কাজের জন্য একটি নমুনা জুরি ডিউটি ​​নীতি প্রয়োজন?

জুরি ডিউটি ​​পরিশোধ এবং সময় বন্ধ একটি নিয়োগকর্তা প্রদান কর্মচারী বেনিফিট , এমনকি যদি সময় বন্ধ এবং বেতন আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক হয়। রাষ্ট্র বা ফেডারেল সরকার আইনি প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা জুরি দায়িত্ব পরিচালনা প্রধানত একটি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত হয়।

যখন নিয়োগকর্তারা একটি জুরি ডিউটি ​​ছাড়ের নীতিমালা বিবেচনা করেন, তখন প্রধান নীতিগত প্রশ্নগুলি তাদের অবশ্যই উত্তর দিতে হবে।

আপনার জুরি ডিউটি ​​নীতি

কার্যকর দিন:

বেসিক নীতি:

আপনার কোম্পানী স্বীকার করে যে জুরি দায়িত্ব আমাদের কর্মীদের একটি নাগরিক দায়বদ্ধতা। সমন গ্রহন করার একদিনের মধ্যে আপনাকে হিউম্যান রিসোর্স এবং আপনার ম্যানেজারের জুরি ডিউটি ​​শুরুর একটি কপি প্রদান করতে হবে।

মাঝে মাঝে, জুরি ফোর্স এর সমন বছরটির সময়ে ঘটবে যখন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা গ্রাহকের উপর গুরুতর প্রভাব বা কর্মচারীর ক্ষতি থেকে জুরি ডিউটির জন্য প্রভাব ফেলতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর জুরি দায়িত্ব স্থগিত করার অনুরোধ জানালে আদালত একটি চিঠি লিখতে পারে।

একজন কর্মচারী একটি জুরি পরিচর্যা করা আবশ্যক যখন আপনার নিয়োগকর্তা প্রদান ছাড় দেওয়া। আপনার ক্যালেন্ডার বছরে 15 দিন পর্যন্ত জুরির দায়িত্ব পালন করলে আপনার স্বাভাবিক বেতন বা ঘনঘন ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। ওভারটাইম পেমেন্টের জন্য যদি আপনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি যে কোনও জুরিতে পরিবেশন করেন সেই সময়ে তৈরি করা হয়।

15 দিনের শেষে, আপনি যদি আপনার জুরি ডিউটিতে পেমেন্ট করা চালিয়ে যেতে চান তাহলে আপনি আপনার জমা দেওয়া সময় বন্ধ (পিটিও) ব্যবহার করতে পারেন। আপনি অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছাড় হিসাবে অতিরিক্ত জুরি কর্তব্য সময় নিতে পারে।

আপনি যদি জুরি দায়িত্ব পালন না করেন তবে কোনও ক্ষেত্রে আপনার কর্মসংস্থান ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। জুরি ডিউটি ​​থেকে বেরিয়ে আসতে আপনার হতাশ করা, হুমকি বা নিন্দা করা হবে না এবং আপনার রিটার্নে আপনার একই চাকরি পাওয়া যাবে।

আপনি যদি জুরি ডিউটির জন্য রিপোর্ট করেন এবং বরখাস্ত হন, তাহলে আপনার প্রতি দিনের বাকি কাজের জন্য রিপোর্টের জন্য রিপোর্ট করা হবে বলে আশা করা হবে। যদি আপনার বলা হয় যে আপনি আপনার জুরি দায়িত্বের যে কোনও দিন আদালতে রিপোর্ট করতে হবে না, আপনাকে কাজ করতে হবে।

উপরন্তু, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যে কোনও পেচেকের সাথে আপনি আদালতের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রথম 15 দিন জুরিতে পরিবেশন করবেন বলে আশা করা হবে। যদি আপনি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি জুরি পরিবেশন, আপনি আদালতে প্রদত্ত বেতন 15 দিন পরে রাখতে পারেন।

যদি আপনি জুরি ডিউটি ​​এর অতিরিক্ত দিনগুলির জন্য অনুপস্থিত থাকবেন, তাহলে স্বাস্থ্যসেবা , ডেন্টাল, দৃষ্টিঅক্ষমতা হিসাবে আপনার সুফল অব্যাহত থাকবে এবং আপনি যে স্বাভাবিক পেমেন্ট করবেন তা আপনার বেতন থেকে আপনার অর্থ থেকে অনির্দিষ্ট অর্থ থেকে বিয়োগ করা হবে ছেড়ে।

কর্মচারীগণ তাদের ম্যানেজারের সাথে কাজ করতে বলে আশা করা হচ্ছে যে জুরির দায়িত্ব পালনকারী আপনার গ্রাহকদের এবং আপনার সহকর্মীদের উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলবে না।

জুরি দায়িত্ব সম্পর্কে আরও জানতে চান?

দাবী পরিত্যাগ - দয়া করে নোট করুন:

সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া।

এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।

বিনামূল্যে নীতি নমুনা, ফরম, এবং চেক তালিকা:

| একটি | বি | সি | ডি | ই | FG | এইচ | আইক | এলএন |
| OQ | আরএস | টিভি | WZ | নীতি নির্দেশিকা |