একটি বেতন উত্থাপন জন্য একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা কিভাবে এবং কখন
শীর্ষ 10 কি এবং একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা জন্য কি করবেন না
এখানে শীর্ষ 10 তালিকা এবং don'ts একটি তালিকা যখন এটি একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা আসে।
1. একটি বড় সিদ্ধি পরে জিজ্ঞাসা তাই আপনি শুধু একটি চুক্তি স্কোর বা একটি বড় বিক্রয় অবতরণ? একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য এটি একটি ভাল সময়। আপনার সাফল্যের ভরবেগ ক্যাপিটালাইজ করুন, এবং আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি চাইতে একটি আদর্শ অবস্থান নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন।
2. একটি বিষয়সূচী লিখুন এবং পুনরাবৃত্তি করুন আপনার মিটিং খালি হাতে হস্তান্তর না, এবং পূর্বে প্রস্তুত না করে। কেন আপনি একটি উত্থানের জন্য প্রাপ্য হিসাবে কংক্রিট কারণে একটি তালিকা বুদ্ধিমান, তাদের নিচে লিখুন, এবং একটি আত্মবিশ্বাসী এবং দৃঢ় ডেলিভারি নিশ্চিত করার জন্য তাদের পুনরাবৃত্তি। আপনার উপলব্ধি তালিকা ছাড়াও, আপনি কাজ আপনার দায়িত্ব সাম্প্রতিক সম্প্রসারণ উল্লেখ করতে পারেন, আপনার গৃহীত অতিরিক্ত কর্ম, আপনি গৃহীত নতুন কৌশল, আপনি spearheaded হয়েছে প্রকল্প, এবং আপনার আরও পরিকল্পনা আছে আপনার বিভাগের সাফল্য বৃদ্ধি
আপনি আপনার বসের জন্য একটি কপি টাইপ এবং মুদ্রণ বিবেচনা করতে চাইতে পারেন, তাই তিনি এটি দেখতে পারেন এবং প্রয়োজন হলে অন্যান্য সুপারভাইজারের সাথে আলোচনা করতে পারেন।
3. আপনার অনুরোধ অনুযায়ী সময় অনুযায়ী। আপনার কোম্পানির পর্যালোচনা নীতির সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন তারা কি প্রতি তিন মাসের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করে?
প্রতি ছয় মাস? প্রত্যেক বছর? আপনার সহকর্মীদের সাথে নিরবচ্ছিন্নভাবে আলোচনা করুন, অথবা আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন যাতে সময়সীমার অনুভূতি পাওয়া যায়। যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার কোম্পানীর আর্থিক ট্র্যাজেক্সোর সাথে আপনার অনুরোধের সাথে সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করা উচিত।
সম্ভবত নতুন অর্থায়ন আসছে কিনা তা জিজ্ঞেস করা হলে, নতুন অর্থবছরের শুরু হলে, অথবা যখন আপনি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা সহজেই বেতন বাড়িয়ে তুলতে পারে
4. অংশ পরেন। এমনকি যদি আপনার অফিসের পোষাক কোডটি নিখুঁত হতে থাকে, এটি আপনার মিটিংয়ের জন্য সময় আসে, আপনি অংশ চেহারা উচিত। একটি টাইট রাখা, আপনার ব্লাউজ লোহা, বা পায়খানা থেকে আপনার পোষাক জুতা টান যে কয়েক অতিরিক্ত মিনিট নিন। যদিও আপনি দেখতে চান না যে আপনি খুব কঠোরভাবে চেষ্টা করছেন, পোলিশ এবং পেশাদারীকে আঘাত করা যাবে না, এবং শুধুমাত্র আপনার ক্ষেত্রে আপনার মতামত হিসাবে আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী মনে করতে সহায়তা করবে।
5. পিছনে বার্নার অন্যান্য অপশন আছে। কেউ উত্তর দিতে "না" শুনতে চায়, কিন্তু, একটি প্রত্যাখ্যান আরেকটি প্রস্তাব করতে সুযোগ উপস্থাপন করতে পারে। আপনি প্রতি সপ্তাহে একদিন বাড়িতে থেকে কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে চান? আপনার কাজের উদ্দেশ্যে নতুন মোবাইল ফোন বা ল্যাপটপের প্রয়োজন আছে কি? আপনি উপস্থিত করতে চান একটি সম্মেলন বা শিল্প ইভেন্ট আছে? আপনার বস সম্ভবত একটি বড় এক না বলার পরে একটি ছোট অনুরোধে "হ্যাঁ" বলতে সম্ভবত হতে পারে।
6, ইমেলের মাধ্যমে জিজ্ঞাসা করবেন না যদিও এটি ইমেলের মাধ্যমে একটি মিটিং নির্ধারণের জন্য গ্রহণযোগ্য, আপনি আসলে ব্যক্তির উত্থান সম্পর্কে কথোপকথন থাকা উচিত। এটা আপনি গুরুতর যে দেখানোর সবচেয়ে ভাল উপায়, এবং আপনি আপনার অনুরোধ আপনার বসের প্রতিক্রিয়া গেজ করতে পারবেন।
শুধু আপনার বসকে একটি ইমেল পাঠান, অথবা ব্যক্তিগতভাবে জিজ্ঞাসা করুন, যদি সে আপনার বেতন সম্পর্কে কোনও প্রশ্নে আলোচনা করতে মুক্ত সময় ব্লক করে থাকতে পারে আপনি এমনকি দেখতে পারেন যে তিনি লঞ্চের মিটিংয়ের জন্য উপলব্ধ কিনা, যা একটি কথোপকথন করার জন্য একটি ভাল সেটিং হতে পারে।
7. একটি উচ্চ চাপ সময় এ জিজ্ঞাসা করবেন না । আপনি একটি উত্থাপিত করার সম্ভাবনা সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজার যোগাযোগ যখন সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন যদি আপনার বস বিশেষ করে জোর দেওয়া হয় এবং অতিরিক্ত কাজ করা হয়, তাহলে বিষয়টি তুলে ধরার জন্য সম্ভবত এটি সর্বোত্তম সময় নয়। যদি আপনি এটি করতে পারেন, এটির অপেক্ষায় থাকুন এবং একটি নীরবতার সময় জিজ্ঞাসা করুন, অথবা অন্তত যখন আপনি দেখতে পান যে আপনার সুপারভাইজার একটি ভাল মেজাজে আছেন।
8. চাকরি হারাতে ইচ্ছুক না হওয়া পর্যন্ত আপনি আল্টিমেটাম দেবেন না । আপনি কিভাবে বিষয় ঝাপসা সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। আপনি খুব কঠোর বা দাবি হিসাবে সম্মুখীন আসতে চাই না অবশ্যই, আপনার অনুরোধে আত্মবিশ্বাসী ও দৃঢ়ভাবে থাকুন, তবে আপনার স্বচনার বিষয়ে সচেতন থাকুন এবং ধৈর্যশীল, পেশাদারী এবং বোঝার উপর মনোনিবেশ করুন।
আপনি কিভাবে সাথে সাথে কথোপকথন ব্যবহার করুন। আপনি সম্ভবত এটি একটি উপায় যে এটি একটি চাহিদা মত শোনাচ্ছে এড়াতে এড়াতে চাইবে - "আমি এই বাড়াতে প্রয়োজন, না অন্য!" - হিসাবে আপনি আপনার বসের সঙ্গে ভাল পদ থাকার চেষ্টা করা উচিত এমনকি যদি তিনি না বলছেন না
9. একটি উত্থাপিত করা উচিত কারণ একটি কারণ হিসাবে সহকর্মীদের বেতন সম্পর্কে তথ্য ব্যবহার করবেন না। আপনার আলোচনার জন্য অফিস গপ্পস আনতে এড়িয়ে চলুন। এমনকি যদি আপনি জানেন যে কেউ আপনার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে এবং আপনি মনে করেন যে আপনি সমান বেতন বা তার থেকে বেশি - আপনার কথোপকথন থেকে এই ধরনের ব্যক্তিগত তথ্য রাখা যুক্তিযুক্ত। এটা শুধু পেশাদার না, এবং আপনি কি শুনেছেন, বা overheard কি জানেন না, সত্য হয়। পরিবর্তে, আপনার নিজের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং অর্জনের উপর ফোকাস করুন এবং আপনার নিজের যোগ্যতার বিষয়ে কেন উত্থাপিত হওয়া উচিত, অন্য কোনও ব্যক্তির অর্থ প্রদানের উপর ভিত্তি করে নয়।
10. খুব ব্যক্তিগত তথ্য সরবরাহ করবেন না। আদর্শগতভাবে, আপনার প্রস্তাবকে এমনভাবে সাজানোর চেষ্টা করা উচিত যা কেন আপনার কেন একের প্রয়োজন হতে পারে তার পরিবর্তে আপনি বেতন বৃদ্ধির কারণগুলির উপর কেন্দ্রীভূত করেন। আপনি কিছু বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে কথা বলছেন যখন ভাল কিছু বামে আছে কিছু আছে। যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার কোনও পরিচিত সম্পর্ক থাকে না, তবে ব্যক্তিগত কারণগুলি উদ্ধৃত করা থেকে বিরত থাকা একটি ভাল ধারণা - যেমন যদি আপনার স্বামী বা তার চাকরি হারানো হয়, আপনি যদি অন্য একটি শিশুকে কলেজে পাঠাচ্ছেন বা যদি বিনিয়োগ খারাপ হয়ে থাকে - এবং পরিবর্তে রাখুন আপনি একটি এক প্রয়োজন হয় না বরং, একটি উত্থান মেটাতে কি আপনি উপর জোর দেওয়া।
আপনি একটি উত্থাপিত জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় পরে কি আশা করা
যদিও আপনি সত্যিই সরাসরি জানতে চান, তাত্ক্ষণিক উত্তর আশা করবেন না। আপনি যদি খুব ছোট কোম্পানিতে থাকেন না, তবে আপনার ম্যানেজারের কাছে এমনকি যদি তিনি চাইলেও তাকে বেতন প্রদান করার ক্ষমতা নাও থাকতে পারে। এটি সম্ভবত মানব সম্পদ এবং / অথবা অন্য কোম্পানীর পরিচালকদের সাথে আলোচনা করা প্রয়োজন।
আপনার অনুরোধ বাতিল করা হয় যদি খারাপভাবে মনে করবেন না। বাজেটে বাজেটে বাজেটে টাকা নাও থাকতে পারে, তবুও আপনার বাড়াতে বাড়াতে কতটা যোগ্যতা থাকা উচিত।
এছাড়াও, অনেক কোম্পানি আনুষ্ঠানিক কোম্পানীর পলিসিগুলি যা বেতন নির্ধারণ করে এবং বেতন বৃদ্ধি করে, তাই আপনি যখন কোম্পানির নির্দেশিকাগুলির অধীন একজনের জন্য যোগ্য হোন তখন আপনাকে একটি অতিরিক্ত উত্থাপন করার জন্য নমনীয়তা থাকতে পারে না।
আরও পড়ুন: একটি নমুনা অনুরোধকারী পত্র নমুনা | নমুনা ইমেল বার্তা একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা | বেতন আলোচনা টিপস