আপনি আরও বেশি যোগ্য প্রার্থী কেন প্রদর্শন করতে প্রস্তুত হোন
আপনার কোম্পানিতে কর্মজীবন মইয়ের একটি উল্লম্ব অবস্থান যদি উন্মুক্ত হয়, তাহলে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের কাছ থেকে জানতে পারবেন যে ব্যবস্থাপনাটি অভ্যন্তরীণভাবে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছে অথবা তারা চাকরী প্রার্থীদের প্রার্থীদের খোঁজ করার পরিকল্পনা করছে কিনা।
যদি আধুনিক, তাহলে আপনাকে প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে যাতে নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ইতিহাস আপনাকে এমন কোন প্রার্থীর তুলনায় বেশি যোগ্য করে তুলতে পারে, যার বাইরে থেকে তারা নিয়োগ করতে পারে।
অন্যদিকে, এটা স্পষ্ট যে চাকরিটি অভ্যন্তরীণভাবে ভরা হবে, তারপর আপনার চ্যালেঞ্জ নিয়োগের কমিটিকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি এই কাজের প্রচারের জন্য আপনার সহকর্মীদের সর্বোচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন। এটি কিছু চৈনিক লাগবে - যখন আপনি স্পষ্টভাবে আপনার নিজের অবদানসমূহ তুলে ধরতে চাইবেন, তখন সাবধানতা অবলম্বন করুন যে আপনার সাক্ষাত্কারে "বাসের নিচে" আপনার সহকর্মীদের নিক্ষেপ করবেন না।
আপনি এখনও এই ব্যক্তিদের সাথে কাজ করতে হবে - এবং সম্ভবত তাদের পরিচালনা - যদি আপনি কাজের প্রচারের জমিদারি, তাই সতর্কতা অবলম্বন কিভাবে আপনি কোনও প্রশ্নের উত্তর যা অন্যদের জন্য প্রচারের জন্য লাইন নিজেদের তুলনা।
মনে রাখবেন যে আপনি অন্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনি "ভাল" প্রমাণ করার চেষ্টা করছেন না - আপনি কিভাবে নিয়োগকর্তা এবং আপনার পেশাদার যোগ্যতার সাথে আপনার নিজের অনন্য অভিজ্ঞতাটি প্রমাণ করতে চেষ্টা করছেন যে আপনার সাথে যে দায়িত্বগুলি আসে পদোন্নতি.
শেয়ার উদাহরণ
সাক্ষাত্কারের আগে কিছু সময় নিয়ে ভাবুন, নির্দিষ্ট উদাহরণের মাধ্যমে আপনি প্রদর্শন করতে (পরিবর্তে বলার পরিবর্তে) ব্যবহার করতে পারেন যে আপনি কীভাবে একজন লোভনীয় প্রচারের জন্য নিয়োগকর্তার আদর্শ পছন্দ হবে? অবশ্যই, কিছু জিনিস আছে, যেগুলি সুস্পষ্ট শক্তি - উদাহরণস্বরূপ, একটি দীর্ঘ মেয়াদী সময়কাল বা অসামান্য বার্ষিক কর্ম মূল্যায়নগুলির একটি ক্রমান্বয়ে রেকর্ড।
তবুও এমন একটি নির্দিষ্ট উদাহরণের কথা বিবেচনা করা ভাল যেখানে আপনি দলীয় নেতৃত্বকে "বাক্সের বাইরে" চিন্তা, প্রকল্প সমন্বয় বা লোকের ব্যবস্থাপনা দক্ষতা দেখিয়েছেন যা আপনার চাকরির প্রচারের পরে আপনার নতুন ভূমিকা প্রয়োজন হবে।
বড় দিন এসে গেছে, এবং আপনি সাক্ষাত্কার কমিটির সামনে চকমক করার জন্য প্রস্তুত। যখন চাকরির প্রচারের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়, তখন এটি কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রশ্ন , কোম্পানির মধ্যে আপনার ভূমিকা এবং আপনি যে কাজটি আবেদন করতে যাচ্ছেন তার জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
কাজের প্রচার সাক্ষাৎকার প্রশ্ন
- কোম্পানিতে আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে আপনি কি সেরা পছন্দ করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্যের গল্প কি XYZ বিভাগে ছিল?
- কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে যেতে চান?
- আপনি কি আপনার জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে অবস্থার সম্পর্কে আপনি কি জানেন আমাকে বলতে পারেন? কিভাবে আমাদের দলের সম্পর্কে?
- কেন আপনি নতুন অবস্থান চান?
- কেন এই প্রচারের জন্য আপনাকে বিবেচনা করা উচিত?
- আমরা আপনার ডিপার্টমেন্টে লোকেরা আপনাকে বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, যা তারা বিশেষ্য ব্যবহার করবে?
- আপনি প্রচারের জন্য সেরা প্রার্থী? কেন?
- এই অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে কোন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে?
- আপনি যদি প্রচার না পান তবে কীভাবে আপনি তা পরিচালনা করবেন?
- কিভাবে, আমরা আপনাকে উন্নীত করা হলে, আপনি আপনার সহকর্মীদের যারা প্রচারের জন্য পাস করা হয়েছে সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে?
- আপনি প্রচারিত হলে, আপনি আপনার পরবর্তী প্রচার আশা করবে?
- আপনি প্রচারিত হলে, আপনি কি এই ভূমিকা মধ্যে আপনার প্রথম তিন মাসের মধ্যে সম্পন্ন করতে চাওয়া হবে?
একটি কাজের প্রচার সাক্ষাৎকারের জন্য কিভাবে প্রস্তুত করবেন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি ইতিমধ্যে একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানির গবেষণা এড়িয়ে যেতে পারেন যেহেতু আপনি এটির সাথে ইতিমধ্যে পরিচিত। তবে, যে এই ইন্টারভিউ সহজ হবে মানে না। আপনি একটি বর্তমান কর্মচারী হয় কারণ আপনি প্রচার পেতে হবে অনুমান করবেন না। একটি চাকরি প্রচারের সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে ভালভাবে কাজ করার জন্য টিপসগুলি এখানে রয়েছে:
আপনি প্রশ্নের উত্তর যখন আপনার অন্তর্বর্তী সুবিধা ব্যবহার করুন
মনে রাখবেন, আপনি ইতিমধ্যেই কোম্পানির জন্য কাজ করেন। যখন আপনি ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেন তখন আপনার কোম্পানীর নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা উল্লেখ করে আপনি বহিরাগত প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন যখন প্রতিযোগিতার থেকে নিজেকে আলাদা করুন।
সফল সমাপ্তির উদাহরণ এবং প্রকল্পগুলি, আপনি যে লক্ষ্যগুলি পূরণ করেছেন, এবং আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার সাফল্যগুলির উদাহরণ দিতেও গুরুত্বপূর্ণ।
প্রস্তুত করতে ব্যর্থ হন না
একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারে উপর-আত্মবিশ্বাসী মনে সহজ। কিন্তু আপনি "স্ট্যান্ডার্ড" সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করার জন্য এখনও সময় নিতে পারেন যেগুলি আপনাকে সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে। আপনি আপনার সারসংকলন একটি কপি সাক্ষাত্কারে আনা উচিত এবং আপনার সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস সম্পর্কে বলতে প্রস্তুত।
সাফল্যের পোষাক
আপনি আপনার সাধারণত ইন্টারভিউ পোশাক পরেন না, কিন্তু পেশাগতভাবে পোষাক নিশ্চিত করতে হবে এখানে আঙুলের একটি ভাল নিয়ম: আপনি সাধারণত সাক্ষাত্কার মানুষ সাধারণত অফিসে পরেন কি মেলে পোষাক।
একটি ভাল ধারণা তৈরি
সাক্ষাত্কার আপনার প্রার্থীর জন্য একটি মামলা করার জন্য আপনার একমাত্র সুযোগ নয়। অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার অন্যান্য ব্যক্তিদের তুলনায়, আপনি নিজের কাজটি প্রমাণ করতে পারেন। আপনার কোম্পানীর প্রার্থী সাক্ষাত্কার হয় সপ্তাহের সময় একটি মডেল কর্মচারী হোন। আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা বন্ধ করুন (এবং এছাড়াও দেরী না আসা নিশ্চিত!)।
আপনাকে ধন্যবাদ একটি পত্র লিখুন
হ্যাঁ, আপনাকে অবশ্যই একটি চিঠি লিখতে হবে, যদিও সাক্ষাত্কারটি অভ্যন্তরীণ ছিল। প্রথমত, আপনি প্রচার বা না পেতে, এটি বিবেচনা করা ভাল, এবং এটি একটি ধন্যবাদ আপনাকে যোগ্য। এবং, যে কোন সাক্ষাৎকারের সাথে সংশ্লিষ্ট ধন্যবাদ আপনাকে লক্ষ্য করে, আপনার চিঠিটি আপনার প্রার্থীকে বিক্রি করার একটি সুযোগ এবং সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করার জন্য যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি তুলে ধরে তা তুলে ধরুন। এখানে একটি পেশা প্রচারের সাক্ষাৎকার acing জন্য আরো টিপস আছে , যাতে আপনি কর্মজীবনের মই অগ্রসর করার জন্য প্রস্তুত করা যেতে পারে।