অনেকগুলি প্রথম ইন্টারভিউ দ্বিতীয় বা তৃতীয় সাক্ষাত্কার তুলনায় অনেক কম পুঙ্খানুপুঙ্খ। এটা কারণ তারা সাধারণত প্রাথমিক আবেদনকারীদের পর্দা পরিবেশন করা সহজভাবে। এই প্রথম সাক্ষাত্কারগুলি, স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ বা প্রথম-কাট কাজের ইন্টারভিউ নামে পরিচিত, প্রায়ই একাধিক সাক্ষাত্কারের প্রথম।
সাধারণত, একটি screener (প্রায়ই একটি কোম্পানির কর্মচারী বা বাইরের নিয়োগকর্তা) অনেক আবেদনকারীদের সাক্ষাত হবে এবং কোন প্রার্থী সেরা মাপসই হবে সিদ্ধান্ত নেবে। তারপর তিনি নিয়োগকর্তার একটি প্রার্থী একটি ছোট তালিকা দিতে হবে, যারা আবেদনকারীদের এই ছোট পুল সঙ্গে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করবে।
স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে, নিয়োগের সময় কিছু কোম্পানি শুধুমাত্র একটি বৃত্তাকার ইন্টারভিউ রাখে, বা নিয়োগকর্তা একজন নিয়োগকর্তা অথবা কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে সব ইন্টারভিউ চক্রের নেতৃত্ব দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রথম সাক্ষাত্কার দীর্ঘ এবং আরো তীব্র হতে পারে।
প্রথম সাক্ষাত্কার ধরন
প্রথম সাক্ষাত্কার বিভিন্ন জায়গায় সঞ্চালিত হয়, এবং অনেক আকারে। কিছু ফোন ইন্টারভিউ হতে পারে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে, একটি নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা ফোন প্রার্থীর প্রার্থীকে ফোনটির উপর একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। একটি নিয়োগকর্তা ভিডিও বা স্কাইপের উপর প্রথম ইন্টারভিউও পরিচালনা করতে পারে। সাক্ষাত্কার ব্যয়বহুল হতে পারে, এবং ইন্টারভিউ প্রথম রাউন্ডে অনেক লোক, ফোন, এবং স্কাইপ ইন্টারভিউ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে নিয়োগকর্তারা টাকা সংরক্ষণ করতে পারবেন।
অন্যান্য প্রথম সাক্ষাত্কার ব্যক্তিদের মধ্যে পরিচালিত হয়। এই ইন্টারভিউ সাধারণত কাজ সাইট বা অফিসে সঞ্চালিত হয়, কিন্তু তারা একটি স্বাধীন কর্মসংস্থান সেবা অফিসে, একটি কলেজ কর্মজীবন অফিসে, অথবা একটি চাকরী মেলাও হতে পারে।
কিছু প্রথম সাক্ষাত্কারে নিশ্চিতভাবেই দক্ষতার ভিত্তিতে পরীক্ষা করা হয় যে আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।
এই প্রতিভা মূল্যায়ন বা প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষা বলা হয়। আপনি এই পরীক্ষার এক অনলাইন বা ব্যক্তি সম্পূর্ণ করতে বলা যেতে পারে।
প্রথম সাক্ষাত্কার জন্য টিপস
- এইটা গুরুত্তের সাথে নাও. কিছু মানুষ প্রথম ইন্টারভিউ সম্পর্কে অনেক চিন্তা করবেন না, বিশেষত যদি তারা ইন্টারভিউ স্ক্রিনিং হয় এটা কারণ তারা প্রথম সাক্ষাত্কার দ্রুত এবং খুব সহজ হবে বলে মনে হয়। কখনও কখনও মানুষ মনে করেন স্কাইপ বা ফোন ইন্টারভিউ কম গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, সবসময় আপনার সেরা ফুট এগিয়ে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রতি ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত, এবং সর্বদা পেশাদারী হতে।
- গবেষণা, কোম্পানি। সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত করা, কাজের তালিকা এবং কোম্পানির ইতিহাস পর্যালোচনা করুন। এটি আপনাকে কাজের এবং কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে সাহায্য করবে, এবং প্রদর্শন করবে যে আপনি প্রস্তুত।
- আপনার উত্তর অনুশীলন কোম্পানীর অধ্যয়ন সঙ্গে সঙ্গে, সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন উত্তর অনুশীলন। এটি একটি ফোন, ব্যক্তিগত, বা ওয়েবক্যাম ইন্টারভিউ কিনা, আপনি সবসময় পালিশ এবং পেশাদারী হিসাবে আসা বন্ধ করতে চান।
- আপনার উত্সাহ দেখান এমনকি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে এই প্রথম, আপনি কোম্পানীর জন্য আপনার উদ্যম এবং জোর জোর করতে চান। এই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা সম্ভবত বেশ কয়েকটি প্রার্থীর দিকে নজর দিচ্ছেন এবং আপনি নিজে যা করতে পারেন তা করতে চান। কাজের মধ্যে আবেগ এবং আগ্রহ দেখান লক্ষ্য করা একটি দুর্দান্ত উপায়।
- অনুসরণ করুন এমনকি প্রথম ইন্টারভিউয়ের জন্য, সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার সাথে সাক্ষাত করতে বা আপনার সাথে কথা বলতে সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে একটি চিঠি পাঠাতে হবে। চিঠিতে আপনার ইন্টারভিউ সম্পর্কে কিছু নির্দিষ্ট উল্লেখ করুন যাতে সে আপনাকে স্মরণ করে।
এরপর কী?
প্রায়ই, আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার শেষ হবে না। অনেক কোম্পানি সাক্ষাত্কার অন্তত দুবার প্রার্থী সাক্ষাত্কার। কখনও কখনও প্রথম ইন্টারভিউ ফোনে হয়, এবং দ্বিতীয় ব্যক্তি হয়। ইন্টারভিউ দ্বিতীয় রাউন্ড শুধুমাত্র সাক্ষাত্কার প্রথম রাউন্ড থেকে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সঙ্গে হবে।
অতিরিক্ত তথ্য
দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার
কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর
শীর্ষ 10 চাকরির ইন্টারভিউ টিপস
আচরণগত সাক্ষাত্কার
ফোন সাক্ষাতকার