আপনার সাথে সাক্ষাত্কার হবে কে আউট চিত্র শ্রেষ্ঠ উপায় শিখুন

এটি একটি না-বুদ্ধিমানের মত শব্দ হতে পারে, কিন্তু আপনি একটি চাকরী ইন্টারভিউ যেতে আগে আপনি কে সঙ্গে বৈঠক হবে জানতে হবে। এটি এক ব্যক্তি হতে পারে, অথবা এটি বেশ কয়েকজন ব্যক্তি হতে পারে। নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য সীমিত সম্পদ দেওয়া, এবং নতুন কর্মচারী আনয়ন সঙ্গে যুক্ত খরচ, নিয়োগকর্তারা নিয়োগের আসে যখন অতিরিক্ত সতর্ক হয়। এই স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া আরও স্তর যোগ করার জন্য অনুবাদ করা হয়েছে, ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া আরও কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি সহ।

কিভাবে আপনি জিজ্ঞাসা করা হবে কিভাবে সঙ্গে বৈঠক হবে

আবেদনকারীদের ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে যারা শিখতে একটি প্রচেষ্টা করা উচিত যাতে তারা তাদের সাক্ষাত্কারের উদ্বেগ প্রত্যাশা এবং সেই অনুযায়ী প্রস্তুত করতে পারেন। আপনার সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করার সময় কোনও সাক্ষাত্কারের নাম, শিরোনাম এবং ভূমিকার জন্য হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) জিজ্ঞাসা করা প্রথম জিনিস।

নিয়োগকর্তা প্রায়ই একটি এইচআর নিয়োগকারী একটি অবস্থানের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে আগ্রহী এবং কোম্পানীর জন্য একটি ভাল মাপসই কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা হবে। এই বুঝায় কারণ আপনি যদি কোনও উপযুক্ত ফিট না হন তবে তারা তাদের কর্মচারীদের সময় নষ্ট করতে চান না। এই স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ প্রায়ই ফোন বা স্কাইপ দ্বারা পরিচালিত হয়।

ইন্টারভিউ নিশ্চিত করার জন্য আহ্বান জানানো বা ইমেলিং আপনাকে ইন্টারভিউ নির্ধারিত ছিল যখন আপনি জানানো হয় না যদি জিজ্ঞাসা করার আরেকটি সুযোগ দেয়।

আপনি কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্তসার জানতে পারেন যাতে আপনি কোনও ধারণা পেতে পারেন যে নিয়োগকর্তা কতগুলি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করেন এবং কোনও সংস্থার সদস্যের সাথে সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারী সংস্থার সাক্ষাৎকার গ্রহণ করার আগে এটি পরিচালনা করতে পছন্দ করে।

ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা পদের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা এবং প্রার্থীদের সুপারিশ করার জন্য একটি নিয়োগের দৃঢ় নিয়োগ করতে পারে।

সাক্ষাত্কার অনুসরণ করুন

সাধারণত, সম্ভাব্য সুপারভাইজার এবং ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার একটি ফলো-আপ ইন্টারভিউয়ের জন্য উপস্থিতিতে উপস্থিত হবে। এই সভায়, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে যাঁরা একই চাকরি বা অনুরূপ চাকরির অধিকারী, যার জন্য আপনি সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।

যদিও তাদের প্রাথমিক উদ্দেশ্যটি মনে হতে পারে যে আপনি অবস্থানের বিশদ সম্পর্কে শিক্ষিত, উপস্থিতিতে কর্মচারীরা আপনাকেও মূল্যায়ন করতে বলা হবে। এটা কর্পোরেট সংস্কৃতির মাপসই হোক বা না হোক তা নিয়ে আসে।

অন্যান্য বিভাগ থেকে মানুষ সঙ্গে সাক্ষাত্কার

বিভাগগুলির প্রতিনিধিত্বকারীরা, যাদের দ্বারা ইন্টারফেস, বা পরিবেশন করা হয়, আপনার সম্ভাব্য বিভাগ হয়তো সাক্ষাত্কারকারী দলের অংশ হতে পারে। মাঝে মাঝে, একটি বাইরের সত্তা, যেমন একটি অনুমোদিত সংস্থা হিসাবে, প্রতিনিধিত্ব করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কলেজে একটি প্রাক্তন অফিস বিষয়ক বিভাগ, যে এলাকায় একটি অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার একটি প্রাক্তন ছাত্র নেতা জিজ্ঞাসা করতে পারে। এটি লক্ষ্য করা যায় যে, কিছু প্রতিষ্ঠানের প্রক্রিয়ায় একটি চূড়ান্ত স্তর থাকবে যার মাধ্যমে নেতৃস্থানীয় প্রার্থী (প্রেসিডেন্ট), সিইও বা অন্য কোনও শীর্ষ নির্বাহীকে ভাড়াটিয়াকে চূড়ান্ত করার আগে চূড়ান্ত চরিত্রে দেখা যাবে।

একটি ধন্যবাদ আপনাকে নোট পাঠান

যে কেউ আপনার সাথে সাক্ষাৎ করে, আপনার কে সাক্ষাত্কারে প্রত্যেকের কাছে একটি চিঠি পাঠাতে গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি বহু স্তরযুক্ত যখন এটি সময়-গ্রহণ করা হতে পারে, কিন্তু আপনার সাথে দেখা করার কেউ সময় এবং প্রচেষ্টা স্বীকার করে ভাল ধারণা তৈরি করার সেরা উপায় এক।

সাক্ষাতকার নিবন্ধ এবং পরামর্শ