- পরিসমাপ্তি কর্মচারী দ্বারা কর্মসংস্থান একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি হতে পারে । স্বেচ্ছাসেবী পরিসমাপ্তি পদত্যাগ বা অবসরকালীন অন্তর্ভুক্ত।
- কর্মসংস্থান অবসানও অনিচ্ছাকৃত হতে পারে - যখন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা সমাপ্ত হয় কর্মীদের জন্য কারণ সমাপ্ত করা যেতে পারে যে ক্ষেত্রে, একটি কর্মী তাদের চাকরি থেকে বহিস্কার বা বরখাস্ত করা হয়। তাদের জন্য কোনও কাজ উপলব্ধ না থাকলে কর্মচারীরাও লুট করা যাবে।
কর্মসংস্থান থেকে বর্জন
কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত (কর্মচারীকে ইচ্ছার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের অবসান) "চাকুরি" বা "চলতে দেওয়া" নামেও পরিচিত।
Dismissal জন্য সাধারণ কারণ
খসড়া কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সঙ্গে সমস্যা কারণে হতে পারে, কিন্তু এটি কর্মচারী এর নিয়ন্ত্রণ বাইরে কারণ, যেমন ডাউনসাইজিং, কোম্পানী পুনর্নির্মাণ, বা একটি অবস্থান নির্মূল কারণ হতে পারে।
বরখাস্তের কিছু সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে দরিদ্র কার্যকারিতা বা অক্ষমতা, উপস্থিতি সমস্যা, এবং অবাধ্যতা বা অন্য আচরণগত সমস্যা। অপব্যবহার, বা কারণের অবসান, একটি বরখাস্ত অন্য সাধারণ কারণ। এটি তখনই ঘটে যখন কর্মচারী নৈতিক সমস্যাগুলির কারণে চলে যায়, যেমন মিথ্যা কথা, জালিয়াতি তথ্য, চুরি বা কর্মস্থলে অন্যান্য বড় অপব্যবহার।
টার্মিনেশনের আগে সতর্কবাণী পত্র বা নোটিশ
অনেক নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী বিনষ্ট করার জন্য ব্যবস্থাপকদের অনুসরণ করা আবশ্যক যে পদ্ধতি স্থাপন করেছেন।
সাধারণত, সুপারভাইজারকে কোনও সমস্যা নথিভুক্ত করতে বলা হবে, সমস্যা মোকাবেলার জন্য একটি কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা গড়ে তুলতে হবে এবং কর্মচারীরা তাদের অবসানের পূর্বে আনুষ্ঠানিকভাবে সতর্ক করবে। সতর্কতা প্রায়ই একটি মৌখিক সতর্কবার্তা, একটি লিখিত সতর্কবার্তা এবং শেষ পর্যন্ত একটি চূড়ান্ত সতর্কবার্তা চলার শুরুতে তীব্রতা একটি ধারাবাহিকতা অনুসরণ করে।
সতর্কতা চিঠি নির্দিষ্ট সমস্যা আচরণ, মনোভাব, নৈতিক বা আইনি transgressions এবং কর্মক্ষমতা বিষয় রেফারেন্স। উন্নতির জন্য লক্ষ্য নির্দিষ্ট করা হয়, এবং পরিবর্তন প্রবর্তনের জন্য সময় ফ্রেম স্থাপন করা হয়। প্রত্যাশা পূরণের ব্যর্থতার জন্য সতর্কতা চিঠি বিস্তারিত ফলাফল, সমাপ্ত সহ।
এটল উইলিয়াম এবং টমিশন এর লিথ্যালিস্ট
একজন কর্মচারীকে খারিজ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও কারণ নেই। এটা চাকরির চাকরির কারণে , যা কর্মচারীদের নোটিশ প্রদান ছাড়াই কর্মচারীদের খালি করার স্বাধীনতা এবং কর্মচারীকে ছাড়তে অনুমতি দেয় । তবে, কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, আপনি আপীল করতে সক্ষম হতে পারেন ।
ভুল বা অপ্রত্যাশিত বেকারদের রক্ষা করার একমাত্র উদ্দেশ্যে কোনও আইন নেই। যাইহোক, নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে বৈষম্য বা প্রতিহিংসার কারণে অবসান অবৈধ। ভুল নিষ্পত্তির জন্য কিছু কারণ জাতিগত বা ধর্মীয় বৈষম্য, প্রতিবিধান বা অর্থ বহিরাগত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বা অবৈধ আইন করতে অস্বীকৃতি জানাতে পারে।
কর্মসংস্থান থেকে অবৈধ অবসান
একটি অবস্থান থেকে নিষ্ক্রিয়তা বেআইনী যদি কোনও কর্মচারী কোনও কর্মচারীকে বৈষম্যমূলক কারনে বা প্রতিবিধানে (একটি হুইসল ব্লোয়ার হওয়ার জন্য, অভিযোগ করার জন্য, অবৈধ আইন করা থেকে বিরত থাকার জন্য) আক্রমন করে।
অবৈধ নিয়োগ যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী আগুন যে তাদের চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান আইন ভঙ্গ মধ্যে অগ্নিত ঘটে। একটি বরখাস্ত এছাড়াও অবৈধ যদি একটি নিয়োগকর্তা কোম্পানির নিজস্ব সমাপ্তি প্রক্রিয়া অনুসরণ করে না।
যদি একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি অবৈধভাবে বরখাস্ত হয়েছেন, তিনি একটি দাবী দায়ের করতে পারেন এবং তার মামলা আদালতে নিতে পারেন। যদি তিনি মামলা জয় করেন, তাহলে তিনি ভুলভাবে বরখাস্ত হওয়ার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। ক্ষতিপূরণ পরিবর্তে, আরেকটি প্রতিকার কোম্পানির মধ্যে সাবেক কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা।
কর্মচারী দ্বারা জিতেছে এমন কোনও ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, আইনটি দমনমূলক ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে চার্জ করাও যথাযথভাবে করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অগণিত রাষ্ট্র এবং এই আইনের আওতায় ফেডারেল আইনগুলির কারনে শাস্তি ভিন্ন হতে পারে।
একটি কাজ থেকে ভুল পরিসমাপ্তি সম্পর্কে এখানে তথ্য রয়েছে, এবং আপনি যখন কোনও অন্যায়কারী পরিসমাপ্তির জন্য একটি নিয়োগকর্তা নিন্দা করতে পারেন ।
সমাপ্তির পর বেকারত্ব এবং ক্ষতিপূরণ বেনিফিট
বেকারত্ব। বরখাস্ত হওয়ার পর বেকারত্ব এবং অন্যান্য সুবিধা গ্রহণ করার আপনার ক্ষমতা আপনার বরখাস্তের পাশাপাশি আপনার রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে থাকতে পারে। আপনি বহিস্কার করা হয় তাহলে বেকারত্ব সংগ্রহ কিভাবে সম্পর্কে আরও জানুন।
বিচ্ছেদ বেতন. কিছু কোম্পানি বিভক্ততা পরিশোধ করতে পারে, বিশেষ করে যদি বরখাস্ত করা হয় কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলি যেমন পুনর্গঠন।
ডিসমিশাল ক্ষতিপূরণ অনেক কোম্পানি তাদের নতুন ভাড়া হ্যান্ডবুকের মধ্যে বরখাস্ত বর্ধিত সুবিধা প্রদান করে। কয়েকটি সপ্তাহে সপ্তাহের জন্য সুবিধার জন্য ক্যাপ বা সিলিং দিয়ে সাপ্তাহিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। অন্যদের একটি একাধিক অর্থ প্রদান প্রদান করতে পারে। যাইহোক, পেমেন্ট জন্য কোন বাধ্যবাধকতা নেই পর্যন্ত আপনি এটি জন্য প্রদান করে একটি চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না।
একটি প্রশ্ন আছে?
এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা, অন্যায় পরিত্যাগ করা, সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ | কর্মচারী অধিকার আপনার কাজের অবসান হয় | কর্মসংস্থান থেকে বিচ্ছেদ প্রকারের | আপনি যখন চাকরি ছাড়েন তখন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে প্রশ্ন