংশ। ব্যক্তিগত শিল্পকর্মীদের জন্য মোট নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ খরচ $ 33.11 প্রতি ঘন্টায় কাজ। রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মীদের জন্য মোট নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ খরচ প্রতি ঘন্টায় $ 48.24 কাজ। "
আপনি কি আপনার বেনিফিট প্রদান করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার খরচ একটি গড় দেখতে আগ্রহী? ২015 সালের জন্য মার্সার কুইক বেনিফিট ফ্যাক্টের দিকে নজর রাখুন চার্টে বিভিন্ন কর্মচারী সুবিধা উদ্দেশ্যে 2017 এর মধ্যে বার্ষিক সীমা রয়েছে, অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের সংজ্ঞা এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর ও সুবিধা।
জাম্প শিপ আগে আপনার বেতন গবেষণা
আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজ আপনার তুলনায় আরো অর্থের মূল্য? যদিও তুমি একা না. ২015 সালের একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, মরারের লক্ষ্য ছিল বেতনটি শ্রমিকদের দ্বারা সর্বাধিক মূল্যবান পুরস্কার। তবে মাত্র 55 শতাংশ শ্রমিক তাদের উপার্জন দ্বারা সন্তুষ্ট হন।
সত্যিই আকর্ষণীয় ফাইন্ডিং হয়, অনুরূপ অবস্থানের জন্য দৃঢ় বাজারের তথ্য সঙ্গে তুলনা করা হয়, শুধুমাত্র দলের 19 শতাংশ আসলে underpaid হয়; 17 শতাংশের বেশি অর্থদাতাকে দেখানো হয় এবং 34 শতাংশ মোটামুটি ক্ষতিপূরণ হয়।
আপনি এখনও অধীন মনে কারণ আপনি চাকরী খুঁজে যারা কর্মী এক? আপনাকে অবশ্যই আপনার বাজার গবেষণা চালিয়ে যেতে হবে এবং বাজার ভিত্তিক তথ্য সংগ্রহ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে যদি আপনি প্রকৃতপক্ষে অর্থ প্রদান করেন। এই সাইটগুলি আপনাকে আপনার অঞ্চলের একজন ব্যক্তি, আপনার কাজের সাথে এবং আপনার কাজের শিরোনামের সাথে এটির একটি ধারণা দেবে:
- Payscale.com: প্রস্তাবিত সাইট যা বেতন তথ্য গবেষণা। মধ্য-পশ্চিমা কাজের জন্য অত্যন্ত সঠিক।
- Glassdoor.com: কর্মচারী এবং প্রাক্তন কর্মচারী বেতন সংক্রান্ত তথ্য এবং রেট কোম্পানিগুলির
- Salary.com: তথ্যবহুল সাইট: বেতন স্কেলগুলি উচ্চতর এবং বড় শহরগুলির অঞ্চলে প্রতিফলিত হয়। একটি দরকারী বেতন উইজার্ড খুঁজুন।
- Monster.com: একটি বিনামূল্যে বেতন উইজার্ড খুঁজুন।
উপরন্তু, হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের বেতন ওয়েবসাইট এবং বই যা তাদের বেতন পরিসর সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। কখনও কখনও, কর্মীদের এই রেঞ্জ অ্যাক্সেস অনুমোদিত হয়। তারা সম্ভবত আপনার অঞ্চলের কর্মচারীদের করতে হবে কি কাছাকাছি হতে পারে।
বড় জাতীয় ওয়েবসাইট প্রায়ই ছোট আঞ্চলিক নিয়োগকারী সার্ভে যা আপনার নিয়োগকর্তা আসলে অংশগ্রহণ করতে পারে হিসাবে সঠিক না হয়।
সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির চাকরির জন্য বেতন রেঞ্জ প্রকাশ করে যা আপনার বেতন সম্ভাব্য আবিষ্কারের জন্য আপনার খোঁজে সহায়ক হতে পারে। SHRM অনুযায়ী, আরো নিয়োগকর্তারা এই তথ্য ভাগ করা হয়।
আপনি এখনও আরো অর্থ উপার্জন করতে চান
আপনি আপনার শিল্প এবং অঞ্চলের জন্য Payscale.com জরিপ জাতীয় গড় পরিসংখ্যান দিকে তাকিয়ে আছে। আপনি উপরের বেতন ক্যালকুলেটর আপনার বেতন গবেষণা করেছি আপনি আপনার এইচআর পেশাদারদের সাথে কথা বলেছেন এবং আপনি আবিষ্কার করেছেন যে আপনি যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করেছেন। আপনার বেতন আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পাওয়া বেতন অনুশীলন এবং বেতন পরিসর উল্লেখযোগ্যভাবে প্রতিফলিত হতে পারে।
কিন্তু, আপনি এখনও আরো অর্থ উপার্জন করতে চান। আপনার বিকল্প কি কি এবং কিভাবে আপনি আরো অর্থ উপার্জন সম্পর্কে যেতে পারেন?
শুধু আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে নয়, কিন্তু আপনার কর্মজীবন জুড়ে, আপনি এবং আপনার পছন্দগুলি কতটা আপনার উপর কতটা প্রভাব ফেলে তার প্রভাব রয়েছে। আপনার বিকল্প আছে। এই বিকল্পগুলি দেখুন।