বেতন
বোনাস-যোগ্য অবস্থানের জন্য, নিয়মিত বেতন প্রায়ই বেস পে বলা হয়। বেতন ফ্রিকোয়েন্সি সাধারণত উচ্চতর স্তরের ব্যবস্থাপনায় দ্বৈততার পরিবর্তে মাসিক হতে থাকে, সাধারণত সহ-সভাপতির মাধ্যমে শুরু হয়।
বার্ষিক বেতন সমন্বয় সাধারণত হয়।
বোনাসেস
বার্ষিক বোনাসের নীতিগুলি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তার পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়, তবে কিছু সাধারণ পর্যবেক্ষণ করা যায়। ওয়াল স্ট্রিট ফার্মগুলিতে, বোনাসগুলি ব্যাংক ও বীমা কোম্পানীর তুলনায় আরো বেশি কর্মীদের জন্য মোট অর্থের একটি অধিক গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যা বর্ণালী অন্য প্রান্তের প্রতিনিধিত্ব করে। যেহেতু আপনি শিল্পের যে কোনও জায়গায় পরিচালন মডিউলের দিকে অগ্রসর হন, আপনার বেতন আরও বেশি বোনাসের আকারে আসবে আপনার বিভাগ বা বিভাগের জন্য বোনাস পুল তার মুনাফা এবং কোম্পানীর যারা সংমিশ্রণ দ্বারা চালিত হবে। বোনাস পুল খুব কমই ফর্মুলিক হয়; পরিবর্তে, এক্সিকিউটিভ তাদের সেটিং সেট মহান বিবেচনার অনুশীলন। লক্ষ্য করুন যে প্রদত্ত পুলের (যেমন একটি বিভাগ বা বিভাগে headcount অপসারিত হয়) অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের সংখ্যা পরিবর্তন করে সাধারণত সেই পুলের আকারের উপর কোন প্রভাব থাকবে না। আপনার এলাকায় যদি হেডকার্টটি বাড়ছে তাহলে এটি সম্ভাব্য খারাপ খবর।
অবশেষে, এতে অংশগ্রহনকারী কর্মীদের একটি পুলের পরিশেষে বিতরণ একটি অত্যন্ত বিবেচ্য প্রক্রিয়া হতে পারে।
আঁকা
কমিশন প্রদত্ত পদের জন্য, সাধারণত কোন বেতন বা বেস পে না। যাইহোক, এই চাকরিগুলির অনভিজ্ঞ কর্মচারীরা প্রায়শই কিছু একটা পেয়েছেন যা একটি ড্র তৈরি করে যা একটি নিয়মিত, নির্দিষ্ট বেতনচিহ্নের পরিমাপ করে।
পার্থক্য হয় একটি আঁকা শেষ পর্যন্ত অর্জন কমিশন দ্বারা অফসেট করা আবশ্যক; যে, একটি ড্র কার্যকরভাবে কমিশন একটি অগ্রিম পেমেন্ট।
কমিশন
বোনাস ব্যতীত, কমিশন প্রকৃতপক্ষে ফর্মুলিক। কমিশনগুলি অর্জনকারী কর্মচারী (বিশেষ করে আর্থিক উপদেষ্টা ) বিক্রয় পদে থাকে। তাদের ক্লায়েন্টদের দ্বারা উত্পন্ন আয়, সেইসাথে অন্যান্য কী ম্যাট্রিক্স (যেমন তাদের ক্লায়েন্টের অ্যাকাউন্টের মান), ক্ষতিপূরণ সূত্রগুলি চালান সাধারণত মাসিক ভিত্তিতে কমিশনযুক্ত কাজগুলির জন্য বেতন হয়