কাজের অফার চিঠিগুলি এই ধরনের জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
পেশা শিরোনাম বা অবস্থান
বেতন বা মজুরি, পাশাপাশি বেনিফিট এবং পারক্স
একটি গ্রহণীয় সময়সীমা
পছন্দসই শুরু তারিখ
প্রশিক্ষণ তথ্য
চাকরির প্রস্তাবটি গ্রহণ বা প্রত্যাহারের বিষয়ে নির্দেশাবলী
কাজের প্রস্তাব পত্র শর্তাবলী
কিছু কাজের অফার অক্ষর প্রকৃতির মৌলিক, অন্যথায় আরো নির্দিষ্ট, তাই বিস্তারিতভাবে সাবধানে পরীক্ষা করে দেখুন চিঠিতে চুক্তিবদ্ধ অধিকার বা সংশোধিত অবস্থার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা আপনি পূর্বে সম্মত হন।
নিয়োগকর্তা প্রায়ই কাজের দায়, বেতন, এবং বেনিফিট নিয়ে আলোচনা করেন যা নিম্নলিখিতগুলি সহ:
- সাইন ইন বোনাস: সম্ভবত আপনার বেনিফিটের অংশ হিসাবে আপনি বোনাস নিয়ে আলোচনা করেছেন। নিশ্চিত করুন যে চিঠিটিতে বোনাস এবং পরিমাণে সম্মত রয়েছে
- অন্যান্য বোনাস: আপনার কর্মসংস্থান প্যাকেজে বোনাসগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হলে, তারা বার্ষিক বা গ্যারান্টিযুক্ত বা বার্ষিক বা বার্ষিক বা তার চেয়ে বেশি বার্ষিক হিসাবে দেখুন কিনা তা পরীক্ষা করুন।
- বেতন: যদি আপনার চিঠি বেতন বৃদ্ধির কাঠামো দেখায়, দেখুন আপনার প্রত্যাশা পূরণ কি না।
- অন্যান্য সুবিধাগুলি: তালিকাটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করুন এবং বীমা, ছুটির সময়, এবং অবসরকালীন তহবিলের অবদানসমূহের মতো মানসম্মত সুবিধাগুলি রূপরেখা প্রদান করুন। স্টক অপশন বা নগদ পরিবর্তনের অতিরিক্ত ছুটির সময় মত বেতন আলোচনায় অন্যান্য সুবিধাগুলি যদি আপনি সুরক্ষিত করেন, তবে নিশ্চিত করুন যে এই চিঠিগুলি ঐ চুক্তিকে প্রতিফলিত করে
- কাজের দায়িত্ব: এই অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে আপনি নিশ্চিত করতে চান যে চিঠিটি কাজের শিরোনাম বলে। যদি ভবিষ্যতে আপনার চাকরিটি ডাউনগ্রেড করে, তাহলে আপনি চিঠিটি কোনও বিরোধ নিষ্পত্তি কার্যধারায় প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন।
- কাজের ঘন্টা: কাজের অফার চিঠি সাধারণত রাষ্ট্রীয় অফিসিয়াল কাজের সময়, কিন্তু ওভারটাইম এবং ছুটির দিনের বেতন সংক্রান্ত কোম্পানীর নীতির সন্ধান করুন।
- আইনীতা: আপনার অধিকার এবং আপনার কর্মজীবন পাথ প্রভাবিত অন্য শর্তের জন্য দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, বাধ্যতামূলক মধ্যস্থতা আপনার ক্ষমতা সীমিত যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিরোধ আছে। অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং নন-চুক্তিপত্রগুলি অন্যান্য ব্যবসাগুলিকে নিরাপদ করার জন্য আপনার সামর্থ্য সীমিত করে।
- গোপনীয়তা: কর্মস্থলে গোপনীয়তা আপনার অধিকার প্রভাবিত অবস্থার জন্য দেখুন।
স্বীকৃতির সময়সীমা বাড়ানো
কখনও কখনও, একটি পেশা অফার পাওয়ার পর আপনি আপনার বিকল্প বিবেচনা করার জন্য আরো সময় প্রয়োজন খুঁজে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তাকে দেরী করার জন্য একটি কার্যকর কারণ জানাতে এটি সর্বোত্তম। একটি স্পষ্ট এবং পেশাদারী পদ্ধতিতে বিষয় যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন
যদি আপনার টেবিলের অন্য অফার থাকে, যদি আপনি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া আশা না করেন তবে নিয়োগের ম্যানেজারের সাথে সৎ হওয়া সর্বোত্তম। সবচেয়ে খারাপ কেস দৃশ্যকল্প তারা আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান এবং অবিলম্বে একটি উত্তর উপর জোর দেওয়া হয়। তারপর আপনি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করা আবশ্যক।
সম্ভাব্য অফারগুলি ব্যবহার করে সাবধানে চিপ হিসাবে সতর্ক থাকুন কারণ এটি ব্যাকফায়ার হতে পারে। তারা মুদ্রণ প্রদর্শিত পর্যন্ত তারা বাস্তব নয়। এবং মৌখিক অফার সঙ্গে চুক্তি কখনও না। আপনি যে পরিস্থিতির মধ্যে হতে যথেষ্ট ভাগ্যবান যদি একাধিক কাজ অফার সঙ্গে ডিলারের উপর মুনসিং চমৎকার উপদেশ।
একটি চাকরি গ্রহণ
আপনি যখন কোনও চাকরি গ্রহণ করেন, তখন সংক্ষিপ্ত স্বীকৃতি পত্রটি প্রত্যাশিত।
এটা কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা একটি যোগ রেকর্ড হিসাবে কাজ করে। একটি ব্যবসায়িক চিঠি ফর্ম্যাট ব্যবহার করুন এবং নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করুন:
অফারের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা
আপনি এটা বুঝতে হিসাবে কর্মসংস্থান প্যাকেজ সংক্ষিপ্ত বিবরণ
চাকরির আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি
আপনার শুরু তারিখের নিশ্চয়তা
কোম্পানির কোনও স্বাক্ষরকৃত ডকুমেন্টেশন সহ আপনার চিঠিটি পাঠান। এটি ইমেল করার সময় প্রস্তাবটি তৈরি করেছে এমন ব্যক্তির কাছে এটির ঠিকানাটি উল্লেখ করুন। আপনি যদি একটি ইমেল পাঠান, তাহলে বিষয় লাইনে আপনার নামটি ব্যবহার করুন। সাক্ষাত্কারের সময় আপনার ইতিবাচক ধারণাটি বজায় রাখার জন্য আপনার স্বাক্ষর পত্র সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদারী রাখুন।
একটি চাকরী হ্রাস
যদি আপনি মনে করেন যে চাকরি ঠিক নয়, তবে আপনাকে অবশ্যই লেখককে লেখা লেখতে দিতে হবে। একটি চিঠি কোন বিভ্রান্তি অপসারণ এবং নিয়োগকর্তা অন্যান্য প্রার্থীদের দিকে যেতে পারেন।
এটি সম্ভবত ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময়, আপনি নিয়োগকর্তা সঙ্গে একটি সম্পর্ক উন্নত।
একটি নম্র চিঠি একটি ভালো উপায় সম্পর্ক রাখা যাচ্ছে ভাল উপায়। কে জানে, আপনি আপনার কর্মজীবন বিকাশ হিসাবে আবার তাদের মধ্যে চালাতে পারেন।
যদি আপনি একটি অফার হ্রাস পাচ্ছেন কারণ প্যাকেজটি আকর্ষণীয় নয়, তবে আপনি কোম্পানিতে কাজ করতে চান, একটি ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। যে ফলাফল ফলাফল না এবং আপনি প্রত্যাখ্যান করা আবশ্যক, আপনার হতাশা প্রকাশ দেখান আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করতে আগ্রহী ছিল, কিন্তু পারিশ্রমিক একটি স্টিকিং পয়েন্ট ছিল। নিয়োগের ম্যানেজার প্রস্তাব পুনর্বিবেচনার হতে পারে।
একটি চাকরী অফার প্রত্যাখ্যান করার জন্য একটি চিঠি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
কৃতজ্ঞতা একটি অভিব্যক্তি
অফার হ্রাসের একটি বিবৃতি
প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার আপনার কারণ
কাজের অফার চিঠি কখনও কখনও কাজের চুক্তি হিসাবে কাজ। একবার আপনি এটি সাইন ইন, শর্ত বাঁধাই হয়। নিশ্চিত করুন যে আপনি বিষয়গুলির সাথে সম্মত হন এবং নিয়োগকর্তার সাথে বিষয়গুলি উত্থাপন করুন যা আপনি স্পষ্ট নন।