ফেডারেল পারিবারিক হও (অবৈতনিক)
1993 সালে কংগ্রেসে পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) প্রণয়ন করা হয়েছিল যাতে শ্রমিকরা নতুন বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে সময় কাটানোর প্রয়োজন হয় তা নিশ্চিত করতে তারা সক্ষম হয়।
এফএমএলএর আওতায় আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত বা একাধিক কারণে নিম্নলিখিত কারণে 1২ মাসের মধ্যে কোনও ছুটির আট সপ্তাহের জন্য একটি যোগ্য কর্মচারীকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:
- কর্মচারী নবজাত শিশুর জন্ম এবং যত্ন জন্য
- দত্তক বা সহায়তাকরণ যত্ন জন্য একটি পুত্র বা কন্যার কর্মচারী বসানো জন্য
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের সঙ্গে একটি অবিলম্বে পারিবারিক সদস্য (পত্নী, শিশু, বা পিতা বা মাতা) যত্ন নেওয়া
- কর্মচারীর নিজস্ব প্রতিকূল স্বাস্থ্যের অবস্থা থেকে পুনরুদ্ধার করা
- একটি পরিবারের সদস্য এর সক্রিয় সামরিক দায়িত্ব বা একটি বিমান ফ্লাইট ক্রু কর্মচারী হিসাবে তাদের কাজ থেকে উদ্ভূত emergencies মোকাবেলা করার জন্য
নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মচারী তাদের চাকরী ফিরে তাদের শেষ সমাপ্তির পরে বা, অন্যথায়, একই বেতন এবং বেনিফিট সঙ্গে একটি ভিন্ন অবস্থান তাদের প্রদান করতে হয় প্রয়োজন হয়।
"আচ্ছাদিত" নিয়োগকারী যারা 75-মাইল এলাকার মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী কর্মচারী। পারিবারিক ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মচারী কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য তার কোম্পানী দ্বারা নিযুক্ত করা উচিত, এবং সেই বছরের কোর্সের সময় অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করে থাকতে হবে।
উভয় মায়েরা এবং পিতামাতা একই ধরণের যৌনতা সহ স্বামীদের (আনুমানিক 2015 সালের হিসাবে) পরিবার পরিত্যাগের জন্য আবেদন করতে পারেন।
এফএমএলএ পরিসংখ্যান
২013 সালে, এফএমএলএর উত্তরাধিকারের বিংশ শতাব্দীর, শ্রম বিভাগের একটি আইনপত্রের কার্যকরতার একটি জরিপ পরিচালিত হয়, একটি ফ্যাক্ট শীট ফলাফল প্রকাশ। তারা নিশ্চিত করেছে যে:
- নিয়োগকর্তাদের 91% রিপোর্ট যে তাদের FMLA সঙ্গে সম্মতি একটি ইতিবাচক প্রভাব ছিল না বা কর্মচারী অনুপস্থিতি, টার্নওভার, এবং মনোবল উপর কোন লক্ষণীয় প্রভাব ছিল
- নিয়োগকর্তাদের 85% বলেন যে FMLA এর সঙ্গে মানানসই ছিল খুব সহজ, কিছুটা সহজ, বা কোন লক্ষণীয় প্রভাব ছিল
- 60% নিয়োগকর্তা এফএমএলএর আওতায় আনার জন্য সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করেছেন
- পূর্ববর্তী 12 মাসের মধ্যে গৃহীত পারিবারিক ছুটি নিয়ে নেওয়া সমস্ত কর্মচারীর 13%
- এফএমএলএর অধীনে গৃহীত ছুটির শতকরা ২4% হ্রাসপ্রাপ্তি ছিল, এবং ২% এরও কম কর্মচারী যারা এই বিরতিহীন ছুটিটি গ্রহণ করেছিল একদিন বা তার কম সময়ের জন্য
- এফএমএলএর অপব্যবহার বিরল ছিল (২% এর কম আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের রিপোর্ট করা হয়েছে অপব্যবহার; কমপক্ষে 3% নিয়োগকর্তা এফএমএলএ'র অপব্যবহারের সন্দেহ প্রকাশ করেছেন)।
শ্রম বিভাগের উপসংহারে বলা যায় যে, এটির শুরু থেকেই, এমএমএলএ শ্রমিকদের উপর কোনও প্রভাব ফেলতে বা নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের উপর কোন ইতিবাচক প্রভাব ফেলেনি।
রাজ্য প্রদত্ত পারিবারিক ত্যাগ সুবিধা
নিউ ইয়র্ক (কার্যকর 1 জানুয়ারী 2018), রাওড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন এবং নিউ জার্সি এবং সেইসঙ্গে ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়া সহ কিছু কিছু রাজ্যে নতুন শিশু বা পরিবারের সদস্য অসুস্থ বা একটি অক্ষমতা আছে বেনিফিট একটি রাষ্ট্র তহবিলের মাধ্যমে দেওয়া হয় না, আপনার নিয়োগকর্তা নয়।
সংগ্রহের নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার যোগ্যতা ও সুবিধার বিশদ বিবরণের জন্য শ্রম ওয়েবসাইটের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে পরীক্ষা করুন।
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা
কিছু কিছু রাজ্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে, এবং যারা এই কাজ করে, তাদের মায়ের জন্মের পরে একটি মায়ের আচ্ছাদন করা হবে। মাতৃত্বের অক্ষমতা সাধারণত 6 - 8 সপ্তাহ। আপনার নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অক্ষমতা কভারেজও প্রদান করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পরিবার ছেড়ে
কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের বেতনভোগী পারিবারিক ছুটির সুবিধা প্রদান করে, তাই আপনার বা আপনার সঙ্গী বা আপনার সঙ্গী বা আপনার পরিবারের সাথে যোগদান করলে আপনি কি অসুস্থতার সাথে মোকাবিলা করছেন তা দেখার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে চেক করুন।
যদি আপনার কোম্পানী অর্থ প্রদান ছাড় না করে থাকে, তবে আপনি একটি অবৈতনিক ছাড়ের অনুরোধ করতে পারেন, তবে এটি সরবরাহ করতে সংস্থার প্রয়োজন নেই।
পরিবার Leave সম্পর্কে আরও জানুন
যদি আপনি পারিবারিক ছুটির জন্য আবেদন করার বিষয়ে আরও জানতে চান, তাহলে বেশিরভাগ সরকারি ওয়েবসাইট আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং অতিরিক্ত, ব্যক্তিগত সহায়তা পাওয়ার জন্য উপায়গুলি প্রদান করে।
এই সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি, পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) উপদেষ্টা, যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মজুরী এবং ঘরের বিভাগের ডিপার্টমেন্ট দ্বারা চালু করা হয়েছে যাতে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়কেই তাদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি FMLA- এর অধীনে বুঝতে সাহায্য করে, যার মধ্যে যোগ্যতা, কভারেজ, এবং আবেদন প্রক্রিয়া। আইনি সহায়তা পেতে, তবে, যদি আপনি আপনার অধিকার নিশ্চিত না হন বা কোনও সমস্যা জড়ো করেন।
সম্পর্কিত নিবন্ধ : কিভাবে কাজ থেকে অভাবে একটি ছুটি অনুরোধ করতে | আপনি কি সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাচ্ছেন তাহলে কি করবেন | পারিবারিক কারণগুলির জন্য অনুপস্থিতি পত্রের ত্যাগ