বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেন যে ডার্মাটিকাল পরিবর্তনকারী অবসরপ্রাপ্তদের জন্য মেডিকেল প্রোগ্রাম
গত কয়েক বছর ধরে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট আগে দেখা আগে স্বাস্থ্য এবং চিকিৎসা সুবিধা বাজারে সর্বাধিক প্রভাব আছে। যাইহোক, এসিএ ইতিমধ্যে অনেক কারণের জন্য লক্ষ লক্ষ আসন্ন অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কর্মচারী বেনিফিট পরিচালনা করা হবে উপায় পরিবর্তন করতে শুরু করেছেন। স্বাস্থ্য খরচের ব্যবস্থাপনা, মেডিকেয়ারের সাথে সুবিধার সমন্বয়, এবং মানুষ যে নিযুক্ত এবং দীর্ঘস্থায়ী বাস করছে তা এই পরিবর্তনের একটি অংশ মাত্র।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য কর্মচারীর উপকারিতা
টাওয়ার্স ওয়াটসন এর একটি জরিপের মতে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের চিকিৎসা প্রোগ্রামে বড় পরিবর্তন দেখতে শুরু করবে যা ভবিষ্যতের ভবিষ্যতের দিকে তাদের স্বাস্থ্য এবং কল্যাণকে রুপান্তরিত করবে। পরিবর্তনগুলি আসছে কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান পরিকল্পনার সাথে ভালভাবে সংযুক্তির জন্য রিটায়ারি স্বাস্থ্য বেনিফিটের ক্রমবর্ধমান খরচ নিয়ে উদ্বিগ্ন। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা বাজারের অবস্থা সম্পর্কে জরিপটি কী দেখায় তা দেখুন।
টাওয়ার্স ওয়াটসন দ্বারা পরিচালিত রিটায়ারি হেলথ কেয়ার কৌশলসমূহের ২013 সালের সার্ভে , বৃহত্তর এবং মাঝারি আকারের কোম্পানীর 144 জন মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে জড়িত যা বর্তমানে অবসরপ্রাপ্ত চিকিৎসা সুবিধাগুলি প্রদান করে থাকে এই সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্বকারীরা অবসর গ্রহণের জন্য তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে চায়, যা তারা কেন জরিপের উদ্দেশ্যে নির্বাচিত হয় এবং কেন তারা বেতনভোগী র্যাংকগুলিকে ছেড়ে দিয়ে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের সুফল প্রদান করে।
বর্তমান Retiree স্বাস্থ্য বিকল্প পাওয়া
টাওয়ার্স ওয়াটসন জরিপের ভিত্তিতে, 78 শতাংশ নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যক্তিগত কভারেজ নির্বাচন করার সময় তাদের অবসরপ্রাপ্তদের সাহায্য করার জন্য একটি ব্যক্তিগত মেডিকেয়ার বিনিময় ব্যবহার করে ব্যবহার করে বা চিন্তা করেন। 90 শতাংশ ERSA বাধ্যবাধকতা সঙ্গে ডেট 84 শতাংশ সহ, অবসরপ্রাপ্ত চিকিৎসা পরিকল্পনা পরিচালিত হয় কিভাবে পরিবর্তন উপর বৃদ্ধি এবং চলমান প্রশাসনিক দায়িত্ব খরচ দোষারোপ।
কর্মচারী সুবিধা Outsourcing Training এই খরচ এবং প্রয়োজনীয়তা অফসেট করতে পারেন।
স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সংস্থা 401 (এইচ) ব্যবহার করে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জন্য মাত্র 40 শতাংশ নিয়োগকর্তা চিকিত্সার জন্য চিন্তা করছেন। কিছু 21 শতাংশ নিয়োগকর্তারা রিটায়ারি মেডিকেল সেভিংস অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রস্তাবিত ভর্তুকির রূপান্তর শুরু করেছেন।
অবসর গ্রহণের জন্য নতুন সুবিধা বিকল্প
অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য নতুন বিকল্পগুলি 'প্রাক-মেডিকেয়ার' হিসাবে লেবেলযুক্ত একটি হল ব্যক্তিগত এবং জনস্বাস্থ্য বিমা এক্সচেঞ্জ। অবসরপ্রাপ্তরা মূলত তাদের প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যের সুবিধার জন্য কেনাকাটা করতে পারেন এবং এই সময়ের মধ্যে তাদের বাজেট পূরণ করতে পারেন। অবসর গ্রহণের জন্য আরেকটি নতুন বিকল্প হল নিয়োগকর্তারা একটি অবসরপ্রাপ্ত হারে তাদের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গ্রুপ বার্ষিকী ক্রয়। যখন নিয়োগকর্তারা এটি করেন, দায় এবং আর্থিক দায় একটি অত্যন্ত মূল্যবান বিমাতে হস্তান্তর করা হয়। এটি গ্যারান্টি দেয় যে রিটায়ারি জীবনের জন্য স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য অর্থায়ন হবে।
অবসর গ্রহণের জন্য কী কী সুবিধাতে শিফট চালু হচ্ছে?
আপনি চিন্তা করতে পারেন কি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য চিকিৎসা প্রোগ্রামে পরিবর্তন ঘটছে? পরিবর্তন পরিচালনার সবচেয়ে বড় কারণ হল অবসর গ্রহণের জন্য চিকিত্সার খরচ বৃদ্ধির খরচ। AARP ফাউন্ডেশন এবং ফিডিলিটি ইনভেস্টমেন্টগুলি ইঙ্গিত দেয় যে, "এই বছরের অবসর গ্রহণের 65 বছর বয়েসী দম্পতি ভবিষ্যতে চিকিৎসা খরচ কভার করতে ২40,000 ডলারের প্রয়োজন হবে।
যে দীর্ঘমেয়াদী যত্ন উচ্চ খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। "দুর্ভাগ্যবশত, কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইন্সটিটিউট ভাগ করে যে," 60 শতাংশ কর্মচারী তাদের অবসরকালীন জন্য $ 25,000 কম সঞ্চয় করেছে ", যার মানে মানুষ খরচ জন্য অসুস্থ প্রস্তুতি তাদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নের পরেই। এখন অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে মানুষদেরকে আরও স্মার্ট করতে হবে।
আরেকটি কারণ ড্রাইভিং পরিবর্তন পরিবর্তন হয় পেটেন্ট সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট থেকে উচ্চ খরচের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা উপর আবগারি ট্যাক্স, যা 2018 সালে কার্যকর হবে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা প্রকাশিত এই আইন বিশদ অনুযায়ী, একজন কর্মী স্ব শুধুমাত্র চিকিৎসা কভারেজ এই ট্যাক্স স্বাস্থ্য খরচ সমন্বয় দ্বারা গুণিত $ 10,200 হতে আশা করতে পারেন, এবং স্বয়ং শুধুমাত্র কভারেজ ছাড়া কভারেজ সঙ্গে একটি কর্মী এই ট্যাক্স সমন্বয় $ 27,500 হতে আশা করতে পারেন
কর্মচারীদের আকৃষ্ট এবং তাদের বজায় রাখতে সাহায্য করে না তাদের বর্তমান অবসরভাতা সুবিধা দাবি করে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা পরিবর্তন করা হচ্ছে। এই সমস্ত বিষয়গুলি অবসর গ্রহণের জন্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা পরিচালিত কিভাবে চিকিৎসা প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা করে তা পরিচালনা করছেন।
নিয়োগকর্তারা পরিবর্তন করতে বাধ্য
টাওয়ার্স ওয়াটসন জরিপের প্রতিক্রিয়া দেখার পর, অনেক নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা অবসর গ্রহণের জন্য সুখী এবং একই সময়ে সফল হওয়ার জন্য পরিবর্তন করতে বাধ্য হয়েছেন বলে ধারণা করা হচ্ছে। নিয়োগকর্তারা সবসময় তাদের ভর্তুকি capping, নকশা পরিকল্পনা পরিবর্তন এবং নতুন hires জন্য বেনিফিট সীমিত বা শেষ খরচ এবং অবসরমূলক চিকিৎসা সুবিধা ঝুঁকি কমাতে সর্বদা কাজ করেছে। নিয়োগকর্তারা উপায় বরাবর যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করার চেষ্টা করেছে।
পরবর্তী কয়েক মাস ধরে খরচ বেড়ে যাওয়ার কারণে, নিয়োগকারীদেরকে অবসর গ্রহণের জন্য কিভাবে চিকিৎসা ব্যবস্থাগুলি দেওয়া হয় তা সমন্বয় করতে হবে।
চিত্র ক্রেডিট: © sepy - Fotolia.com