- মৌখিক দোষ
- আপত্তিজনক আচরণ / আচরণ (nonverbal সহ) যা হুমকি, অপমানজনক, বা ভয় দেখানো
- কাজ হস্তক্ষেপ - ভাঙা - যা কাজটি করা থেকে বিরত থাকে।
একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা গঠন করে না। দমনমূলক আচরণ সাধারণত:
- ক্রমাগত এবং দীর্ঘায়িত প্রকৃতি;
- এক বা একাধিক লক্ষ্যের বিরুদ্ধে এক বা একাধিক ব্যক্তি দ্বারা বাহিত;
- লক্ষ্য ক্ষতির অভিপ্রায় সঙ্গে সচেতন আচরণ;
- শিকার বা লক্ষ্যের মানসিক সুখের উপর একটি বিধ্বংসী প্রভাব আছে।
বুলিং পরিসংখ্যান
কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা বাড়ছে। পরিসংখ্যান পরিবর্তিত হলেও, কিছু গবেষণায় প্রকাশ পায় যে কর্মক্ষেত্রের দাঙ্গা দ্বারা প্রায় অর্ধেক আমেরিকান শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে, একটি লক্ষ্য হিসাবে অথবা একটি সহকর্মীর বিরুদ্ধে অপমানজনক আচরণের সাক্ষী হিসেবে। দুর্ভাগ্যবশত, দাঙ্গা জন্য আইন সংস্থা এবং আইনি কর্মক্ষেত্র, একটি প্রজনন স্থল। দ্রুতগতির, অভিযুক্ত মামলা এবং অন্যান্য আইনি কাজ দুর্যোগ ব্যক্তিত্ব আকর্ষণ বৌদ্ধধর্মী ব্যক্তিত্বগুলি সাধারণত অতি-উচ্চাভিলাষী, সুযোগসন্ধানী, আক্রমণাত্মক, শক্তিশালী এবং প্রতিযোগিতামূলক।
দাঙ্গার ধরন
দাঙ্গা অনেক ফরম নিতে পারে।
এটি ব্যক্তিগত আক্রমণ যেমন, চিৎকার, হুমকি, গুজব এবং সেইসঙ্গে ম্যানিপুলেশন কৌশল যেমন আলাদা, ভাংচুর, মাইক্রোম্যান্যানেশন এবং অবাস্তব সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিভিন্ন ধরনের ধর্ষণের এই তালিকা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিভিন্ন প্রকাশকে রূপরেখা দেয়।
দাঙ্গা খবর
কর্মক্ষেত্রে বিস্তারিতভাবে দাঙ্গা এবং হয়রানিমূলক হত্যাকাণ্ডের পরিপ্রেক্ষিতে স্ট্রেস, দ্বন্দ্ব এবং বিধ্বস্ত হওয়া যে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হতে পারে
উচ্চ রক্তচাপ এবং অটো-ইমিউন রোগ থেকে বিষণ্নতা, উদ্বেগ, ট্রমাটিক স্ট্রেস ডিসঅর্ডার এবং আত্মহত্যা থেকে আত্মরক্ষার জন্য ত্রাণ-সংক্রান্ত স্বাস্থ্য জটিলতার আকারে দাঙ্গায় নিপীড়ন লক্ষ্য করা হয়। একটি গুন্ডামি পরিবেশ সব কর্মীদের উপর জোর দেয় না শুধু লক্ষ্যমাত্রা এবং শারীরিক ও মানসিক অসুস্থতার হার বৃদ্ধি করে। নিয়োগকর্তা হারানো উত্পাদনশীলতা, বর্ধিত অনুপস্থিতি, বাড়ছে স্বাস্থ্য বীমা খরচ এবং উচ্চতর কর্মচারী টনিভারের আকারে দমনের জন্য একটি মূল্য প্রদান করে।
বুলিং এবং হত্যাকাণ্ডের বিরোধিতা
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে দৌরাত্ম্য বা হয়রানির শিকার হন অথবা অপব্যবহারের পরিবেশে কাজ করেন, তাহলে আপনাকে ঘৃনামূলক আচরণ মোকাবেলা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণভাবে, "ভয়ঙ্করতা আপনার আত্মসম্মানকে প্রভাবিত করে না।" তথ্যভান্ডার প্রদানের ক্ষেত্রে যদি কিছু দরকারী বিষয় থাকে তবে এটির অর্থ সম্ভবত এখন আর একটি ভাল ধারণা থাকতে পারে, "ড। রবিন ওয়েগগার বলেন, একজন ভাষী / পরামর্শকারী সংস্থা এবং স্টপ দ্য ডামার প্রতিষ্ঠাতা! ক্যাম্পেইন। ড। Odegaard এছাড়াও মানব সম্পদ বা আপনার সহকর্মীদের থেকে সহায়তা চাইছেন এবং মনে রাখবেন যে আপনি সবসময় ছেড়ে যাওয়ার বিকল্প আছে কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গার সঙ্গে মোকাবিলা করার বিষয়ে অতিরিক্ত কৌশলগুলির জন্য, সারা বিশ্বে কর্মস্থলের বিশেষজ্ঞগণ এবং কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিগুলি থেকে এই পরামর্শটি পর্যালোচনা করুন।
ধর্ষণ আইন
বর্তমানে, বেশ কয়েকটি রাজ্যের স্বাস্থ্যবিষয়ক কর্মক্ষেত্র বা বিরোধী-দাঙ্গার আইনটি পর্যালোচনা করা হয়েছে কিন্তু এ্যাঞ্জেলা জে রেডক, এস্ক্ফ অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং রেডডক এর ব্যবস্থাপনা সহযোগীতা অনুযায়ী, কোন রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল পর্যায়ে এখনও কোনও আনুষ্ঠানিক বিল পাস হয়নি। লস এঞ্জেলেস, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন গ্রুপ। তিনি বলেন, "অনেকেই নিয়োগকর্তা কঠোর আনুষ্ঠানিকভাবে বিরোধী বিরোধীদলীয় নীতিগুলি স্থাপন করে সমস্যার সমাধান করতে শুরু করেছেন"। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিরোধী-দাঙ্গা আইন একটি বিশদ অবস্থা এবং প্রাসঙ্গিক মামলা আইনের একটি বিশ্লেষণের জন্য, দাঙ্গা আইন সম্পর্কে এই সারসংক্ষেপ দেখুন।
যেহেতু কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা বিদ্যমান আইন দ্বারা সংযোজিত না হয়, অনেক দল কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং অপমানজনক আচরণ সম্পর্কিত অতিরিক্ত আইনগুলির প্রয়োজনে হুকুম দেয়। কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা দূর করার জন্য বিভিন্ন মডেল প্রস্তাবিত হয়েছে যেমন:
- ক্ষতির পুনরুদ্ধার অন্তর্ভুক্ত হবে যে কর্মের একটি ব্যক্তিগত অধিকার নির্মাণ।
- অভিশংসক ত্রাণ জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি যারা অনুরূপ শিকার, ঘৃণা অপরাধ বা ত্রাণ-নির্যাতন আদেশ থেকে।
- কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন অনুরূপ রাজ্য প্রয়োগকরণ