আপতন
সিকিউরিটিজ বিশ্লেষক এবং বিনিয়োগকারীদের অনুভূতির উপর স্বল্পমেয়াদী রিপোর্টের আয়ের প্রভাব নিয়ে উদ্বিগ্ন যারা বৃহৎ, জনসাধারণের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে বাজেটের প্রচলন খুবই সাধারণ এবং এইভাবে তাদের স্টক মূল্যের উপর। তারা ছোট ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত কোম্পানি, অলাভজনক এবং সরকারী সংস্থাগুলির মধ্যে কম সাধারণ।
ফ্রিকোয়েন্সি
কিছু কোম্পানির মধ্যে, বাজেটের ব্যায়ামগুলি অত্যন্ত ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ বার্ষিক ঘটনা, কখনও কখনও গ্রীষ্মে, কখনও কখনও পতনের মধ্যে, এবং কখনও কখনও উভয় সময় ফ্রেমগুলিতে। কন্ট্রোলার , বাজেট অধিদপ্তরের কর্মচারী এবং আর্থিক বিশ্লেষক যারা নিয়মিত এক বা একাধিক বাজেটের ব্যায়াম চালনা করে বছরে একবার তাদের লক্ষ্যগুলি লক্ষ্য করে দেখবেন যে তাদের কাজগুলি চলমান অবস্থায় বিশেষ করে তীব্র হতে পারে।
প্রণালী বিজ্ঞান
একটি বাজেট ব্যায়াম ঘনঘন সমস্ত বিভাগের বাকি বছরের জন্য তাদের বাজেটের একটি বিবৃত শতাংশ দ্বারা খরচ কমাতে সমস্ত বোর্ডের আদেশ জড়িত থাকে। কখনও কখনও এই আদেশগুলি তাদের গোষ্ঠীর কাছে আবেদন করতে পারে যা তাদের বাজেটের তারিখকে অপ্রচলিত করে।
যেসব কোম্পানি এইগুলি করে, তাদের পরিচালকদের আর্থিক বছরে যতটা সম্ভব তারা যতটা ব্যয় করতে পারে তত বেশি ব্যয় করতে পারে।
বাজেটের ব্যায়াম সাধারণত নতুন নিয়োগের উপর নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করে। এইগুলি হয়তো নতুন মাথার সংখ্যা জুড়ে-বোর্ডের হ্রাস হতে পারে যা প্রতিটি বিভাগ বছরের বাকি সময় যোগ করতে পারে অথবা সম্পূর্ণ নিয়োগের ফ্রীজ।
তাছাড়া, ব্যয় কমা ছাড়াও, বাজেটের ব্যায়ামও মূলধন বাজেটে হ্রাস করতে পারে।
চাকরি অনুসন্ধান প্রভাব
সাধারনভাবে বলার অপেক্ষা রাখে না যে, বছরের পর বছর আপনি কোনও নির্দিষ্ট ফার্ম বা একটি নির্দিষ্ট বিভাগে চাকরির খোঁজে থাকেন, তবে বজায় রাখা বৃদ্ধির সম্ভাব্য বাজেটের বাধাগুলি এই বাধাগুলি বছরের শেষের জন্য বাজেট ঘাটতিতে পৌঁছানোর এবং / অথবা কর্মচারী ক্ষতিপূরণে ব্যয় করা হয় এমন হারে পৌঁছান যা, যখন বছরের শেষের দিকে এক্সপ্লোপ্লেট করা হয়, পুরো বছরের বাজেট পূরণ বা অতিক্রম করবে এই পরিস্থিতিতে, বছরের বাকি জন্য, স্থগিত না হয়, যদি নিয়োগের বিভাগের ক্ষমতা গুরুতরভাবে সীমিত হতে পারে।
বিপরীতক্রমে, সাধারণত বেতনভাতা পেতে সবচেয়ে ফলপ্রসূ সময় বছরের প্রথম দিকে। অতিরিক্ত বাজেটের অতিরিক্ত অর্থবছরের বাজেটে পরিচালিত ব্যবস্থাপকরা সম্ভাব্য বাজেটের হ্রাস বা হেডকোয়ট হ্রাস করার আগে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের যোগ করতে চাইতে পারেন। এই সমস্ত কারণগুলির জন্য, নভেম্বর এবং ডিসেম্বরের মধ্যে কর্মসংস্থান চাইলে নতুন বছর শুরু করার পরেও অপেক্ষা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বছরের মধ্যে দেরী সাক্ষাত্কারের সুযোগ পাওয়ার জন্য প্রায়ই নিম্নলিখিত বছরের জন্য নিয়োগের ক্যুয়ার মাথা নিজেকে অবস্থান একটি উপায়।
উল্লেখ্য, এই নিয়ম অনেক ব্যতিক্রম আছে।
একটি কৌশলগত এলাকা ভাড়া বাড়াতে এবং তার বাজেট অতিক্রম একটি বিশেষ ছাড় দেওয়া হতে পারে। রাজনৈতিক চাপের সাথে একজন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভ থেকে একটি বিশেষ ব্যবস্থা পেতে পারে। 31 ডিসেম্বরের আগে শেষ হওয়া একটি আর্থিক বছরে (যেমন, মরগ্যান স্ট্যানলি তার আর্থিক বছরের 30 নভেম্বর শেষ হয়) একটি কোম্পানিকে ক্যালেন্ডার বছরের দেরি করে চাকরির জন্য বিশেষ করে প্রতিশ্রুতিশীল স্থান হতে পারে যেহেতু ম্যানেজার খরচ এবং নতুন বার্ষিক বাজেটের বাইরে তারপর। অবশেষে, কিছু কোম্পানি, বিশেষ করে খুচরা ব্যবসায়ীরা, তাদের নভেম্বর এবং ডিসেম্বর মাসে সবচেয়ে বেশি ব্যস্ত সময় কাটাতে পারে, এবং এইভাবে ব্রাসাকিলে নিয়োগ করতে পারে।
বছরের শেষ বোনাস পরিশোধ কোম্পানি, তাদের বোনস দেওয়া হয় যত তাড়াতাড়ি পরে তাদের যাত্রা স্থগিত করতে ইচ্ছুক কর্মচারীরা প্রায়ই ছেড়ে। এটি একটি অন্য দৃশ্যকল্প যেখানে সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হিসাবে বিবেচনা পেতে পূর্বে বছরের মধ্যে দেরী সাক্ষাত্কার হতে পারে।