একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার কি?
বেশিরভাগ কোম্পানী দুবার চাকরির জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করে, অথবা এমনকি আরও প্রায়ই।
কোম্পানীর একাধিক ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া আছে , ইন্টারভিউ প্রথম রাউন্ড সাক্ষাত্কার স্ক্রীনিং করা হয় যা আবেদনকারীদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক যোগ্যতা আছে তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।
স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ পাস যারা প্রার্থী একটি দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হয়। দ্বিতীয় রাউন্ডে ইন্টারভিউ সাধারণত আবেদনকারী সম্পর্কে তার বিস্তারিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, তার যোগ্যতা এবং কোম্পানির জন্য সঞ্চালনের ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত।
সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত
এজেন্ডা পান
কখনও কখনও, একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার একটি দিনব্যাপী সাক্ষাত্কার হতে পারে। আপনি ব্যবস্থাপনা, স্টাফ সদস্য, নির্বাহী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানীগুলিতে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি বিভিন্ন পণ্য গোষ্ঠীর লোকজনের সাথে সাক্ষাৎ করা। প্রার্থীরা সাধারণত চার বা পাঁচ জন লোকের সাথে মিলিত হয় যারা দৃঢ়ভাবে কাজ করার জন্য এটি কীভাবে কাজ করে এমন একটি ধারণা প্রদান করতে সক্ষম হয়।
যে ব্যক্তি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত ছিল তাকে জিজ্ঞাসা করুন, তাই আপনি কি আশা করবেন তা আগেও জানতেন
গবেষণা, গবেষণা, গবেষণা
কিছু গবেষণা করতে সময় নিন, এবং আপনি কোম্পানির সম্পর্কে যা কিছু শিখতে পারেন । কোম্পানির ওয়েব সাইট সম্পর্কে আমাদের অধ্যায় পর্যালোচনা করুন। সর্বশেষ তথ্য এবং সংবাদ পেতে গুগল এবং গুগল নিউজ ব্যবহার করুন (কোম্পানির নাম অনুসন্ধান করুন) আলোচনা করা হচ্ছে কি অনুসন্ধান করতে বার্তা বোর্ড দেখুন।
আপনার যদি একটি সংযোগ আছে, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের কিছু অভ্যন্তরীণ তথ্য, সেইসাথে সাধারণ হিসাবে কোম্পানী পেতে এটি ব্যবহার করুন।
পর্যালোচনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
আপনি প্রথম সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি ব্রাশ করুন।
উপরন্তু, একটি দ্বিতীয় রাউন্ড সাক্ষাত্কারের সময় আপনার জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন কোনও অতিরিক্ত প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন এবং নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির আরেকটি সেট আছে। প্রায় প্রথমবারের মত, সাক্ষাৎকারের অনুশীলন করার জন্য কিছু সময় লাগতে ভালো লাগে, তাই আপনি আপনার উত্তরের সাথে আরামপ্রদ।
আপনি কি বলে না সম্পর্কে চিন্তা করুন
আপনি কি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের সময় উল্লিখিত হওয়া উচিত ছিল এমন কিছু ছিল? বা সেখানে কি আপনার সমস্যা ছিল একটি প্রশ্ন ছিল? দ্বিতীয় ইন্টারভিউ আপনাকে প্রথম সাক্ষাতকার থেকে আপনার প্রতিক্রিয়া প্রসারিত করার সুযোগ প্রদান করবে। প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার যে নোটগুলি নেওয়া হয়েছিল তা পর্যালোচনা করুন, আপনি যে বিষয়ে কথা বলতে মিস করেছেন এবং আপনি কী ব্যাখ্যা বা যোগ করতে পারেন তা দেখতে পারেন।
পেশাগতভাবে পোষাক
এমনকি যদি কর্মস্থল নৈমিত্তিক হয় তবে আপনি আপনার সেরা সাক্ষাত্কার পোষাক মধ্যে এখনও পোষাক উচিত, যদি না আপনি অন্যথায় বলা হয়। সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণকারী ব্যক্তিটি যদি সস্নেহের কথা উল্লেখ করেন, তবে ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পোশাক সাধারণত সবচেয়ে উপযুক্ত হবে।
একটি লাঞ্চ বা ডিনার সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করা হবে
যখন আপনি পুরো দিনের সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত হন, তখন দুপুরের খাবার এবং / অথবা ডিনারটি এজেন্ডাটিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে । একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে সান্ধ্যভোজন কোম্পানি আপনার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা , সেইসাথে আপনার টেবিল আচরণ পর্যালোচনা করতে পারবেন।
এটি আপনার সাক্ষাৎকারের একটি অংশ। এটি যত্ন সহকারে ডাঁটা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যা করতে চান তা শেষ করতে হবে আপনার পানীয় (অ অ্যালকোহল, অবশ্যই) ছিটকে বা টেবিল জুড়ে খাদ্য slop। অর্ডার যথোপযুক্তভাবে এবং আপনার ডাইনিং দক্ষতা উপর ব্রাশ, এবং আপনার টেবিল আচরণ।
আপনি যান আগে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
দ্বিতীয়বার সাক্ষাৎকার নেওয়ার জন্য যখন আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তখন সম্ভাবনাটি ভাল যে আপনি অবস্থানের জন্য বিরোধের মধ্যে আছেন পর্যালোচনা করার জন্য কাজের বিবরণীর একটি অনুলিপি চাওয়া, সেইসাথে সংস্থা গঠন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং আপনি কিভাবে মাপসই হবে জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত।
এখানে একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা একটি তালিকা। তালিকার পর্যালোচনা করুন এবং সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত কিছু প্রশ্ন আছে।
দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে সাফল্যের শীর্ষ দশ টিপস
1. সফর জুড়ে আপনার শক্তি এবং উত্সাহ আপ রাখুন , যা দুই থেকে আট ঘন্টা পর্যন্ত কোথাও শেষ হতে পারে। ব্যক্তি ও ছোট গোষ্ঠীর সাথে সভায় একটি সাক্ষাত্কার বা সাক্ষাত্কার হতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি স্বাধীনভাবে আপনাকে মূল্যায়ন করবে এবং সেখানে কাজ করার জন্য আপনার প্রেরণা উভয় পাশাপাশি আপনার যোগ্যতাগুলিও অ্যাক্সেস করবে। প্রতিটি প্রশ্নে একটি তাজা, উদ্যমী ছাপ তৈরি করার চেষ্টা করুন যদিও আপনি একই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার ব্যাপারে চটকা বা উদাস হতে পারেন।
2. আপনার স্বতন্ত্র প্রমাণ করার জন্য আপনি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়া থাকতে পারে এমন একই প্রশ্নগুলির বৈচিত্রতার উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন । আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার সম্ভবত এই সহকর্মীদের অন্যান্য সহকর্মীদের কাছে প্রেরণ করেন নি, তাই আপনাকে বলার জন্য প্রস্তুত কেন আপনি ভূমিকা আগ্রহী এবং আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনাকে সফল করতে সক্ষম হবে।
3. আপনার যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করার সময় কংক্রিট হোন আপনি অতীত পাঠ্যক্রম, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, চাকরি / ইন্টার্নশীপ, প্রকল্প এবং ক্যাম্পাসের কার্যক্রমগুলিতে চ্যালেঞ্জগুলির মোকাবেলা এবং সাফল্য অর্জনের জন্য আপনার শক্তির ব্যবহার কিভাবে করেছেন তার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি নিশ্চিত করুন।
4. গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত থাকুন । বেশিরভাগ লোকের সাক্ষাৎকারের সময় প্রাকৃতিক প্রবণতা হল সবচেয়ে সহজলভ্য বা আরামদায়ক ইন্টারভিউয়ের উপর আপনার ডেলিভারির উপর ফোকাস করা। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার সমস্ত সাক্ষাত্কারের সাথে নজর যোগাযোগ করবেন এবং সাক্ষাত্কার গ্রুপের সকল সদস্যদের আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নির্দেশ করবেন। প্রত্যেক ব্যক্তির আপনার চূড়ান্ত মূল্যায়নে একটি কথা থাকবে, এবং তাদের মূল্যায়ন কিছু অনিবার্যভাবে প্রভাবিত হবে কিনা আপনি তাদের সাথে একটি আধিকারিক গঠন করে।
5. ভুলে যাবেন না যে, আপনি যখনই প্রশ্ন করছেন তখন প্রশ্ন করা হলে আপনাকে সবসময় মূল্যায়ন করা হচ্ছে । আপনি প্রায়ই সাম্প্রতিক নিযুক্ত সঙ্গে দেখা করার সুযোগ আছে, সম্ভবত লাঞ্চ জন্য। এই লোকেরা পরে তাদের ইমপ্রেশন জন্য জিজ্ঞাসা করা হবে তাই আপনার গার্ড নিচে না দেওয়া।
6. কিছু সাইট ভিজিট যেমন গ্রুপ বিশ্লেষণ বা সামাজিক অভ্যর্থনা যেখানে আপনি অন্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যেমন কার্যকলাপের মধ্যে রয়েছে। গ্রুপগুলিতে কাজ করার আপনার দক্ষতা মূল্যায়ন করতে নিয়োগকর্তারা এই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করবেন। এই সেশনে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। যেকোন বিশুদ্ধ বিবৃতি এবং সৃজনশীল সমাধান যা আপনি প্রস্তাব দিতে পারে পাশাপাশি অন্যান্য সহ আনুষ্ঠানিকতা অঙ্কন, এবং শোনা, মূল্যবান করা হবে।
7. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এবং আপনি যাদের সাথে দেখা প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে আগ্রহ দেখান প্রস্তুত করা । উদাহরণে তারা তাদের ভূমিকা সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি উপভোগ করে, সংস্থাটির সাথে তাদের কর্মজীবন সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্তসার, এই মোড়কটি তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্মুখীন সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ এবং আপনি যা ভাবছেন তার জন্য একজনকে সফল করার জন্য তারা কি ভাবছেন তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
8. যতদূর সম্ভব পূরণের সাথে আপনার সাথে একটি ফলো-আপ যোগাযোগ পাঠান , এবং আপনার সভার পরে অবিলম্বে তা করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রত্যেকের কাছ থেকে ব্যবসার কার্ড পান অথবা আপনার পরিদর্শনের সমন্বয়কারীকে এই তথ্য ভাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি সত্যিই কাজটি চান তবে আপনার ইমেল বা চিঠির মধ্যে কিছু কিছু লিখতে চেষ্টা করুন যা সেই ব্যক্তির সাথে আপনার কথোপকথনের সাথে সম্পর্কিত। যেভাবে তারা বুঝতে পারবে আপনি একটি অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করছেন যা প্রমাণ করবে যে আপনি একজন কঠোর পরিশ্রমকারী।
9. নিশ্চিত করুন যে এটি সব জড়িত যে আপনি সত্যিই কাজ চান এবং আপনি এবং কোম্পানীর একটি চমৎকার ফিট হবে। সমস্ত জিনিস সমান, সবচেয়ে অনুপ্রাণিত প্রার্থী (হতাশা অনুমান ছাড়া) প্রায়ই একটি প্রান্ত আছে
10. সাক্ষাত্কার অনুসরণ করে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সঙ্গে মাঝে মাঝে যোগাযোগ বজায় রাখুন । অর্জন এবং পুরষ্কার সম্পর্কে কোন আপডেট তথ্য রিলেই এটি আপনার দৃঢ় সুদ পুনর্ব্যক্ত করার জন্য কেবল চেক করার বিষয় হতে পারে এবং আপনার স্থিতি সম্পর্কিত কোনও আপডেট থাকলে তা দেখতে পারে।
সাক্ষাৎকারের পরে কি করবেন?
কাজটি যদি আপনার জন্য সত্যিই একটি ভাল ফিট হয় তা স্থির করুন
কখনও কখনও, একটি নির্দিষ্ট পেশা একটি ভাল হইয়া কিনা তা সংজ্ঞায়িত করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি সময় মনে করি যখন আমি একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কার ছিল কিন্তু একটি অস্বস্তিকর অনুভূতি ছিল যে আমি সত্যিই কাজ চান না। এটা বিশেষভাবে নির্দিষ্ট করতে পারে এমন কিছু ছিল না, কিন্তু এটি ছিল সেখানে।
সুতরাং যদি একটি ভয়েস আপনাকে বলছে যে আপনি এই কাজ সম্পর্কে নিশ্চিত না, এটি শুনতে। আপনাকে চাকরিটি চালু করতে হবে না, তবে আপনি কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত মিটিংগুলির জন্য, বিশেষ করে যাদের আপনি কাজ করতে যাচ্ছেন তাদের সাথে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত ।
আপনি যদি একটি চাকরী অফার পান তাহলে কি করবেন?
কিছু ক্ষেত্রে, আপনি স্পট একটি পেশা দেওয়া হতে পারে। আপনি হ্যাঁ বা না অবিলম্বে বলতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, এটি আসলেই ঠিক বলতে পারবেন না যদি আপনি 110% নিশ্চিত না হন যে আপনি চাকরিটি চান
আপনি সেখানে আছেন যখন সবকিছু নিখুঁত মনে হতে পারে, কিন্তু, আপনি অফার এবং কোম্পানীর উপর চটকান করার সুযোগ আছে একবার, এটি হিসাবে বিস্ময়কর বলে মনে হতে পারে না। এটি মনে করার জন্য কিছু সময় জিজ্ঞাসা করুন এবং কোম্পানির একটি সিদ্ধান্ত প্রয়োজন যখন জিজ্ঞাসা।
একটি ধন্যবাদ আপনাকে চিঠি পাঠান
আশা করি, আপনি প্রথমবারের মত সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এমন ব্যক্তিদের একটি ধন্যবাদ জ্ঞাপন করেছেন। আবার, আপনি যে সকলের সাথে সাক্ষাৎ করেন এবং কোম্পানির এবং আপনার অবস্থানে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তির জন্য একটি ধন্যবাদ আপনাকে চিঠি (ইমেলটি জরিমানা) প্রেরণ করার জন্য সময় দিন।