ওয়ার্ক শেয়ারিং উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের জন্য একটি জয়। নিয়োগকর্তা কর্মীদের হারানোর সম্ভাব্য ক্ষতির ছাড়া একটি কর্মচারী গোষ্ঠী কাজ করে যে ঘন্টা সংখ্যা কমাতে পারেন।
কম সময়ের দ্বারা প্রভাবিত কর্মচারী তাদের সাপ্তাহিক বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি অংশ মাধ্যমে গঠিত তাদের হারিয়ে বেতন থাকতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কোম্পানী তার পণ্যগুলির জন্য কম চাহিদা ভোগ করে, এবং এর ফলে সেগুলির কম বিক্রয় এবং আয় কম হয়, তবে এটি তার রাষ্ট্রীয় ইউআই প্রোগ্রামে একটি পরিকল্পনা জমা দিতে পারে যা তার কর্মচারীদের জন্য ঘন ঘন ঘন ঘন কাজের জন্য অনুরোধ করে।
ওয়ার্ক শেয়ারিং এছাড়াও নিয়োগকর্তারা লেআউট এবং সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্ত, গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীদের ক্ষতি, যারা একটি বাধ্যতামূলক কাজ ফুর্লহ যেমন একটি পরিস্থিতির মধ্যে চাকরী অনুসন্ধান করতে পারবেন ব্যবসার নিচের ব্যবসা জলবায়ু ছিঁড়ে গেলে, এটি দক্ষ এবং প্রশিক্ষিত কর্মীদের দ্রুত দ্রুত গতিতে ফিরে পেতে প্রয়োজন আছে।
কঠিন অর্থনৈতিক বারের সময় কর্মচারীদের চাকরির খরচ ও বেদনা খুঁজে বের করা হয়। তারা জীবন এবং পারিবারিক চাহিদার ঝোঁক তাদের প্রয়োজন ছিল আয়
ওয়ার্ক শেয়ারিং এর সাফল্যের মূল
কাজের ভাগাভাগি সাফল্যের চাবিকাঠি কর্মচারীদের জন্য আয় প্রতিস্থাপন ফ্যাক্টর।
বেকারত্ব বীমা (UI) এই ফর্ম ব্যবহার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য এই বিকল্পটি অনুসরণ করতে সক্ষম
কাজের ভাগাভাগির একটি উদাহরণ হল: নিয়োগকর্তাকে কর্মদক্ষতার জন্য ছয় মাসের জন্য সপ্তাহে চার দিন (32 ঘন্টা) সপ্তাহে কাজ করতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি পরিকল্পনা তৈরি করে এবং রাষ্ট্র UI প্রোগ্রামে প্রযোজ্য।
পরিকল্পনা গৃহীত হলে, কর্মীরা ইউআই প্রোগ্রাম থেকে তাদের স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করতে ও গ্রহণ করতে পারে।
আমেরিকার ডিপার্টমেন্ট অব লেবার ব্লগ অনুযায়ী ফেব্রুয়ারী ২01২ এর শুরুতে, কাজের অংশীদারিত্বের অনুশীলন সম্পর্কে ডিপার্টমেন্টের এমপ্লয়মেন্ট এবং ট্রেনিং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কর্তৃক রাজ্যগুলির নির্দেশনাটি জারি করা হয়। মাঝারি শ্রেণীর ট্যাক্স রিলিফ এবং চাকরী ক্রিয়েশন অ্যাক্ট ২01২-এর আবেদনের সাথে সাময়িকভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ইউআই বেনিফিট ব্যবহার করার ক্ষমতা, যা প্রায়ই কাজের ভাগাভাগি হিসেবে পরিচিত হয়, তা স্পষ্ট করা হয়েছিল।
এই আইনের একটি লক্ষ্য ছিল যুক্তরাষ্ট্রের শাখা থেকে আনুমানিক $ 100 মিলিয়ন ডলারের উপলব্ধির মাধ্যমে একটি ওয়ার্ক শেয়ারিং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন বা সম্প্রসারণের জন্য রাজ্যের সাহায্য করা। এর মানে এই যে, ইতোমধ্যে সক্রিয় কর্ম-অংশীদারি প্রোগ্রামগুলি ইতিমধ্যে ভাগ করা অর্থ প্রদানের জন্য 100% ফেডারেল পরিশোধ পেতে শুরু করতে যোগ্য হতে পারে।
কাজের অংশীদার সম্পর্কে নিয়ম এবং প্রবিধান রাষ্ট্র দ্বারা আলাদা। কিন্তু ২01২ সালে ফেডারেল নির্দেশিকা প্রদানের মাধ্যমে, মৌলিক স্পষ্টতা রাষ্ট্রগুলিতে বিদ্যমান।
জাতীয় কর্মসংস্থান আইন প্রকল্প অনুযায়ী , ২014 সালের অক্টোবরের ২6 টি রাজ্যে কর্মসংস্থান কর্মসূচী গৃহীত হয়েছে। 24 রাজ্যগুলি ছিল না। হিসাবে আপনি আশা করতে পারে, কঠিন অর্থনৈতিক সময়, কর্মসংস্থান অংশীদার skyrockets ব্যবহার করে।
ওয়ার্ক শেয়ারিং সম্পর্কিত