এখানে আপনার ব্যবহারের জন্য একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক সারণি আছে
আপনার নিজের কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতি এবং বিষয়বস্তু উন্নয়নশীল জন্য গাইড হিসাবে এই নমুনা ব্যবহার করুন সুসান হিথফিল্ডের লিখিত অনুমতি ছাড়াই বিষয়বস্তু এবং তালিকাভুক্ত নীতিমালা, নিবন্ধ এবং অন্যান্য উপাদানগুলির এই সারণি অনলাইনে পুনঃপ্রিন্ট করা যাবে না বা প্রকাশনার জন্য ব্যবহৃত হবে না।
যখন কোনও বিশেষ হ্যান্ডবুক আইটেম সম্পর্কে অতিরিক্ত সম্পদ পাওয়া যায়, তখন আমি কেন্দ্রীয় আগ্রহের জন্য অতিরিক্ত নিবন্ধ, নীতিমালা, চেকলিস্ট এবং ফরমগুলি যুক্ত করেছি।
সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক
- হ্যান্ডবুক এর ভূমিকা এবং উদ্দেশ্য
- রাষ্ট্রপতি / সিইও থেকে স্বাগতম বার্তা
- প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস
- কোম্পানি দৃষ্টি
- কোম্পানির মিশন
- কোম্পানির মান
- কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য
- কোম্পানির প্রতিশ্রুতি কর্মচারীদের
- আচার আচরণ এবং ব্যবসা নীতি
- অ-লিকেশন নীতি
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা গোপনীয়তা চুক্তি
- অ-প্রতিযোগিতা চুক্তি
- কর্মচারী হ্যান্ডবুক অস্বীকৃতি
- কর্মসংস্থান সম্পর্ক: কর্মসংস্থান হবে
- কর্মচারী সাইনগ্রাফ হ্যান্ডবুকের প্রত্যর্পণ, এটুকু বিবৃতি এবং কর্মচারী স্বীকৃতি যে তিনি বা তিনি অন্তর্দৃষ্টি এবং বিষয়বস্তু দ্বারা অব্যাহতি পাবেন
সাধারণ কর্মসংস্থান তথ্য
- সমান কর্মসংস্থান সুযোগ নীতি (নিবন্ধ)
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আবাসন (নিবন্ধ)
- কর্মসংস্থান যোগ্যতা
- অভ্যন্তরীণ কর্মচারী আবেদন প্রক্রিয়া
- প্রচার
- আত্মীয়দের কর্মসংস্থান
- রিহার্ণ নীতি
- খোলা দরজা নীতি
- কর্মী ফাইল নীতি
- কর্মী রেকর্ড অ্যাক্সেস
- হয়রানি এবং বৈষম্য
- হয়রানি এবং বৈষম্য রিপোর্টিং পদ্ধতি
- হয়রানি তদন্ত প্রক্রিয়া
- অফিস রোম্যান্স: ফ্রেটারোনাইজেশন নীতি
কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি
- অবসরপ্রাপ্ত এবং অ-কর্মী কর্মচারী সংজ্ঞা
- কাজের সময় এবং ওভারটাইম
- বিরতি এবং লাঞ্চ সময়কাল
- উপস্থিতি প্রত্যাশা এবং নীতি
- গুরুতর আবহাওয়া এবং জরুরী ক্লোজিং
- টেলিকম্যুটিং নীতি
- পরিসমাপ্তি যখন নীতি কাজ করতে অক্ষম
কর্মক্ষেত্রে পেশাদারিত্ব এবং কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব
- কাজ পোষাক কোড
- ধূমপান মুক্ত কর্মক্ষেত্র
- ড্রাগ এবং অ্যালকোহল: ড্রাগ-ফ্রি কর্মস্থল
- কর্মক্ষেত্রে হিংস্রতা
- কাজ এ অস্ত্র
- নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা
- পার্কিং
- কর্মস্থল দর্শক
- স্বার্থের সংঘাত
- গ্রহণ বা বিনোদন বা উপহার প্রদান
- ব্যবসা নীতি জন্য ভ্রমণ
- মাইলেজ ফি পরিশোধ
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
পলল তথ্য
- ক্ষতিপূরণ সময়সূচী
- রেকর্ডিং সময় কাজ
উপকারিতা
- বেনিফিট যোগ্যতা
- স্বাস্থ্য বীমা
- দ্বন্ত বীমা
- দৃষ্টি বীমা
- গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স
- অক্ষমতা বীমা
- কোবরা
- হেল্থ কেয়ার নমনীয় খরচ (FSAs)
- 401 (কে) পরিকল্পনা
- বোনাসেস
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ (নিবন্ধ)
- বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ (নিবন্ধ)
- ব্যয় প্রতিহিংসা
- শিক্ষাগত সহায়তা (নিবন্ধ)
- কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি)
- প্রদত্ত আইনগত সহায়তা
- সম্পূরক বীমা
- বিকল্প তহবিল
- কর্মচারী ডিসকাউন্ট
- অবসর গ্রহণ
কর্ম থেকে কর্মচারী সময় বন্ধ
- প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি
- পেড টাইম অফ (পিটিও)
- অবকাশ
- অসুস্থতাজনিত ছুটি
- এ্যাটেনডেন্স নীতি
- পারিবারিক ও চিকিৎসা ত্যাগ (এফএমএলএ) (নিবন্ধ)
- শোকের ছুটি
- জুরি দায়িত্ব
- সামরিক ছুটি (USERRA)
কোম্পানী যন্ত্রপাতি এবং ইলেকট্রনিক্স ব্যবহার
- টেলিফোন ব্যবহার
- সেল ফোন নীতি
- কোম্পানী সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, এবং সরবরাহ
- কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট ব্যবহার নীতি
- ব্লগিং এবং সামাজিক মিডিয়া নীতি
কর্মক্ষেত্রে নজরদারি:
- ইমেল, কম্পিউটার, ভয়েসমেইল, ইন্টারনেট এবং টেলিফোন ব্যবহার
- ভিডিও নজরদারি এবং শারীরিক অনুসন্ধান
পারফরমেন্স প্রত্যাশা এবং মূল্যায়ন
- কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া
- কর্মচারী আচার এবং পারফরমেন্স
- অবিলম্বে কর্মসংস্থান অবসান (নিবন্ধ)
- প্রগতিশীল শৃঙ্খলা
- বিরোধিতার রেজোলিউশন
- অভিযোগ পদ্ধতি
- কর্মসংস্থান অবসান (নিবন্ধ)
- প্রস্থান সাক্ষাত্কার (নমুনা প্রশ্ন)
- কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে, যখন প্রমাণিত তথ্য সঠিকভাবে এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত করা হয় না। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন হয়
আপনার অবস্থানের জন্য কিছু নির্দিষ্ট আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য অনুগ্রহ করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার চেষ্টা করুন। এই তথ্যটি নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।