একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর সংরক্ষণের ব্যবসা খরচ জড়িত
ই-মেইলের মতো উত্তরদাতার কর্মচারী যারা সম্পূর্ণ ইমেলের উত্তর দেয়, তাই নিয়মিত নির্দিষ্ট নিয়মগুলি তৈরি করুন। আপনি অফিসে তাদের ডিভাইস ছেড়ে কর্মচারীদের বলতে বা ইমেইল সরবরাহ করার থেকে আপনার সার্ভার বন্ধ করতে চান হতে পারে।
এই কঠোর হতে পারে, কিন্তু একটি furlough পয়েন্ট প্রতিষ্ঠানের অর্থ সংরক্ষণ করা হয়। আপনি যদি তা করতে না পারেন তবে আপনাকে জনগণের টাকা দিতে হবে।
যদি কোনো অগ্রহণীয় কর্মচারী ফুরলির সময় কোনও কাজ করে, তবে তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করা হবে, তবে প্রকৃতপক্ষে এটি বাস্তবায়নের সময় মাত্র।
কর্মচারী furloughs ব্যবহার করে যারা?
একটি layoff বিকল্প হিসাবে ব্যবহৃত, রাজস্ব বা প্রজেক্ট রাজস্ব খরচ মেলে মেলে ব্যর্থ হলে কর্মচারী furloughs উভয় পাবলিক এবং প্রাইভেট সেক্টর প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ঘটতে পারে। পণ্য বিক্রয়, অনুদান, এবং সরকারি সহায়তা এবং ভর্তুকির মাধ্যমে আয় উত্পন্ন হয়।
কিছু কোম্পানি নিয়মিত furloughs আছে। উদাহরণস্বরূপ, পতনের পরিচ্ছন্নতা সম্পন্ন হওয়ার পর একটি লন যত্ন সংস্থা বন্ধ হয়ে যাবে এবং বসন্ত না হওয়া পর্যন্ত পুনরায় খোলা থাকবে না। যাইহোক, মৌসুমি কাজ শুধুমাত্র সময় না যখন furloughs ঘটতে পারে না।
যখন কোন কারখানার সরবরাহকারীরা তাদের সরবরাহকারীকে যথেষ্ট পরিমাণে উপকরণ সরবরাহ করতে অসুবিধা করে, তখন এটি এমন একটি কোম্পানীর জন্য অর্থ প্রদান করে যে পণ্যটি তৈরি করতে পারে না এমন কর্মচারীদের বেতন দেওয়া অব্যাহত রাখার পরিবর্তে ফুরলিতে যেতে হবে।
কিভাবে একটি কর্মচারী furlough কাজ বনাম একটি layoff?
বাধ্যতামূলক কর্মচারী furloughs মধ্যে, কর্মচারী সময়কালের জন্য অনির্বাচিত বা আংশিকভাবে কাজের বন্ধ সময় বন্ধ সময় নিতে। কর্মচারী সাধারণত সময় নির্ধারিত হয় বা অধিকার এবং প্রত্যাশা ফিরে কল।
একটি layoff মধ্যে, কর্মচারীদের সাধারণত প্রত্যাহার কোন অধিকার আছে এবং চাকরী ফেরত প্রত্যাশার কোন আশা।
একটি furlough মধ্যে, কর্মচারী সাধারণত একটি সময় ফ্রেম দেওয়া হয় (যদিও এটি কখনও কখনও পরিবর্তন, বিশেষত একটি পণ্য ঘাটতি পরিস্থিতিতে)।
কর্মচারী ফুরলির জন্য ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারী সহ একটি চুক্তি সহ কর্মীদের নিদিষ্ট করার জন্য, নিয়োগকর্তারা চুক্তি পুনর্বিবেচনার আবশ্যক।
কর্মচারী furloughs সম্পর্কে আলোচনা সাধারণত একটি কল ব্যাক তারিখ অন্তর্ভুক্ত করা ..,
কর্মচারী ফুরলির উদাহরণ দুই সপ্তাহের জন্য একটি ব্যবসা বন্ধ করে চাকরির সময় কর্মচারীকে তিন মাসের পরিবর্তে চার মাসের পরিবর্তে এবং কর্মচারীকে বেতন ছাড়াই এক মাস বন্ধ থাকার জন্য অনুরোধ করে। অন্যান্য কর্মচারীদের অনির্দিষ্টকালের জন্য furloughs করা হয়েছে।
কর্মচারী ফুরলির সময়, বেনিফিটগুলি সাধারণত অব্যাহত থাকে, যা কর্মক্ষেত্রে চাকরির এক ফাঁকফোকর ফাঁকফোকরগুলির মধ্যে অন্যতম, যেখানে কাজের শেষ দিন অথবা মাসের শেষ সময়ে সুবিধাগুলি সাধারণত শেষ হয়। (কোম্পানিগুলি, বিভক্ত প্যাকেজগুলির একটি অংশ হিসাবে সুবিধা প্রদান করতে পারে।)
কিছু রাজ্য কর্ম-ভাগ করা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছে । ওয়ার্ক শেয়ারিং একটি বেকারত্ব বীমা (UI) প্রোগ্রাম যা একটি নিয়োগকর্তা সপ্তাহের একটি কর্মী কাজকর্ম ঘন্টা ঘন্টা কমাতে পারবেন যখন বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আয়ের মধ্যে কিছু পার্থক্য তোলে এর ফলে কর্মচারীরা কোনও ফুর্লার ক্ষেত্রে যতটুকু ক্ষতিগ্রস্ত হয় না ততটা কষ্ট দেয় না।
যখন ফেডারেল বা রাজ্য সরকার কর্মীদের ফুরলিকে বাস্তবায়িত করে তখন বাজেটের সঙ্কট শেষ হলে কর্মচারীরা সাধারণত অর্থের সময় অর্থ প্রদান করে থাকে। এটি অবশ্যই, করদাতাদের জন্য একটি খারাপ চুক্তি যারা কোনও কাজ না করার জন্য বেতন পরিশোধ করতে হবে।
কর্মচারী Furloughs ফাইনাল টিপস
যদি আপনি একটি furlough বাস্তবায়ন বিবেচনা করা হয়, আপনার যোগাযোগ পরিষ্কার এবং কর্মীদের সঙ্গে সুসংগত নিশ্চিত করুন। পরিচালনার দল বোনাস প্রাপ্তি যখন আপনার ঘনঘন কর্মচারী furloughing দ্বারা খরচ সঞ্চয় প্রয়োজন সম্পর্কে কথা না। এটি একটি গ্রুপ প্রচেষ্টা হিসাবে আপনি এটি বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
এর অর্থ এই নয় যে আপনারা সবাই হতাশ হবেন। এটি মার্কেটিং টিম চলতে চলতে যখন উত্পাদন দলের furlough বুঝতে পারে।
এই কর্মচারী furloughs এর সুবিধা এবং অসুবিধা।
আপনি একটি furlough প্রোগ্রাম বা একটি layoff বাস্তবায়ন আগে তাদের বিবেচনা করুন। প্রতিটি এক থেকে সুবিধা এবং অসুবিধা আছে