প্রশ্নগুলি তাদের উপর ভিত্তি করে যারা তাদের উপর ভিত্তি করে গ্রুপে বিভাজিত হয়: নিয়োগের ম্যানেজার, পিয়ার, এবং এইচআর / নিয়োগকর্তা
আপনি ডজন ডজন প্রশ্ন সঙ্গে সাক্ষাত্কার বোমা না চান, কিন্তু আপনি অবস্থান একটি সঠিক ছবি, সেইসাথে কোম্পানী এবং গ্রুপ সংস্কৃতি (গুলি) চান করতে চান। প্রতিটি সাক্ষাত্কারের শেষে, যদি আপনার আরো প্রশ্ন থাকে তাহলে পরে তাদের সাথে অনুসরণ করা ঠিক হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। এটি একটি চমত্কার সময় একটি ব্যবসা কার্ডের জন্য জিজ্ঞাসা, যা আপনাকে সাক্ষাত্কার শেষ হওয়ার পর প্রতিটি সাক্ষাত্কারকে একটি চিঠি পত্র পাঠাতে দেবে।
সাক্ষাতকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা - নিয়োগের ম্যানেজার জন্য:
- কিভাবে আপনি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?
- আগামী দুই থেকে তিন বছরের মধ্যে আপনার বিভাগের জন্য আপনার দৃষ্টি কি?
- কোন প্রধান চ্যালেঞ্জ আপনি বর্তমানে ম্যানেজার হিসাবে সম্মুখীন হয়?
- আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীদের চেয়ে আপনার কোম্পানিকে কী ভাল করে তোলে?
- আপনার কোম্পানীর তুলনায় আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীরা কতটা ভাল?
- আপনি আপনার গ্রাহকদের কে বিবেচনা করা হয়?
- সংগঠনের অন্যান্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে আপনি কি বলতে পারেন যার সাথে আমি কাজ করব? কর্মসংস্থানের প্রস্তাব গ্রহণের আগে কি আমি তাদের সাথে সাক্ষাত করতে পারি?
- আপনি এই অবস্থান ভর্তি মধ্যে খুঁজছেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্য কি কি?
- আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী কি?
- আপনার দলের সাথে যোগাযোগ করার আপনার পছন্দের পদ্ধতি কি?
- আগামী পাঁচ বছরের জন্য সংগঠনের পরিকল্পনা কি এবং এই বিভাগ বা বিভাগটি কীভাবে মাপসই হয়?
- আপনি ভাড়া ব্যক্তির থেকে কি নির্দিষ্ট দক্ষতা আপনার জীবন সহজ করতে হবে?
- এই পেশা সফল কেউ জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে আপনি দেখতে দক্ষতা এবং ক্ষমতা কিছু কি?
- এলাকার উন্নতির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ হিসাবে আমি কি যোগদান আশা করি?
- আপনি উন্নত দেখতে চাই যে কাজের বৈশিষ্ট্য কি কি?
- সেমিনার, ওয়ার্কশপ এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণের সুযোগগুলিতে আপনার কোম্পানির নীতি কী?
- এই সংগঠনের জন্য কাজ করার জন্য আপনাকে আকৃষ্ট করেছে কি?
- আপনি এখানে কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ করেছেন কি?
- কিভাবে আমার নেতৃত্বের দায়িত্ব এবং কর্মক্ষমতা পরিমাপ করা হবে? কার দ্বারা?
- (যদি এই একটি নতুন অবস্থান) আপনি কি এই অবস্থান খুলতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে?
- কিভাবে আপনি আপনার নিজের ব্যবস্থাপনা স্টাইল বর্ণনা করবেন?
- আপনি একটি অধস্তন জন্য সন্ধান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য কি কি?
- আপনি কিভাবে আপনার অধস্তনদের আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করেন?
- কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী বা বৈশিষ্ট্য আপনি সবচেয়ে মান না?
- আপনি কিভাবে এখানে কাজ করার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করবেন?
- কোম্পানীর সম্পর্কে কিছু ভুল ধারণা আছে কি?
- যারা এই কাজটি পূর্বে অনুষ্ঠিত হয়েছিল তাদের কি হয়েছিল?
- সব থেকে আমি দেখতে পাচ্ছি, আমি সত্যিই এখানে কাজ করতে চাই, এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমি আপনার দলের একটি মহান সংযোজন হতে পারে। নির্বাচন প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপ কি?
- আমি চলে যাওয়ার আগে, এই কাজটি করার আমার ক্ষমতা সম্বন্ধে জানতে আপনার কাছে আর কিছু আছে কি?
সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা - পিয়ার স্তরের সাক্ষাত্কারের জন্য
- কেন আপনি এই কোম্পানীর যোগদান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে?
- আপনার প্রত্যাশা পূরণ হয়?
- আপনি এখানে কাজ ভোগ করেন? (হ্যাঁ কেন? (না) কেন না?
- আপনি কি কখনও সংগঠন ছেড়ে চলেছেন? (যদি হ্যাঁ) কেন আপনি থাকার সিদ্ধান্ত নিলেন?
- আপনার জন্য একটি সাধারণ কাজের দিন সম্পর্কে বলুন
- সাধারণত দিনে কত ঘন্টা কাজ করে?
- আপনি সপ্তাহান্তে কাজ করেন? কত ঘন্টা এবং কত ঘন্টা সাধারণত?
- আপনার চাকরিতে কত ভ্রমণ জড়িত?
- আপনি কিভাবে আপনার ম্যানেজার জন্য কাজ পছন্দ? আপনি তার / তার জন্য কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ কি? আপনি অন্তত কি চান?
- আপনি আপনার কোম্পানীর সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি এবং দুর্বলতা হতে বিবেচনা করা কি?
- কোম্পানির প্রশিক্ষণ আপনাকে সমর্থন করে? কিভাবে বিশেষভাবে?
- আপনি এখন কি জানেন যে আপনি আপনার অবস্থান শুরু করার আগে আপনি জানতেন?
সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা - এইচআর বা নিযুক্তকারী জন্য:
- আপনি অবস্থান সম্পর্কে কি বলতে পারেন?
- আপনি বিভাগ সম্পর্কে কি বলতে পারেন?
- কিভাবে আপনি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?
- পজিশনে কত টাকা লাগে? এই অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ পরিসীমা কি?
- আপনার কর্মচারীদের কি সুবিধা প্রদান করা হয়?
- আপনি একটি টিউশন প্রতিহিংসার পরিকল্পনা আছে?
- আপনি একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা আছে? আপনি কি অংশগ্রহণ করেন?
- এই অবস্থান জন্য সাধারণত পেশাগত পাথ কি?
- আপনি কোন ধরনের অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক প্রশিক্ষণ প্রদান করেন?
- আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্ম সঞ্চালনের মূল্যায়ন কিভাবে হয়?
- আমি জানি যে আমি যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছি, তার জন্য প্রতিষ্ঠানটি সংস্থার বাইরে থেকে নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনি ভেতরে থেকে বাইরে বেরিয়ে আসতে এবং বাইরে বেরিয়ে যাওয়ার মধ্যে কিভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন?
- কেন আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ ভোগ করেন?
- আপনি কিভাবে কাজ পরিবেশ এখানে বর্ণনা করবে?
- আপনি প্রতিষ্ঠানের শক্তি এবং দুর্বলতা হতে বিবেচনা করা কি?
- আপনি কত দ্রুত এই অবস্থান পূরণ করতে খুঁজছেন?
- বিবেচনা জন্য পরবর্তী ধাপ কি?
- যখন আপনি এই অবস্থানের উপর সিদ্ধান্ত নিতে হবে?
- আমার সাক্ষাত্কারকৃত অন্যান্য প্রার্থীর সাথে আমার দক্ষতা কিভাবে তুলনা করে?
- আমি চলে যাওয়ার আগে, এই কাজটি করার আমার ক্ষমতা সম্বন্ধে জানতে আপনার কাছে আর কিছু আছে কি?
সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা - কোম্পানি শুরু করুন
শুরু করলাম কোম্পানিগুলি "ভিন্ন জাত" তারা আরো প্রতিষ্ঠিত কোম্পানীর তুলনায় ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে, তবে আর্থিক উত্থানের শর্তে পণ্য এবং একটি কোম্পানির উপর প্রভাব বিস্তারের ক্ষমতা হিসেবে তাদের আরও বেশি পুরষ্কার থাকতে পারে। সাধারণত, শুরু আপ একটি ঘনিষ্ঠভাবে বুনা গ্রুপ। কর্মচারী সাধারণত অনেক টুপি পরতে এবং খুব দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে বলা হয়। প্রশ্নগুলি আপনি শুরু করতে চাচ্ছেন কোম্পানীগুলির আর্থিক স্থিতিশীলতার উপর মনোনিবেশ করা এবং সেইসাথে কর্মীদের ভোগ্যময় জীবনের গুণাবলির কথা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করার কয়েকটি উদাহরণ এখানে আছে?
- তাদের কত আর্থিক সহায়তা আছে? কে তাদের সমর্থন মাধ্যমে হয়? তহবিল কি "বৃত্ত" তারা উপর? কিছু ভি.সি. কোম্পানিগুলি অন্যদের তুলনায় আরো "সহায়ক" বলে পরিচিত। অ্যাঞ্জেল ইনভেস্টররাও এ বিষয়ে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য এবং একটি কোম্পানিকে কষ্টে সাহায্য করার জন্য পরিচিত। কোম্পানির কি ধরনের বিনিয়োগকারী আছে? আমি VentureLoop এ শুরু আপ এবং ভি.সি কোম্পানীর গবেষণা অত্যন্ত সুপারিশ
- তাদের বর্তমান আর্থিক অবস্থা কি? তারা এখনও একটি মুনাফা দেখাচ্ছে? যদি না হয়, তাদের ক্ষতি কত বড়? কিভাবে, এবং কখন, তারা লাভজনক হয়ে আশা?
- শীর্ষ ব্যবস্থাপনা এর অভিজ্ঞতা এবং ট্র্যাক রেকর্ড কি? তারা সফলভাবে আগে একটি শুরু শুরু? তাদের আগের উদ্যোগের ফলাফল কি ছিল? কোম্পানীর পেট পেলে কি? তারা মাইক্রোসফ্ট দ্বারা ক্রয় করা হয়েছে?
- তাদের প্রতিদ্বন্দ্বী কে, যদি কেউ? প্রতিযোগীদের কীভাবে ভাল কাজ করছে? কি প্রান্ত, যদি থাকে, তাদের প্রতিযোগীদের উপর আছে? আপনি কি এই কোম্পানী অন্য সব শুরু আপ থেকে পৃথক করা হয় তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা প্রয়োজন।
- কর্মচারী প্রতিদিন কত ঘন্টা কাজ করে? প্রতি সপ্তাহে? কর্মীরা কি অধিকাংশ সপ্তাহান্তে কাজ করবে?
- তারা কি সুবিধাগুলি অফার করে? আপেলের তুলনায় আপেলের তুলনা করার জন্য, আপনাকে প্রদেয় সময় বন্ধ করা, চিকিৎসা সুবিধাগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য পেতে হবে (প্রিমিয়াম অনুদান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না - আপনার মাসে প্রতি মাসে আপনার বেনিফিটের জন্য কতটা অর্থ দিতে হবে)। আপনি যদি কোনও অবসর সময়সীমার জন্য কোনও পরিকল্পনা আছে কিনা তা জানাতে এবং যদি কোম্পানীর কোনও অবদান মিলে যায় তবে জানা প্রয়োজন। যদি আপনি বেকার হন, তবে এই প্রশ্নগুলির তুলনায় কম গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, যদি আপনি একটি স্টার্ট আপ কোম্পানীর জন্য আরো স্থিতিশীল পরিবেশ ছেড়ে বিবেচনা করছেন।
- আপনি যদি আইপিও এর পরে স্টকটির সম্ভাব্য আপগ্রেডের উপর আপনার সিদ্ধান্তের একটি বৃহত অংশ ব্যাবহার করবেন তাহলে আপনি কোম্পানির স্টক প্ল্যানের বিস্তারিত আলোচনা করতে চান। গাই কাওয়াসাকি আপনাকে স্টাঙ্ক আপ থেকে একটি প্রস্তাব পেয়েছেন একবার জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু চমৎকার স্টক-সম্পর্কিত প্রশ্ন আছে। এই প্রশ্নগুলি তার ব্লগে খুঁজে পাওয়া যায়, যার নাম নন প্রসেস ফর এস্ক এড স্টার্ট আপ।