প্রবিধান সাধারণত সংস্থা এর ড্রাগ এবং মদ অপব্যবহার এবং প্রতিরোধ নীতি তালিকাভুক্ত করা হয়। নির্দেশিকাগুলি যখন ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষা করে ব্যর্থতার পরিণতি হিসাবে কোম্পানী পরীক্ষা করে তখন তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী সমস্যার সঙ্গে কর্মীদের সুরক্ষা প্রদান করে এবং নিয়োগকারীদের কর্মীদের জন্য প্রদান করা আবশ্যক যে আবাসনের রূপরেখা প্রদান করে।
ফেডারেল আইন ছাড়াও, এমন রাজ্য আইন থাকতে পারে যা কর্মসংস্থান মাদক ও অ্যালকোহল পরীক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে, এবং নিয়োগকর্তারা পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাগুলি কিভাবে পরিচালনা করতে পারেন।
কর্মস্থল পদার্থ অপব্যবহারের রেগুলেশন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবন্ধীদের আইন (এডিএ) এবং 1973 সালের পুনর্বাসন আইন উভয়ই মাদক ও অ্যালকোহল পলিসি প্রভাবিত করে । নিম্নলিখিত ADA এবং 1973 এর পুনর্বাসন আইনের দিক এবং কিছু রাষ্ট্রীয় বিধিমালা যা মাদক ও অ্যালকোহল বিষয়ে কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত:
- নিয়োগকর্তা ঔষধের অবৈধ ব্যবহার এবং কর্মস্থলে অ্যালকোহল ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে।
- ড্রাগ ব্যবহারের অবৈধ ব্যবহারের জন্য এডিএ (তবে রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে) লঙ্ঘন করে না।
- প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষায় প্রায়ই এমন একটি প্রার্থীকে রাজ্যের দ্বারা সীমিত করা হয় যারা ইতিমধ্যে একটি চাকরি দেওয়া হয়েছে। সাধারণত, সকল প্রার্থীদের সমানভাবে চিকিত্সা করা দরকার এবং পরীক্ষার জন্য কোনও ব্যক্তিকে একত্রিত করা যায় না।
- বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা পদার্থের জন্য বর্তমানে নিযুক্ত শ্রমিকদের পরীক্ষার জন্য একটি কারণ যাচাই করতে প্রয়োজন ওইসব রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের একটি যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ থাকতে হবে যে প্রশ্নে কর্মচারী মাদকদ্রব্য অপব্যবহার করছে এবং নিরাপত্তা বা পারফরম্যান্সের সাথে আপোস করা হয়েছে। কিছু রাজ্য একটি যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ ছাড়া কর্মহীনভাবে পরীক্ষা করতে পারে। এই অভ্যাসটি সাধারণত এমন পরিস্থিতিতেগুলির জন্য সীমিত হয় যেখানে নিরাপত্তা বিষয়গুলি উদ্বেগের বিষয়।
- নিয়োগকর্তারা বর্তমানে যারা মাদকদ্রব্যের অবৈধ ব্যবহারের সাথে জড়িত তাদের চাকরি প্রত্যাহার করতে বা অস্বীকার করতে পারে।
- মাদকাসক্তদের ইতিহাসে মাদকাসক্তদের প্রতি বৈষম্য করা যাবে না যারা বর্তমানে মাদকদ্রব্য ব্যবহার করে না এবং পুনর্বাসিত হয়েছে (বা যারা বর্তমানে পুনর্বাসন প্রোগ্রামে আছেন)।
- যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা, যেমন চিকিৎসা সেবা, স্ব-সহায়তা প্রোগ্রাম ইত্যাদির জন্য সময় বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া, মাদকাসক্তদেরকে পুনর্বাসিত করা হয়েছে বা পুনর্বাসন করা হচ্ছে।
- একটি মদ্যপ ADA এর অধীনে একটি "একটি অক্ষমতা সঙ্গে ব্যক্তি" নির্ধারিত হতে পারে।
- মদ্যপরা মদ্যপ ব্যবহার করে এমন কর্মসংস্থান বা কর্ম সঞ্চালনে নিরুৎসাহিত করে এমন নিয়োগকর্তারা নিয়োগ, শৃঙ্খলা বা অস্বীকৃতি প্রদান করতে পারেন, যেমন কর্মের ফলে অন্যান্য কর্মীদের জন্য অনুরূপ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে। কর্মচারী ও মাদকদ্রব্য ব্যবহার করে অন্য কর্মীদের একই কর্মক্ষমতা এবং আচরণের মান পূরণ করতে হবে।
- ADA নৈমিত্তিক ড্রাগ ব্যবহারকারীদের রক্ষা করে না। যাইহোক, যাঁরা নেশায় লিপ্ত, অথবা যাদেরকে জালিয়াতি বলে মনে করা হয়, তারা আইনের দ্বারা আচ্ছাদিত।
বৈষম্য সমস্যা
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) 15 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগের সংস্থায় কর্মচারী এবং প্রতিবন্ধীদের অক্ষমতার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানমূলক বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।
একইভাবে, 1 9 73 সালের পুনর্বাসন আইনের ধারা 503 এর ফলে ঠিকাদার ও উপ-ঠিকাদারদের জন্য ফেডারেল সরকার প্রতিবন্ধীদের যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে।
নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনীয়তা
সমস্ত রাজ্যগুলিতে মানবাধিকার পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত স্বাস্থ্যবিধিগুলির অন্তর্ভুক্ত কিছু আইন রয়েছে। কিছু রাজ্য শারীরিক অসুস্থতা জন্য উপলব্ধ পরিকল্পনা যে মানসিক স্বাস্থ্য সেবা এবং বেনিফিট মধ্যে সমতা প্রয়োজন।
পদার্থ অপব্যবহার প্রায়ই এই রাজ্যের মানসিক স্বাস্থ্য ছাতা অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়। এই সমতার ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি পদার্থের অপব্যবহারের জন্য কভারটি সরবরাহ করতে হবে যা শারীরিকভাবে ভিত্তিক চিকিৎসা সমস্যার জন্য কভারেজের সাথে তুলনীয়।
রাজ্য বিধানসভার ন্যাশনাল কনফারেন্স (এনসিএসএল) অনুযায়ী "অনেক রাষ্ট্র আইন মানছে যে মানসিক অসুস্থতা, গুরুতর মানসিক অসুস্থতা, পদার্থের অপব্যবহার বা তার সংমিশ্রনের জন্য কিছু মাত্রা প্রদান করা হবে।
এই রাষ্ট্রগুলি সম্পূর্ণ সমতুল্য রাজ্য বলে মনে করা হয় না কারণ তারা মানসিক অসুস্থতা এবং শারীরিক অসুস্থতাগুলির মধ্যে প্রদেয় সুবিধাগুলির স্তরগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলির অনুমতি দেয়। এই বৈষম্য বিভিন্ন ভ্রমণের সীমা, সহ-অর্থ প্রদান, deductibles, এবং বার্ষিক এবং জীবনকালের সীমা হিসাবে হতে পারে। "
অন্য রাজ্যগুলি মানতে পারে যে মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য একটি বিকল্প সরবরাহ করা উচিত কিন্তু ন্যূনতম কভারেজ বা প্যারিটি না থাকায় তা নির্দেশ করে না। এই রাজ্যের নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনাগুলি অফার করতে পারেন যা কর্মচারীদের মনস্তাত্ত্বিক কাভারেজের জন্য অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করে যদি কর্মচারীরা ঐ ঐচ্ছিক কভারেজ নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয়।
এনসিএসএল ইঙ্গিত করে যে "কমপক্ষে 38 টি দেশের আইনগুলি পদার্থের অপব্যবহার, মদ বা মাদকদ্রব্য অপব্যবহারের অন্তর্ভুক্ত।"
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কর্মসংস্থান মাদক পরীক্ষা | কোম্পানি ড্রাগ টেস্টিং নীতি