সেলস করণীয় মধ্যে ইমার্জিং ট্রেন্ড

অধিকাংশ অংশে, বিংশ শতাব্দীর এবং প্রথম বিশ শতকের প্রথম দিকে সেলস ক্যারিয়ারগুলি স্থিতিশীল থাকে। বেশিরভাগ বিক্রয় পেশাদারই পুরো সময় কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত ছিল বা 1099 চুক্তির চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়েছিল। পূর্ণসময়ের বিবেচিত যারা সাধারণত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, অবকাশ এবং অসুস্থ সময়, অবসর পরিকল্পনা এবং বেতন ও কমিশন প্রদান করে। 1099 এর নিচে যারা সরাসরি সরাসরি কমিশনে অর্থ প্রদান করতেন, তারা কোনও উপকার পায়নি এবং তারা যে কাজগুলি করতে চেয়েছিল সেগুলি কাজে লাগাতে সক্ষম হয়েছিল।

পরিবর্তন, তবে, এক ধ্রুবক যা কোন শিল্প থেকে ছাড় দাবি করতে পারেন।

বাইরে থেকে ইনসাইড পর্যন্ত

আপনার প্রিয় পেশা পোস্টিং বোর্ড চেক করুন এবং আপনি ইনসাইড সেলস রেপস ভাড়া নিতে নিয়োগকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি নিশ্চিত দেখতে পাবেন। এই প্রবণতার পিছনে কারণটি দুটি প্রধান কারণ নিচে আসে: প্রথমত ইনসাইড এবং বাইরের বিক্রয় reps নিয়োগের মধ্যে জড়িত খরচ এবং দ্বিতীয় কারণ কার্যকলাপ দাবি

আউটসোর্স বিক্রয় reps, গড়, reps ভিতরে কি তুলনায় চাকরী আরো খরচ। এই খরচ ভ্রমণ এবং গ্রাহক পরিদর্শনের সাথে সম্পর্কিত খরচ কারণে। অনেক নিয়োগকর্তাদের তাদের বিক্রয় প্রতিনিধি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ মধ্যে ভ্রমণ reimbursements বা তাদের ভ্রমণের খরচ আবরণ একটি নির্দিষ্ট চিত্র তাদের কর্মীদের দিতে হয়। উপরন্তু, বাইরের বিক্রয় প্রতিনিধিগণ তাদের ক্লায়েন্টদের লাঞ্চ বা অন্যান্য ইভেন্টে নিতে এবং তাদের নিয়োগকর্তা খরচ বাড়াতে চান তা খুবই সাধারণ। অভ্যন্তরীণ reps সঙ্গে, ভ্রমণের খরচ আবরণ প্রয়োজন হয়, প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যে ভ্রমণ এবং ক্লায়েন্ট লঞ্চ আচ্ছাদন ব্যতীত কিছু খুব কমই আছে reps ভিতরে যা কিছু।

অভ্যন্তরীণ বিক্রয় জন্য আরো কাজ তৈরি করা হয়, যা অন্য ড্রাইভিং ফ্যাক্টর একটি সাধারণত workday মধ্যে চিটে করা যাবে কিভাবে আরো কার্যকলাপ হয়। প্রকৃত সংখ্যা পরিবর্তিত হলেও, সাধারণত বাইরের বিক্রয় প্রতিনিধির প্রতি 7 থেকে 1২ টি গ্রাহক কল দিচ্ছে। গ্রাহকদের মুখোমুখি দেখার জন্য এটি কেবলমাত্র অনেক সময় নেয়।

অভ্যন্তরীণ রেপগুলির সাথে, তবে, বিক্রির জন্য প্রতিদিন প্রতি 100 ক্লায়েন্টদের কল করার জন্য এটি অসাধারণ নয়। "কার্যকলাপ প্রত্যাশা" এই কঠোর বৃদ্ধি নিয়োগকারীদের আরো বিক্রয় বিক্রয় reps ভিতরে ভাড়া জন্য একটি খুব আকর্ষণীয় কারণ।

নন কমিশন্ড

কমিশন উপার্জন সেলস পেশাদার যারা পারেন, এবং প্রায়ই প্রচুর আয় উপার্জন করতে পারেন। কমিশন উপার্জন করার এই ক্ষমতাগুলি ভোক্তাদের মধ্যে "সন্দেহ" এর একটি ধারণা সৃষ্টি করেছে যেমন অনেকে মনে করেন যে কমিশনযুক্ত বিক্রয় পেশাদাররা তাদের সম্ভাব্য সম্ভাব্য মূল্য প্রদানের চেয়ে অর্থ উপার্জন করতে বেশি আগ্রহী।

নিয়োগকর্তারা এই সন্দেহটি স্বীকার করে এবং গর্বের সাথে বিজ্ঞাপন শুরু করেন যে তাদের বিক্রয় পেশাদার কমিশনগুলিতে কাজ করে না। গ্রাহককে বিশ্বাস করার জন্য চেষ্টা করা হচ্ছে যে বিক্রেতার কারিগরিরা তাদের পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করতে উৎসাহিত হবে না, অন্য যে কোনও পণ্যের জন্য পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করে তুলবে। অন্য কথায়, অ-কমিশনযুক্ত বিক্রয় প্রতিনিধিদের শীর্ষ ডলার চার্জ করে লাভ করার কিছুই নেই।

এই প্রবণতা খুব প্রতিভাধর ড্রাইভিং সম্ভাব্য আছে, এবং সেইজন্য মূল্যবান কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তা চাইতে বিক্রয় পেশাদারদের আয় সম্ভাব্যতা ক্যাপিং খুব কমই একটি ভাল ধারণা।

পার্ট টাইম এবং 1099

প্রতিবছর ক্রমবর্ধমান পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের খরচ সঙ্গে, অনেক নিয়োগকর্তা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের উপর বেশি অংশীদারি বিক্রয় পেশাদার নিয়োগ করছেন বা 1099 বা স্বাধীন সেলস পেশাদারদের পছন্দ করছেন

এই ক্রমবর্ধমান প্রবণতার পিছনে যুক্তি হলো যে কর্মচারীরা পূর্ণবারের কর্মীদের সাথে যুক্ত আর্থিক ভারসাম্যের সাথে আসে না তাদের জন্য আরো বেশি বিক্রয় পেশাদার "কাজ" করতে পারে।

স্বতন্ত্র এবং পার্স-টাইম বিক্রয় পেশাদার ব্যক্তি যদি পৃথকভাবে একজন প্রতিভা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে একই রাজস্ব ফলাফলগুলি উত্পাদন নাও করতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের জন্য তাদের আরো বেশি বিক্রিত রেডার থাকলে ফলাফল সমান হবে। এবং যদি আয় একই থাকে এবং তাদের কর্মসংস্থান খরচ কম হয়, তাহলে কোম্পানিটি আরো লাভজনক হতে পারে অথবা আরো মূল্য-প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে।