একটি প্রার্থী প্রার্থীকে রাজনৈতিকভাবে প্রত্যাখ্যান করার জন্য এই নমুনা প্রত্যাখ্যান পত্রগুলি ব্যবহার করুন
প্রথম ইন্টারভিউ নিম্নলিখিত একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি পাঠানো নম্র, ধরনের, এবং পেশাদারী। আপনি আপনার চাকরী প্রার্থীদেরকে অন্ধকারে ছেড়ে দিতে চান না যে আপনি তাদের নির্বাচন পদ্ধতিতে আরও অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ করবেন না।
নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থী, যারা আপনার কোম্পানির সাথে পেশা আবেদন প্রক্রিয়া অনেক সময় বিনিয়োগ করেছেন, একটি পেশাদারী প্রত্যাখ্যান চিঠি । এই চিঠিটি তাকে বা তার ঠিক ঠিক সেগুলি যেখানে তারা আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়া দাঁড়ানো। প্রার্থীরা আপনাকে বলবে যে খারাপ খবর কোনও সংবাদ ছাড়াই অগ্রাধিকার পাবে।
এই নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি গাইড হিসাবে ব্যবহার করুন যখন আপনি পেশাগতভাবে, সহানুভূতিশীল, এবং স্পষ্টভাবে, আপনার খোলা অবস্থানের জন্য আপনার আবেদনকারী এর প্রার্থীতা শেষ।
নমুনা প্রত্যাখ্যান পত্র
এই নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি একটি আবেদনকারী যার জন্য আপনি আপনার কোম্পানিতে ভাড়া নিতে চাই। বর্তমান খোলার জন্য তার অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে তার যোগ্যতা কমে যায়। যাইহোক, আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি একজন ভাল সম্ভাব্য কর্মী, তিনি ভাল সাক্ষাৎকার করেছেন, এবং তিনি আপনার সংস্থার সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুভূত।
তারিখ
আবেদনকারীর নাম
আবেদনকারীর ঠিকানা
প্রিয় (আবেদনকারীর নাম):
আমরা (কাজের নাম) পদ জন্য একটি নম্বর প্রার্থী সাক্ষাত্কার, এবং আমরা অন্য আবেদনকারী অবস্থান প্রস্তাব করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এই চিঠিটি আপনাকে জানাতে হবে যে আপনি যে পজিশনটি প্রয়োগ করেছেন তার জন্য আপনাকে নির্বাচন করা হয়নি।
ইন্টারভিউ কমিটি আপনার প্রমাণপত্রাদি এবং অভিজ্ঞতা দিয়ে প্রভাবিত ছিল। আমরা আপনাকে আমাদের কোম্পানীর (পেশা শিরোনাম) একটি দ্বিতীয় চাকরি খোলার জন্য ইন্টারভিউ করার সুযোগ দিচ্ছি। আপনার পর্যালোচনা জন্য একটি অবস্থানের বর্ণনা জুড়ে।
যদি আপনি এই দ্বিতীয় খোলার সম্পর্কে আমাদের সাথে কথা বলতে আগ্রহী হন, তাহলে দয়া করে কল করুন বা ইমেইল (নাম) করুন এবং আমরা আপনার নিকটতম সুবিধার্থে একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করব। আমরা এই অবস্থানের জন্য বর্তমানে প্রথম রাউন্ড সাক্ষাত্কার করছি
আমাদের ইন্টারভিউ টিম পূরণের জন্য (কোম্পানির নাম) আসতে সময় নিতে জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আমরা আপনাকে এবং আমাদের আলোচনায় মিলিত উপভোগ।
এই দ্বিতীয় জব খোলার জন্য সাক্ষাৎকার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে যাই হোক না কেন, পোস্ট অবস্থানের জন্য আবেদন করতে বিনা দ্বিধায় দয়া করে, যার জন্য আপনি ভবিষ্যতে আমাদের কোম্পানীতে যোগ্যতা অর্জন করেন।
আমরা আপনাকে আপনার কাজের অনুসন্ধান এবং ভবিষ্যতে সব ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী সাফল্য কামনা করি। আমাদের কোম্পানিতে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.
শুভেচ্ছা সহ,
বাস্তব ব্যক্তির নাম এবং স্বাক্ষর
উদাহরণ: কর্মচারী নির্বাচন কমিটির জন্য এইচআর পরিচালক
নমুনা প্রত্যাখ্যান পত্র
এই নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি একটি আবেদনকারীর জন্য যারা আপনার ধরনের সংস্কৃতির মধ্যে উপযুক্ত হবে বলে মনে হয় না। আপনি তাকে বলবেন যে তাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য ফিরে আসার জন্য নির্বাচিত করা হয়নি। কিন্তু, আপনি ভবিষ্যতে আবার প্রয়োগ করার সময় ব্যয় করতে উত্সাহিত করতে চান না।
তারিখ
আবেদনকারীর নাম
আবেদনকারীর ঠিকানা
প্রিয় (আবেদনকারীর নাম):
আপনি একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য ফিরে যেতে নির্বাচন করা হয়েছে না, এই সময়ে, আমাদের খোলা মার্কেটিং অবস্থানের জন্য আপনার প্রার্থীতা আর বিবেচনার অধীনে হয় না।
সাক্ষাৎকারের দলটি আপনার সাথে সাক্ষাৎ করলো। সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদন করার সময় এবং আসার সময় তারা তাদের কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে চায়। আমরা জানি যে এটি কঠিন এবং সময় ব্যয়কারী।
মার্কেটিং সমন্বয়কারী অবস্থানের জন্য দল সঙ্গে সাক্ষাত্কার জন্য আবার আপনাকে ধন্যবাদ।
শুভেচ্ছা সহ,
হেলেন হোয়াইটব্রেড
কর্মচারী নির্বাচন টিমের পক্ষ থেকে এইচআর পরিচালক
উপসংহার
কোনও প্রত্যাখ্যান চিঠিে, আপনার কাছে বিভিন্ন প্রার্থীদের বিভিন্ন বার্তা পাঠানোর বিকল্প আছে। একটি এক-আকারের কুকি-কর্তনকারী চিঠি ব্যবহার করে ভুল করবেন না যা প্রত্যেক প্রার্থীর জন্য একই রকম অনুভূতি প্রকাশ করে।
আপনি প্রার্থীদের কেন আর প্রার্থী হবেন না তার একটি ব্যাখ্যা প্রদান করবেন না। অনেক ক্ষেত্রে, কম আপনি বলে, ভাল। প্রার্থীরা সহজে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও তথ্যকে ভুল বুঝায়।
তাদের বিরুদ্ধে ধাক্কা দেয়ার কিছু নেই।
স্ট্যান্ডার্ড আবেদনপত্রের স্বীকারোক্তি পত্র
নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান অক্ষর সম্পর্কে আরও
- একটি আদর্শ আবেদনকারীর প্রত্যাখ্যান চিঠিটি দেখুন যে আপনি আবেদনকারীদের সাড়াতে ব্যবহার করেন যারা আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারের জন্য যোগ্য কিনা তা নয়।
- কাজের প্রার্থী প্রত্যাখ্যান চিঠি লিখতে কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন।
দাবি পরিত্যাগী: দয়া করে মনে রাখবেন যে সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ পরিচালন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের সর্বাত্মক প্রচেষ্ট করেন, তবে সে একজন অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তুটি আইনী হিসেবে বিবেচিত হবে না পরামর্শ। সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আইনি পরামর্শ চাওয়া। সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়, আইনি পরামর্শ হিসাবে না।