পরিসমাপ্তি একটি নোটিশ একটি কর্মচারী এর বর্তমান অবস্থান থেকে বন্ধ বা বহিস্কার করা হচ্ছে একটি অফিসিয়াল, লিখিত বিজ্ঞপ্তি। স্থগিত করার কারণগুলি অসাঙ্ক্ষা, তীব্রতা এবং অব্যবস্থা থেকে অব্যাহতি, কর্পোরেট বন্ধন বা ডাউনসাইজিং হতে পারে।
কিন্তু যদি আপনার শীঘ্রই-হওয়া-প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিয়ে না দেয় তবে কি হবে?
অফিসিয়াল ডকুমেন্টেশন ছাড়া আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য এটি আইনি কিনা আপনি আশ্চর্য হতে পারে। উত্তর, আমরা একটি মুহূর্ত দেখতে পাবেন, হয়: "হ্যাঁ - অধিকাংশ সময়।"
একটি নিয়োগকর্তা পরিসমাপ্তি নোটিশ প্রদান আছে?
আমেরিকান শ্রমিকদের বেশিরভাগ " কর্মী-কর্মচারী " হয়। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক কোনও কারণে (বা কোনও কারণে) শেষ করতে পারে না যতক্ষণ কর্মচারী জাতি, লিঙ্গ বা বৈষম্যমূলক কারণগুলির জন্য পোড়াচ্ছে না যৌন অভিযোজন, অথবা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আবৃত নয়।
কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগ করা হচ্ছে এ-ই অর্থ যে তারা কোনও সময় ছেড়ে দিতে বা ছেড়ে যেতে পারে, দুই সপ্তাহের নোটিশ বা কোনও বিজ্ঞপ্তি দিতে পারে না।
একটি নিয়োগকর্তার জন্য, এর মানে হল যে পরিসমাপ্তি করার জন্য কোনও কারণ - দরিদ্র চাকরির কর্মক্ষমতা থেকে কোম্পানির পুনর্নির্মাণের ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থার পুনর্বাসন - সেগুলি গ্রহনযোগ্য, যতদিন তারা আইনতভাবে বৈষম্যমূলক হিসাবে নির্ধারণ করা হয় না এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা সুরক্ষিত নয় একটি চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি
কোন ফেডারেল আইন আছে যে কোনও সংস্থার জন্য যে কোনও ধরণের বিচ্যুতির বিজ্ঞপ্তি বাতিল করতে হবে।
যে বলেন, অনেক নিয়োগকর্তারা এখনও একটি পরিসমাপ্তি নোটিস প্রদান, যদিও কোন আইন এটি necessitates। বস্তুত, লেআউটের সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বেতনবিন্যাসের মাধ্যমে কর্মচারীদের বেতন দেবেন, অথবা তাদের সীমাবদ্ধতার সাথেও প্রদান করবেন।
এটি এমনকি কর্মী বহন কর্মীদের সঙ্গে এমনকি হতে পারে, খুব।
নিয়োগকর্তারা কেন বন্ধুর নোটিশ এবং বিভেদ প্রদান করেন, যদি তারা আইনতভাবে তা করার প্রয়োজন হয় না? কোম্পানীর করণীয় এবং ঐতিহ্য সহ বিভিন্ন কারণের দ্বারা অনুপ্রাণিত, পাশাপাশি সাবেক কর্মচারীদের থেকে মামলা এড়ানোর ইচ্ছা।
এর থেকেও, যদি পরিসমাপ্তি বা স্তরবিন্যাস স্বতন্ত্র বা কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত বিষয়গুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, এবং বড় বাজারের কারণগুলি যা কোম্পানির বেঁচে থাকার জন্য হুমকী দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজ করার জন্য একটি সুষ্ঠু স্থান হিসাবে খ্যাতি বজায় রাখতে চায়।
নিয়োগকর্তাদের অন্য কোনও কোম্পানীর মতো ব্র্যান্ড আছে, এবং তারা এটি একটি ইতিবাচক হতে চান। যদি এমন কোন সংগঠনের জন্য কাজ করার মধ্যে কোনও পছন্দ থাকে যা নোটিশ ও বিভেদ প্রদান করে, তবে শ্রমিকদের যে কোনও সতর্কতা, ব্যাখ্যা, বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই ড্রপ করে, আপনার সিদ্ধান্তটি খুব স্পষ্ট হবে।
বেআইনী পরিসমাপ্তি
অতএব, আইনের পরিপন্থী না হওয়া সত্ত্বেও নিজেই অবসরে যাওয়া এবং নোটিশের অভাব। কিন্তু, এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার মধ্যে একটি পরিসমাপ্তি অবৈধ। নিম্নোক্ত কারণগুলির কারণে যদি আপনি আপনার চাকরি হারান, আপনি ভুলভাবে বন্ধ হয়ে থাকতে পারেন:
- চুক্তি লঙ্ঘন
- গঠনমূলক স্রাব
- বৈষম্য
- কর্মচারী একটি অবৈধ কাজ করা জিজ্ঞাসা
- কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়
- পাবলিক নীতি লঙ্ঘিত হয়
- গোপন তথ্য ফাঁস
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে এই অবস্থার একটি প্রয়োগ প্রযোজ্য, তাহলে আপনি হয়ত আইনি আশ্রয় নিতে পারেন ।
যখন টার্মিনেশন নোটিশ প্রয়োজন হয়
Fair Labor Standards Act (FLSA) এর কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই যে কোনও সংস্থাকে একটি পরিসমাপ্তি বা ছুটির পূর্বে কর্মচারীকে নোটিশ দিতে হবে।
যদি কোনো কর্মচারী চুক্তির অধীনে অবসান হয় এবং এটি একটি ইউনিয়ন বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তির একটি অংশ, নিয়োগকর্তাদের অবসান করার নোটিশ দিতে হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের ভর লেআউট, উদ্ভিদ বন্ধ, বা অন্যান্য বড় কর্পোরেট বন্ধের কারণে অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিতে প্রয়োজন হয়।
যখন কোন কর্মচারী অবসান বা বন্ধ করা হয়, কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিশ দেবার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনে কোন প্রবিধান নেই, যদি না কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন / যৌথ দরকষাকষি চুক্তির আওতায় আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের সাথে একটি পৃথক চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
একটি সৌজন্যে হিসাবে, কিছু নিয়োগকর্তা পরিসমাপ্তি একটি নোটিশ দেবে যা তারিখের একটি কর্মচারী চুক্তি শেষ হবে তালিকা, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা পরিবর্তিত হয় এবং একটি ফেডারেল প্রয়োজন হয় না।
প্রয়োজনীয় পরিসমাপ্তি সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি
যদিও কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের তৈরি করতে পারেন, ফেডারেল আইন কোনও ধরনের লিখিত নথি প্রয়োজন হয় না যা একটি কর্মচারীর অবসানের প্রকৃত কারণ ব্যাখ্যা করে না।
সরকার দ্বারা প্রয়োজনীয় একমাত্র পরিসমাপ্তি সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তিগুলি একত্রীকৃত অ্যাম্বিববাস বেনিফিট রিসিবলিয়েশন অ্যাক্ট (COBRA) এবং ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রেনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (WARN) দ্বারা প্রণীত হয়। COBRA স্বাস্থ্য বেনিফিট ধারাবাহিকতা জন্য অধিকার রক্ষা করে।
বেকারত্ব বা অন্যান্য কারণের কারণে কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের স্বাস্থ্যগত বেনিফিট হারাতে পারে বিভিন্ন সময়কালের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট পেতে নির্বাচন করতে পারেন কোবরা পিছনে অভিপ্রায় হয় যে একটি কর্মচারী (এবং কর্মচারী এর পরিবারের অন্য কেউ নিয়োগকর্তা-দেওয়া বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত) একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন যখন স্বাস্থ্য বীমা করতে সক্ষম হবে। আমেরিকানরা এই স্বাস্থ্যের বেনিফিট পাওয়ার জন্য অনেক পরিস্থিতিতে যেমন চাকরির ক্ষতি, কর্মসংস্থানের সময় হ্রাস, পেশা রূপান্তর, মৃত্যু, তালাক এবং অন্যান্য কারণগুলির জন্য যোগ্য।
এছাড়াও, WARN আইন layoff আগে শ্রমিকদের নোটিশ জন্য উপলব্ধ করা হয় ওয়্যারান অ্যাক্ট কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারকে 100 বছরেরও বেশি শ্রমিকের সাথে আধিকারিকদের বাধ্য করে 60 বছর আগে আচ্ছাদিত উদ্ভিদ বন্ধন এবং আচ্ছাদিত গণঅভ্যুত্থানের বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে।
এছাড়াও, কিছু রাজ্য অবসান বা layoff আগে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে আপনার রাজ্যের প্রবিধান জন্য শ্রমের আপনার রাষ্ট্র বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।