আপনার সমস্ত উত্তরগুলি মনে রাখার দরকার নেই, তবে আপনি যা বলে যাচ্ছেন তা নিয়ে ভাবুন, আপনি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় স্পট এ রাখেন না।
আপনার আগাম প্রস্তুতি যদি আপনার প্রতিক্রিয়া আরও শক্তিশালী হয়, তাহলে সাক্ষাৎকারের সময় কী আশা করা যায় , এবং আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কি মনোযোগ দিতে চান তা অনুভব করুন। এমনকি যদি আপনি আপনার পরিকল্পনার উত্তরগুলি সুনির্দিষ্ট করতে না পারেন, তবে আপনি জানেন যে আপনার প্রস্তুত করা সাক্ষাৎকারের সময় আপনার আস্থা বাড়িয়ে তুলবে এবং আপনাকে আরও সহজে সহায়তা করতে সহায়তা করবে।
শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর
শীর্ষ 10 টি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন যা আপনাকে সম্ভবত একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হবে, পাশাপাশি সর্বোত্তম উত্তরের উদাহরণগুলি। এছাড়াও, নিবন্ধের শেষে বোনাস প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করা নিশ্চিত করুন, যাতে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় আরো কিছু চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত থাকেন।
1. নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন - সেরা উত্তর
এই জিজ্ঞাসা করা হয় সম্ভবত আপনি প্রথম প্রশ্ন এক। নিজের সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন, এবং কেন আপনি কাজের জন্য একটি চমৎকার ফিট। খুব বেশী, বা খুব সামান্য, ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান না করে নিজের সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে চেষ্টা করুন
আপনি আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং অভিজ্ঞতাগুলি যেগুলি সরাসরি কাজ করতে সরাসরি সম্পর্কিত নয়, যেমন একটি প্রিয় শখ বা আপনার বড় হয়ে ওঠে তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ, আপনার শিক্ষা, এবং কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে তা ভাগ করে নিতে পারেন।
যদি এটি প্রথম থেকে এই তথ্য উৎপন্ন করার জন্য ভীতিকর মনে হয়, তাহলে আপনি আপনার উত্তরের জন্য একটি সহজ সূত্রের উপর নির্ভর করতে পারেন।
' বর্তমান-অতীতের ভবিষ্যতের ' সূত্রটি একটি উচ্চ নোটের সমাপ্তির সময় গুরুত্বপূর্ণ ব্যাকগ্রাউন্ড পয়েন্ট ভাগ করার একটি উপায়। আপনি এখন কোথায় আছেন (আপনার ব্যক্তিগত কাজ বা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত যৌনতা বা আবেগ সম্পর্কে একটি রেফারেন্স সহ) আপনার সংক্ষিপ্ত পরিসংখ্যান দিয়ে শুরু করুন, রেফারেন্স আপনি কোথায় যেখানে আপনি পেয়েছেন (এখানে আপনি শিক্ষা উল্লেখ করতে পারে, বা যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা একটি অতীত কাজ, ইন্টার্নশীপ বা স্বেচ্ছাসেবক অভিজ্ঞতা) এবং তারপর ভবিষ্যতের জন্য একটি লক্ষ্য স্পর্শ দ্বারা শেষ। বোনাস পয়েন্টগুলি যদি আপনি আপনার ভবিষ্যতের স্বপ্নের সাথে কিভাবে সাইন ইন করার জন্য আবেদন করেন তা চিহ্নিত করতে সক্ষম হন।
আপনি আপনার উত্তর অন্তর্ভুক্ত কি সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন মনে রাখবেন - আপনার মতামত আপনার সাক্ষাত্কার দ্বারা ভালভাবে প্রাপ্ত করা হবে না যদি আপনি একেবারে ইতিবাচক হয় না, যেমন রাজনৈতিক বা ধর্মীয় leanings, সম্ভাব্য বিতর্কিত বিষয়গুলি এড়িয়ে যান। আপনি পরিবারের দায়িত্ব বা শখ সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলতে এড়িয়ে যাবেন যা আপনার সাক্ষাত্কারকে আশ্চর্য করে তুলতে পারে যে আপনি কাজটি 100% নিজেকে করতে পারেন।
আপনার প্রতিক্রিয়া কি কোন ব্যাপার না, অগ্রিম আপনার উত্তরটি লিখুন এবং তারপর এটি প্রাকৃতিক শোনা নিশ্চিত করতে জোরে জোরে এটি পড়ুন। এটি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রাখা চেষ্টা করুন, আপনি অবিচ্ছিন্নভাবে নিজেদের সম্পর্কে drones যারা ব্যক্তির টাইপ হিসাবে আসতে চান না হিসাবে।
2. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? - সেরা উত্তর
এটি একটি প্রশ্ন যে নিয়োগকর্তা প্রায় সবসময় জিজ্ঞাসা এক। আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতাগুলি সম্পর্কে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করা চাকরির সাক্ষাত্কারের আগে সময় নিন, চাকরির ঘোষণা অনুযায়ী আপনার যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে মিলের জন্য ম্যাচগুলি করুন । এই ভাবে, আপনি কাজের জন্য প্রস্তুত উদাহরণ আছে যা আপনার কাজের জন্য উপযুক্ততা প্রদর্শন করবে।
বরং "বলুন" এর পরিবর্তে "শো" এর টিপটি স্মরণে সহায়ক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি চমৎকার সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে উল্লেখ করার পরিবর্তে একটি গল্প বলুন যা আপনার পেশাদারী অভিজ্ঞতা থেকে একটি কাহিনীতে আদর্শভাবে চিত্রিত করে।
আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি? - সেরা উত্তর
আরেকটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে।
আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতার ইতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে একজন কর্মচারী হিসেবে আপনার উত্তরগুলি গঠন করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, শক্তিগুলি "দুর্বলতা" রূপে রূপান্তরিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিছু মত বলতে পারেন, "আমি সবসময় perfectionism সঙ্গে সংগ্রাম করেছি - আমি সত্যিই প্রথমবার কাজটি করতে চান, কিন্তু এই কখনও কখনও আমি প্রয়োজন হয় চেয়ে একটি প্রকল্পের আরও সময় উৎসর্গ মানে। আমি এই ড্রাইভ সীমা নির্ধারিত সময়সীমার গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হিসাবে ভারসাম্য শিখেছি করেছি। "
আপনি যে দক্ষতার উন্নতি করেছেন তার উদাহরণও আপনি ভাগ করে নিতে পারেন, কীভাবে আপনি দুর্বলতাটি স্বীকৃতি পেয়েছেন এবং নিজেকে উন্নত করার জন্য কী পদক্ষেপ নিয়েছেন তা নির্দিষ্ট দৃষ্টান্ত প্রদান করে।
4. কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত? - সেরা উত্তর
আপনি কাজের জন্য সেরা প্রার্থী? আপনি ভাড়া করা উচিত যারা আবেদনকারী কেন বলুন প্রস্তুত থাকুন। এই বিনয়ী হতে সময় নয় (যদিও আপনি গর্ব করা উচিত)। আপনার প্রতিক্রিয়া একটি আত্মবিশ্বাসী, সংক্ষিপ্ত, কেন্দ্রীভূত কেন্দ্রীভূত পিচ যা আপনার নিয়োগকর্তাকে অফার করে তা ব্যাখ্যা করে এবং আপনি কেন কাজটি পেতে চান। এটি চাকরির তালিকায় যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তার পর্যালোচনা করার জন্য এটির অন্য একটি ভাল সময়, যাতে আপনি একটি প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে পারেন যা সাক্ষাত্কারের সাথে সংযুক্ত করে।
5. আপনার বেতন প্রত্যাশা কি? - সেরা উত্তর
আপনি কি বেতন খুঁজছেন? এটি একটি সহজ প্রশ্ন মত মনে হয়, কিন্তু আপনি আপনার overprice যদি আপনার জবাব কাজের জন্য প্রতিযোগিতার থেকে আপনি বের করতে পারেন। যদি আপনি নিজেকে underprice, আপনি shortchanged পেতে পারেন এবং একটি নিম্ন অফার। বেতন সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায়টি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি আপনার প্রাপ্য যোগ্য বেতন পান।
6. কেন আপনি চলে গিয়েছেন বা চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন? - সেরা উত্তর
আপনি কেন আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে সরানোর জন্য, ঘটনাগুলির সাথে থাকুন, সরাসরি থাকুন এবং ভবিষ্যতে আপনার সাক্ষাত্কারের উত্তরটি কেন্দ্রে ফোকাস করুন, বিশেষত যদি আপনার পছন্দের পরিস্থিতিগুলি সেরা অবস্থার অধীনে না হয়।
সবসময় আপনার প্রতিক্রিয়া উপর একটি ইতিবাচক slant করা চেষ্টা করুন; এটি একটি খারাপ পরিস্থিতিতে অব্যাহতি করার চেষ্টা করে নতুন সুযোগের সম্ভাবনা দ্বারা আরো প্রণোদিত যে ছাপ দিতে ভাল। উপরন্তু, আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠান, সহকর্মী বা সুপারভাইজারকে ঝাঁপিয়ে পড়তে এড়াতে গুরুত্বপূর্ণ। একজন নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে নেতিবাচক কথাবার্তা বলতে চান না।
7. কেন আপনি এই কাজ চান? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নটি আপনাকে সাক্ষাৎকারের একটি সুযোগ দেয় যা আপনি চাকরি এবং কোম্পানির সম্পর্কে জানেন, তাই সাক্ষাৎকারের আগে সময় নিন, যাতে কোম্পানির , তার পণ্য বা পরিষেবাগুলি, এর জলবায়ু এবং এর মিশনটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করে । আপনি কি এই ভূমিকা জন্য একটি ভাল মাপসই করা সম্পর্কে নির্দিষ্ট করা, এবং কোম্পানীর দিক এবং আপনি আপীল যে অবস্থানের উল্লেখ উল্লেখ।
8. আপনি চাপ এবং চাপ কিভাবে পরিচালনা করবেন? - সেরা উত্তর
আপনি কাজ করতে পারেন যখন জিনিষ কাজ স্নিগ্ধভাবে না যান? আপনি কিভাবে কঠিন পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করবেন? কিছু ভুল হলে আপনি কি করবেন? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল আপনি কিভাবে একটি পূর্বের কাজ সফলভাবে মোকাবেলা করেছেন একটি উদাহরণ দিতে হয়।
দাবি না যে আপনি কখনও, বা কদাচ, অভিজ্ঞতা চাপ। কেবল এই বিশ্বাস করা কঠিন নয়, তবে সাক্ষাতকারটিও এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারে যে আপনি কেবলমাত্র কম চাপের পরিবেশে কাজ করেছেন এবং সেইজন্য একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করতে সক্ষম নন। বরং, আপনার উত্তরটি এমনভাবে তৈরি করুন যা কর্মক্ষেত্রের চাপকে স্বীকার করে এবং ব্যাখ্যা করে যে আপনি কীভাবে তা অতিক্রম করেছেন, অথবা এমনকি আপনার সুবিধাটি ব্যবহার করেছেন।
9. একটি কঠিন কাজ পরিস্থিতি / প্রকল্প বর্ণনা করুন এবং কিভাবে আপনি এটি অতিক্রম করে। - সেরা উত্তর
সাক্ষাত্কারে আপনি একটি কঠিন সিদ্ধান্ত সম্মুখীন যখন আপনি কি জানেন চায়। চাপ সম্পর্কে প্রশ্ন হিসাবে, একটি কঠিন পরিস্থিতিতে আপনি কি উদাহরণ একটি উদাহরণ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত করা
গল্পটি বিশ্বাসযোগ্য এবং আকর্ষক করার জন্য এই উদাহরণের কাছাকাছি বিস্তারিত ভাগ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা বলা হচ্ছে, অন্যান্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা বা ব্যাপকভাবে এড়িয়ে চলুন। এই সাক্ষাত্কার সত্যিই কি সম্পর্কে জানতে চায় থেকে অবনমিত করতে পারেন, যা আপনি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতির মধ্যে সঞ্চালন কিভাবে হয়।
ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কী? - সেরা উত্তর
এই প্রশ্নটি খুঁজে বের করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যদি আপনি কাছাকাছি ঘুরতে বা যত তাড়াতাড়ি আপনি একটি ভাল সুযোগ খুঁজে পেতে চলুন। আপনার জব এবং আপনার সাথে সাক্ষাৎকার করছি যে কোম্পানীর উপর জোর রাখুন, এবং অবস্থানগুলি আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে যে সাক্ষাৎকারের প্রতি পুনরাবৃত্তি করুন
আপনি কি কিছু জানতে চান?
সাক্ষাৎকারের শেষে, বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার জিজ্ঞেস করে যে আপনার চাকরী বা কোম্পানির ব্যাপারে কোনও প্রশ্ন থাকে । যদি আপনার কোন প্রশ্ন না থাকে, তাহলে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি সুযোগ সম্পর্কে উদাসীন। সুতরাং, একটি তালিকা প্রস্তুত করা এবং প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার জন্য প্রস্তুত করা সবসময় একটি ভাল ধারণা।
বোনাস প্রশ্ন
এখানে এমন কিছু সম্পর্কিত প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যা উত্তর দিতে কিছু চিন্তার প্রয়োজন হবে। আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া বিবেচনা, বিবেচনা করুন, তাই আপনি নিয়োগের ম্যানেজার এর প্রশ্নের উত্তর দিতে যতটা সম্ভব প্রস্তুত করা হয়।
নিয়োগের ম্যানেজার কি আর জিজ্ঞাসা করবে? আরও সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, প্লট দেখুন নমুনা উত্তরগুলি আপনি একটি চাকরী ইন্টারভিউ জন্য অনুশীলন করতে ব্যবহার করতে পারেন আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। এখানে আপনার জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের উদাহরণ উদাহরণ।
ইন্টারভিউয়ার কি জিজ্ঞাসা করবেন না? কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন আছে যে নিয়োগকর্তাদের চাকরির আইনি কারণের জন্য একটি চাকরি ইন্টারভিউ সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। কূটনীতিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পরামর্শ দিয়ে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় ।
সাক্ষাৎকার সম্পর্কে আরও: কাজের সাক্ষাত্কার সাফল্যের জন্য ধাপ গাইড দ্বারা ধাপ | 10 সাক্ষাত্কার টিপস যা আপনাকে ভাড়া করাতে সহায়তা করবে