অনুসন্ধান কমিটি নিয়োগ করা, নিয়োগের প্রক্রিয়া জড়িত ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ গঠিত, নিয়োগ, পর্দা, এবং সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কারে ব্যবহৃত হয়।
এই নিয়োগের মডেলটি প্রায়ই উচ্চতর শিক্ষায় এবং নির্বাহী নিয়োগের জন্য ব্যবহার করা হয়।
একটি নিয়োগের ম্যানেজার কি জন্য দায়ী?
নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি শূন্যস্থান জন্য কাজের বিবরণ তৈরি বা সংশোধন করে এবং হিউম্যান রিসোর্স অফিসে কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রদান করে। হিউম্যান রিসোর্স কর্তৃক উত্থাপিত হওয়ার পর তিনি চাকরির জন্য বিজ্ঞাপনগুলি পর্যালোচনা করেন।
আবেদনকারীরা কি স্ক্রিনড করেন?
কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, সমস্ত সারসংকলন এবং আবেদন উপকরণ প্রাথমিক স্ক্রীনিংয়ের জন্য নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পাঠানো হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, হিউম্যান রিসোর্স থেকে একজন প্রতিনিধির পুনর্বিবেচনা করা হবে যাতে নিশ্চিত হয়ে যায় যে প্রার্থীরা মৌলিক কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং তারপর নিয়োগের ম্যানেজারের পুনর্নির্মাণের একটি ব্যাচ ফরওয়ার্ড করে।
প্রায়ই, নিয়োগের ম্যানেজার একটি অনুসন্ধান কমিটি নির্বাচন করবে এবং একত্রিত করবে, যা ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ যা স্ক্রিণ এবং ইন্টারভিউ প্রার্থীদের সহায়তা করার জন্য কাজ সম্পর্কে আগ্রহ এবং পরিপ্রেক্ষিতে রয়েছে।
নিম্নস্তরের পদের মতো যেমন সচিব, শ্রমিক ও খুচরা বিক্রয় সহযোগীদের জন্য, নিয়োগের ব্যবস্থাপক একা কমিটি ছাড়াই প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে পারে, অথবা সহকারী ব্যবস্থাপকের প্রাথমিক পদক্ষেপগুলি দিতে পারেন
সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া
কিছু ক্ষেত্রে, হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা চুক্তি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রাথমিক সাক্ষাত্কারগুলি পরিচালিত হবে।
অন্য দৃষ্টিকোণে, নিয়োগকারী কমিটির সাথে ইন্টারভিউয়ের জন্য কয়েকজন চূড়ান্ত প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা তার ডিজাইনার টেলিফোন বা ব্যক্তি-সম্বন্ধীয় স্ক্রীনিং সাক্ষাতকার পরিচালনা করতে পারেন।
নিয়োগের ব্যবস্থাপক সংগঠন এর সুবিধা এ ইন্টারভিউ দিবসের সময় চূড়ান্ত সঙ্গে পূরণ যারা ব্যক্তি দ্বারা সম্পন্ন মূল্যায়ন সংগ্রহ এবং বিবেচনা করবে। তিনি প্রার্থীকে নিয়োগের বিষয়ে সুপারিশ করার জন্য কমিটির সদস্যগণের একটি সভায় প্রায়ই আলোচনা করবেন।
অন্য ক্ষেত্রে, নিয়োগের ব্যবস্থাপক কমিটির সদস্যদের লিখিতভাবে প্রার্থীদের তাদের ব্যক্তিগত মূল্যায়ন ভাগাভাগি করতে বলবে, এবং একটি ঐক্যমত্য অঙ্কন ছাড়াই একটি সিদ্ধান্ত নেবে।
কিভাবে ভাড়া নিয়োগ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে
নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সিদ্ধান্ত প্রায়ই তার ম্যানেজারের পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত অনুমোদন সাপেক্ষে। হিউম্যান রিসোর্স সাধারণত নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি নিরীক্ষণের সিদ্ধান্ত নিচ্ছে যে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপক সমস্ত নিয়োগকর্তার নীতিমালা অনুসরণ করেছেন
তাই চাকরির জন্য একজন প্রার্থী হিসাবে, আপনি আপনার আবেদন উপকরণ খসড়া হিসাবে নিয়োগের ম্যানেজারের প্রয়োজন এবং পছন্দ উপর মনোযোগী মনোযোগ দিতে হবে।
যদি সম্ভব হয়, আপনার সেক্টরে নিয়োগের নিয়োগকারীদের প্রত্যাশা সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিকোণকে ধারালো করার জন্য তুলনামূলক অবস্থানগুলিতে পেশাদার পরিচিতি বা প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন ।
অনুসন্ধান কমিটি নিয়োগের কি কি?
উচ্চশিক্ষার মধ্যে প্রশাসনিক ও অনুষদ পদে নিয়োগকারীদের জন্য নিয়োগ, স্ক্রিন এবং ইন্টারভিউ প্রার্থীদের অনুসন্ধান কমিটিগুলি ব্যবহার করা হয়।
কিছু কর্পোরেশন বা নন-প্রফিট সংস্থাগুলিও কর্মকর্তাদের ভাড়া করার জন্য একই মডেল ব্যবহার করে।
অনুসন্ধান কমিটি প্রক্রিয়া
ডীন, দপ্তর এবং কলেজের সাধারণ সভাপতি সাধারণত অনুসন্ধান কমিটি তাদের চার্জ দেন এবং কমিটির কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য একটি চেয়ার নির্বাচন করেন। চেয়ারম্যানের দায়িত্বে থাকা অন্য কমিটির সদস্য নির্বাচন করতে বা সভাপতির দায়িত্ব পালন করতে পারেন। সদস্যগণ সাধারণত নির্বাচকমণ্ডলী ও বিভাগগুলির প্রতিনিধিত্ব করে থাকে যা প্রশ্নে অবস্থানের সাথে ছেদ করে। অনেক কলেজ ঐতিহ্যগতভাবে underrepresented গ্রুপ থেকে ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করে।
অনুসন্ধান কমিটির দায়িত্ব
কাজের বর্ণনা সাধারণত দায়ী প্রশাসকের সাথে সহযোগিতায় হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ দ্বারা বিকশিত হয় এবং তাদের স্ক্রীনিং গাইড কমিটির সঙ্গে ভাগ।
হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলি সাধারণত চাকরিগুলি প্রকাশ করে এবং প্রার্থীরা মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তা নির্ধারণ করতে কিছু প্রাথমিক স্ক্রীনিং করতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, অনুসন্ধান কমিটি সকল অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে তাদের কাজটি পরিচালনা করবে। বাইরে অনুসন্ধান সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য এবং অ্যাপ্লিকেশনের প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা এবং প্রার্থীদের পরিচালনা করতে হবে।
অনুসন্ধান কমিটি প্রায়ই ক্যাম্পাস ইন্টারভিউ দিবসের জন্য ব্যক্তিদের সনাক্ত করার জন্য পুল থেকে নির্বাচিত প্রার্থীদের সাথে স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ পরিচালনা করবে। এই স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ ফোন , স্কাইপ বা ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।
ক্যাম্পাস ইন্টারভিউ
ক্যাম্পাস ইন্টারভিউ নির্বাচন করার জন্য কমিটির জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী অনেক প্রার্থীকে মনোনীত করবে। অনুসন্ধান কমিটি হিউম্যান রিসোর্সেসের সাথে যারা ভিজিট করবে তাদের সাথে কাজ করবে এবং যারা প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নিয়েছে তারা তাদের প্রতিক্রিয়া জানাবে। অনুসন্ধান কমিটি তাদের ভ্রমনের দিনে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারও করবে। কমিটির একজন সদস্য প্রায়ই আসনে প্রার্থীকে অভিবাদন জানান এবং ইন্টারভিউ দিবসের পূর্বে সন্ধ্যায় তাদের খাবারের বাইরে নিয়ে যেতে পারেন।
প্রার্থীদের নির্বাচন
ক্যাম্পাস ইন্টারভিউ দিবসের পর, ক্যাম্পাসের সংবিধান থেকে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে অনুসন্ধান কমিটি আলোচনায় মিলিত হবে এবং প্রার্থীদের উপর তাদের মতামত ভাগ করে নেবে। তারা এক বা একাধিক প্রার্থীর তালিকায় ঐকমত্য গড়ে তুলবে, যাঁরা বিশ্বাস করেন যে তারা চাকরিটি পরিচালনা করতে পারেন।
নিয়োগকারী অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে অনুসন্ধান কমিটি জানাবে যে কতজন প্রার্থী সুপারিশ করবে এবং তালিকার শীর্ষে থাকা উচিত কিনা। কিছু ক্ষেত্রে, সার্চ কমিটি সিদ্ধান্ত নেবে যে কোন ব্যক্তি পর্যাপ্তভাবে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি এবং অনুসন্ধান পুনরায় খোলা হবে।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া | নিয়োগ প্রক্রিয়া | কোনও নিয়োগকর্তা নিয়োগ করার জন্য কোন আবেদনকারীকে কীভাবে নির্ধারণ করবেন?