আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতিতে নতুন কর্মচারীকে একত্রিত করা একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য
একজন কর্মী নিযুক্ত করা না হওয়া পর্যন্ত প্রাথমিক আবেদন থেকে, নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারী উভয়েরই নির্ধারিত হয় যদি আবেদনকারী একটি ভাল সাংস্কৃতিক মাপসই হয় ।
সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করা কঠিন , কিন্তু আপনি সাধারণত আপনার সংস্কৃতি মাপসই প্রদর্শিত একটি কর্মী পাওয়া যায় যখন আপনি জানেন।
সংস্কৃতি হচ্ছে এমন পরিবেশ যেখানে আপনি সব সময় কাজ করেন। সংস্কৃতি একটি শক্তিশালী উপাদান যা আপনার কাজের রমণ, আপনার কাজের সম্পর্ক এবং আপনার কাজের প্রসেসগুলির আকার দেয়। কিন্তু, সংস্কৃতিটি এমন কিছু বিষয় যা আপনি আসলে আপনার কর্মস্থলে তার শারীরিক প্রকাশ ছাড়া দেখতে পারেন না।
আপনার সংস্থায় কাজ করে এমন কর্মচারীদের দ্বারা আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি বিশেষ সংস্কৃতি বিদ্যমান থাকলে, প্রতিটি নতুন কর্মচারী আপনার কাজের সংস্কৃতিতে তাদের বৈচিত্রকে যোগ করে। সুতরাং, একটি নতুন কর্মচারী যোগদান যখন একটি সংস্কৃতি বিদ্যমান, তিনি সে শীঘ্রই কাজ কর্মীদের দ্বারা অভিজ্ঞ সংস্কৃতিতে যোগ করা হয়।
আপনার সংস্কৃতি আপ কি?
সংস্কৃতি ব্যক্তিত্বের মত। একজন ব্যক্তির মধ্যে, ব্যক্তিত্বের মান, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান , আগ্রহ, অভিজ্ঞতা, উচ্ছৃঙ্খলতা, এবং অভ্যাস যে একজন ব্যক্তির আচরণ তৈরি করে তৈরি করা হয়।
সংস্কৃতি মানুষ, দলের একটি দ্বারা ভাগ মান, বিশ্বাস, অন্তর্নিহিত অনুমান, মনোভাব, এবং আচরণের গঠিত হয় । সংস্কৃতি হচ্ছে এমন আচরণ যা একটি গ্রুপ যখন একসঙ্গে কাজ করবে তাদের সাধারণভাবে অযৌক্তিক এবং অনিয়মিত-নিয়মের একটি অংশে আসে।
আপনার সংস্কৃতি প্রতিটি কর্মী কর্মক্ষেত্রে এনেছে যে সমস্ত জীবনের অভিজ্ঞতা গঠিত হয়।
সংস্কৃতি বিশেষ করে প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, নির্বাহী ও অন্য ব্যবস্থাপক কর্মীদের দ্বারা প্রভাবিত হয় কারণ সিদ্ধান্ত ও কৌশলগত দিকনির্দেশনায় তাদের ভূমিকা।
আপনার পরিচালিত সাংগঠনিক কাঠামো গঠনের ক্ষেত্রে মধ্যম ব্যবস্থাপকও গুরুত্বপূর্ণ , কারণ তারা হল আঠালো যা আপনার বাকি সমস্ত কর্মচারীকে এমন ভাবে পরিচালনা করে যা তাদের তথ্য এবং দিকনির্দেশনা পেতে সহায়তা করে।
আপনি কিভাবে সংস্কৃতি দেখুন
একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির ভিজ্যুয়াল এবং মৌখিক উপাদান কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন প্রতিফলিত হয়। আপনি কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে হাঁটছেন, অফিসে বসতে, মিটিংয়ে যোগদান করছেন, বা ভোজ খেয়ে খাচ্ছেন কিনা, সংস্থার সংস্কৃতি আপনার চারপাশে রয়েছে এবং আপনার কাজের জীবন জুড়ে রয়েছে।
সংস্কৃতি আপনার গ্রুপ এর প্রতিনিধিত্ব করা হয়:
- ভাষা,
- সিদ্ধান্ত নেওয়া,
- চিহ্ন এবং বস্তু,
- গল্প এবং কিংবদন্তি,
- ক্ষমতায়ন স্তর,
- উদযাপন, এবং
- দৈনিক কাজ চর্চা
একটি কর্মচারী এর ডেস্ক অনুগ্রহ করে নির্বাচিত বস্তু হিসাবে সহজ কিছু কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির দেখুন এবং অংশগ্রহণ সম্পর্কে কিভাবে অনেক বলে। আপনার বুলেটিন বোর্ডের বিষয়বস্তু, কোম্পানীর নিউজলেটার, মিটিংয়ে কর্মচারীদের মিথস্ক্রিয়া এবং লোকেদের সহযোগিতার উপায়গুলি আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতির কথা বলছে।
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের বর্তমান সংস্কৃতি দেখতে, প্রশংসা করতে এবং পালন করতে একটি সংস্কৃতি হাঁটার নিতে পারেন। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে পারেন। যদি সংস্কৃতিটি উন্নত করা হয় তবে আপনার ব্যবসার লক্ষ্য বা পরিবেশের পরিপ্রেক্ষিতে যদি আপনি কর্মচারীদেরকে প্রদান করতে চান তবে অসফল, সংস্কৃতি পরিবর্তন কঠিন, তবে অর্জনযোগ্য, বিকল্প ।
আপনি সাফল্যের জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুযোগ জন্য প্রয়োজন সংস্কৃতির সচেতনভাবে আকৃতি করতে পারেন। সামঞ্জস্যপূর্ণ নেতৃত্বের মাধ্যমে যে বক্তৃতাটি চালায়, আপনি এই চ্যালেঞ্জটি নিতে এবং জয় করতে পারেন।
Enculturation: নতুন কর্মচারীদের আপনার সংস্কৃতির অংশ হয়ে উঠতে সহায়তা করুন
Enculturation একটি সামাজিকীকরণ প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে নতুন কর্মীরা তাদের নতুন কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতি, অফিস, বিভাগ, ওয়ার্ক গ্রুপ এবং আরও অনেক কিছুতে সমন্বয় করে এবং অংশ হয়ে যায়। কিছু কোম্পানি নতুন কর্মচারীকে তাদের প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির আভ্যন্তরীণ বা আয়োডিন্ডিং সেশনের মাধ্যমে এবং অন্যান্য মানব সম্পদ (এইচআর) উদ্যোগের মাধ্যমে সহায়তা করে।
নতুন কর্মীদের সাথে নতুন কর্মীদের স্বাগত জানানো উচিত যা নতুন ব্যক্তি তাদের চাকরি শিখতে সাহায্য করবে। সর্বোৎকৃষ্ট পরিকল্পনা সংস্কৃতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলোতে নতুন কর্মচারীকে নিমজ্জিত করে। তারা যেমন কার্যক্রম দ্বারা এটি করতে:
- প্রতিষ্ঠানের মিশন, দৃষ্টি, নির্দেশিকা নীতি, এবং মান ভাগ;
- নতুন কর্মী কোম্পানির সভাপতি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীদের সঙ্গে নিশ্চিত করে যাতে তারা সংস্কৃতি এবং প্রত্যাশা যোগাযোগ করতে পারেন;
- কর্মচারী কিভাবে কাজ করছে তা দেখতে 30, 60, এবং 90 দিনের মধ্যে মিনি-আপডেট করতে পারেন; এবং
- একটি সুপ্রসন্ন , চিন্তাশীল পরামর্শদাতা বা বন্ধুকে নিয়োগ করে যারা নতুন কর্মচারীকে কোম্পানির সংস্কৃতির শিক্ষা দিতে পারে এবং নতুন কর্মীকে অতিরিক্ত দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে
কর্মসংস্থান কার্যক্রমের সাথে আপনার লক্ষ্য কর্মী এর সাংস্কৃতিক মাপসই নিশ্চিত করা এবং আপনার পছন্দসই সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং আয়োজিত করতে হয়।