এডিএ ডিসেবিলিটিশন এর সংজ্ঞা
এডিএ একজন ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করে, যাকে: (1) একটি শারীরিক বা মানসিক দুর্বলতা রয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে একটি প্রধান জীবনচর্চা সীমিত করে, (2) একটি উল্লেখযোগ্য সীমিত ক্ষতির রেকর্ড বা ইতিহাস রয়েছে, অথবা (3) বিবেচনা করা হয় বা একটি নিয়মিত সীমিত হিংসা থাকার হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুভূত।
অন্য কোনও আবেদনকারীর মত একটি অক্ষমতার আবেদনকারী, চাকরির জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা, যেমন শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা, দক্ষতা বা লাইসেন্সগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবে। উপরন্তু, একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি আবেদনকারী তার নিজের বা "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের" সহায়তার মৌলিক কর্তব্য কাজের "অপরিহার্য ফাংশন" সঞ্চালন করতে সক্ষম হবে। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান প্রদান করতে হবে না যা "অনুপযুক্ত কষ্ট", যা উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয় হবে।
কর্মসংস্থান জন্য আবেদন সম্পর্কিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত:
সাক্ষাত্কার জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন
নিয়োগকর্তারা "যুক্তিসঙ্গত আবাস" প্রদান করতে হবে - উপযুক্ত পরিবর্তন এবং সমন্বয় - আপনাকে একটি চাকরির উদ্বোধনের জন্য বিবেচনা করতে সক্ষম করতে। কর্মসংস্থানের সুযোগ লাভ করতে এবং অক্ষমতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য "বেনিফিট এবং সুযোগসুবিধা" উপভোগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য উপযুক্ত বাসস্থানের প্রয়োজন হতে পারে।
একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে বিবেচনা করতে অস্বীকার করতে পারে না কারণ আপনার পক্ষে প্রতিযোগিতামূলক বা চাকরী সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত আবাসনের প্রয়োজন।
নিয়োগকর্তা জানেন যে যত তাড়াতাড়ি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া কিছু দিক জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের প্রয়োজন হবে ভাল। একটি নিয়োগকর্তা অনেক বাসস্থান প্রদানের অগ্রিম নোটিশ প্রয়োজন, যেমন সাইন ভাষা দোভাষী, লিখিত নথি জন্য বিকল্প ফরম্যাট, এবং একটি লিখিত পরীক্ষার জন্য অনুমোদিত সময় সমন্বয়।
একটি নিয়োগকর্তা একটি পরীক্ষা বা সাক্ষাত্কারের জন্য একটি অ্যাক্সেসযোগ্য অবস্থান ব্যবস্থা অগ্রিম নোটিশ প্রয়োজন হতে পারে
আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে যে আপনার চিকিত্সার শর্তের কারণে আপনাকে অ্যাপ্লিকেশন / সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার কোনও পরিবর্তন বা সমন্বয় প্রয়োজন। আপনি এই অনুরোধ মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে করতে পারেন, অথবা অন্য কেউ আপনার জন্য একটি অনুরোধ করতে পারে (যেমন, একটি পরিবারের সদস্য, বন্ধু, স্বাস্থ্য পেশাদার, অথবা অন্য প্রতিনিধি, যেমন একটি কাজের কোচ)।
নিয়োগকর্তা কি জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না
এডিএ নিয়োগকর্তাদের যে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে, যেগুলি একটি চাকরির প্রস্তাবনা (অর্থাত, প্রাক-অফার সময়কাল) করার পূর্বে অক্ষমতার অস্তিত্ব প্রকাশ করতে পারে। এই নিষেধ লিখিত প্রশ্নোত্তর এবং সাক্ষাত্কারের সময় তৈরি অনুসন্ধান, পাশাপাশি মেডিকেল পরীক্ষা জুড়ে। যাইহোক, এই ধরনের প্রশ্ন এবং মেডিকেল পরীক্ষার একটি চাকরির প্রস্তাব প্রদানের পরে অনুমতি দেওয়া হয় কিন্তু ব্যক্তির কাজ শুরু হওয়ার আগে (অর্থাৎ, অফারের সময়কাল)। প্রাক-প্রস্তাবের সময় নিষিদ্ধ প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- আপনি একটি হৃদয় অবস্থা আছে? আপনার হাঁপানি বা অন্য কোন অসুবিধা শ্বাস নিতে পারে?
- আপনি একটি প্রতিবন্ধকতা আছে যা আপনার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে?
- গত বছর কতদিন আপনি অসুস্থ ছিলেন?
- আপনি কি কখনও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য দায়ের করেছেন? আপনি কি চাকরিতে আহত হয়েছেন?
- আপনি কখনও মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য চিকিত্সা করা হয়েছে?
- আপনি কি প্রেসক্রিপশন ওষুধ বর্তমানে গ্রহণ করা হয়?
কাজের যোগ্যতা
একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে হবে না যদি আপনি কাজের সব প্রয়োজনীয় ফাংশন, এমনকি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সঞ্চালন করতে অক্ষম। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না কারণ অক্ষমতাটি আপনাকে ছোটখাট কর্তব্য পালন করতে বাধা দেয় যা চাকুরীর জন্য অপরিহার্য নয়।