প্রশ্ন করুন যে আপনার প্রার্থীর অখণ্ডতা নিশ্চিত করবে
আপনি পুরোপুরি কলিং রেফারেন্স এড়িয়ে যেতে প্রলুব্ধ করছি, যে ভুল না।
একজন প্রার্থী তার দক্ষতা, কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং যোগ্যতা সম্পর্কে সততা খুঁজে পাওয়ার সবচেয়ে ভাল উপায় হল তাদের ব্যক্তিগতভাবে যাচাই করা।
আপনি রেফারেন্স কল যখন আপনি কি জিজ্ঞাসা করা উচিত? কোন সম্ভাব্য প্রার্থী নির্ভরযোগ্যতা এবং দক্ষতাগুলির মধ্যে আপনাকে সেরা জ্ঞান প্রদান করবে? আপনি কিভাবে রেফারেন্স চেক সবচেয়ে না?
আপনি রেফারেন্স চেক হিসাবে পাঁচ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
এই প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে এবং রেফারেন্স-চেকিং প্রক্রিয়া সহজতর করার জন্য এখানে পাঁচটি নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে।
আপনার সাথে কাজ করার সময় প্রার্থীদের কি দায়িত্ব ছিল? এটি একটি মৌলিক প্রশ্ন যা আপনাকে প্রার্থী অন্য কোথাও কাজ করে কাজের তথ্য পেতে সহায়তা করে।
আগের চাকরিতে কি একই দায়িত্ব ছিল যার জন্য আপনি নিয়োগ করছেন? (কিছু গবেষণা সম্ভাব্য ইঙ্গিত দেয় যে, আপনার সবচেয়ে সফল হায়ার হল এমন ব্যক্তি যারা অন্য নিয়োগকর্তার জন্য সফলভাবে কাজ করে।)
অথবা এই আগের কাজ একটি সম্পূর্ণ দক্ষ দক্ষতা সেট না? এই রেফারেন্সটি কি আপনাকে আস্থা প্রদান করে যে প্রার্থী আপনার জন্য যে ভূমিকা পালন করছে বা তার দায়িত্ব পালন করতে পারে?
একজন কর্মচারী হিসাবে প্রার্থীর শক্তি কি ছিল? এই প্রশ্নটি রেফারেন্স প্রার্থীর প্রশংসায় গাইবার একটি সুযোগ দেয়, কিছু কিছু উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত করা হয়, বিশেষ করে যদি প্রার্থীকে রেফারেন্স দেওয়া হয় যে আপনি কল করবেন
প্রার্থীদের কাছে যে উন্নয়ন প্রয়োজন ছিল সেগুলো কী ছিল এবং তিনি কীভাবে তাদের প্রতি সাড়া দেন? আপনি কেবলমাত্র শক্তি সম্পর্কে জানতে চান না, তবে আপনি প্রার্থীর দুর্বলতাগুলিও জানতে চান - তথ্য যা দ্রুত রেফারেন্সের চেকে কমাতে কঠিন।
এটি একটি প্রশ্ন যা আপনাকে আরো তথ্যের জন্য মাছ দিতে দেয়। ন্যাশনাল এক্সিকিউটিভ নিয়োগকারী সংস্থা ডিআরজি তে মিরিয়াম ডব্লু বার্জারের মতে, "পারফরমেন্স দুর্বলতা সম্পর্কে তথ্য পেতে এই প্রশ্নটি একটি ভাল উপায় যেটি রেফারেন্সের দ্বারা স্বেচ্ছায় স্বেচ্ছায় নাও থাকতে পারে। কথায় কথায় শুনুন যে রেফারেন্স বর্ণনা করে কিভাবে প্রার্থী কার্য সম্পাদনের উন্নতির প্রয়োজনীয়তা এবং দিকনির্দেশনাকে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন। "
আপনি কি আপনার কোম্পানীর সাথে প্রার্থীর মেয়াদ সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন - তিনি কি কোনো উত্থান, প্রচার, পদমর্যাদা এবং আরও অনেক কিছু পেয়েছেন? ভাড়া নেওয়ার সময় তার বেতন কি ছিল? কেন সে ছেড়ে গেলো? যদিও এই প্রশ্নটি মোটামুটিভাবে উদ্দেশ্যপ্রণোদিত, এটি আপনাকে প্রার্থীর প্রাক্তন কাজের বিবরণে মূল্যবান ইন্টেল দেবে।
অগ্রগতি এবং উত্থাপিত আপনাকে দেখান যে প্রার্থী এগিয়ে চলছে এবং ক্রমবর্ধমান হচ্ছে। ডেমোটেশনগুলি আপনার সমস্যার সাথে আপনার নিজের ব্যবসার সাথে মোকাবিলা করতে চাইবে না।
অনুরূপভাবে, প্রার্থীকে আগের ভূমিকাটি কেন রেখেছে তা আবিষ্কার করে প্রার্থীকে বহিস্কারের সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য চরিত্রের বিষয়গুলি সম্পর্কে আগে থেকেই আপনি জানতে পারবেন অথবা প্রয়োগ করতে হলে চাকরি ছেড়ে যেতে বলা হবে।
এই প্রার্থী নিয়োগের আগে কি কিছু জানা উচিত? যখনই আপনি "একটি রেফারেন্সের সাথে একটি সংযোগ তৈরি করেছেন যা আপনার সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক, আপনার উত্তম প্রশ্নাবলীগুলি জিজ্ঞাসা করে উত্তর প্রদানের মাধ্যমে আপনার উত্তম প্রশ্নাবলীগুলি তৈরি করুন", HCareers.com বলে।
"কারণের মধ্যে, পরিপ্রেক্ষিতে উত্তর দেওয়ার জন্য যথেষ্ট সুযোগ দিন, যতটুকু তারা করতে ইচ্ছুক।" শুধুমাত্র ব্যক্তিকে অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া প্রদানের সুযোগ না দেওয়ার জন্য এবং আপনার মতামত দেওয়ার সুযোগটি আপনাকে আরও তথ্য লাভ করতে সাহায্য করবে, তবে এটি পরিণতির দিকেও নজর দিবে আপনি প্রার্থী সম্পর্কে আছে সক্ষম।
আপনার জানা উচিত অন্য কিছু আছে কিনা জিজ্ঞাসা করে সর্বদা আপনার কথোপকথন উপসংহার। রেফারেন্স অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিবরণ সঙ্গে ফাঁক পূরণ করার একটি সুযোগ দিন।
উপরের প্রশ্নগুলি ছাড়াও, কথোপকথনে উপমহাদেশে মনোযোগ দিন - কীভাবে একজন ব্যক্তি কোনও নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেন, বিঘ্নিত হয়, দ্বিধা করেন বা কঠিন সময় দেন।
কিছু রেফারেন্স প্রার্থীদের সম্পর্কে খারাপ বা নেতিবাচক তথ্য রিলেটেড করতে অনিচ্ছুক, কিন্তু মৌখিক ইঙ্গিতগুলি মনোযোগ সহকারে শুনলে, আপনি মূল্যবান উপাদানের লাভ করতে পারেন যে প্রার্থীর একটি সম্ভাব্য সমস্যা রয়েছে যা প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়ার সময় আপনাকে অবশ্যই ঠিকানাটি জানাতে হবে।