আমি প্রতি চাকরি খোঁজা জিজ্ঞাসা করি যে আমি অংশীদার "আপনি নিয়োগকারীদের সঙ্গে কাজ সম্পর্কে কি পছন্দ না?" আমি আমার প্রশ্নের উত্তর পেয়েছি উপর ভিত্তি করে এখানে কিছু প্রশ্ন এবং পরামর্শ দেওয়া হয়।
আপনি কি আমাদেরঅবস্থান ও শর্তাবলীবুঝতে পেরেছেন?
আপনার প্রাথমিক যোগাযোগের পর, নিয়োগকর্তা কি আপনার এবং আপনার আগ্রহের বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার বিষয়সূচী ব্যাখ্যা করার আগে আপনাকে জানতে পারে? আমি নিজের জন্য একটি নিয়ম আছে "আমি নিয়োগ করতে চান উপায় যা আমি নিয়োগ।" একটি ব্যতিক্রম কখনও আছে।
নিয়োগকারী কি নিজেদের সম্পর্কে কিছু তথ্য শেয়ার করেন? আপনি জানতে চান যে আপনি একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন যা আপনার কাছে পেশাগতভাবে সহানুভূতিশীল হবে।
ভর্তি পরীক্ষার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
আপনি একটি অংশীদারিত্ব স্থাপন করার আগে এখানে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা কিছু মৌলিক প্রশ্ন।
- আপনি কতক্ষণ নিয়োগ করা হয়েছে?
- আপনি আপনার সাথে কাজ করেছেন কিছু নিয়োগকর্তাদের নাম ভাগ করতে পারেন?
- আপনার নিয়োগের বিশেষত্ব কি?
- আপনি আমার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে কেউ ভাড়া খুঁজছেন যে কোম্পানীর সঙ্গে কাজ করবেন না?
- গত বছরে আমার পটভূমিতে কতজন লোককে ভাড়া করা হয়েছে?
- কে আপনার ফি বহন করে? (এটি নিয়োগের কোম্পানী হওয়া উচিত)
অনুস্মারক ফলো-আপ
কত ঘন ঘন আমরা একে অপরের সাথে অনুসরণ করা উচিত এবং কিভাবে আমরা যে করতে হবে? আমি ওয়েব 2.0 প্রযুক্তির ব্যবহার করি, তবে টেলিফোনে নিয়োগকর্তা এবং চাকুরীর সন্ধানকারীর জন্য উপলব্ধ সেরা টুল।
নিশ্চিত হোন যে নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত আপডেট পরিচিতি তথ্য (হোম এবং সেল ফোন, ইমেল যা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তারা, লিঙ্কডইন, টুইটার এবং আইএম আইডি নয়) আছে।
নিশ্চিত করুন যে আপনি পরিচিতির নিয়োগের পছন্দসই উপায় আছে। যদি এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এর ইমেল, আমি উদ্বিগ্ন হবে।
আপনার ব্যবস্থা নিশ্চিত করুন
আপনি কোনও ইমেইল এ আলোচনা করেছেন তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন। ভাল এখনও, আপনি নিয়োগকর্তা পাঠানো একটি ইমেল আলোচনা করা হয়েছিল কি নিশ্চিত। নিয়োগকর্তাকে আপনার অনুমতি ছাড়াই যে কোনও সংস্থায় আপনার সারসংকলন পাঠাতে না বলে জানাবেন।
নিয়োগকারীকে আপনার কাছে জমা দেওয়া ক্লায়েন্টদের নাম জিজ্ঞাসা করুন। আপনি নিজে এবং / অথবা অন্য নিয়োগকর্তারা দ্বারা একই খরচে একই কোম্পানীর একাধিক জমাগুলি এড়াতে চান। এটি অবিলম্বে সেই কোম্পানির সাথে একটি অবস্থানের স্থির করার জন্য আপনার প্রচেষ্টা বন্ধ করতে পারে।
আপনার কাজের সন্ধান
নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত একটি অবস্থান খুঁজে পেতে আপনার নিজের প্রচেষ্টা যেখানে আপনি। যদি না হয়, আপনি কোথায় করছেন এবং আপনি কি করছেন তা নিয়োগকর্তাকে জানান। আপনি যদি কর্মসংস্থানের জন্য একটি অফার পেয়ে থাকেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে এটি গ্রহণ না করে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে জানান।
যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কার আছে
ক্লায়েন্ট কোম্পানির ওয়েবসাইট ঠিকানা জন্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বাড়ির কাজ করবেন কোম্পানী গবেষণা করুন নিশ্চিত করুন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে সেই ব্যক্তির নাম (গুলি) এবং শিরোনাম দিয়েছেন যা আপনি সাক্ষাৎকার গ্রহণ করবেন এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি কী। Google সাক্ষাত্কারের নাম (গুলি)
সাক্ষাত্কারের নামের জন্য LinkedIn অনুসন্ধান করুন এবং তাদের প্রোফাইলটি পড়ুন। এই উপর আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে অংশীদার। এটি নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিশ্রুতির স্তরের এবং আপনার কাছে প্রতিশ্রুতির নিয়োগকর্তার স্তরের প্রতিফলন করে।
সাক্ষাত্কারে কোন প্রশ্নগুলি আশা করা হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্নের সাথে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করুন
অবস্থান জন্য ক্ষতিপূরণ কি বিস্তারিত আলোচনা। ইমেল মাধ্যমে নিয়োগকর্তার সাথে ক্ষতিপূরণ উপর একটি চুক্তি নিশ্চিত করুন বেশিরভাগ কোম্পানি আজ তাদের ওয়েবসাইটে একটি বেনিফিট লিঙ্ক থাকবে, তাই বেনিফিট চেক, পাশাপাশি।
যদি আপনি প্রতিক্রিয়া এবং পারস্পরিক যোগাযোগের সাথে আরামপ্রদ থাকেন, এবং আপনি এবং নিয়োগকর্তা এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি আধিকারিক বিকশিত করেছেন, তাহলে আপনি অংশীদার সঙ্গে অধিকার নিয়োগকর্তা নির্বাচিত করেছেন।
Recruiters সম্পর্কে আরও জানুন : কিভাবে একটি নিযুক্তকারী খুঁজুন | Recruiters এর প্রকার