বিগ ল্যাবের মূল ভিত্তি
যখন আমরা "বিগল্যা" সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা কয়েকটি র্যান্ডম আউটলাইয়ের সাথে এএমএলও 200 তালিকাগুলিতে সংস্থাগুলি সম্পর্কে কথা বলছি।
এই সংস্থাটি বড় শহরগুলি, বিশেষত নিউ ইয়র্ক এবং ওয়াশিংটন, ডিসি সদর দপ্তর দেখাতে থাকে এবং তারা সারা পৃথিবীতে অফিসে হাজার হাজার আইনজীবি নিয়োগ করতে পারে। বড় বড় অফিসে কিছু হতে পারে 1,000+ আইনজীবী
ঐতিহ্যগতভাবে, বৃহৎ আইন সংস্থাগুলির আইনজীবীদের দুইটি স্তর ছিল: অংশীদার এবং সহযোগীগণ। একটি প্রজন্ম বা দুই আগে, মৌলিক প্রত্যাশা ছিল যে যদি আপনি একটি সহযোগী হিসেবে ভাড়া নিতে পরিচালিত এবং 8-10 বছর (দিতে বা গ্রহণ) জন্য উপযুক্ত কাজ, আপনি একটি ইকুইটি অংশীদার হবেন, আপনি একটি অংশ হবেন মানে ব্যবসার মালিক এবং আপনি লাভ ভাগ করতে চাই অংশীদাররা খুব কমই কাছাকাছি চলে আসেন এবং কর্মজীবনের সময় একাধিক সংস্থায় কাজ করার জন্য এটি বিরল ছিল।
1980-এর দশকে এমএলও তালিকাগুলি প্রথম প্রকাশিত হওয়ার পর এই অংশীদারিত্বের সমস্ত আচরণ পরিবর্তিত হয়, যা দেশের সর্বাধিক সংস্থাগুলির "অংশীদার লাভ লাভ" করে। হঠাৎ করে, প্রত্যেকেরই একটি স্কোরকার্ড ছিল, এবং - আশ্চর্যজনকভাবে - অপেক্ষাকৃত কম পরিশোধকারী সংস্থাগুলিতে সফল অংশীদারগণ পিপ্পের সাথে উচ্চতর সংস্থার জাহাজে ঝাঁপ দিতে শুরু করে।
সুতরাং, "পাশ্বর্ীয় সরানো," একটি দৃঢ় থেকে অংশীদারিত্বের অংশে একটি সুইচ অন্য বৃদ্ধি যারা সম্ভবত এই ধরনের পদক্ষেপ করতে সক্ষম হতে পারে "বৃষ্টির প্রস্তুতকারকদের" (যারা ক্লায়েন্টে আনা এবং অর্থ, তাই টাকা) একটি বৃহত "ব্যবসা পোর্টেবল বই" (যার মানে তাদের ক্লায়েন্ট তাদের নতুন দৃঢ় অনুসরণ করবে )।
একবার প্রতি অংশীদার মুনাফা একটি গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিক (এবং প্রতিটি সংস্থাগুলির সবচেয়ে উত্পাদনশীল অংশীদারদের উপর ঝুলন্ত একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে) হয়ে ওঠে, বিগলেও পিপিপি বৃদ্ধি করার জন্য অন্যান্য কৌশল ব্যবহার করে। এর মধ্যে প্রধানরা আরো সহযোগীদের (লিভারেজ বৃদ্ধি) এবং অংশীদার হ'ল এমন সহযোগীদের শতকরা হার হ্রাস করে (তাই প্রতিটি পার্টির জন্য পাইের একটি বড় অংশ নিশ্চিত করা)। ফরমগুলিও একটি নতুন ধরনের "অ-ইকুইটি অংশীদার" (কখনও কখনও "পরামর্শের" নামে ডাকা হয়) তৈরি করে, যা মূলত একটি বেতন সহ গৌরবময় সিনিয়র সহযোগী ভূমিকা, কিন্তু লাভের কোন অংশ নেই। ওহ, এবং ঘন্টায় সংখ্যা বৃদ্ধি বিল্ড করার চাপ - যে সংস্থা সাধারণত ঘন্টার দ্বারা অর্থ প্রদান - কখনও উচ্চতর গোলাপী, একটি উদার অংশীদারিত্বের পেয়ার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ নিশ্চিত করার জন্য।
একসঙ্গে এই প্রবণতা নির্বাণ, এটা দেখতে খুব সহজে কেন বড় আইন সংস্থাগুলির শ্রেষ্ঠ জায়গা কাজ হিসাবে মহান জায়গা না। ঐতিহ্যবাহী গাজর (অংশীদারিত্ব) অত্যন্ত অসম্ভাব্য হয়ে ওঠে, এমনকি প্রতি বছর প্রতিবছর বিগলেও প্রতিপালনকারী অত্যন্ত প্রতিভাবান এবং চালিত সহযোগীদের জন্য। বিলিযোগ্য ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা রক্ষণ করা নিশ্চিত করে যে কাজটি ক্রমবর্ধমানভাবে অমানবিক, কাজ-জীবনের ভারসাম্য সামান্য প্রত্যাশা সঙ্গে। এবং, কারণ খুব অল্পসংখ্যক অংশীদারিত্বের অংশীদারিত্বের অগ্রগতি অর্জনের কোন সম্ভাবনা রয়েছে, পরামর্শ ও প্রশিক্ষণ (ঐতিহ্যগতভাবে একটি BigLaw চাকরি গ্রহণের জন্য প্রচলিত কারণ) বিনিয়োগের উত্স উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে
এবং এখনো ... প্রতিবছর দেশের চারপাশে আইন ছাত্র জোরে জোরালোভাবে একটি বড় লাউডের অবস্থান নিচ্ছে! যখন আপনি গড় আইন স্কুল ছাত্র ঋণ ঋণ এবং $ 160,000 প্লাস বোনাস একটি শুরু বেতন বিবেচনা, এটা ভয়ঙ্কর বিস্ময়কর যে সংস্থার থেকে সম্ভাব্য সহযোগীদের প্রচুর নির্বাচন করা আছে না।
যদি আপনি একজন BigLaw চাকরী চান তবে আপনারা থাকুন! আমরা অন-ক্যাম্পাস সাক্ষাত্কারের মূল কথাগুলি সম্পর্কে আলোচনা করব, কিভাবে একটি কলব্যাক পেতে হয় , গ্রীষ্মের প্রস্তাবটি কিভাবে পেতে হয়, গ্রীষ্মের প্রোগ্রামের পরে কীভাবে ফিরে আসা যায় এবং কিভাবে ভাড়া নেওয়া যায় তা বিকল্প উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করব গ্রীষ্ম সহযোগী প্রোগ্রাম)।