একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করার উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্য এবং কারণ জানুন
একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক কিভাবে অবদান রাখে?
কর্মীদের জন্য সঠিক তথ্য প্রদান করে যখন একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক নিয়োগকর্তার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার।
একটি চিন্তাশীল, সুশৃঙ্খল হ্যান্ডবুককে অবশ্যই এটি নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগকর্তা তার ব্যবসার লক্ষ্য পূরণ করে এমনভাবে পরিচালনা করতে পারেন।
হ্যান্ডবুকে কর্মচারীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ন্যায্য আচরণ তৈরি করার জন্য যথেষ্ট নির্দেশিকা সরবরাহ করতে হবে কিন্তু পরিস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে বিচক্ষণতা পরিচালনার জন্য ম্যানেজারদের রুমটি ত্যাগ করুন।
সঠিকভাবে লিখিতভাবে, কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপনাকে অসঙ্গত বা বৈষম্যমূলক আচরণ সম্পর্কিত কর্মচারী আইনি দাবির মোকাবেলা করতে পারে না। কর্মচারী হ্যান্ডবুকের আরেকটি উদ্দেশ্য হল আপনার ব্যবসাকে অস্থির হুমকির কারণে বা দরিদ্র শব্দ ব্যবহারের ফলে আপনার ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় যা হ্যান্ডবকের সামর্থ্য অনুযায়ী নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থকে সমর্থন করে।
প্রস্তাবিত আইনি অপেক্ষারত
যে কোনও ডকুমেন্টের সাথে আপনি কর্মচারীদেরকে বিতরণ করেন, আপনার কর্মী হ্যান্ডবুকে একটি নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি দ্বারা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন । অস্থিরভাবে আপনার কর্মক্ষেত্র পরিচালনার জন্য আপনার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ যে চুক্তি তৈরি করা খুব সহজ।
এটি এমন ভাষা ব্যবহার করাও সহজ, যেগুলি দাবির বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তার জন্য সঠিকভাবে সুরক্ষা প্রদান করবে না।
আপনি আপনার কর্মীদের আইনত, নৈতিকভাবে, এবং ধারাবাহিকভাবে আলাপচারিতার মাধ্যমে আপনার সম্পর্ক পরিচালনা করতে চান যাতে আপনি অনুভূত পক্ষপাতিত্ব তৈরি করেন না। উপরন্তু, একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উদ্দেশ্য কর্মচারীদের জানা প্রয়োজন কি হয় যাতে তারা কার্যকরীভাবে সঞ্চালন করার সুযোগ আছে।
কর্মচারী রশিদ এবং স্বীকৃতি
সব ক্ষেত্রে, আপনি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক রসিদ এবং কর্মীদের সাইন এবং তারিখের জন্য স্বীকৃতি ফর্ম প্রস্তুত করতে চান। এই রসিদটি স্বীকার করতে হবে যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে দেওয়া নীতি ও নির্দেশিকাগুলি পড়েছে এবং বোঝে।
অধিকন্তু, এই বিবৃতিটি প্রত্যেক কর্মচারীর কর্মসংস্থান কর্মের অবস্থা সম্পর্কে পুনরায় নিশ্চিত করতে হবে । পরিশেষে, বিবৃতিতে দাবীমালা থাকা উচিত, যেমন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের দাবিত্যাগের অনুরূপ, কর্মচারী বুঝতে পারেন যে বিষয়বস্তুগুলি কেবল নীতি এবং নির্দেশিকা, কর্মচারীদের সাথে চুক্তি বা নিখরচায় চুক্তি নয়।
কর্মীর হাতেখড়ি রিসিপ্ট কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইলের মধ্যে দায়ের করা উচিত তার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য ডকুমেন্ট সহ
একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক এর বিষয়বস্তু
একটি ব্যাপক কর্মচারী হ্যান্ডবুক কন্টেন্ট সম্পর্কে ধারণা খুঁজছেন? এখানে বেশিরভাগ কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে পাওয়া নীতি, পদ্ধতি এবং পেশাদারী আচরণগত প্রত্যাশাগুলির একটি তালিকা । সামগ্রীর এই নমুনা সারণি অর্থ প্রদান, বেনিফিট, কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা এবং আইনি বিষয়গুলি জুড়েছে।
কর্মচারী হ্যান্ডবুকের প্রাপ্তির নমুনা স্বীকৃতি
আমি স্বীকার করি যে আমি (আপনার কোম্পানী নাম) কর্মচারী হ্যান্ডবুক তারিখের একটি কপি পেয়েছি: (তারিখ)।
আমি বুঝতে পারি যে এই কর্মচারীটি হাতবদল (আপনার কোম্পানী নাম) কাজের শর্তাবলী, নীতিমালা, পদ্ধতি, আপীল প্রক্রিয়ার এবং বেনিফিট সম্পর্কিত যেকোনো এবং সমস্ত পূর্ববর্তী মৌখিক ও লিখিত যোগাযোগ প্রতিস্থাপন করে।
আমি বুঝতে পারি যে এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত কাজের শর্তাবলী, নীতিমালা, পদ্ধতি, আপীল প্রক্রিয়া এবং উপকারগুলি গোপনীয় এবং যে কোনও ভাবেই বিতরণ করা হবে না এবং যে কেউ (আপনার কোম্পানির নাম) কোনও কর্মচারী নয় তার সাথে আলোচনা করা হবে না।
আমি এই হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি এবং এই নীতি ও পদ্ধতিগুলির সাথে আমার চাকরির (আপনার কোম্পানির নাম) সঙ্গে একটি শর্ত হিসাবে কাজ করবে।
আমি (আপনার কোম্পানী নাম) দ্বারা প্রত্যাশিত মানদণ্ড পড়তে এবং বুঝতে পারি এবং আমি (আপনার কোম্পানির নাম) দ্বারা আমার কর্মসংস্থানের একটি শর্ত হিসাবে আচার মান হিসাবে মেনে চলতে সম্মত হন।
আমি বুঝি যে যদি আমার হাতে হাতবদল বা আচার মান সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে তবে আমি আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার, আমার সুপারভাইজারের ম্যানেজার, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা স্পষ্টীকরণের জন্য রাষ্ট্রপতির সাথে পরামর্শ করব।
আমি স্বীকার করি যে হ্যান্ডবুকের একটি কর্মসংস্থান-এ-বিধানের বিধান রয়েছে যা বলে:
- অথবা (আপনার কোম্পানির নাম) অথবা আমি যে কোন সময়, কোনও কারন ছাড়াই বা কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই আমার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাতিল করতে পারি;
- যেহেতু অন্য কোনও (আপনার কোম্পানী নাম) ডকুমেন্টে বা অন্য কোনও মৌখিক বিবৃতিতে বিপরীতে এই হ্যান্ডবুকে থাকা অন্য কোনও লিখিত বিবৃতি বা নীতিগুলি ব্যতিরেকেই এই নিয়োগ-এ-সম্পর্কটি কার্যকর হবে; এবং
- যে রাষ্ট্রপতি ব্যতীত অন্য কেউ অন্য কোনও কর্মসংস্থান সম্পর্ক, চুক্তি বা চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে না। প্রয়োগযোগ্য হতে হবে, যে কোনও আউট-অফ-সাধারণ সম্পর্ক। চুক্তি বা চুক্তি লিখিতভাবে হতে হবে, রাষ্ট্রপতি দ্বারা স্বাক্ষরিত, notarized, এবং কর্মচারী ফাইল।
অবশেষে, আমি বুঝতে পারি যে এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু কেবল নীতি এবং নির্দেশিকা নয়, কর্মচারীদের সাথে কোন চুক্তি বা নিখরচায় চুক্তি নয়। কর্মচারী গ্রন্থির বিষয়বস্তু যে কোনো সময় পরিবর্তন হতে পারে।
আপনি এই দস্তাবেজ সন্নিবেশ করার আগে এই হ্যান্ডবুক এবং কর্মীদের এই শর্তাবলী বোঝার জন্য যত্ন সহকারে এই কর্মচারী স্ট্যান্ডার্ডগুলি পড়ুন দয়া করে।
______________________________________________________________
কর্মচারীর স্বাক্ষর
____________________________________________
তারিখ
_______________________________________________
কর্মচারী নাম (প্রিন্ট করুন)
কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি নমুনা সংশোধন
আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক সংশোধন করতে ইচ্ছুক হলে, আপনি আপনার কর্মচারীদের সঙ্গে আবার হাতবাকটর প্রাপ্তির স্বীকারোক্তি প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে না। আপনি কেবল একটি ফর্ম ব্যবহার করা প্রয়োজন যে স্বীকার করে যে তারা সংশোধনী পেয়েছে।
হ্যান্ডবুকের সংশোধন:
কোম্পানির একমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে কোম্পানীর সংশোধন, মুছতে, বিচ্যুত করা, বা বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ এবং নীতি পরিবর্তন করার অধিকার এবং বিবেচনার অধিকার রয়েছে। পরিবর্তনগুলি তাদের ঘটনার তারিখ হিসাবে কার্যকরী।
হ্যান্ডবুক নীতিতে সংশোধনের ব্যতিক্রম:
শুধুমাত্র কোম্পানির রাষ্ট্রপতি, তার দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি লিখিত নথিতে, এই কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুকের শর্তগুলির বিপরীতে কোনও চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে।
দাবি পরিত্যাগী: দয়া করে মনে রাখবেন যে সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ পরিচালন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের সর্বাত্মক প্রচেষ্ট করেন, তবে সে একজন অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তুটি আইনী হিসেবে বিবেচিত হবে না পরামর্শ। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়, আইনি পরামর্শ হিসাবে না।