সাক্ষাৎকার থেকে কত কাজ অফার?

একটি সাক্ষাত্কার থেকে একটি চাকরী অফার পর্যন্ত যেতে সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নেই। নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা, আপনি যে ধরনের কাজের জন্য আবেদন করছেন, এবং আপনি যে শিল্পে কাজ করছেন তার থেকে ভিন্ন হতে পারে।

নিয়োগের প্রক্রিয়াটি শুরু হয় যখন কোনও সংস্থার চাকুরিতে পোস্ট হয় এবং সেই কাজের জন্য অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ শুরু হয়। চাকরি পোস্টিং জমা দেওয়া অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি পর্যালোচনা করে (যা একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম দ্বারা প্রক্রিয়া করা যেতে পারে এবং তারপর একটি নিয়োগের ব্যবস্থাপক দ্বারা পর্যালোচনা) অনুসরণ করা হয়।

পরবর্তীতে, আবেদনকারীদের একটি অংশ সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে, যা এক, দুই, বা একাধিক সাক্ষাত্কার (কিছু ফোন, স্কাইপ, বা জুম ইন্টারভিউ এবং অন্যান্য ব্যক্তি সাক্ষাত্কার) হতে পারে। যদি আপনি কোনও ভিডিও ইন্টারভিউ করার জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে থাকেন তবে ভিডিও কনফারেন্সিং সফটওয়্যার বা অ্যাপ্লিকেশন যা তারা পছন্দ করে তা নিশ্চিত করুন, আপনার নিখুঁত ইন্টারনেট থাকবে এবং আপনার একটি ব্যক্তিগত অবস্থান অ্যাক্সেস থাকবে তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য আপনার সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নির্ধারণ করুন। । যদি আপনি প্রায়ই এটি ব্যবহার না করেন, সময় আগে ভিডিও চ্যাট প্রোগ্রাম একটি পরীক্ষা চালানো

প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে, তারা সাধারণত আপনাকে জানাবে যে পরবর্তী কি আশা করা যায়। যদি ফোনটি শেষ হয়ে যায়, তাহলে তারা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে একটি দ্বিতীয় ইন্টারভিউ করতে চায়। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে পরিদর্শন করেন, তাহলে আপনাকে জানাবেন যে পরবর্তী কি আসবে, অন্য কোনও মিটিং বা সিদ্ধান্ত।

পরবর্তী পদক্ষেপ পেশা প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে হতাশাজনক হতে পারে: যে শেষ সাক্ষাত্কার এবং একটি চাকরী অফার বা প্রত্যাখ্যানের মধ্যে অপেক্ষা সময়ের হয়।

একটি কাজের অফার পেতে সময় এর গড় পরিমাণ

সাক্ষাত্কার থেকে কাজের অফারের সময়কালের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। কলেজ স্নাতকদের জন্য, ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ কলেজেস এন্ড এমপ্লয়ার্স (এনএসিএ) নিয়োগকারী বেঞ্চমার্ক সার্ভে রিপোর্ট করেছে যে গড়পড়তা নিয়োগকারীরা নতুন কলেজ স্নাতকদের নিয়োগের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের পর চাকরির সুযোগ বাড়ানোর জন্য দুই সপ্তাহ সময় নিতে পারে।

চাকরির প্রস্তাব অনুমোদন থেকেও প্রায় দুই সপ্তাহ।

কিন্তু, এই কাজের বাজারের এক সেক্টর জন্য গড়। অন্যদের জন্য, 24-48 ঘণ্টা সাক্ষাত্কারের মধ্যে অফার বা নিয়োগের প্রক্রিয়া কয়েক সপ্তাহ ধরে টেনে আনা হয়েছিল। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের এক সাক্ষাৎকার নিতে এমনকি পরে, এক উপায় বা অন্য এক জানি না।

কেন অপেক্ষা?

একটি নিয়োগকর্তা আপনি অবিলম্বে একটি চাকরী অফার দিতে পারে না কেন অনেক কারণ আছে। প্রথমত, তিনি সাক্ষাৎকার নিতে আরো প্রার্থী থাকতে পারে। সময় নির্ধারণ এবং প্রার্থীদের সংখ্যা উপর নির্ভর করে, প্রক্রিয়ার এই অংশ একটু সময় লাগতে পারে।

এমনকি যদি কোনো নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দিতে চায়, তবে তাকে বিভিন্ন ধরনের চেকগুলি পটভূমি বা ক্রেডিট চেকগুলি সহ চালাতে হতে পারে। নিয়োগের পরিচালক এছাড়াও আপনার রেফারেন্স চেক করা হতে পারে, বা আপনার সারসংকলন সত্য চেকিং। একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও একটি চাকরী অফার প্যাকেজ একসঙ্গে রাখা সময় নিতে প্রয়োজন হতে পারে।

আপনার চাকরির প্রস্তাবের বিলম্বের কারণ হতে পারে এমন আরেকটি ফাঁকটি একটি আনুষ্ঠানিক মানব সম্পদ প্রক্রিয়া হতে পারে যা এইচআর প্রতিনিধিকে নিয়োগের প্রক্রিয়ার কয়েকটি ধাপে সাইন ইন করতে হবে। চাকরি খোলা নিজেও কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলির উপর নির্ভর করে বিলম্ব বা পুনর্বিবেচনা করতে পারে (এই ব্যবস্থাপনার পরিবর্তন, বাজেট বা ব্যক্তির স্থান পরিবর্তনকারী ব্যক্তির পরিবর্তনের ফলে হতে পারে)।

অবশেষে, নিয়োগের পরিচালক এছাড়াও অন্যান্য প্রকল্পে ব্যস্ত হতে পারে, এবং এই নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি অগ্রাধিকার নাও হতে পারে (হিসাবে হতাশাজনক হিসাবে একটি কাজের আবেদনকারী শুনতে হয়)

আপনি কি অপেক্ষা যখন আপনি কি করতে পারেন?

আপনার সব ডিম এক ঝুড়িতে রাখুন না। এই কাজ আপনার জন্য মনে হতে পারে নিখুঁত হিসাবে, আবেদন এবং অন্যান্য খোলা অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার রাখা একটি ভাল ধারণা। আপনি ইন্টারভিউ পরে কোম্পানীর সাথে কিভাবে ফলো-আপ করতে পারেন তার একটি পরিকল্পনাও করতে পারেন।

সাক্ষাত্কার অনুসরণ-আপ

সাক্ষাত্কারের পর অবিলম্বে কাজ করা উচিত এমন একটি জিনিস আছে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য চিঠি বা ইমেল পাঠাবেন। তারপর আপনি অপেক্ষা গেম শুরু যদি এটি মনে হয় যে এটি চিরকালের জন্য গ্রহণ করা হচ্ছে, তাহলে অনুসরণের কিছু নির্দেশনা রয়েছে।

যদি 10 - 14 দিন পেরিয়ে যায় এবং আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ফিরে না শুনে থাকেন, তাহলে আপনি আবারও ইমেল বা ফোন কল দিয়ে বিনীতভাবে চেকিং করতে পারেন।

আপনার সাক্ষাত্কারে আলোচনা করা বা আপনার সারসংকলন সম্পর্কে উল্লিখিত কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা করুন, এটি আপনার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করানোর একটি চমৎকার উপায় এবং আপনি কেন অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। চাকরির ইন্টারভিউ পরে কীভাবে ফলোআপ করা যায় সে বিষয়ে আরও পরামর্শ এখানে দেওয়া আছে।

নিম্নলিখিত আপ সম্পর্কে আরও : একটি সাক্ষাত্কারের পর একটি অনুসরণ আপ কল মেকিং জন্য টিপস