কর্মক্ষেত্রে হয়রানি জন্য আইনি পদক্ষেপ
যাইহোক, একটি দাবি দাখিল করার পূর্বে কি কি এবং হয়রানি হিসাবে গণনা করা হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। EEOC বলে যে, "পেটী slights, annoyances, এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনা (অত্যন্ত গুরুতর না হওয়া পর্যন্ত) অবৈধ মাত্রা বৃদ্ধি হবে না
বেআইনী হবার জন্য, আচরণটি একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে হবে যা ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল, বা যুক্তিসঙ্গত মানুষকে আক্রমণ করবে। "
যে অভিযোগটি আইনগতভাবে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হিসাবে গণনা করে না তা অপ্রয়োজনীয় চাপ, আইনি খরচ এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্কের কারণ হয়ে দাঁড়াবে, তাই ফাইলটি করার আগে আপনার গবেষণা করুন।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এর সংজ্ঞা
EEOC হতাশাকে অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণ হিসাবে নির্ধারণ করে যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভধারণ সহ), জাতীয়তা, বয়স (40 বা তার বেশি), অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে। হতাশ যখন বেআইনী হয়ে যায় তখন:
1. অবমাননাকর আচরণকে অব্যাহতভাবে অব্যাহত নিয়োগের জন্য একটি পূর্বশর্ত, বা
2. আচরণ কঠোর বা বিস্তৃত যথেষ্ট যে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কাজের জায়গা ভয়, প্রতিকূল বা অপমানজনক বিবেচনা করবে।
হয়রানিমূলক আচরণে আপত্তিকর কৌতুক, স্খলন, নাম কলিং, শারীরিক আক্রমণ বা হুমকি, ভয়, উপহাস, অপমান, আপত্তিকর ছবি এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
হয়রানি আপনার বস হতে পারে, অন্য বিভাগের একজন সুপারভাইজার, একজন সহকর্মী বা এমনকি একজন অ-কর্মচারীও হতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার এমন ক্লায়েন্ট থাকে যা আপনাকে হয়রানি করে, এবং আপনার বস আপনার নিয়োগ পরিবর্তন করতে বা অন্যথায় সুরক্ষিত অব্যাহতি থেকে রক্ষা করে, এটি একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ গঠন হতে পারে।)
স্পষ্টতই, শিকারটি অত্যাবশ্যকীয় ব্যক্তিকে হতে হবে না; এটা হয়রানীর আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।
EEOC কর্মীদের "বিরক্তিকরকে সরাসরি জানিয়ে দেয় যে আচারটি অবাঞ্ছিত" এবং তাদের থামানোর জন্য অনুরোধ জানায়। এটি বর্ধিতকরণ প্রতিরোধ করার জন্য ব্যবস্থাপনাকে জানাতেও সুপারিশ করেছে।
নিয়োগকর্তা একজন সুপারভাইজার, স্টাফ সদস্য বা ঠিকাদার দ্বারা পরিচালিত হয়রানির জন্য দায়ী, যদি তারা আচরণ সম্পর্কে জানত (বা জানত) এবং এটিকে থামানোর জন্য ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ হয়।
একটি হয়রানি দাবি ফাইলিং
বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন
ঘটনার সময় এবং তারিখের একটি লিখিত রেকর্ড রাখুন, যেগুলি জড়িত ব্যক্তিদের সাথে, স্থানটি হয় হয়রানি ঘটে এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য। সঠিক, বিস্তারিত রেকর্ড রাখা আপনার সুপারভাইজার ঘটনার একটি তদন্ত পরিচালনা করতে সাহায্য করবে, এবং প্রকৃতপক্ষে এটি আপনার দাবী দাখিল করার সময় আসে যখন দরকারী হবে।
যত শীঘ্র সম্ভব দাবি দাখিল করুন
ঘটনার পরে, আপনার কাছে EEOC এর সাথে দাবী করার জন্য 180 দিন আছে। (কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন একই ভিত্তিতে হয়রানি নিষিদ্ধ করা হলে এই উইন্ডোটি 300 দিন বাড়ানো হয়।)
আপনি ইমেল দ্বারা দাবি, ব্যক্তি দ্বারা দাবি, বা 800-669-4000 কল করতে পারেন। যদি আপনি পাঁচটি EEOC অফিসের 100 মাইলের মধ্যে (শার্লট, শিকাগো, নিউ অরল্যান্স, ফিনিক্স এবং সিয়াটেল) বাস করেন, আপনি একটি পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে পারেন এবং আপনার অভিযোগ অনলাইনে অনলাইন করতে পারেন।
এখানে EEOC এর অনলাইন অনুসন্ধান এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট সিস্টেম সম্পর্কে আরও জানুন।
আপনার নাম, ঠিকানা, টেলিফোন এবং আপনার কর্মস্থল এবং আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে হবে। এছাড়াও আপনার যে হয়রানি সম্পর্কে এবং আপনার যে কোনও বৈষম্যের ফলাফল সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন। যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন।
EEOC আপনার দাবি পায় পরে, তারা ঘটনা একটি তদন্ত পরিচালিত হবে। এতে সাক্ষীকে যোগাযোগ করা, সহকর্মীদের সাক্ষাৎকার এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা হতে পারে। EEOC এছাড়াও আপনার কর্মস্থল বা ঘটনার সাথে সংশ্লিষ্ট অনুরোধ দস্তাবেজ দেখতে পারেন।
একবার আপনার ফাইলটি দাবি করার পর, আপনার অবগত থাকা উচিত যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবী দাখিল করার জন্য আপনাকে শাস্তি দেওয়ার জন্য আইনানুগভাবে নিষিদ্ধ - তারা আপনাকে ইওওওসি তদন্তের সাথে সহযোগিতা বা দাবী দাখিল করার জন্য আপনাকে আগুন দিতে বা অবমুক্ত করতে পারে না
কখন একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করবেন
যদি আইনটি লঙ্ঘন না করে যে ইইওসি অক্ষম হয়, তাহলে আপনাকে মামলা দায়ের করার অধিকার দেওয়া হবে এবং একটি মামলা দায়ের করার জন্য 90 দিন লাগবে। এই সময়ে এটি একটি আইনজীবি সঙ্গে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
উপরন্তু, যদি আপনার মনে হয় যে আপনার কেস সঠিকভাবে পরিচালিত হচ্ছে না বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্য করছেন কারণ আপনি অভিযোগ দায়ের করেছেন, তাহলে আরও পরামর্শের জন্য একজন অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করা বিজ্ঞতার কাজ। জড়িত সব পক্ষের জন্য হয়রানিমূলক দায়ের করা দোষারোপ করা হলে তড়িঘড়ি করা যেতে পারে, ইইওসি এটি নিশ্চিত করার চেষ্টা করে যে দাবীগুলির মোটামুটি নিষ্পত্তি করা হয়েছে।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে আরও : যৌন এবং অ-যৌন হয়রানির উদাহরণ