নিয়োগকর্তা চাকরি এবং প্রচারের সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে কারণ তারা দেখতে চায় যে, যখন আপনি একটি কঠিন সিদ্ধান্ত বা পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তখন আপনি এটি পরিচালনা করতে সক্ষম হন। তারা দেখতে চান যে আপনি কোন ধরনের সিদ্ধান্তগুলি কঠিন মনে করেন
এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি কীভাবে আপনি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালনা করেছেন তা আবিষ্কার করেছেন। এই ধরনের প্রশ্নগুলির পিছনে যুক্তি হল অতীতে আপনি যেভাবে আচরণ করেছিলেন তা ভবিষ্যতের ভবিষ্যতের জন্য একটি ভবিষ্যদ্বাণী।
প্রতিক্রিয়া সেরা উপায়
মূলত সাক্ষাত্কারকারী আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা মূল্যায়ন করছে । এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি আসলে কাজ সম্মুখীন হয়েছে কঠিন পরিস্থিতিতে এক বা দুটি কংক্রিট উদাহরণ দিন। তারপর পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য আপনার সিদ্ধান্তগুলি কী ছিল তা নিয়ে আলোচনা করুন। মাঝারি ব্যবস্থাপনা ও ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনায় যেসব চ্যালেঞ্জিং সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে সেগুলির কয়েকটি হলো:
- কে কে বন্ধ করা উচিত তা নির্ধারণ করে যদি লেআউট অর্থনৈতিকভাবে প্রয়োজনীয় হয়ে যায়
- ভাল-অর্থ, কিন্তু অযোগ্য, টিম সদস্যদের অবসান
- আপনি কতগুলি মহান প্রার্থী আছে তা প্রচারের জন্য কে কে প্রচার করতে হবে
- কোম্পানীর আর্থিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীরা যাতে উপকৃত হয় (যেমন ছুটির বোনাসগুলি) ব্যাবহার করা হয় তা স্থির করে নিন
আপনি দৃঢ়ভাবে এবং যুক্তিযুক্তভাবে বড় সিদ্ধান্তগুলি করতে সক্ষম হিসাবে আত্মবিশ্বাসী এবং সক্ষম হিসাবে আসতে চান। এমন উদাহরণ এড়িয়ে চলুন যা আপনাকে অনিশ্চিত বা অনিশ্চিত বলে মনে হয়।
আপনি যে উত্তর দেন তা নির্দিষ্ট করুন। আপনি কি করেছেন তা নিরূপণ করুন, এটি কিভাবে করেছেন এবং আপনার কঠিন সিদ্ধান্তের ফলে আপনার দল এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে কীভাবে লাভ করেছে
এছাড়াও আপনার উত্তর ইতিবাচক রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, "যদিও এই বিশেষ কর্মচারীকে বন্ধ করা কঠিন সিদ্ধান্ত ছিল, তাই আমি অত্যন্ত পেশাদার পদ্ধতিতে তা করেছি, এবং এই সিদ্ধান্তের ফলে আমাদের বিভাগে দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতার উন্নতি হয়েছে।"
আপনার স্মৃতি রিফ্রেশ করা হয় যেখানে ঘটনা এবং কর্ম প্রত্যাহার করতে হবে যেখানে প্রশ্ন জন্য প্রস্তুতির সেরা উপায় আপনার সারসংকলন মাধ্যমে স্কাইম এবং আপনি যে কোনও বিশেষ পরিস্থিতিগুলির সাথে কাজ করেছেন বা আপনার কাজ করেছেন এমন প্রকল্পগুলিতে প্রতিফলিত করুন। ফ্রেম প্রতিক্রিয়াগুলি সাহায্য করার জন্য আপনি তাদের ব্যবহার করতে পারেন। আপনি সফলভাবে একটি কঠিন পরিস্থিতি হ'ল যখন গল্প ব্যাখ্যা যে গল্পগুলি প্রস্তুত
সেরা উত্তর উদাহরণ
এই উদাহরণগুলি দেখুন এবং আপনি অনুরূপ উত্তর দিয়ে আসতে পারে কিভাবে মনে হয়:
- একটি দলের মধ্যে আমার অবশ্যই সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন, কারণ এই সিদ্ধান্তগুলি আরও বেশি সময় নেয় এবং দলের সদস্যদের মধ্যে ইচ্ছাকৃত যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি টিম প্রকল্পে কাজ করছিলাম, এবং আমার সহকর্মীরা এবং আমাদের সীমিত বাজেটের ব্যবহার সম্পর্কে আমার অনেক পছন্দ হয়েছে। কারণ এই সিদ্ধান্তগুলি দলের কথোপকথনে অন্তর্ভুক্ত ছিল, আমাদের দল শিখেছে কিভাবে একে অপরের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা যায়, এবং আমি বিশ্বাস করি আমরা শেষ পর্যন্ত দলের জন্য সেরা সিদ্ধান্ত তৈরি করেছি।
- একজন ম্যানেজার হিসাবে, সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্তগুলি আমি লেঅফ্কেসকে অন্তর্ভুক্ত করি। যারা কঠিন সিদ্ধান্তগুলি করার আগে, আমি সর্বদা ব্যবসা এবং আমার কর্মচারীদের জন্য সেরা কি সম্পর্কে সাবধানে মনে। যদিও আমি এই ধরনের পছন্দগুলি পছন্দ করি না, তবে আমি আমার কাজের এই অংশ থেকে দূরে সরে যাই না। কয়েক বছর আগে, অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের কারণে কয়েকজন কর্মচারীকে যেতে দেওয়া উচিত ছিল। এটি একটি কঠোর সিদ্ধান্ত ছিল যে কোম্পানীর কল্যাণের জন্য শেষ পর্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে সবাই।
- আমি একটি প্রচারাভিযানের জন্য শক্তিশালী দল সদস্যদের মধ্যে নির্বাচন করতে হবে যখন আমি করতে হবে যে কঠিন সিদ্ধান্ত খুঁজে বের করতে হয়। এমন অনুষ্ঠান হয়েছে যখন, যদিও আমি ব্যক্তিগতভাবে অন্যের চেয়ে ভালো একজন ব্যক্তির পছন্দ করি, তবুও আমি তাদের নতুন ভূমিকার দায়িত্ব গ্রহণ করার জন্য তাদের সম্ভাব্যতার উপর নির্ভর করে অন্য একজনকে বেছে নিতে হয়েছিলাম। কখনও কখনও আমি জ্যেষ্ঠতা সঙ্গে কর্মীদের উপর ছোট কর্মচারীদের প্রচার করতে হয়েছিল, কেবল কারণ তারা প্রযুক্তির ব্যবহারের মধ্যে আরো দক্ষ ছিল এবং আরো অতিরিক্ত সময় কাজ করতে ইচ্ছুক। এটা কখনোই সহজ নয়, তবে শেষ পর্যন্ত আপনি ভাবছেন যে কে নতুন অবস্থানে সবচেয়ে কার্যকর এবং উৎপাদনশীল হবে।
প্রস্তুত কিছু সময় নিন
Forewarned forearmed এবং আপনি জিজ্ঞাসা করা হতে পারে প্রশ্ন অনুমান করা হয় একটি বুদ্ধিমান কৌশল। আপনি উপরে উদাহরণ এবং এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন এবং উত্তর ব্যবহার করে নিজেকে পরীক্ষা করলে, আপনার প্রকৃত সাক্ষাত্কারের সময় আপনার আরো আত্মবিশ্বাসী হবেন।
উপরন্তু, আপনার নিজের কিছু প্রশ্নের প্রস্তুত। আপনার সাক্ষাত্কার আশা করবে আপনি চাকরি বা কোম্পানির ব্যাপারে কিছু প্রশ্ন করতে পারবেন। আপনি যদি একটু সাহায্যের প্রয়োজন মনে করেন তবে আপনার সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সাক্ষাতকারটি পর্যালোচনা করুন ।