অনেক শ্রমিক মনে করেন যে তাদের ক্ষতিপূরণ তাদের কোম্পানীর জন্য যে অবদান রেখেছে তা দিয়ে তাদের গতিপথকে গতিশীল করা যায় না।
যদি আপনি যারা অধীন মনে যারা এক, আরো অর্থ জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে ভাল উপায় কি?
আরো টাকা জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে
আপনি কিভাবে একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত? অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ জন্য কোন অনুরোধের জন্য ভিত্তি কঠিন পারফরম্যান্স একটি স্পষ্ট ট্র্যাক রেকর্ড হওয়া উচিত।
আপনার নিয়োগকর্তা নিয়মিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঞ্চালন করে, তাহলে আপনি ইতিমধ্যে জায়গায় ডকুমেন্টেশন থাকতে পারে। যদি না হয়, তাহলে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন যদি তিনি একটি পর্যালোচনা শিগগির করতে পারেন যাতে আপনি আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে কিছু নির্দিষ্ট মতামত পেতে পারেন, এবং আগামী বছরের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে কয়েকটি উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে পারেন।
আপনার চাকরির পারফরম্যান্সের উপর নজর রাখুন, আপনি যখন বেতন নিয়ে আলোচনা করছেন তখন আপনার ব্যক্তিগত অবস্থার পরিবর্তে।
আপনার পারফরম্যান্স ট্র্যাক
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার দৈনন্দিন এবং সাপ্তাহিক কৃতিত্বের রেকর্ড রাখুন, এবং এই অর্জনগুলি সমর্থনকারী কোন ডেটা। যদিও আপনি একটি ভয়ঙ্কর কাজ করছেন, আপনার বস এখনও মনে করিয়ে দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার কার্যক্রম সম্পর্কে আপনার যোগাযোগের চলমান স্ট্রিমের সাথে আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারকে লুপে রাখুন।
আপনার মূল্য দস্তাবেজ
পেশাদার প্রতিষ্ঠান, অনলাইন বেতন সরঞ্জাম এবং পেশাদার সহকর্মীদের সাথে অনানুষ্ঠানিক কথোপকথন দ্বারা আপনার ক্ষেত্রের জন্য গবেষণা ক্ষতিপূরণ এবং বেতন প্রবণতা।
একবার আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত যে মানটি নথিভুক্ত করতে পারেন এবং আপনি বাজারে মূল্যবান কি তা প্রতিষ্ঠিত করতে পারেন, আপনার বেতন সম্পর্কিত আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজারকে একটি বৈঠক করার সময় জিজ্ঞাসা করার সময়।
আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা জন্য একটি ইতিমধ্যে নির্ধারিত বৈঠক শেষে স্বাভাবিকভাবেই এটি হতে পারে
যদি আপনি আপনার ম্যানেজারকে মিটিংয়ে বিশেষভাবে বেতন সম্পর্কে কথা বলার জন্য বলছেন, আপনি যখন মিটিংটির জন্য অনুরোধ করেন তখন তা উল্লেখ করুন।
আপনার উপলব্ধি সংক্ষিপ্ত করুন
আপনার বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ হাইলাইট, আপনার অর্জনের একটি এক পাতা পাতা সারাংশ প্রস্তুত করুন। সতর্কতা অবলম্বন করুন যে আপনি আল্টিমেটাম বোঝান না, অথবা হতাশা বা কোন নেতিবাচক আবেগ অনুভব। আপনি আশা করতে পারেন যা কোন আপত্তি শান্তভাবে মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। বেতন বৃদ্ধি প্রায়ই প্রায়ই একটি কর্মচারী দ্বারা একটি প্রাথমিক অনুরোধ না, ফিরে এবং বিনিময় জড়িত জড়িত।
বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার যুক্তি সম্পূর্ণরূপে আপনার কাজের মানের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। পারিবারিক দায়িত্ব বা অতিরিক্ত ব্যয় যা আপনার ব্যয় হয়েছে যেমন ব্যক্তিগত কারণ উপস্থাপন করার প্রলোভন থেকে এড়িয়ে চলুন।
যদি আপনি নিচে চালু পেতে
যে ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তা একটি উত্থানের জন্য আপনার অনুরোধটি বাতিল করে দেন , তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি বেতন বাড়াতে যোগ্যতা অর্জনের জন্য কি করতে পারেন। আপনার পারফরম্যান্স উন্নত করার জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি স্থাপন করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে কাজ করুন, এবং সেই লক্ষ্যগুলি পৌঁছানোর জন্য একটি সময়সূচি।
যদি আপনার সুপারভাইজার একটি বৈধ কর্মক্ষমতা বিষয় উত্থাপন করে, সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনাকে যে পদক্ষেপগুলি নিতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করুন এবং পর্যালোচনার জন্য একটি সময়সীমা।
এটি অস্বাভাবিক নয় কারণ নিয়োগকারীদের একটি বেতন ফ্রীজ ব্যবহার বৃদ্ধি করার কারণে একটি কারণ হিসাবে ব্যবহার করা হয়, যদিও তারা স্বীকার করতে পারে যে আপনি অন্যথায় বাড়াতে হতে পারে আপনার সুপারভাইজারের সাথে বিকল্প পরিস্থিতিতে এক্সপ্লোর করুন যাতে আপনি ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে পারেন, যেমন একটি প্রচার বা অবস্থানের আপগ্রেড সময়ের সাথে আপনার ভূমিকা কিভাবে বিকশিত হয়েছে তা দেখানোর জন্য বা আপনি একটি নতুন ভূমিকাতে মূল্য যোগ করতে পারেন তা উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত হোন।
এই যুগে, অনেক বেতনভোগী কর্মীদের জন্য একটি উত্থান নিরাপদ করার সবচেয়ে সাধারণ উপায়, দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা হয়। আপনি যদি অন্য কোন কোম্পানীর কাছ থেকে একটি প্রস্তাব পান, তাহলে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে স্টাফে রাখার জন্য অফারটি মেলাতে বা অতিক্রম করতে পারে। অবশ্যই, কোনও নিশ্চয়তা নেই যে এটি ঘটবে, এবং আপনি যদি আরও কৌশলগত অর্থ উপার্জন করার জন্য এই কৌশল অনুসরণ করেন তবে আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত হবেন ।
কিছু নিয়োগকর্তা প্রতিকূল প্রতিক্রিয়া যদি তারা এমনকি আপনি মনে করেন যে আপনি বিকল্প কর্মজীবন খুঁজছেন হয়, তাই আপনি অন্যান্য নিয়োগের সময় আপনি বর্তমানে নিয়োগ করা হয় নি যখন সিদ্ধান্ত নিতে খুব discreet হতে হবে।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: আপনি কি মূল্য আছে পেমেন্ট পেতে | কিভাবে একটি কাউন্টার অফার নেগেটিস | বেতন আলোচনা কৌশল