আপনি একটি উচ্চ বেতন সঙ্গে শুরু কাজ আপনার সম্ভাবনা বাড়ান করতে পারেন
যখন আপনি চাকুরীর প্রার্থীর সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন, তখন আপনি আশা করতে পারেন যে তিনি আপনার প্রথম চাকরির প্রস্তাবটি একটি পাল্টা প্রস্তাব দেবেন ।
যদি সম্ভাব্য কর্মচারী দ্বারা প্রদত্ত পাল্টা প্রস্তাব যুক্তিসঙ্গত মনে হয়, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব সংশোধিত অফারের সাথে প্রতিযোগিতা করবে। অথবা, নিয়োগকর্তার প্রপার্টি এর পাল্টা প্রস্তাব গ্রহণ করার বিকল্প আছে।
পাল্টা অফার সাধারণত আপনার প্রার্থীর অনুরোধের চেয়ে আপনার ক্ষতিপূরণ চেয়ে একটি অনুরোধ। কিন্তু, পাল্টা অফার অতিরিক্ত বেনিফিট এবং প্রস্তাবগুলি চাইতে পারে যেমন অফারের চেয়ে বেশি সময় অফার করা যায়।
কাউন্টার অফার বাইপাস অফার
বেতন সংক্রান্ত আলোচনা করার সর্বোত্তম পদ্ধতি প্রার্থীর সাথে মৌখিকভাবে কর্মসংস্থানের বিবরণ সম্পর্কে সম্মত হয়। তারপর, প্রকৃত চাকরির প্রস্তাবটি একটি আনুষ্ঠানিকতা হয়ে ওঠে যা লিখিত চুক্তির বিস্তারিত নিশ্চিত করে।
এই পদ্ধতিতে সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে ফিরে এবং পিছনে যাওয়া অনেক কাউন্টার অফার ছাড়াই নিয়োগকর্তা দ্রুত আলোচনার আপ করতে পারবেন এই কারণে প্রতিটি পার্টি জন্য কম চাপ কারণ এবং সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্রুত কর্মসংস্থান বিবরণ আপ আবরণ করতে সক্ষম হবে।
কে একটি প্রতিবাদ প্রস্তাব?
যারা আপনার সংস্থার সাথে আরও জ্যেষ্ঠ অবস্থার জন্য সাক্ষাৎকার করছেন তারা বেশিরভাগই কাউন্টার অফারের মাধ্যমে আপনার মূল অফারটি পাল্টাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সিনিয়র আবেদনকারী তার বর্তমান কর্মজীবনে চার সপ্তাহের ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছেন এবং আপনার দেওয়া দুটি সপ্তাহের জন্য স্থায়ীভাবে পদক্ষেপ নেওয়ার ইচ্ছা রাখেন না।
কর্মসংস্থানের সম্পর্ক অসফল না থাকলে সিনিয়র কর্মীরা বিভক্ত প্যাকেজগুলির মতো বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার মত আরো বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। যদি এটি আপনার প্রাথমিক কাজ অফারে আবৃত না হয়, তাহলে আপনি প্রত্যাশা এর পাল্টা অফারে হাজির হতে পারেন।
কম সিনিয়র কর্মীরা কাউন্টারফফার না করে আপনার মূল অফারটি গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি। তারা বুঝতে পারেন যে আপনার মধ্যকার কর্মজীবনগুলির পজিশনগুলির সাথে কম নমনীয়তা থাকতে পারে। এবং, এটা কর্মসংস্থান বাস্তবতা
হিউম্যান রিসোর্স বর্তমান, সফল কর্মচারীদের মনোবলকে আরও বেশি সময় বন্ধ করে, অবস্থানের জন্য স্বীকৃত বাজার পরিসরের বাইরে বেতন বা অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং বেনিফিট প্রদান করে না। (আপনি প্রতিষ্ঠানের বর্তমান কর্মচারীদের জন্য একটি বাজারের ভিত্তিক বেতন সমন্বয় করতে হতে পারে যদি কর্মচারীদের শুরু করার জন্য চলমান হার বাজারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করে।
কোনও চাকরির প্রস্তাবনায় নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়সীমা নির্ধারণ করে দেন যে, অল্প সময়ের মধ্যে বেতন সংক্রান্ত আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়। লক্ষ্য নতুন কর্মচারী দ্রুত কাজ শুরু করা আছে। অথবা, নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তারা সম্ভাব্য কর্মীর সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারবে না এবং চাকরির বাজারে অনুপলব্ধ হওয়ার আগে অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারবে।
বেতন আলোচনাকালে এবং কাউন্টার অফারগুলি বিনিময় করার সময়, একটি নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করতে অবিরত করার সুযোগ আছে লক্ষ্য হচ্ছে নতুন কর্মচারী তার নতুন চাকরিটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক, ইতিবাচক ফ্রেম মেনে চলে। সফল বেতন আলোচনা একটি নিয়োগ চুক্তি যা নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারী উভয়ই গ্রহণযোগ্য হয়।
কাউন্টার অফার নমনীয়তা
কাউন্টার অফার নমনীয়তাটি সেই অবস্থার উপর নির্ভর করে যার জন্য আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগ করছেন অনুরূপভাবে বেতন আলোচনা সম্পূর্ণরূপে, নিয়োগকর্তার একটি পাল্টা প্রস্তাব তৈরীর নমনীয়তার একটি কারণের উপর নির্ভর করে।
একটি পাল্টা প্রস্তাবের মধ্যে নমনীয়তা সাধারণত আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অবস্থান স্তরের সঙ্গে বৃদ্ধি কার্যনির্বাহীগণ এবং সিনিয়র কর্মীদের বেতন, বেনিফিট, এবং লাভ বা পারকিসের অধীনে কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তার একটি পরিসীমা আলোচনা করে।
তারা যতটা সম্ভব মানগত বৈদেশিক ও বৈদেশিক মুদ্রার পরিবর্তনের সাথে সাথে তাদের আলোচনার অগ্রগতি অব্যাহত রাখবে যতক্ষণ পর্যন্ত তারা তা করতে পারে না। একটি সিনিয়র স্তরের বেতন আলোচনা উপলক্ষ্যে হতাশাজনক।
নিয়োগকর্তার পাল্টা অফারটি এই বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে:
- প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের স্তর,
- কর্মসংস্থান বাজারে চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের অভাব,
- কর্মজীবন অগ্রগতি স্তর ইতিমধ্যে প্রাপ্ত বা নির্বাচিত পেশার স্তর এবং অভিজ্ঞতা স্তর,
- আপনি যে কাজের জন্য ভর্তি করছেন তার বাজার মূল্য,
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজের বেতন পরিসীমা,
- আপনার ভৌগোলিক এলাকায় অনুরূপ অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ,
- আপনার চাকরী বাজারে অর্থনৈতিক অবস্থার, এবং
- আপনার শিল্পের অর্থনৈতিক অবস্থার
কাউন্টারের অফারটি কোম্পানির নির্দিষ্ট কারণ যেমন, তুলনামূলক চাকরি, আপনার সংস্থার সংস্কৃতি , আপনার বেতন দর্শন এবং আপনার প্রচারের অনুশীলনগুলির জন্য বিদ্যমান বেতন পরিসীমা দ্বারা প্রভাবিত হয়।
বেতন সংক্রান্ত আলোচনা সম্পর্কিত