গ্রুপের সাক্ষাত্কারের ধরন
একদল গ্রুপের সাক্ষাত্কারে, একাধিক সাক্ষাত্কার (কখনও কখনও একটি গ্রুপ বা প্যানেল বলা হয়) একটি প্রার্থীর সাক্ষাৎ এবং সাক্ষাত্কার দেয়।
এই প্যানেলটি সাধারণত হিউম্যান রিসোর্সেসের প্রতিনিধি, ম্যানেজার এবং সম্ভাব্য সহ-কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে আপনি কাজ করবেন, যদি ভাড়া করা হয়।
অন্য বৈচিত্র্যের মধ্যে এক সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে একাধিক প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় (সাধারণত নিয়োগের ব্যবস্থাপক )। এই পরিস্থিতিতে, আপনি এবং অন্যান্য প্রার্থী একসঙ্গে সাক্ষাত্কার করা হবে, একটি গ্রুপ মধ্যে।
কখনও কখনও, একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার উভয় ধরনের ইন্টারভিউ সম্মিলন: আপনি একটি দলের সাক্ষাত্কার হতে পারে, সাক্ষাত্কার একটি প্যানেল দ্বারা।
কেন একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার?
নিয়োগকর্তারা একটি সংখ্যা কারণ জন্য গ্রুপ সাক্ষাত্কার আছে। প্রথমত, একাধিক প্রার্থীদের সাথে দলের সাক্ষাত্কার অত্যন্ত কার্যকর: তারা সাক্ষাত্কারকে অনেক সময় সংরক্ষণের জন্য একাধিক সাক্ষাৎকার নিতে অনুমতি দেয়।
যখন সাক্ষাত্কারের একটি প্যানেল থাকে, তখন একটি গ্রুপের সাক্ষাত্কার একটি কার্যকর উপায় হয়ে দাঁড়িয়েছে যা চাকুরীর সন্ধানকারীদের সাথে সে সমস্ত ব্যক্তিদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে যারা সে কাজ করবে।
কোম্পানীগুলিও দলিল সাক্ষাতকারগুলি পরিচালনা করতে পারে কারণ তারা দেখায় যে কোন প্রার্থী অন্যদের সাথে ভাল কাজ করে। একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার এছাড়াও একটি নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করবে যা প্রার্থীদের কোম্পানীর সংস্কৃতির সঙ্গে ভাল ফিট হবে।
উচ্চ চাপ, দ্রুত গতির কাজ, বা গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া জড়িত চাকরি সাধারণত দলের সাক্ষাত্কার প্রয়োজন।
যদি আপনি একটি তাত্পর্য সাক্ষাত্কারের সময় ভাল সঞ্চালন, আপনি একটি পেশা যা তাত্পর্য হয় ভাল কাজ আরো উপযুক্ত হতে পারে।
সাক্ষাৎকারের সময় কি আশা করা যায়?
গ্রুপ সাক্ষাত্কারের জন্য অনেকগুলি ফরম্যাট আছে
একাধিক সাক্ষাত্কার এবং এক প্রার্থীর সঙ্গে সাক্ষাত্কারের জন্য, সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে দেখাতে থাকে। ( একটি সফল প্যানেল ইন্টারভিউ জন্য টিপস দেখুন।)
একাধিক প্রার্থীদের সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আরো বৈচিত্র্য আছে সাধারণত, সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারী / প্রত্যেক প্রার্থীর দলগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে, পাশাপাশি পৃথক প্রশ্ন। গ্রুপ সাক্ষাত্কার এমনকি সংক্ষিপ্ত ব্যক্তিগত ইন্টারভিউ থাকার প্রত্যেকের সাথে শেষ হতে পারে।
সাক্ষাত্কারে একটি কাজের সিমুলেশন অথবা সমস্যা-সমাধান ব্যায়ামও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যার মধ্যে প্রার্থীদের দল হিসেবে একসাথে কাজ করতে হবে। এটি যদি আপনি একজন প্রাকৃতিক নেতা হন, তাহলে আপনি একটি দল প্রকল্পে ভাল কাজ করতে পারেন তা দেখার জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি সুযোগ প্রদান করে এবং আপনি অন্যদের সাথে ভালভাবে এগিয়ে যান। কখনও কখনও, দলের কাজ একটি দলের আলোচনা বা উপস্থাপনা সঙ্গে শেষ হবে।
গ্রুপ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
নীচে একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। তালিকা সাধারণ প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত একটি সাক্ষাত্কার (বা interviewers প্যানেল ) একটি প্রার্থী জিজ্ঞাসা করতে পারেন, পাশাপাশি প্রশ্ন একটি সাক্ষাত্কার একটি কাজের-সিমুলেশন ব্যায়াম সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে
গ্রুপের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: সাধারণ প্রশ্ন
- কিভাবে আপনার সহকর্মীরা আপনাকে বর্ণনা করবে?
- কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে?
- তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
- আপনি আমাদের কোম্পানির আগ্রহী কি?
- আপনি কি কোম্পানীর প্রদান করতে হবে?
- কিভাবে আপনি একটি দলের কাজ?
- 30 সেকেন্ডে আপনার ক্যারিয়ারের ইতিহাস এবং ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি বর্ণনা করুন।
কাজ-সিমুলেশন ব্যায়াম পরে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন
- এই দলটি কি সফলভাবে কাজ করেছে?
- আপনি আপনার গ্রুপ থেকে কে ভাড়া করবেন? কেন?
- দলের পারফরমেন্সে আপনার ব্যক্তিগত অবদান কী ছিল?
- কেন এই দলটি উদ্দেশ্য সাধন করার জন্য সংগ্রাম?
- আপনি কিভাবে চ্যালেঞ্জ পূরণের দ্বারা নির্মিত চাপ মোকাবেলা?
কিভাবে দাঁড়ানো আউট
- প্রস্তুত হও. সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করে সাক্ষাত্কারের জন্য সময় নিন, যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করা হবে, সাক্ষাৎকার নেওয়ার জন্য প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করে এবং আপনার সাক্ষাত্কারের দক্ষতা তুলে ধরার জন্য ।
- আত্মবিশ্বাসী এবং সম্মানিত হন। আপনি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ভয়েস শুনেছেন তা নিশ্চিত করতে চান, তবে আপনি সাক্ষাৎকারটি আয়ত্ত করতে চান না। যখন আপনি কথা বলার সুযোগ দেখতে পান, শান্তভাবে তা করুন, কিন্তু অন্য লোকেদের কাটাও না বা খুব উদ্বিগ্ন এবং প্রতিযোগিতামূলক উপস্থিত হন না।
- একটি ভাল শ্রোতা হতে। একটি দলের সঙ্গে কাজ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ একটি ভাল শ্রোতা হচ্ছে । সাক্ষাত্কার এবং আপনার সহকর্মী প্রার্থী উভয়ই কি বলছেন তা মনোযোগ দিয়ে শুনুন ( শারীরিক ভাষা ব্যবহার করে আপনার শ্রবণ সংকেত দিন)। আপনি যখন কোনও প্রশ্নের উত্তর দেন, তখন আপনি যে ব্যক্তির আগে বলেছিলেন তার উল্লেখ করুন, যা দেখায় যে আপনি শুনছেন। দ্রুত প্রার্থী এবং সাক্ষাত্কারের নাম (এবং বলুন) শিখতে চেষ্টা করুন, যা আপনার শোনার দক্ষতা আরও প্রদর্শন করবে।
- একজন নেতা হোন আপনি যদি একটি দল প্রকল্পে কাজ করছেন, তাহলে সীসা করার সুযোগ সন্ধান করুন। এটি আপনার গ্রুপ steamrolling মানে না। নেতৃস্থানীয় প্রত্যেকের সহ হিসাবে হিসাবে সহজ হতে পারে, এবং প্রত্যেকের একটি টাস্ক আছে নিশ্চিত করা। আপনি যদি সাক্ষাত্কারের সাথে এই প্রকল্পে প্রতিফলিত হন, তবে আপনার দলের সদস্যদেরকে ক্রেডিট দিতে ভুলবেন না।
- নিজের মত হও. আপনি আপনার ভয়েস শুনতে করা উচিত, আপনি লাজুক হলে আপনি অত্যন্ত কণ্ঠ্য আছে মনে করেন না। চিন্তা ভাবনাগুলির উত্তর দিন - উদ্দেশ্য ছাড়া অনেক কথা বলতে চেয়ে উদ্দেশ্য নিয়ে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া ভাল। একজন ভালো শ্রোতা যিনি সাবধানী প্রশ্নের উত্তর দেন তখনও আপনাকে এমন কাউকে হতে বাধ্য করতে বাধ্য করে না যা আপনি না করেন।
- অনুসরণ করুন প্যানেলে প্রত্যেক ইন্টারভিউয়ের কাছে আপনাকে ধন্যবাদ একটি চিঠি পাঠাতে ভুলবেন না। আপনার ইন্টারভিউ সম্পর্কে কিছু উল্লেখ করার চেষ্টা করুন যাতে নিয়োগকারীদের আপনাকে স্মরণ করতে হয়।