আপনার উপলব্ধ কাজের জন্য আপনি সঠিক ব্যক্তি খুঁজুন 10 টি সেরা উপায়
একটি কর্মচারী নিয়োগের জন্য 10 টি পরামর্শ প্রয়োজন? সঠিক কর্মী নিয়োগের একটি চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়া। ভুল কর্মী নিয়োগ করা ব্যয়বহুল, আপনার কাজের পরিবেশে ব্যয়বহুল, এবং সময় ভোক্ত করা। অন্যদিকে ডান কর্মচারী নিয়োগের ফলে, আপনি কর্মী উত্পাদনশীলতা, একটি সফল কর্মসংস্থানের সম্পর্ক, এবং আপনার মোট কাজের পরিবেশের উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফিরে ফিরে প্রদান করে।
ডান কর্মচারী নিয়োগের আপনার কাজ সংস্কৃতি বাড়ায় এবং উচ্চ কর্মচারী মনোবল , ইতিবাচক এগিয়ে চিন্তা পরিকল্পনা, এবং চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য সম্পন্ন একটি হাজার বার আপনি ফিরে বহন করেনা। এটা নিশ্চিত করে যে, আপনি যে সময় এবং শক্তিকে আপনার অন্যান্য কর্মচারী নতুন কর্মী-একটি ব্যয়বহুল এবং মানসিক প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কের মধ্যে বিনিয়োগ করতে পারেন, প্রকৃতপক্ষে প্রকৃতপক্ষে।
এটি নিয়োগের জন্য একটি বিস্তৃত নির্দেশিকা নয়, কিন্তু যখন আপনি একজন কর্মচারীকে ভাড়া করেন তখন এই পদক্ষেপগুলি কী কী? যদি আপনি একটি ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া প্রয়োজন, কর্মচারী নিয়োগের সাফল্যের জন্য এই চেকলিস্ট ব্যবহার করে বিবেচনা করুন।
01 একটি কর্মচারী নিয়োগের আগে কাজের সংজ্ঞা
কাজের বিশ্লেষণ থেকে তথ্য নতুন কর্মী জন্য কাজের বিবরণ উন্নয়নশীল মৌলিক। কাজের বিবরণ আপনাকে সঠিক কর্মচারী নিয়োগের জন্য আপনার নিয়োগের পরিকল্পনা পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।
02 আপনার কর্মচারী নিয়োগের কৌশল পরিকল্পনা করুন
03 একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি চেকলিস্ট ব্যবহার করুন
একটি কর্মচারী নিয়োগের জন্য চেকলিস্ট ট্র্যাক উপর আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টা রাখে এবং আগ্রহী কর্মী এবং নিয়োগের ম্যানেজার অগ্রগতি যোগাযোগ
04 একজন কর্মচারী নিয়োগ যখন সঠিক প্রার্থী নিয়োগ
একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি আরো যোগ্য প্রার্থীকে বিকাশ করতে পারেন, সম্ভবত আপনি একজন যোগ্য সম্ভাব্য কর্মীকে সনাক্ত করতে পারেন একটি কর্মচারী নিয়োগ যখন আপনার প্রতিভা পুল বিকাশের সেরা উপায় আবিষ্কার পড়ুন।
05 পর্যালোচনা প্রমাণপত্রাদি এবং অ্যাপ্লিকেশন যত্ন সহকারে পর্যালোচনা
যোগ্যতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং বৈশিষ্ট্য এই তালিকা বিরুদ্ধে সব আবেদনপত্র স্ক্রিন। একটি কর্মচারী নিয়োগ যখন আপনি আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সঙ্গে আপনার সময় কাটা হবে। এবং, যে আপনার সময় ভাল ব্যবহার।
06 আপনার প্রার্থীদের পর্দা
উপরন্তু, একটি prescreening সাক্ষাত্কারে, আপনি তাদের বেতন প্রত্যাশা আপনার কাজ সঙ্গে congruent কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। একটি দক্ষ টেলিফোন সাক্ষাত্কারও প্রার্থী আপনার সংস্কৃতির মধ্যে ফিট হতে পারে কিনা তা সম্পর্কে প্রমাণ পাবেন - না।
07 সঠিক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় সাধারণ প্রার্থীদের মধ্য থেকে যোগ্য প্রার্থীকে আলাদা করার জন্য মৌলিক প্রশ্নগুলি মৌলিক। কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে নমুনা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন।
08 একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক করুন
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে কাজের রেফারেন্স, বিশেষত প্রাক্তন সুপারভাইজার, শিক্ষাগত প্রমাণপত্রাদি, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত তথ্য এবং প্রকৃত কাজগুলি এবং ফৌজদারি ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। অন্য ব্যাকগ্রাউন্ডের চেকগুলি যখন একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করা হয়, যেমন ক্রেডিট হিস্ট্রি, বিশেষভাবে এমন একটি কাজের সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত যার জন্য আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করছেন।
09 7 একটি কর্মচারী নিয়োগের আগে বিবেচনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কার্যাবলী
সতর্ক থাকুন, একজন কর্মী নিয়োগের সময় এই অনুশীলনকে সতর্ক করুন। কেন আপনার প্রতিষ্ঠানের আপনার মত অন্য কর্মচারী প্রয়োজন? একটি কর্মচারী নিয়োগ এবং একটি চাকরী অফার করার আগে বিবেচনা সাত গুরুতর কারণগুলি এখানে।
একটি পেশা অফার প্রসারিত করুন
চাকরির প্রস্তাব পত্রটি আপনার প্রার্থীর পক্ষে অবস্থানের জন্য নির্বাচিত করা হয়েছে। অধিকাংশ ঘন ঘন, প্রার্থী এবং সংগঠন মৌখিকভাবে ভাড়া এবং কাজের অফার চিঠিতে মৌখিকভাবে আলোচনা করে এবং বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে মৌখিক চুক্তিগুলি নিশ্চিত করে।
অধিকতর সিনিয়র পদ, তবে চাকরির প্রস্তাবটি সম্ভবত কর্মী নিয়োগের সময় বেতন, বেনিফিট , কর্মসংস্থান অবসান , বোনাস সম্ভাব্যতা , পৃথকীকরণের বেতন , স্টক অপশন এবং আরো অনেক কিছু নিয়ে দীর্ঘস্থায়ী আলোচনায় পরিণত হবে।