আপনি যে কোনও কারণে, যখন আর্থিকভাবে-প্রণোদিত লেআউটগুলি, কর্মক্ষমতা সমস্যা বা আরো অনেক কিছুতে তাদের কর্মসংস্থান শেষ করে আইনশৃঙ্খলা ও মোটামুটি কর্মীদের চিকিত্সা করে ভুল পরিসমাপ্তি মামলাগুলি হারানোর থেকে সুরক্ষা বজায় রাখেন।
অনৈতিক কর্মচারী চার্জিংয়ের প্রাক্তন কর্মচারী প্রায়ই একটি স্কপগোট খোঁজা
সাধারণত, একজন কর্মী যা বহিস্কার করা হয় রাগ, অপ্রীতিকর, এবং তার চাকরির সমাপ্তি ঘটলে কেউ দোষারোপ করার চেষ্টা করে। কর্মচারী পরিবারের সদস্যদের এবং বন্ধুদের থেকে প্রশ্ন এবং উদ্বেগের সম্মুখীন হতে পারে, যারা কর্মী সমস্যা এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা কোচিং সম্মুখীন ছিল যে কখনও জানাতে পারে।
এবং গড় কর্মী বাড়িতে আসা এবং তার সব ভুল বা তিনি তার কাজ সম্পাদন বা তার দায়িত্ব বহন সঙ্গে সম্মুখীন হয় যে সমস্যা ভাগ করে না। কখনও কখনও, কর্মচারীরা এমনকি নিজেদের বিশ্বাস মধ্যে delusion যে, কর্মক্ষমতা বিষয় তার মনোযোগ আকর্ষণ করা হয়েছে, যখন, তারা গুরুতর নয়।
আসলে, সাধারণত একজন কর্মচারী তার কর্মক্ষমতা সমস্যা গোপন করে পরিবারের সদস্যদের থেকে। এটি কর্মচারীকে মুখ রক্ষা করতে, অজুহাত তৈরি করতে এবং সাধারণত, তাদের চূড়ান্ত কর্মসংস্থান অবসানের জন্য দায় অস্বীকার করে।
কর্মসংস্থানের অবসান ঘটে যখন কর্মী নিজেকে সঙ্গে সৎ হলে এটি পরিবারের সদস্যদের আরো কর্মীর চেয়ে বিস্মিত হয়।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত ভুল চূড়ান্ত পরিসমাপ্তি চার্জগুলির সম্মুখীন হয় না যেগুলি তাদের কর্মগুলি অবৈধ না হওয়া পর্যন্ত তাদের দায়ী হবে। চাকুরির অবসান ঘটানো কোনও বেআইনী, অযৌক্তিক বা ভুল কোন কর্মীকে বা তার পরিবারের সদস্যদের পরিত্যাগের জন্য অনুপযুক্ত অথবা অপ্রত্যাশিত হতে পারে এমন কোনও ব্যাপার না।
বেশিরভাগ রাজ্যে চাকরিপ্রার্থীরা, মানদণ্ডে কর্মসংস্থানের মানদণ্ডে মেনে চলবে, যেখানে নিয়োগকর্তাকে একটি কর্মচারীকে অগ্নিনির্বাচন করার অধিকার থাকতে হবে এবং একজন কর্মচারীকে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার আছে - উইল
বেআইনী টার্মিনেশন চার্জগুলি এড়িয়ে যাওয়ার জন্য বিবেচনা
এই সংকীর্ণ অবস্থার অধীনে কর্মসংস্থান অবসান বাতিল হয়ে যায়। (এইগুলি সম্পূর্ণ নয়, তবে তালিকাটি সর্বাধিক বিবেচনা করা সম্ভব।)
- চুক্তি ভঙ্গ: নিয়োগকর্তার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমস্ত উপাদান, ইউনিয়ন-আলোচিত বা অন্যথায় সমর্থন একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে সর্বাধিক কর্মসংস্থান চুক্তি চাকরির মেয়াদ শেষের জন্য যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্মান দিতে হবে।
- নিখরচায় চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যত্ন নিতে হবে যে কোম্পানীটি লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে ইঙ্গিত দেয় না যে কর্মসংস্থান সুরক্ষিত বা গ্যারান্টিযুক্ত বা যে কোনও অ-চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান। এটা কেন অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিবৃতিতে বন্ধ সাইন জিজ্ঞাসা যে লিখিত কোম্পানী দস্তাবেজ নির্দেশিকা প্রস্তাব, একটি চুক্তি নয়।
- ভাল বিশ্বাস এবং সুষ্ঠু চুক্তি চুক্তি: সমাপ্ত কর্মী তাদের পরিসমাপ্তি অপ্রত্যাশিত ছিল প্রমাণ করতে চেষ্টা করতে পারেন এবং একটি নিয়োগকর্তা কিছু কারণে , ভাল কারণে তাকে আগুন না।
একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং পরিচালনার পরামর্শ এবং কোচিং সম্পর্কে এমনকি ডকুমেন্টেশন একটি modicum রাখা হয়েছে কিনা এটি প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন। শেষকৃত্য কর্মীরা সাধারনত দেখতে পাবেন যে, চাকরীতে কর্মসংস্থানের আরও উল্লেখযোগ্য সিদ্ধান্তমূলক উপাদান।
- বেআইনী বৈষম্য: কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ। সাবেক কর্মচারী আদালতে একটি নিয়োগকর্তা চার্জিং আগে Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), এবং সম্ভবত তাদের রাষ্ট্র নাগরিক অধিকার কমিশনের সঙ্গে মামলা ফাইল করতে হবে কোনো নিয়োগকর্তা কোনও কারণে কর্মসংস্থান বৈষম্য বা কর্মসংস্থান বৈষম্য রোধ করার জন্য কঠোর পরিচর্যা অনুশীলন করে তাদের চার্জগুলি থেকে তাদের প্রতিষ্ঠানকে রক্ষা করে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি layoff পরিস্থিতির মধ্যে , একটি নিয়োগকর্তা প্রতিটি ভরণপোষণ কর্মচারী নির্বাচন করা হয় কেন জন্য অ বৈষম্য কারণ প্রদর্শন করা আবশ্যক। একটি বর্ধিত বিভাগের সকল সদস্যকে বন্ধ করে দেওয়া বা কমপক্ষে সিনিস্টরিটি সহ সকল কর্মচারীর 10% বন্ধ করা, বৈষম্যের অভিযোগগুলি থেকে নিয়োগকারীদের নিরাপদ রাখতে পারে।
নিয়োগকর্তা তাদের প্রথম ইঙ্গিততে আইনি পরামর্শ চাইতে হবে যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী ভুল ফাঁকফোকরবিষয়ক বিরোধের কিছু ফর্ম প্রেস করতে ইচ্ছুক।
এটি সাধারণত কথোপকথনে হয়, চিঠিপত্র প্রেরণ করা বা তাদের কর্মসংস্থান অবসান চুক্তি বা বিভক্ত প্যাকেজ গ্রহণ এবং সাইন আপ সাবেক কর্মচারী ব্যর্থতার সঙ্গে ইমেইল।
কখনও কখনও, একটি সমস্যা একটি নিয়োগকর্তার এর প্রথম প্রজন্মের যখন একটি সত্য-খোঁজ প্যাকেজ রাষ্ট্র বা ফেডারেল বৈষম্য সংস্থা থেকে আসে আসে।
এমনকি যদি নিয়োগকর্তা স্ফটিক নিশ্চিত হন যে চাকরির অবসান ঘটাতে আইনী, নৈতিক এবং যথাযথ, আইনি পরামর্শটি আরো বেশি অভিজ্ঞ অভিজ্ঞতার তুলনায় গড় নিয়োগকর্তার চেয়ে অভিজ্ঞ। পরামর্শ খোঁজা
দাবী পরিত্যাগ: দয়া করে মনে রাখবেন সুসান এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের উপদেশ প্রদানের সর্বাত্মক চেষ্টা করে, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তুটি এমনভাবে বোঝা যায় না যে আইনি পরামর্শ. সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়, আইনি পরামর্শ হিসাবে না।