কোন কারণে বৈষম্য বেআইনী
একটি নিয়োগকর্তা এর দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি কর্মী মোটামুটি এবং মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে আচরণ প্রদর্শন করে যে ভুল সঞ্চালন উদ্বেগ টান, এমনকি একটি কর্মসংস্থান অবসান পরিস্থিতির মধ্যে।
আপনি প্রদর্শন করতে চান যে আপনি পরিচর্যা, বিবেচনা, এবং কর্মচারীকে উন্নত এবং পরিবর্তন করার সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিটি পরিসমাপ্তি ঘটিয়েছেন।
কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নতির একটি সুসংগত দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখুন যা আপনাকে প্রয়োজনীয় হিসাবে প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম ব্যবহার করতে দেয় কিন্তু, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের ডকুমেন্টেশন কর্মক্ষমতা কাউন্সিলিং এবং কর্মসংস্থান অবসান সম্পর্কে আপনি কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতির বিশেষ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কোর্স পরিবর্তন করতে পারবেন।
নিজেকে এমন ভাষাতে তালাবদ্ধ করবেন না যা একটি নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে যা বর্তমান পারফরম্যান্স পরিস্থিতি অনুযায়ী মাপতে পারে না। আপনি এমন একটি পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে চান না যেখানে আপনি ভবিষ্যতের অবসানের প্রতিটি দৃষ্টান্তের আচরণের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন। সুতরাং, ভাষা "কি" ঘটতে পারে তা উপস্থাপন করে না, "কি" হবে না। একটি হ্যান্ডবুক উদ্ধৃত করার জন্য, "কর্মসংস্থান অবসান পর্যন্ত এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে।"
আশ্চর্যজনকভাবে, আপনার সংস্থায় একটি নতুন সিইও আনয়ন করলে আপনি পরিসমাপ্তি পন্থাগুলি পরিবর্তন করতে পারবেন, এমনকি যখন আপনার অতীতের পূর্বাভাসগুলি রয়েছে। নতুন সিইও একটি পরিষ্কার স্লেট দিয়ে শুরু হয় এবং এগিয়ে এগিয়ে নতুন নিয়ম সেট করতে পারেন। এগুলি অনেক দরকারী হিসাবে অনেক নতুন সিইও তাদের নিজস্ব দল আনা করতে চান।
অননুমোদিত স্থগিত দাবির জন্য সংকীর্ণ পরিস্থিতি
সম্ভাব্য বিতর্কের নিম্নোক্ত পাঁচটি ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি ভুল সংশোধন দাবির নিশ্চয়তা দিতে পারে এমন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
- চুক্তি ভঙ্গ: নিয়োগকর্তার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমস্ত উপাদান, ইউনিয়ন-আলোচিত বা অন্যথায় সমর্থন একটি আইনি বাধ্যবাধকতা আছে সর্বাধিক কর্মসংস্থান চুক্তি চাকরির মেয়াদ শেষের জন্য যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সম্মান দিতে হবে। এই একটি বিভক্তি প্যাকেজ প্রদান অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে, যার জন্য কর্ম সমাপ্ত করা হতে পারে কারণ, এবং আরো আলোচনা করা হয় কি ছিল আলোচনার উপর নির্ভর করে।
- নিখরচায় চুক্তির লঙ্ঘন: নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যত্ন নিতে হবে যে কোম্পানীটি লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে ইঙ্গিত দেয় না যে কর্মসংস্থান সুরক্ষিত বা গ্যারান্টিযুক্ত বা যে কোনও অ-চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা বিদ্যমান। এটি কেন অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বিবৃতিতে সাইন আউট জিজ্ঞাসা যে লিখিত কোম্পানী দস্তাবেজ নির্দেশিকা অফার, একটি চুক্তি নয়। এটাও কেন এইচআর বিভাগ থেকে কর্মসংস্থানের সুযোগ আসা উচিত এবং ইন্টারভিউ দলের অন্য কোন সদস্য প্রার্থীর সঙ্গে বেতন পরিসর বা চাকরী অফার নিয়ে আলোচনা করা উচিত নয়।
- শুদ্ধ বিশ্বাসের চুক্তি এবং সুষ্ঠু চুক্তি: বন্ধকৃত কর্মচারী প্রমাণ করতে পারেন যে তাদের অবসান হওয়া অন্যায় এবং যে কোনও রাজ্যে কিছু রাজ্যের জন্য তাকে বা তার পক্ষে কোনও কারণে আগুন জ্বলতে পারে না। একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা সমস্যার সম্পর্কে ডকুমেন্টেশন একটি modicum আছে কিনা তা প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন, ব্যবস্থাপনাগত পরামর্শদান বিনিয়োগ সময় এবং সভায়, এবং প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম শেষকৃত্য কর্মীরা সাধারনত দেখতে পাবেন যে, চাকরীতে কর্মসংস্থানের আরও উল্লেখযোগ্য সিদ্ধান্তমূলক উপাদান।
- বেআইনী বৈষম্য: কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ। সাবেক কর্মচারী আদালতে একটি নিয়োগকর্তা চার্জিং আগে Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), এবং সম্ভবত তাদের রাষ্ট্র নাগরিক অধিকার কমিশনের সঙ্গে মামলা ফাইল করতে হবে কোনো নিয়োগকর্তা কোনও কারণে কর্মসংস্থান বৈষম্য বা কর্মসংস্থান বৈষম্য রোধ করার জন্য কঠোর পরিচর্যা অনুশীলন করে তাদের চার্জগুলি থেকে তাদের প্রতিষ্ঠানকে রক্ষা করে।
- অন্যায্য সম্ভাব্য দাবিগুলির সম্ভাব্য দাবিগুলি হতাশাজনক পরিস্থিতিতে থেকে দাঁড়াতে পারে যা একজন কর্মচারী ট্যাক্স ফাঁকির মতো অবৈধ ঘটনাগুলি রিপোর্ট করে, কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দাবির দাবিদারের মতো কর্মচারী ব্যবহার করে, বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুরোধকৃত অবৈধ কর্ম সঞ্চালনের জন্য কর্মচারীর অস্বীকার।
অবৈধ পরিসমাপ্তি সম্পর্কে আরও জানুন এবং কিভাবে আইনগুলি গ্রহণ করা বা আইনগুলি নিয়ে আপনার সংগঠিত হুমকি খুঁজে বের করার জন্য কর্মচারীদের চিকিত্সা থেকে এড়াতে হবে।
এছাড়াও ভুল জালিয়াতি, জঘন্য পরিসমাপ্তি, ভুল অবসান হিসাবে পরিচিত
উদাহরণ: কর্মসংস্থান অবসানের পূর্বে কার্যনির্বাহী সমস্যাগুলি প্রদর্শনকারী সকল কর্মচারীদের মোটামুটি এবং ধারাবাহিকভাবে যথাযথভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে চিকিত্সা দ্বারা ভুলক্রমে অবসানের অভিযোগ থেকে নিয়োগকর্তা নিজেদের রক্ষা করেন।