প্রঃ কর্মসংস্থান আইন কি?
A. কর্মসংস্থান আইন জাতি, লিঙ্গ, বয়স, এবং অক্ষমতা প্রতিবন্ধকতার দাবি সহ কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা, জড়িত। আমার অভ্যাসে, আমি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন , পেনসিলভানিয়া হিউম্যান রিলেশন্স কমিশন, এবং রাজ্য এবং ফেডারেল আদালতের মামলা আগে মামলা মধ্যে নিয়োগকর্তাদের রক্ষা।
অন্যান্য ধরনের কর্মকাণ্ডের মধ্যে রয়েছে মজুরি এবং ঘন্টা মামলা, বাণিজ্য গোপনীয়তার অপব্যবহারের মামলা এবং অ-কম্পিটিশন চুক্তিগুলি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে মামলা।
একটি কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন অন্য বড় উপাদান কর্মসংস্থান সম্পর্কের সব দিক পরামর্শদাতা নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত, পরিসমাপ্তি দ্বারা নিয়োগের থেকে এই বিষয়ে আমি নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দিচ্ছি:
- কর্মস্থল হয়রানি
- প্রতিবন্ধী থাকার জায়গা
- পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের সম্মতি
- কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি
- মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলন
- মজুরি এবং ঘন্টা সমস্যা
- কর্মস্থল তদন্ত
- ড্রাগ এবং এলকোহল টেস্টিং
- শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং সমাপ্ত
- বল মধ্যে হ্রাস
- কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছানুযায়ী / ভুল স্রাব
- কর্মসংস্থান চুক্তি
- নিয়ন্ত্রক চুক্তি এবং গোপনীয়তা চুক্তি
- বিভক্ত চুক্তি
- Waivers এবং রিলিজ
- বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দাবি
প্রঃ এই আইন আইনের অনুশীলন সম্পর্কে আপনি কি পছন্দ করেন?
এ। কর্মসংস্থান আইন কমনীয় নয়।
বৈষম্য এবং হয়রানিমূলক দাবিগুলি সাধারণত কর্মস্থলে মানুষের মধ্যে জটিল সম্পর্ককে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এর ফলে, খুব মানবিক উপাদান থাকে যা প্রায়ই অন্যান্য ধরনের মামলাগুলির মধ্যে অভাব হয়।
আমি যেদিন যে বিষয়গুলি মোকাবেলা করি তা ক্রমাগত পরিবর্তিত হয় এবং আইন এই অঞ্চলে কখনোই বিবর্তিত হয় না।
আমি একটি কর্মসংস্থান আইন প্র্যাকটিস যে অনেক সক্রিয় মত জড়িত থাকে ভালো বিচারের ঝুঁকি কমাতে বা পরিহার করার উপায় সম্পর্কে আমার বেশিরভাগ সময়ই নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেওয়া হয়। মামলা দায়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি একটি মামলা দায়ের করা হবে যে একটি মামলা দায়ের করা হয়েছে এবং এটি রক্ষিত করা আবশ্যক। যে সমস্যাগুলি উত্থাপিত হয় সে সময়ে মানব সম্পদ পেশাদারদের পরামর্শ দেওয়ার মাধ্যমে, এবং একটি নির্দিষ্ট সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপগুলির মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করে, মামলাটি প্রায়ই এড়িয়ে যাওয়া হয়
প্রঃ কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন চ্যালেঞ্জ কি?
এ। কর্মসংস্থান আইনের "বর্ণমালা স্যুপ" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ইত্যাদি - বেশ জটিল। অযাচিত নিয়োগকর্তার জন্য অনেক দুর্নীতি আছে।
উপরন্তু, কর্মসংস্থান মামলা, তার প্রকৃতির দ্বারা প্রায়ই প্রায়ই খুব বিতর্কিত হয় কারণ নিয়োগকারীরা সাহায্য করতে পারে না বা হয়রানি বা বৈষম্যের অভিযোগগুলি ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করতে পারে না নিয়োগকর্তা পিছনে ফিরে আসা এবং ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে মামলাটির দিকে নজর দিতে প্রায়ই এটি করা কঠিন। এই দাবির মানসিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছার সত্যতা যাচাই করার জন্য কখনও কখনও পক্ষগুলি একটি প্রশস্ত রেজোলিউশন নিয়ে আসতে বাধা হয়ে দাঁড়ায়।
প্রঃ আপনার অনুশীলন এলাকায় একটি সাধারণ দিনটি বর্ণনা করুন।
উ: একজন সাধারণ দিনের মধ্যে, আমি একটি কর্মচারী শৃঙ্খলা বা স্রাব সমস্যা মোকাবেলা কিভাবে একটি নিয়োগকর্তার এর প্রশ্ন উত্তর দিতে পারে, একটি অসম্পক্ত চুক্তি বাস্তবায়ন একটি নিয়োগকর্তা উপদেশ, যৌন হয়রানি জড়িত একটি দ্বন্দ্ব ক্ষেত্রে ফেডারেল আদালতে হাজির, এবং একটি প্রস্থানকারী নির্বাহী জন্য একটি বিভক্তি চুক্তি খসড়া।
প্রঃ এই ক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ছে?
উত্তরঃ হ্যাঁ। শুধুমাত্র অধিকাংশ মামলা সংস্থাগুলি তাদের অভ্যাসের জন্য কিছু কর্মসংস্থান আইন উপাদান নেই, সেখানে অনেক আঞ্চলিক ও জাতীয় আইন সংস্থা রয়েছে যা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। উপরন্তু, অনেক বড় কর্পোরেশন কর্মসংস্থান এটর্নীদের একটি অভ্যন্তরীণ স্টাফ আছে।
প্রঃ কর্মসংস্থান আইনের ক্ষেত্রে অনুশীলন করার জন্য কোন দক্ষতা প্রয়োজন?
এ লোকের দক্ষতা আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাসের একটি সম্পর্ক স্থাপন এবং বজায় রাখার একটি ক্ষমতা। হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার এবং অন্যান্য কোম্পানি পরিচালকদের প্রায়ই খুব কঠিন সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হয় এবং তারা তাদের আইনগত বাধ্যবাধকতা মাধ্যমে তাদের গাইড করতে নির্ভর করতে পারেন যে একটি উপযুক্ত উপদেষ্টা আছে জানতে প্রয়োজন প্রয়োজন এছাড়াও, লেখার দক্ষতাগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেমনটি আইনের সর্বশেষ উন্নয়নগুলিতে আপ-টু-ডেট রাখা হচ্ছে।
প্রঃ কিভাবে কেউ এই ক্ষেত্রের মধ্যে ভেঙ্গে দিতে পারে?
এ। অনেক কর্মসংস্থান আইনজীবী মানুষের সম্পদ ব্যাকগ্রাউন্ড আছে, এবং একটি দ্বিতীয় পেশা হিসাবে একটি আইনি পেশা পশ্চাদ্ধাবন। আইন ছাত্রদের জন্য, আমি একটি কর্মসংস্থান আইন কোর্স গ্রহণ করার পরামর্শ দিই এবং আপনি এটি আকর্ষণীয় খুঁজে যদি দেখুন। যদি তাই হয়, আপনি আপনার চাকরী সন্ধানে একটি কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন সংস্থাগুলি লক্ষ্য করতে পারেন।