আপনি কী মূল্য পাচ্ছেন তা কিভাবে পান

আপনার চাকরির ক্ষেত্রে উচ্চতর সন্তুষ্টি, বৃহত্তর উৎপাদনশীলতা, এবং দীর্ঘ মেয়াদ চান? বেতন নেওয়ার জন্য, বিশেষ করে যখন আপনি একটি নতুন চাকরি নেন।

এটি আপনার নিয়োগকর্তার সেরা আগ্রহ এবং আপনার নিজের মধ্যে, আপনার দক্ষতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য উপযুক্তভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করতে। বস্তুত, অধিকাংশ নিয়োগের নিয়োগকারীদের প্রার্থীগণের মধ্যস্থতাকারী প্রার্থীদের প্রত্যাশা করে , একবার চাকরির প্রস্তাব টেবিলে থাকে। এটা করতে ব্যর্থ হয়, এবং আপনি নিজেকে আপনার কর্মজীবনের কোর্সের উপর হারানো উপার্জন $ 1 মিলিয়ন খরচ করতে পারে।

অবশ্যই, একটি সঠিক উপায় এবং বেতন বিপত্তি সম্পর্কে যেতে একটি ভুল উপায় আছে। আপনি মূল্য কি কি পেতে, প্রস্তুত করা। আপনি আরও জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার শিল্প গবেষণা বেতন, এবং আপনি প্রাপ্য বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ান।

আপনি কি মূল্য আছে পেমেন্ট পেতে টিপস

আপনি কি মূল্য কি পেমেন্ট পেতে সেরা উপায় কি? বেতন অনুসন্ধান করে শুরু করুন, তাই আপনি জানেন যে আপনার ক্রেডেনশিয়ালের সাথে কোন ব্যক্তির জন্য সাধারণত বেতন হয়। তারপর আপনার ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনাটি পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন করুন।

গবেষণা বেতন

Salary.com- এর একটি "বেতন উইজার্ড" রয়েছে যা ব্যবহারকারীদের চাকরি বিভাগে প্রবেশ করতে এবং এটি একটি ZIP কোড বা অবস্থানের সাথে মেলাতে পারে। উইজার্ড তারপর বেতন, বোনাস, এবং বেনিফিট তথ্য সঙ্গে একটি বেতন রিপোর্ট উত্পন্ন।

যদি স্থানান্তরের সম্ভাবনা থাকে, তবে নতুন অবস্থানে আপনার বর্তমান বা সম্ভাব্য বেতনটি কী মূল্য আছে তা অনুসন্ধান করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন। Move.com- এর একটি "বেতন ক্যালকুলেটর" সরঞ্জাম রয়েছে যেখানে ব্যবহারকারীরা বেতন গ্রহন করতে পারেন, তারপর একটি নতুন অবস্থানে উপার্জন করার জন্য কতজনকে প্রয়োজন হবে সে সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন পান।

জীবনের খরচ শহরের থেকে শহরে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, সুতরাং, আপনার paycheck এর ক্রয় ক্ষমতা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার যোগ্যতা এবং আপনি যে কাজ করবেন তার জন্য অর্থ প্রদান করছেন। মনে রাখবেন যে, আপনার বেতন ইতিহাসের বিবেচনায় একটি ন্যায্য বাজারে হারের মূল্য কি কি তা নিয়ে আপনার আলোচনাগুলি সমর্থন করতে সক্ষম হবে।

তারা আপনাকে শুধু কারণ আপনি আরো দিতে ইচ্ছুক হতে যাচ্ছে না!

ধৈর্য্য ধারন করুন

এখন আপনি ঘটনা সঙ্গে সশস্ত্র হয়, ধৈর্য যাতে হয়। যখন আপনি একটি নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন, নিয়োগকর্তা একটি চাকরী অফার না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আনতে গুরুত্বপূর্ণ নয়। নিয়োগকর্তা প্রথম পদক্ষেপ করা যাক।

যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি কি কি, তাহলে বলুন যে তারা সুবিধাজনক এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে এবং মুনাফার প্যাকেজ সহ সুবিধা প্রদান করে।

বিকল্প বিকল্প হল বেতন সম্পর্কিত আলোচনা করার আগে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনি আরও বেশি জানতে চান নিয়োগকর্তাকে বলতে। আপনি নিয়োগকর্তা একটি বেতন পরিসীমা শুধুমাত্র আপনি সম্পন্ন করেছি বেতন গবেষণা উপর ভিত্তি করে এবং আপনি আপনার সম্পন্ন গবেষণা উদ্ধৃত করতে পারেন।

মনে রাখবেন যে অনেক নমনীয়তা হতে পারে না। যদি নিয়োগকর্তার একটি বাজেট বা একটি প্রতিষ্ঠিত বেতন কাঠামো থাকে, তবে আপনি যে সেরাটি পেতে পারেন সেটি সেই বিশেষ অবস্থানের জন্য পরিসরের শীর্ষে। যে ক্ষেত্রে, একা বেতন থেকে নিজেকে সীমাবদ্ধ না। যদি নিয়োগকর্তা বেশি অর্থের বিনিময়ে পারিশ্রমিক দিতে না পারেন , তবে পরবর্তী সময়ের তুলনায় বেতন পর্যালোচনাগুলির সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, অতিরিক্ত ছুটির দিন অথবা কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে এমনকি একটি বোনাস।

বিচক্ষণ হও

একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে টাকা প্রয়োজন হবে না জানি না। এটা স্পষ্টভাবে সাহায্য করবে না, এবং এটি আপনি হতাশাজনক চেহারা করতে পারে।

যাইহোক, সবসময় আপনার অতীত বেতন ইতিহাস এবং অন্যান্য কাজ অফার টেনিস যে সম্পর্কে সৎ হতে। মিথ্যা কথা বলার কারও কাছে ফিরে আসার অদ্ভুত উপায় নেই। একবার আপনি প্রস্তাবটি পেয়েছেন, এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য কিছু সময় নিয়ে পরিকল্পনা করুন।

তা গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার কোনও প্রয়োজন নেই। একটি সহজ "আমি এটি উপর চিন্তা করতে হবে" আপনি মূল অফার বৃদ্ধি পেতে পারে। এক প্রার্থী, যিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে তারা আসলেই চাকরিটি না চান, "না" বলে তিনবার শুধুমাত্র তিনটি উচ্চ অফার পান!

সচেতন থাকুন যে এটির বিপরীতে প্রভাবও থাকতে পারে - নিয়োগকারী ম্যানেজার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তিনি চূড়ান্ত হিসাবে "না" প্রতিক্রিয়া হিসাবে অর্থ প্রদান এবং স্বীকার করতে চেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করছেন। সুতরাং, আপনার জন্য আপনার জন্য আবেদন করা প্রতিটি অবস্থানের জন্য আপনার নীচে লাইনটি কি তা সম্পূর্ণরূপে জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

যদি বেতন আপনার জন্য যথেষ্ট না হয়, কাজটি পাস করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

ইতিবাচক মনোভাব রাখুন

আপনি কোনও আলোচনার প্রক্রিয়ার মধ্যে আছেন তা সত্ত্বেও, ইতিবাচক মনে রাখবেন এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি অব্যাহত রাখুন। নিয়োগকর্তা জানতে দিন যে শুধুমাত্র ইস্যু বেতন এবং আপনি সত্যিই কাজ এবং কোম্পানির সম্পর্কে খুব উত্তেজিত।

তারপর, যদি অবস্থানটি নিখুঁত কাজের মতো শব্দ করে, তবে বিবেচনা করুন যে কোম্পানীর সংস্কৃতি , বেনিফিট এবং নমনীয়তা সহ, সেইসাথে নিজেই এটির মূল্য - বেতন যাই হোক না কেন। যদি তারা হয়, তবে এটির অবস্থান গ্রহণের মূল্য হতে পারে এবং সেই সুযোগ গ্রহণ করতে হবে যে বেতন বৃদ্ধি পাবে!

আরো পড়ুন: আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উত্তর কিভাবে