তার সবচেয়ে মৌলিক স্তরে, চ্যালেঞ্জিং মূল্য হল একাধিক গ্রাহককে একই পণ্য বা সেবা প্রদানের জন্য বিভিন্ন দামের চার্জ দিয়ে রাজস্ব আয় করার, তাদের অর্থ প্রদানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। অনুরূপভাবে, নিয়োগকর্তারা ঐতিহ্যগতভাবে বিভিন্ন কর্মচারীকে প্রায় অনুরূপ কাজের জন্য বিভিন্ন পরিমাণ অর্থ প্রদান করে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ব্যয় হ্রাস করতে চায়, যা তারা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। পছন্দসই (বা বৈষম্যমূলক) গ্রাহক মূল্য বা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দ্বারা লাভের প্রসারের পরিকল্পনাগুলির সাফল্যের চাবিকাঠি হল স্বচ্ছতার পরিবর্তে অপ্রাসঙ্গিক, যা প্রকৃতপক্ষে রাজ্যে রাজস্ব গ্রহণ বা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। বিপরীতে, কিছু নিয়োগকর্তা বেতন স্বচ্ছতা বিশ্বাস করেন ।
বোনাস স্কিম: ডোলোয়েটের পূর্বসূরি প্রতিষ্ঠান টাউচের রস, পরামর্শদাতাদের পরিশোধ করার জন্য একটি অসাধারণ প্রকল্প ছিল। প্রথম বছরের বেতন অংশ, এবং প্রতি পরবর্তী বছরের জন্য বেতন, বার্ষিক বেতন চক্র (যা 30 শে জুন আর্থিক বছরের শেষের) শেষে দেওয়া একটি "নিশ্চিত বোনাস" আকারে রাখা হবে।
তারপর পরের বছরের জন্য সম্পূর্ণ নিশ্চিত পয়সা পূর্ববর্তী বছরের জন্য পূর্ণ বোনাস অন্তর্ভুক্ত করবে
প্রত্যাশা পরিচালন: নিয়োগকর্তারা তুলনামূলকভাবে কম বেতনভোগী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অব্যাহতভাবে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের বৃদ্ধির ব্যাপারে অন্তর্নিহিত পরামর্শ (যদি স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি না দেন) ব্যবহার করে থাকেন, যেমন, অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা বা জ্যেষ্ঠতা, বা পরবর্তী প্রচারের ফলে জমা দিতে পারে
এই ধরনের প্রস্তাবনা সমর্থন করে না এমন বেতন রেঞ্জগুলিতে কর্মচারীরা যদি হার্ড ডেড দেখতে পায় তবে এই ফ্যাশনে প্রত্যাশাগুলি অবিলম্বে মিথ্যা এবং ম্যানিপুল্যাট হিসাবে বিস্ফোরিত হবে।
আমাদের সম্পর্কিত আলোচনা দেখুন:
- অর্থশাস্ত্রে মনোবিদ্যা
- কর্পোরেট মিথ্যা
- আপনার নিয়োগকর্তা অডিটিং
বিশেষ করে কমিশন-ভিত্তিক বেতন স্কিমগুলি (যেগুলি সরাসরি বেতন পরিশোধকারীর বিরোধিতা করে) এর সাথে, অবাস্তব ভবিষ্যতের উপার্জন প্রত্যাশাগুলি গড়ে তোলার প্রচেষ্টায়, কম বর্তমান বেতনগুলিতে কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার এবং আটক রাখার জন্য একটি সাধারণ ডিভাইস, এবং তাদের প্রেরণায়ও প্রেরণ করা হয়। তবে, অযাচিতভাবে, এই ধরনের সংস্থাগুলি অবশ্যই উচ্চ টার্নওভার এবং শর্ট টার্মউইজ অভিজ্ঞতা অর্জন করতে থাকে, যেহেতু কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে প্রশংসা পেতে থাকে, যে তারা বিনিয়োগের সময় এবং প্রচেষ্টার সাথে সাথে পর্যাপ্ত উপার্জন অর্জন করতে অসম্মত হয়।
কর্মক্ষেত্রে মিথ্যা আশা উত্থাপন করার উদ্দেশ্যে নির্বাচনযোগ্য প্রকাশ এছাড়াও সন্দেহের warrant এর মধ্যে রয়েছে "কিছু কর্মচারী যতটা $ এক্স" উপার্জন করে না ("আসলে কতগুলি কাজ করে তা না জেনে)" বা "এই কাজের ক্যাটাগরির জন্য গড় বেতন $ Y" এর লাইনের সাথে প্রকাশের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (যদিও এটি খুব কম উপার্জনকারীর দ্বারা গড়িত হতে পারে , এবং এইভাবে বৃহৎ সংখ্যার যে গড় আকৃতি তুলনায় যথেষ্ট কম উপার্জন)।