এমনকি যদি চাকুরীর অনুসন্ধানকারীরা দক্ষ এবং বিপণনযোগ্য হয়, তবে তারা মনে করেন যে তারা চাকরির তালিকাগুলিতে চাকরির জন্য অনেক বেশি সময় অপচয় করে যা তারা গ্রহণ করতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, ভয়ানক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে ক্রমবর্ধমান সম্ভাব্য কর্মীরা, চাকরির তালিকাগুলি ছুড়ে ফেলে যা বিজ্ঞাপিত অবস্থার জন্য বেতন পরিসর নির্দিষ্ট করতে ব্যর্থ হয়। এই তথ্য প্রদান করতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা বিশেষ দক্ষতা, competencies, এবং অভিজ্ঞতা জন্য যুদ্ধ উল্লেখযোগ্যভাবে হারাতে পারে।
কাজের পোস্টিং মধ্যে বেতন সম্পর্কে বিতর্ক
নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেন যে বেতন পরিসর সরবরাহ না করে তাদের একটি বিস্তৃত প্রার্থী বিবেচনায় আরও বেশি নমনীয়তা প্রদান করে, বিশেষত ক্ষেত্রে যেখানে তাদের কিছু নমনীয়তা থাকতে পারে কিছু নিয়োগকর্তাও বিশ্বাস করেন যে প্রথম পক্ষের একটি বেতন আলোচনায় একটি সংখ্যা সরবরাহ করতে হয় দুর্বল আলোচনার স্থান।
কাজের আবেদনকারীদের তারা তাদের প্রয়োজন যে বেতন পরিসীমা বাইরে বেতন যে কাজ জন্য আবেদন করার সময় তাদের সময় নষ্ট করতে চান না তর্ক।
আবেদনকারীদের মনে হয় যে নিয়োগকর্তারা একটি একতরফা খেলা খেলছেন যা নিয়োগকর্তার কাছে সব চিপ প্রদান করে।
আবেদনকারীদের একটি নিয়োগকর্তা এর আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের জন্য একটি অনলাইন চাকরির আবেদন পূরণ করতে একটি ঘন্টা বা আরো সময় নিতে পারেন বলে। সুতরাং, বেতন সম্পর্কিত তথ্য আটকানো অন্যায়, যা প্রয়োগ করতে হবে কিনা তা তাদের সাহায্য করবে।
এটি একটি অনলাইন রিজ্যুম প্রবেশ করতে এক জিনিস, কিন্তু একটি আবেদন পূরণ করতে একটি সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ, এবং আরো একটি, এটি প্রস্তাবিত যদি তিনি স্বীকার করতে সামর্থ্য না পারে যে জন্য একটি সম্পূর্ণরূপে বিভিন্ন বিনিয়োগ।
সম্পূর্ণ তথ্য ছাড়া, সেরা প্রার্থী মিস করা হতে পারে
সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহন, বিশেষ করে একাধিক ফোন পর্দা এবং সাক্ষাত্কার সভায় সম্ভাব্য কর্মীর সময় বেশ কয়েক দিন লাগতে পারে। চাকরির বিষয়ে - বেতন সহ - সম্পূর্ণ প্রার্থী এই দীর্ঘ টানা প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের সম্ভাবনা কম হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে -
আরেকটি টুকরা, যখন আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন তখন বেতন সংক্রান্ত কথোপকথনটি হল যে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের বর্তমান বেতন বা অ্যাপ্লিকেশনের সাথে তাদের প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করেন। বাস্তবতা হচ্ছে, যদি নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি আবেদনপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে অ্যাপ্লিকেশনটি বৈধ নয় এবং আবেদনকারীকে এটি সরবরাহ না করলে বিবেচনা করা হবে না। নিয়োগকর্তারা বেতন সংক্রান্ত তথ্য সরবরাহ করতে হবে, যদিও জব পোস্টিংগুলিতে বিস্তৃত পরিসরেও। বছর ধরে আপনার আর্গুমেন্ট আমার বিশ্বাস আছে
এটি নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের সাথে তাদের সময় কাটান যা তারা ভাড়া করতে পারে। সম্ভাব্য কর্মীরা যেসব কাজ গ্রহণ করতে পারে সেগুলির জন্য অ্যাপ্লিকেশনের সময় তাদের সময় ব্যয় করা হয়।
এবং, কোন এক সময় অপচয় করে, এই ব্যস্ত বিশ্বের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পণ্য এক।