কিভাবে কোম্পানি কর্মচারী ভাড়া

কিভাবে ভাড়া নিয়োগের জন্য ধাপে ধাপে গাইড

কিভাবে কোম্পানি কর্মচারীদের ভাড়া? কাজের আবেদনকারী দৃষ্টিকোণ থেকে নিয়োগের, বিভিন্ন পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত আপনি একটি চাকরী অফার গ্রহণ করার সময় পর্যন্ত একটি চাকুরির জন্য আবেদন করার সময় থেকে, আপনি একটি নতুন কর্মী হিসাবে বোর্ডে আসার জন্য একটি চাকরি অ্যাপ্লিকেশন সম্পূর্ণ থেকে নিয়োগ ও নিয়োগের প্রক্রিয়া মাধ্যমে অগ্রগতি হিসাবে আপনি একটি ধারাবাহিক পদক্ষেপের মাধ্যমে যেতে হবে।

নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে টিপস এবং পরামর্শ সহ চাকরির জন্য আবেদন, সাক্ষাত্কার , কর্মসংস্থান পরীক্ষা , ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং কাজের অফারগুলি সহ নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপের তথ্য এখানে রয়েছে।

  • 01 চাকরি অ্যাপ্লিকেশন

    না

    চাকরি প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ অবশ্যই চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে এবং আপনি যে চাকরিগুলি আগ্রহী তার জন্য আপনার আবেদনপত্রটি পেতে পারেন।

    প্রতিষ্ঠান ও চাকরির উপর নির্ভর করে, আপনি অনলাইনে আবেদন করতে পারেন, একটি রেজুমে এবং কভার লেটার ইমেল করতে পারেন, বা ব্যক্তির মধ্যে আবেদন করতে পারেন।

    এখানে চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য ধাপে ধাপে একটি পদক্ষেপ , অনলাইনে কাজের জন্য কীভাবে প্রয়োগ করা যায়, চাকরির আবেদনপত্র কিভাবে পূরণ করা যায়, চাকরির আবেদন পত্রগুলি কিভাবে লিখতে হয়, এবং চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য টিপস এবং উপদেশ সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

  • 02 আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম

    একবার আপনি প্রয়োগ করলে, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি অনেক নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজের অ্যাপ্লিকেশানগুলি প্রক্রিয়া করতে এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে ব্যবহার করা হয়।

    আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সিস্টেম কর্মীদের নিয়োগের জন্য কর্মীদের কাছ থেকে সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে কোম্পানিগুলির জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় উপায় প্রদান করে। এই কম্পিউটার সিস্টেমগুলি নিয়োগকারীদের সাহায্য করার জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে স্ক্রিন করে তা নির্ধারণ করে যে তারা কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার পাবে।

  • 03 আবেদনকারী প্রতিভা মূল্যায়ন

    কিছু কোম্পানি চাকরির জন্য নিয়োগের যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য কিছু কোম্পানি নিয়োগের জন্য আবেদনকারীদের পরীক্ষা করে। প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার পরিচালনাকারী কোম্পানিগুলি (প্রতিভা মূল্যায়ন) আবেদনকারীর খোঁজ করছে যা তাদের নিয়োগের শর্তাবলী মেনে চলে।
  • 04 ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া

    অনেক কোম্পানি স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারের সাথে শুরু একটি জড়িত ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া আছে, ব্যক্তি সাক্ষাত্কার, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার , এবং এমনকি তৃতীয় সাক্ষাত্কারের দ্বারা অনুসরণইন্টারভিউ পদ্ধতিতে প্রতিটি ধাপের তথ্য এখানে রয়েছে, আপনি সাক্ষাত্কারের সাক্ষাৎকারটি পরিচালনা করার সাথে সাথে প্রতিটি ধরণের সাক্ষাতকারকে পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে পরামর্শ সহ এই তথ্যটি এখানে পাবেন।
  • 05 সাক্ষাত্কার অনুসরণ করুন

    যদিও এটি অনেক কাজের মত মনে হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি একাধিক সাক্ষাত্কারে যান, সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপ অনুসরণ করার জন্য এটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। বস্তুত, আপনি যা করতে পারেন তা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি অনুসরণ করা এবং অবস্থানের ব্যাপারে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি এবং সাক্ষাত্কারকে আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানানো।

    এটি ইমেল বা একটি ফোন কিল কিনা, অবস্থানের মধ্যে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি এবং কোম্পানির সবসময় একটি ভাল ধারণা।

  • 06 ড্রাগ টেস্টিং

    বিভিন্ন ধরনের ওষুধ পরীক্ষা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রার্থী নিতে বলা যেতে পারে। মাদকদ্রব্যের পরীক্ষা যা মাদকদ্রব্য বা মদ্যপানের উপস্থিতি প্রদর্শন করে তা প্রস্রাব মাদকাসক্তি পর্দা , হেয়ার ড্রাগ বা অ্যালকোহল টেস্টিং , লালা ড্রাগ স্ক্রিন এবং ঘামের ড্রাগ স্ক্রিন অন্তর্ভুক্ত।
  • 07 প্যাটার্ন চেক

    i_frontier / iStock

    আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং / অথবা একটি ক্রেডিট চেক উপর একটি চাকরী অফার contingent পেতে পারেন। অথবা, একটি চাকরি প্রদানের পূর্বে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালিত হতে পারে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের সময় কোম্পানী কি শিখবে তা আপনি চাকরির প্রস্তাব না পেয়ে অথবা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করে নিতে পারেন

  • 08 ক্রেডিট চেক

    নিয়োগকর্তাদের উপর ক্রেডিট চেকগুলি প্রায়ই চালানো হয় এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে ক্রেডিট তথ্যগুলি ব্যবহার করা হয়। একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্ট নাম, ঠিকানা, আগের ঠিকানা, এবং সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা সহ তথ্য সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত।

    একটি ক্রেডিট চেক এছাড়াও আপনি দেরী পেমেন্ট সহ আপনার পেমেন্ট ইতিহাস, কাটা হয়েছে ঋণ দেখায়। মনে রাখবেন যে কিছু রাজ্য এবং স্থানীয় পৌরসভাগুলি ক্রেডিট রিপোর্টের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তথ্য কিভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে বিধিনিষেধ রাখে।

  • 09 রেফারেন্স চেক

    আপনার কাজের অনুসন্ধানের সময় কোনও নির্দিষ্ট সময়ে, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা রেফারেন্সগুলি অনুরোধ করবে। সাধারণত, এটি একটি সম্ভাব্য ভাড়া হিসাবে কোম্পানীর গুরুতর আগ্রহী আপনি যখন হবে।

    কর্মসংস্থানের উল্লেখগুলির একটি তালিকা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ, যারা আপনার জন্য আবেদনকারীর কাজের জন্য দক্ষতা এবং যোগ্যতা যাচাই করতে পারেন।

  • 10 নিয়োগের প্রক্রিয়া দৈর্ঘ্য

    নিয়োগের প্রক্রিয়া কতক্ষণ শেষ হয়? যখন আপনি (আশা) একটি চাকরী অফার পেতে চান তখন আপনি কতটুকু সময় লাগে তা খুঁজে বের করুন, অথবা খুঁজে বের করুন আপনি চাকরি পাবেন না?

    এটি পরিবর্তিত হয়. আপনি অবিলম্বে সাক্ষাত্কার, সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন, এবং দ্রুত একটি চাকরী অফার পেতে পারেন। অন্য ক্ষেত্রে, নিয়োগের প্রক্রিয়া দীর্ঘ এবং সময় ভোজন হতে পারে।

  • 11 কাজের অফারগুলি

    যখন আপনি এটি চ্যালেঞ্জিং নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তৈরি করেছেন, তখন চূড়ান্ত পদক্ষেপটি একটি চাকরী অফার হবে । আপনি স্বীকার করার আগে, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কি কাউন্টার অফার করতে বা বেতন আলোচনা করতে চান তা বিবেচনা করুন, এবং তারপর চাকরির প্রস্তাব (বা প্রত্যাখ্যান) গ্রহণ করুন।
  • 1২ নিয়োগের কাগজপত্র

    নিয়োগের প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত ধাপটি কোম্পানির একজন কর্মী হিসাবে আপনাকে বোর্ডে আসতে হবে এমন কাগজওয়ার্কটি সম্পূর্ণ করছে। আপনি সম্পূর্ণ করতে হবে ফর্ম ফরম, ট্যাক্স বন্ধের ফর্ম , এবং কোম্পানির নির্দিষ্ট কাগজপত্র কাজ করার যোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত।