কর্মচারী বেনিফিট: ওয়ার্কার্স ছেড়ে যাওয়ার জন্য আউটেসমেন্ট পরিষেবা

আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা সহ কর্মচারী লেআউট সমন্বয়নের জন্য নির্দেশিকা

প্রায় প্রতিটি সংগঠন কর্মচারী cuts বা কিছু সময়ে কম আকারে তৈরীর সঙ্গে সম্মুখীন হয়। এটি একটি বেদনাদায়ক সিদ্ধান্ত হতে পারে, তবে কর্মসূচির ভবিষ্যত সংরক্ষণ এবং বাকি কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষার জন্য তৈরি করা প্রয়োজন। একটি দায়িত্বশীল সংস্থা কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য আউটসেসমেন্ট সেবা সহ কর্মীদের বেনিফিট একটি বিস্তৃত প্রস্তাব।

একটি Outplacement পরিষেবা কি?

1980 এবং 1990 এর মাঝামাঝি, ব্যবসার মধ্যে লেআউট এবং ডাউনসাইজিং একটি সাধারণ ঘটনা ছিল।

তারপর আবার, 2007-2011 মন্দার সঙ্গে, layoffs এবং সম্পূর্ণ বিভাগ shutdowns নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো সমস্যা আনা। চাকরি পুনর্বিন্যাস এবং বসানো সমর্থন জন্য layoffs সম্পর্কে অগ্রিম নোটিস এবং সম্প্রদায় সম্পদ অ্যাক্সেস পেতে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য নতুন আইন স্থাপন করা হয়।

বেশিরভাগ কোম্পানি সক্রিয়তা এবং বহির্মুখী পরিষেবাগুলির সাথে অংশীদার হওয়ার জন্য মসৃণ জিনিসগুলি সহায়তা করার এবং প্রস্থানগুলি কম চাপের দিকে পরিচালিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ ফোর্বসে হাইলাইট করা একটি কোম্পানি, ওয়ার্নার ব্রাদার মত বড় সংস্থাগুলিকে অকার্যকর সমাপ্তি মামলা, কর্মক্ষেত্রের বিঘ্ন এবং আরো অনেক কিছু প্রতিরোধ করে।

একটি outplacement সেবা একটি সংস্থা যে তাদের নিজস্ব কোন ফল্ট মাধ্যমে একটি চাকরী ছেড়ে চলে গেছে যারা কর্মীদের বিশেষ ক্যারিয়ার সমর্থন প্রদান করে। সাধারণত, এটি একটি পরিষেবা যা একটি কোম্পানীর একটি কর্মচারী সুবিধা হিসাবে প্রস্তাব যখন একটি layoff ঘটতে হয়। কোম্পানীর কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য কোনও খরচ ছাড়াই এই পরিষেবা প্রদান করার জন্য একটি outplacement পরিষেবা সঙ্গে চুক্তি।

বহির্মুখী পরিষেবা সাধারণত একটি নিয়োগ সংস্থা যা কর্মীদের সাথে সহযোগিতা করার জন্য অভিজ্ঞতা এবং সমাধানগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি চাকরি পুনর্নির্মাণ করে, অন্যান্য কোম্পানীর নেটওয়ার্ক এবং কর্মজীবন সম্পর্কিত পরিষেবাদির মাধ্যমে পরিচালনা করে।

কর্মচারীদের ছেড়ে কি জন্য Outplacement পরিষেবাগুলি কি করবেন?

একবার এটি নির্ধারন করা হয় যে আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবাগুলির প্রয়োজন হলে চুক্তিবদ্ধ সংস্থা প্রভাবিত কর্মচারীদের বিভিন্ন ধরনের সুবিধা এবং অন-ডেডিকেটেড সেবা প্রদান করে।

এই পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়:

• পুনর্সূচনা এবং চিঠি উন্নয়ন এবং লেখা আবরণ
• ক্যারিয়ার মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
• সাক্ষাত্কার সময়সূচী এবং প্রস্তুতি
• পেশাদার নেটওয়ার্কিং এবং কমিউনিটি সহায়তা
• ক্যারিয়ার গাইডেশন সেশন এবং কোচিং
• এলাকা নিয়োগকারীদের সাথে দক্ষতার সাথে মিল রয়েছে
• কর্মজীবন-পুনর্বিনিয়োগ এবং শিক্ষা অ্যাক্সেস
• কর্মচারী বেনিফিট তথ্য এবং সমর্থন

কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের পরিষেবা কেন দেওয়া উচিত?

লেআউটটি ছোট বা একটি কোম্পানির একটি সম্পূর্ণ বিভাগ বাদ দেওয়া হচ্ছে কিনা, এটি কর্মীদের অনুপস্থিত বা হারিয়ে বোধ অনুভব করতে এড়াতে গুরুত্বপূর্ণ। সময় থেকে তারা নোটিশ পেয়ে থাকেন যে তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক কোম্পানী দ্বারা আটক করা হচ্ছে, কর্মচারীরা প্যানিক শুরু হতে পারে। তারা ভাবছেন যে তাদের পরবর্তী পেচেকটি কোথায় আসবে, কিভাবে তারা স্বাস্থ্যের যত্ন এবং অবসরকালীন সঞ্চয় যেমন কর্মচারী সুবিধা লাভ করতে সক্ষম হবে, এবং পরবর্তী সপ্তাহে এবং এমনকি মাসগুলিতে কী আশা করা যায়।

কমপক্ষে, কোম্পানিগুলিকে কর্মক্ষেত্রে বর্ধিত পরিষেবাগুলির দিকে তাকানো উচিত যাতে এই সহায়তা ছাড়াই সাধারণভাবে অভিজ্ঞ সমস্ত চাপের মাধ্যমে একটি নতুন কর্মজীবনকে সহজবোধ্য রূপান্তর করতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীদের জন্য বর্ধিত করা হয়।

একটি Outplacement পরিষেবা ব্যবহার করে একটি লেওফ সঠিক পথ হ্যান্ডলিং

কর্মসংস্থান (Rif) হ্রাস এবং একটি outplacement পরিষেবা ব্যবহার করে পরিপ্রেক্ষিতে খুব নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে।

নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে, একটি সংস্থা ব্যয়বহুল মামলাগুলি প্রতিরোধ করতে পারে এবং অপারেশনগুলির উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়িয়ে যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ নোট: সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী দল এবং কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য এবং স্থানচ্যুতি পরিষেবাগুলির সাথে ফলো-আপের জন্য যোগাযোগের দিকনির্দেশনা হিসাবে কার্য সম্পাদন করার জন্য একটি ছুটি কমিটি এবং এইচআর-এর নেতৃত্ব গ্রহণ করুন।

ধাপ 1: সতর্কতার সাথে নির্ধারিত কর্মচারী নির্বাচন করুন

একবার আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি ব্যবসার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে তার কর্মীবাহিনী কমাতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে এটি কর্মচারী পরিসমাপ্তি নির্বাচন করার সময়। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও মাপদণ্ড নির্ধারণ করা হয় যে কর্মচারীদেরকে যা দেওয়া হয় সেগুলি নির্দিষ্ট সুরক্ষিত শ্রেণিবিন্যাসের অন্তর্ভুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, স্বাস্থ্য, বা বিবাহ / পিতামাতার অবস্থার উপর ভিত্তি করে অবসানগুলি চয়ন করবেন না। কোম্পানির মধ্যে অর্জন বা অবস্থানের ভিত্তিতে বেতনভিত্তিক ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য সতর্ক থাকুন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোম্পানির কাছে উপলব্ধ দক্ষতা, জ্ঞান এবং মূল্য নির্ধারণের জন্য প্রতিটি বিভাগের দিকে তাকিয়ে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

ধাপ ২: সতর্কতা আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি পাঠান

একটি সাধারণ কর্মী পরিসমাপ্তি চিঠি ছাড়াও, কর্মী সামঞ্জস্য এবং পুনর্বিধানের বিজ্ঞপ্তি (WARN) আইন একটি mass layoff ঘটনা আগাম বিজ্ঞপ্তি অন্তত 60 ক্যালেন্ডার দিন সঙ্গে 100 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে প্রভাবিত কর্মচারীদের সরবরাহ করার জন্য জায়গা করা হয়। ছোট কোম্পানি প্রায়ই একটি মিনি ওয়ার্ক নোটিশ সঙ্গে এই কাজ করে। বিজ্ঞপ্তিতে, এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই উপদেশ দেওয়া উচিত যদি পরিসমাপ্তি স্থায়ী বা অস্থায়ী, প্রত্যাশিত বিচ্ছেদ তারিখ, এবং যদি কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা যায় বা ভবিষ্যতে নিয়োগের সুযোগের জন্য যোগ্য হতে পারে। লিখিত WARN বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই আগাম ঘোষণা করা উচিত এবং এলাকার সম্প্রদায়ের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিকে একটি কপি পাঠানো হতে পারে এবং কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করার কর্মস্থলকে সমর্থন করতে পারে।

ধাপ 3: বৃদ্ধ কর্মচারীদের জন্য কর্মচারী উপকারিতা পর্যালোচনা করুন

অনেক সময় পুরোনো কর্মীরা মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য এবং তাই নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র নিয়মিত কর্মচারী সুবিধাগুলি নয়, তবে পুরোনো কর্মচারীদের জন্যও এটি পর্যালোচনা করা সমালোচনামূলক। পুরাতন ওয়ার্কার্স বেনিফিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট বিদারণে বয়সে বৈষম্যের বাধা দেয়। শ্রমিকদের বয়সের সম্পর্কিত বেনিফিট বা আরও উদার পৃথকীকরণ প্যাকেজ সুবিধা গ্রহণ এবং গ্রহণ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য 40 অতিরিক্ত সময়ের বয়সের শ্রমিকদের প্রয়োজন হয়।

ধাপ 4: সিজার পেন এবং বেনিফিট বিকল্পগুলির সবাইকে পরামর্শ দিন

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকারীদের নিরস্ত করা কর্মীদের জন্য বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করতে হবে যাতে সেভারেন্স পে, বোনাস, এবং কর্মচারী বেনিফিট অপশনগুলি সম্পর্কে কী আশা করা যায়। এটি COBRA কভারেজের অধীনে গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ পেতে কর্মচারীদের কীভাবে অব্যাহত রাখতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত। এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে যে কর্মচারীদেরকে নিম্নস্তরের বেতন প্রদানের জন্য প্রথমবারের মতো স্থগিত করার বিকল্প হিসাবে প্রদান করা হতে পারে অন্য একটি চাকরির সুযোগটি চূড়ান্ত পরিসমাপ্তি তারিখের আগে দেওয়া হয়। এই outplacement পরিষেবা এবং নিয়োগকর্তা মধ্যে সমন্বয় করা যেতে পারে।

পদক্ষেপ 5: নির্বাচিত কর্মচারীকে আউটেসমেন্টমেন্ট সার্ভিসে দেখান

যে সকল কর্মচারীকে অবসান করা হবে তাদের লিখিত তথ্য এবং চুক্তিভিত্তিক আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা বিক্রেতা অ্যাক্সেসের বিষয়ে নির্দেশনাগুলি পেতে হবে। এতে কোনও যোগাযোগের তথ্য এবং কীভাবে অনলাইন পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করতে হয় তার নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত। ম্যানেজার নিশ্চিত করতে হবে যে সকল প্রভাবশালী কর্মচারী রেসামে এবং আপডেটেড দক্ষতা প্রদানের জন্য আউটসেসমেন্ট পরিষেবার সাথে অবিলম্বে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করবেন। Outplacement পরিষেবা তারপর তাদের নেটওয়ার্ক মধ্যে কেরিয়ার পর্যন্ত ব্যক্তির সাথে মেলে হতে পারে।

ধাপ 6: বেসরকারীভাবে এবং ক্ষুদ্র বিভাগগুলিতে লেআউট সেশনগুলি পরিচালনা করুন

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই কর্মসূচির সময় সব কর্মচারী সমর্থিত এবং সম্মানিত বোধ করেন। একটি lay বন্ধ মানুষের জন্য আঘাতমূলক হতে পারে কারণ এটি একটি পরিবর্তন যে একটি কর্মচারী আর্থিক নিরাপত্তা জড়িত থাকে। খুঁজে বের করা এক যে একটি পেশা থেকে যেতে দেওয়া খুব upsetting হতে পারে। বহির্মুখী পরিষেবা বিনষ্টকরণের ব্যক্তিগত এবং ছোট তরঙ্গ সমর্থন সহায়ক হতে পারে। এই ভাবে, কর্মীরা আরো ইতিবাচক এবং আশাব্যঞ্জক উপায়ে জিনিসগুলি অভিজ্ঞতা পাবেন।

ধাপ 7: লেআউট এবং পুনর্গঠনের বাকি কর্মীগণকে অবহিত করুন

একবার লেআউটের প্রচুর পরিমাণে ঘটেছে, এটির সম্পূর্ণ সংস্থাকে স্ট্যাটাসকে জানাতে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের পুনর্নির্মাণ এবং পুনর্নির্মাণের পিছনে প্রয়োজনগুলি পিছনে রাখা। Outplacement পরিষেবাগুলি সমাপ্ত কর্মীদের সঙ্গে কাজ চালিয়ে যেতে হবে, কিন্তু তারা সংস্থার নতুন লক্ষ্যগুলির সাথে কর্মচারী বর্ণনা এবং কর্মগুলি বাস্তবায়ন করতে সহায়তাও প্রদান করতে পারে। ভবিষ্যতে, কিছু বাতিলকৃত কর্মীরা হয়তো ফিরে যাওয়ার যোগ্য এবং বহির্মুখী পরিষেবা মানুষকে কৌশলগত ভূমিকাতে ফিরে আসার মাধ্যমে সাহায্য করতে পারে।

সেরা Outplacement সেবা নির্বাচন

আপনার কোম্পানির জন্য কোনও স্থাননির্ভর পরিষেবাটি সর্বোত্তম কাজ করবে তা ডিজাইন করার সময়, একটি উপযুক্ত মাপ নির্ধারণে কিছু মাপকাঠি রয়েছে। যদিও প্রতিটি সংগঠন ভিন্ন হয় তবে কিছু বিষয় রয়েছে যা একটি আউটপ্লেসমেন্ট সরবরাহকারীর সাথে আরো ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল সম্পর্ক তৈরি করতে পারে।

Adaptability: প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন মেটানোর জন্য একটি outplacement পরিষেবা অভিযোজ্য হতে হবে। একটি এক আকার-ফিট-সব সমাধান আশা করবেন না একাধিক স্তর সমর্থন সহ একটি প্রদানকারী চয়ন করুন যা আপনার কোম্পানির জন্য কাস্টমাইজ করা যায়। সময়ের সাথে আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে বৃদ্ধি হতে পারে যে নমনীয় এবং আকারযোগ্য সমাধান চয়ন করুন

বিজোড়: একটি outplacement পরিষেবা ব্যবহার করে আপনার সমস্ত কর্মীদের জন্য শুরু করার থেকে শুরু করে একটি নিখুঁত অভিজ্ঞতা হওয়া আবশ্যক। লোকেদের যত্ন নেওয়া থেকে সহায়তা করা এবং লাইভ সমর্থন সহজ করা উচিৎ। একাধিক অঞ্চলে অফিস আছে যে কোম্পানীর জন্য ভার্চুয়াল outplacement একটি ভাল বিকল্প হতে পারে।

অভিযোগ: নিশ্চিত করুন যে আপনার আউটসেসমেন্ট পরিষেবা সমস্ত স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইনের সাথে সামঞ্জস্য রাখে। এটি আপনার সংস্থার কোন ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সব আইনগুলি সাবধানে অনুসরণ করা না হয় এবং নথিভুক্ত না হয় তবে এটি একটি অন্যায় নিষ্পত্তি মামলা মোকাবেলা করা খুব কঠিন হতে পারে।

নেটওয়ার্কযুক্ত: যখন কর্মচারীরা জানতে পারে যে তারা বন্ধ করা হচ্ছে তখন এটি প্রায়ই অনেক ভয় সঙ্গে দেখা হয়। যাইহোক, একটি সুপরিচিত outplacement পরিষেবা ভয় একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে পদত্বে তাদের নেটওয়ার্ক কত বড় একটি কান্দন খুঁজে পেতে পারেন। একটি সংস্থা যা ভালভাবে সংযুক্ত এবং সক্রিয়ভাবে জড়িত এবং কমিউনিটি আউটরিচ।

যেকোনো স্তরবিন্যাসের পরিস্থিতিতে, কর্মীদের যারা কাটা ব্লকের উপর থাকে বা যারা পিছনে থাকবে তাদের নেতৃত্ব থেকে শুনতে হবে। একটি outplacement পরিষেবা নেতাদের সম্ভাব্য ভীতি দূর করতে একটি বার্তা নৈবেদ্য সাহায্য করতে পারেন এই পরিবর্তনের সময় তাদের নিজের ডিভাইসে কেউই বামে যেতে হবে না। কর্মচারী এবং তারা যে সংস্থাগুলি কাজ করে তার জন্য সহায়তা এবং সমর্থন উপলব্ধ।

আউটলেটমেন্ট সেবা কোন layoff বা ব্যবসা পুনর্নির্মাণের সময় কর্মচারীদের প্রস্তাব একটি মূল্যবান সুবিধা হতে পারে। যেহেতু অনেক কর্মচারী সোশ্যাল নেটওয়ার্ক এবং কোম্পানির পর্যালোচনা ওয়েবসাইটগুলিতে বিশ্বজুড়ে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার কারণে, যদি তাদের একটি লেআউট বনাম একটি নেতিবাচক এক সময় ইতিবাচক অভিজ্ঞতা থাকে; তারা চলে যাচ্ছেন এমন কোম্পানির জন্য আরও ভাল ছবি তৈরির জন্য আরো উপযুক্ত। তাদের ভবিষ্যতের কর্মজীবনের প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য এই বিনিয়োগটি কেবল একটি ভাল প্রচেষ্টা হবে না, তবে এটি এমন একটি শিল্প যা একটি ভাল শিল্পের সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে যা ভাল কর্মচারী সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে।