আপনার চাকরির সঞ্চয় কিভাবে করবেন

হয়তো আপনি হঠাৎ নিজেকে আপনার সবচেয়ে বড় প্রকল্প থেকে ছিটকে ফেলেছেন, অথবা আপনার বসের তালিকায় শীর্ষে স্থানান্তরিত হয়েছে। কারণ যাই হোক না কেন, যদি আপনি লক্ষণগুলি দেখছেন যে আপনি চালিত হচ্ছেন , তাহলে আপনি আপনার মাথার বালির তলায় বাঁধতে পারছেন না এবং আশা করতে পারেন এটি পাস হবে।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্কের কিছু দিক আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকলে - উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানিটি খারাপভাবে কাজ করছে, তাহলে আপনার অংশে কোনও প্রচেষ্টার পরিবর্তন হবে না - আপনার কাজটি সংরক্ষণ করার চেষ্টা করার জন্য আপনি কিছু কিছু করতে পারেন।

আপনার চাকরির সঞ্চয় কিভাবে করবেন

1. আপনার বসের সাথে কথা বলুন

আপনার বস যদি আপনি জানেন যে আপনি আপনার পথে চলেছেন - কিন্তু এখনও আপনি বলতে পারবেন না - সম্ভাবনা যে তিনি আপনার সাথে ভাল কথা বলতে না হয় তার ভাল লেগেছে। আপনার লক্ষ্য: যোগাযোগের লাইন খুলুন, হতাশাজনক বা স্টকারের মত না।

এটি করা হয় তুলনায় স্পষ্টতই সহজ। যদি একটি layoff আসছে, অথবা আপনি অন্য কারণে বহিস্কার করা সম্পর্কে, আপনার ম্যানেজার প্রতিটি উদ্দীপক আপনার সাথে কথা বলতে না। এক জিনিস জন্য, তিনি দূরে কিছু দিতে পারে সুযোগ আছে; অন্যের জন্য, যদি না তিনি একজন দৈত্য, তাহলে তার অবস্থা কেমন হবে সে সম্পর্কে তিনি খুব খারাপ অনুভব করেন, তারপরেও আপনি কীভাবে তার পাশে থাকছেন

আপনার সেরা উপায় এগিয়ে আসছে আসন্ন দুর্যোগের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সংযোগের সুযোগ সন্ধান করুন। অন্য কথায়, আপনার দৈনন্দিন কাজ সম্পর্কে কথা বলা ভাল, কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যতের নিম্নবর্ণে থাকার ব্যাপারে জোরাজুরি খুবই খারাপ, খুব খারাপ।

আপনার বস যদি আপনার সাথে কথা বলবে, এবং আপনি কথোপকথন একটি সান্ত্বনা একটি নির্দিষ্ট স্তরের অনুভূতি, এটা কি জিনিষ যাচ্ছে জিজ্ঞাসা করা নিরাপদ হতে পারে। তাকে জানাতে হবে যে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উপর গঠনমূলক সমালোচনা শুনতে সর্বদা আগ্রহী। এটি বিশেষভাবে উপযোগী যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক কেবলমাত্র খিটখিটে শুরু হয়।

আপনি যা প্রচার করেন তা অনুশীলন করতে এবং আপনি যে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে ইচ্ছুক সেটি নিশ্চিত করুন এবং আপনি যে উন্নতি করছেন তা দেখানোর জন্য পদক্ষেপ নিন।

আপনার বস যদি আপনার সাথে কোনও কথা না বলেন তবে আপনি অন্তত জানতে পারবেন যে জিনিসগুলি স্যালভেজিংয়ের বাইরে রয়েছে, এবং অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি করতে সক্ষম হবে।

2. একটি নতুন দল যোগ দিন।

কখনও কখনও, ম্যানেজার এবং রিপোর্ট কেবল সংযোগ না, কোনও দোষের মাধ্যমে জড়িত কেউ। আপনি যদি আপনার মত মনে করেন এবং আপনার মনিব আর চোখের চক্ষু দেখতে না পারে, তাহলে এটি কোম্পানির অন্য দলগুলির উপর খোলাখুলি দেখতে সময় হতে পারে। আপনি আপনার 401k উপর না ঢুকিয়ে এবং অন্য কোথাও শুরু না করে একটি নতুন শুরু পেতে পারেন।

এটি একটি ভাল পদ্ধতির বিষয়, যদি সমস্যাটি হয় যে আপনার বিভাগটি কাটা ব্লকে রয়েছে, এবং আপনি একটি layoff সম্মুখীন হয় দলগুলোর দিকে লক্ষ্য রাখুন, যাদের বাজেট এবং মাথার সংখ্যা প্রতি চতুর্থাংশ বৃদ্ধি বলে মনে হয়। যে কোনো ঝড়ের আবহাওয়া নিরাপদ জায়গা।

3. প্রয়োজনীয় প্রকল্পগুলি দেখুন

দ্রুত: আপনার কোম্পানী কি করে? যদি এটি বেশিরভাগ সংস্থার মতো হয়, তবে এটির একটি মূল পণ্য বা পণ্য রয়েছে যা এর খ্যাতি এবং ব্যবসার জন্য ভিত্তি। আপনি যদি কোম্পানির একটি নতুন বাড়ি খুঁজছেন, এই প্রকল্পগুলির কাছাকাছি পৌঁছনোর জন্য আপনাকে ছুটির তালিকাটি বন্ধ রাখতে সহায়তা করবে।

4. কিছু আত্মা-অনুসন্ধান করুন।

বেশিরভাগ কোম্পানি বার্ষিক রিভিউ করে, কিন্তু একটি সংস্থায় আপনার মেয়াদে একটি বছর দীর্ঘ হতে পারে।

আপনি কি আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করছেন এবং "প্রয়োজন-সংশোধিত" এলাকায় অগ্রগতি অর্জন করছেন কিনা তা নিজেরাই জিজ্ঞাসা করুন।

যদি আপনি নিজের মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকেন, তাহলে পরিস্থিতির উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা করুন। তারপর, নিশ্চিত করুন যে আপনার বস জানেন আপনি কি কাজ করছেন।

অন্যদিকে, যদি আপনি মনে করেন যে আপনার যা করা উচিত তা আপনি করছেন, তাহলে আপনি সঠিক ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করছেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন। রাজনীতি একটি ধারার উপর ভিত্তি করে, এমনকি একটি ছোট স্কেলে। এটা শুধু আপনি কি করবেন না, কিন্তু আপনি কি করছেন দেখা যাচ্ছেন যদি আপনি এমন একজন হন যিনি আপনার নিজের শিঙা টাওয়ার থেকে দূরে থাকেন, মনে রাখবেন যে কেউই জানেন না যে আপনি কতটা কঠোর পরিশ্রম করেন, যতক্ষণ না আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করেন। এটা যদি সত্য হয় তবে তা অহংকারপূর্ণ নয় এবং আপনি যদি আপনার বসকে বলে থাকেন যে আপনি কি করছেন, অন্য কেউ ক্রেডিট দাবি করতে পারে।

5. পরিবর্তে ছেড়ে দেওয়া জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে জিনিসগুলি ঠিক করার চেষ্টা করেন, তাহলে আপনার পারফরম্যান্স উন্নত করুন এবং / অথবা অন্য কোন বিভাগের সাথে নিজেকে আলাদা করে নিন এবং এটি কাজ নাও করতে পারেন, আপনার এক খেলার সর্বশেষ কার্ড আছে: বল প্রকাশ করা

আপনার পরিসমাপ্তি কারণে কারণে বা বহিষ্কৃত করা হচ্ছে ছাড়া বরং একটি layoff হিসাবে গণ্য করা হয় যদি আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা বেশি সম্ভবত। নিয়োগকর্তা এর দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি layoff অগ্রাধিকারযোগ্য হতে পারে, এমনকি যদি এটি বেকারত্ব পরিশোধ করার মানে হল, কারণ তারা আপনাকে একটি দস্তাবেজ সাইন ইন করতে প্রয়োজন যে আপনি ভুল পরিসমাপ্তি জন্য আইনী পদক্ষেপ না চলবে - তাদের জন্য একটি খরচ সঞ্চয়, হিসাবে ভালভাবে আপনার জন্য আর্থিক এবং পেশাগত একটি ভাল অবস্থা হিসাবে। কোনও ক্ষেত্রে, এটি জিজ্ঞাসা করতে আঘাত করতে পারে না।

যখন এটা যেতে সময়

অবশেষে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কখনও কখনও, আপনার নম্বর ঠিক আছে। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি আপনার চাকরি হারাতে চান তবে লেআউটের মাধ্যমে অথবা বহিস্কারের মাধ্যমে এখন আপনার রেজুমে হালনাগাদ করার সময়, প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে কফির তারিখগুলি তৈরি করুন এবং লিঙ্কডইনতে পুরোনো বসদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন। এখন দেখা শুরু করুন, এবং সম্ভবত আপনার গোলাপী স্লিপ মেল হিট করে, আপনি আপনার পরবর্তী ঠোঁটের দিকে আপনার পথ ভাল হতে হবে।

যাই হোক না কেন, এটি পেশাদার রাখুন - এবং আপনার চিবুক আপ রাখা। বিশ্বের সবচেয়ে সফল ব্যক্তিদের মধ্যে কয়েকজন চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হয়েছেন এবং মহান কিছুতে চলে গেছেন। এক বিপরীতটি আজ আপনার ক্ষমতার উপর একটি সিদ্ধান্ত বা দীর্ঘ রান না হয়। আপনি কি শিখেছি নিন, এবং বড় এবং ভাল জিনিস উপর সরানো।

একটি নতুন অবস্থানের জন্য আপনার খোঁজা শুরু করতে চাকরী খোঁজার জন্য প্রস্তুত করার জন্য এই 15 টি টিপস পর্যালোচনা করুন।

আরো পড়ুন: একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে বহন করতে বলেছিলেন? | বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ